Comment accompagner les salariés aidants ? avec Pascal Andrieux de Malakoff Humanis

Le Club RH est le podcast créé par Ma Bonne Fée qui met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise.  Ma Bonne Fée est la solution qui accompagne les collaborateurs dans toutes les situations de vulnérabilité comme la parentalité, l'aidance ou le handicap.  Pour cette nouvelle saison, Ma Bonne Fée s'associe à Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH & Paie depuis 2010.  Retrouvez le 1er épisode dès le 8 juin ! 

Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/  Bienvenue sur le podcast du Club RH impulsé par MA BONNE FEE!  A l'occasion de ce nouvel épisode,, nous accueillons Pascal ANDRIEUX , le directeur des engagements sociaux et sociétaux chez Malakoff Humanis.  On estime aujourd'hui qu'un actif sur 5 est aidant : c'est un sujet de préoccupation des entreprises et en particulier des équipes RH. Dans cet épisode, Andrieux nous éclaire sur la situation des aidants en entreprise et particulier :  pourquoi les entreprises doivent s'intéresser au sujet de l'aidance ?  comment construire une politique d'accompagnement utile et efficace pour les salariés aidants?  comment valoriser les aidants dans l'entreprise ?   Pascal est passionnée par ce sujet. Il est pédagogue et pragmatique. Son discours s'adresse à toutes les tailles d'entreprise et niveaux de maturité.  Si le sujet de l'aidance est important pour vous et votre entreprise, les équipes de Ma Bonne Fée sont à votre disposition pour vous accompagner dans vos réflexions et actions. Contactez nous sur : https://mabonnefee.com/fr/  Bonne écoute   

Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/  Ce podcast est produit en partenariat entre Ma Bonne Fée et Talent.com -- Bienvenue sur le podcast du Club RH!  A l'occasion de ce nouvel épisode du podcast du ClubRH🇫🇷  par Ma Bonne Fée, nous accueillons Déborah RIPPOL, la DRH de Zefir.  Dans un marché en tension, où les talents sont exigeants sur les conditions de travail et en quête de sens, Déborah nous livrent ses clés pour attirer les meilleurs profils et les fidéliser.  Parmi les clés que nous avons creusé ensemble :  la transparence des salaires, un processus de recrutement clair et rapide,  une culture d'entreprise forte qui sait intégrer de nouveaux éléments.  Déborah est passée par les entreprises pionnère de la transparence des salaires : Buffer et Alan! Cette discussion devra séduire votre curiosité en la matière.  Retrouvez la dernière étude de Talent.com ICI Bonne écoute 

 Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/  -- Bienvenue sur le podcast du Club RH!  A l'occasion de ce nouvel épisode du podcast du ClubRH🇫🇷  par Ma Bonne Fée, nous accueillons Anne-Sophie NOMBLOT, le présidente du réseau SNCF Mixité.    SNCF Mixité est premier réseau d'entreprise en France engagé pour l'égalité femmes-hommes et avec les équipes de Ma Bonne Fée, nous voulions comprendre ce qui fait sa force, comment il fonctionne et quel est son impact concret pour les équipes de la SNCF.   Avec Anne-Sophie, nous avons également approfondi comment la SNCF œuvre pour la mixité au sein des instances de direction qui est un sujet de préoccupation pour toutes les entreprises.   Bonne écoute  --  Pour suivre les actualités du réseau SNCF Mixité : https://www.sncfmixite.com/

Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/  -- Bienvenue sur le podcast du Club RH!  A l'occasion de ce cinquième épisode du podcast du ClubRH🇫🇷  par Ma Bonne Fée, nous accueillons Virgile Raingeard, ancien DRH, freelance et aujourd'hui le CEO de Figures.  Quel que soit le facteur d’attractivité, de motivation ou d'inégalité, la politique de rémunération d’une entreprise est une des politiques RH les plus importantes et ce quelle que soit la taille de l’entreprise. Avec Virgile, nous avons creusé ensemble les sujets suivants :  - Qu’est ce qu’une politique de rémunération?  - Comment créer une politique de rémunération qui a du sens pour mon entreprise, sur mon marché, pour mes collaborateurs ?  - D’où viennent les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ? - Comment expliquer l'extrême tension sur certains métiers comme les profils techniques ou commerciaux ?  Les explications de Virgile sont claires, pragmatiques et mettent l'humain au coeur de la politique de rémunération : tout ce que nous aimons au Club RH.  Bonne écoute  --  Pour suivre les actualités de Figures rendez-vous sur https://figures.hr/fr

Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/  -- Bienvenue sur le podcast du Club RH!  A l'occasion de ce quatrième épisode du podcast du Club RH par Ma Bonne Fée, nous accueillons Shana Roy, Chief People Officer passée par des entreprises comme Danone et Talentsoft.  Le parcours de Shana est hors du commun. Avant d'être RH, Shana est avant tout passionnée par l'humain et son développement.  Quand elle a intégré Talentsoft, elle découvre une entreprise en pleine croissance, avec un super produit et surtout des équipes très engagées Mais elle détecte aussi que pour aller encore plus loin, l'entreprise va avoir besoin de se transformer et ce avant qu'il ne soit trop tard.  Shana a accepté de livrer au Club RH la manière dont elle a accompagné Talensoft dans sa transformation grâce au développement humain des équipes.  Nous avons creusé ensemble les sujets suivants :  - Comment le développement RH est une brique importante du développement de l'entreprise ?  - Comment démarrer un plan de transformation RH de grande ampleur ?  - Comment transformer et embarquer le COMEX dans un chantier RH de cette nature ?  - Quelle est sa vision du futur de la fonction RH ?  Cet épisode est plus long qu'à notre habitude car passionnant. Shana nous partage de nombreuses bonnes pratiques tout en nous faisant prendre de la hauteur sur la fonction RH.  Bonne écoute

Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/  -- Bienvenue sur le podcast du Club RH!  A l'occasion de ce troisième épisode du podcast du Club RH, nous accueillons Delphine Chevalet Chapaud, la DRH France de Vérisure.  Vérisure est une entreprise très mobilisée sur les sujets du handicap et de la diversité en entreprise.  Dans l'équipe du Club RH, nous sommes convaincus qu'il n'existe pas de bien-être au travail sans inclusion alors nous avons cherché à comprendre avec Delphine comment aborder ces sujets complexes de manière à engager et fédérer les collaborateurs.  Nous avons creusé ensemble les sujets suivants :  - Les convictions de Verisure en matière de handicap et de diversité - La démarche adoptée par Vérisure pour adresser le sujet du handicap  - Les actions mises en place pour créer de l'émotion et toucher le cœur des collaborateurs sur des sujets qui peuvent paraitre tristes - Les premier résultats et apprentissages de Delphine Chevalet Chapaud --  Les ressources communiquées par Delphine :  Delphine nous a notamment parlé de la création de 5 podcasts pour accompagner la démarche handicap, voici les liens les podcasts :  - L'histoire de Baptiste qui fait tomber les préjugés  - L'histoire de Fatima qui est aidante de sa fille  - Les histoires d'Aboubacar et d’Antoine qui décrypte le parcours RQTH - L'histoire de Rachel dont les conséquences du handicap sont surprenantes Delphine nous a également parlé de l'appui de Damien Caillaud et de l'histoire de Michaël Jeremiaz  

Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/  -- Bienvenue sur le podcast du Club RH!  A l'occasion de ce deuxième épisode du podcast du Le Club RH, nous accueillons Marie Delattre, fondatrice de la communauté La Sororité RH et hôte du podcast les RH de la vraie vie.  Cette conversation est un épisode rétroviseur durant laquelle nous prenons du recul sur ce que les professionnel.les des RH ont vécu ces 18 mois et les enjeux à venir.    Nous avons creusé ensemble les questions suivantes :  - L'impact de la crise du Covid sur les équipes RH  - Le bon équilibre d'action entre appui à la direction et accompagnement des collaborateurs - La santé mentale des équipes RH et la manière de fixer des limites  - La transformation de la fonction RH sur fond de digitalisation et d'indépendance.  -- Retrouvez Marie Delattre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/ Découvrir La Sororité RH : https://sororiterh.com/  -- Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/ 

Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/  -- Bienvenue sur le podcast du Club RH!  A l'occasion de ce neuvième épisode du podcast du ClubRH🇫🇷  par Ma Bonne Fée, nous accueillons Simon Brossard, Head of People & Culture chez Lemlist/Lempire.  Avec cet épisode, vous allez découvrir comment créer une culture d'entreprise qui engage et fait grandir ses collaborateurs pour suivre la croissance du business.  Auprès de Simon, nous avons voulu comprendre :  - Quelle est la culture de cette entreprise hors norme : très innovante, en forte croissance, dont les équipes sont réparties aux 4 coins du monde ?  - Comment ils réussissent à engager et motiver leurs équipes dans une organisation complètement décentralisée ?  - Concrètement, quels sont leurs rituels d'équipe, bonnes pratiques et outils pour fédérer autour de leur projet d'entreprise ?   Un maître mot à retenir de cet épisode : la cohérence.  Bonne écoute 

A l'occasion de ce huitième épisode du podcast du ClubRH par Ma Bonne Fée, nous accueillons Gaïane Millet et Jérémy Krebs de Matera.  Avec cet épisode, vous allez découvrir comment Matera s'engage pour atteindre la parité dans ses équipes et plus particulièrement dans les équipes techniques, traditionnellement plus masculines.  Auprès de Gaïane, la DRH, nous avons cherché à comprendre quelles politiques et actions RH qui sont menées pour attirer et fidéliser les femmes. Avec Jérémy, cofondateur et CTO, nous avons creusé le rôle et l'ambition de la direction de l'entreprise pour l'enjeu de parité et diversité dans les équipes.  Au cours de cet épisode riche, vous allez découvrir que la question de la parité n'est pas qu'un enjeu RH mais plus largement une brique essentielle du vivre ensemble et de bien-être en entreprise. Bonne écoute !