25/05/2023 • 38 min
Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu-e informé-e de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/ -- Place à l'épisode du jour : Chaque épisode de cette saison sur l'impact démarre avec la même question : “Ça veut dire quoi pour toi avoir un impact positif sur le monde ?” Dans ce nouvel épisode, j’ai posé cette question à Christine KRAUTTER, Vice présidente de l'association AGAPA. Christine accompagne les familles qui ont vécu une interruption de grossesse, naturelle ou non. Vivre un arrêt de grossesse, c'est violent, c'est un traumatisme que vivent de nombreuses familles. Mais même si cela touche +20% des familles, le sujet reste tabou dans sphère publique et encore plus dans le monde professionnel. Dans cet épisode vous comprendrez vous : - ce que vivent des hommes et des femmes dont la grossesse s'arrête - comment il est préférable de réagir pour les accompagner au mieux - si on est soi même concerné, comment préparer son retour au travail de manière sereine Et tout un tas d'autres choses qui font du bien à entendre. Bonne écoute --- Pour découvrir AGAPA : https://association-agapa.fr/ Les ressources pour comprendre le deuil : https://association-agapa.fr/vous-accompagner/#ressources-exterieures --- Cet épisode est une création de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE] Mix et montage : Morgane Bouchiba Identité visuelle : Caroline Romero Cortell
✨ Équilibre, réussite et transformation personnelle : plongez dans l’histoire inspirante de Caroline Poissonnier !Dans cet épisode, Caroline partage son parcours de cheffe d’entreprise à la tête du Groupe Baudelet, où elle conjugue ambition et quête d’alignement. Elle nous raconte comment, après une période difficile, elle a transformé sa manière de vivre son rôle de leader pour mettre l’équilibre et le bien-être au cœur de sa réussite personnelle et professionnelle.💡 Vous découvrirez :Comment écouter les signaux faibles pour éviter le burn-out ? La puissance des petits pas dans les transformations personnelles et organisationnellesLa pratique managériale préférée de Caroline : la marche dialoguée pour renforcer les liens avec ses équipes.🎧 Un témoignage sincère, puissant et inspirant qui vous donnera des clés pour une vie plus alignée et épanouissante.
12/12/2024 • 42:02
Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes : Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain.50 entretiens, 8 épisodes de podcast, 1 conférence inspirante.Tout au long de l’année, nous avons plongé au cœur d’une question clé : “Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ?”Après avoir recueilli les voix de DRH, Talents, Dirigeants, et experts du monde du travail, nous avons présenté nos enseignements lors d’une conférence exclusive devant 50 décideurs.Dans cet épisode, nous partageons avec vous les 4 temps forts de cette exploration et les clés pour transformer la relation entre Talents & entreprises : 💡 Décrypter les forces invisibles qui façonnent la relation Talents-Entreprise.🎶 Redéfinir le rythme du temps, dans un monde en accélération constante.📖 Co-construire un récit collectif, porteur de sens pour toutes les parties prenantes.🤝 Imaginer un contrat mutuel de développement, transformant la relation en véritable partenariat.Merci à nos partenaires : Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club, qui nous ont soutenus dans cette aventure.📆 Et vous ?Si cette problématique résonne avec vos défis, nous pouvons intervenir dans votre entreprise pour animer cette conférence et réfléchir ensemble aux solutions adaptées. 📩 Contactez-nous : collectifesowow@gmail.comBonne écoute !👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow
03/12/2024 • 12:27
Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes : Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain.Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous plongeons au cœur de la question casse-tête des DRH et dirigeants : comment concilier les aspirations individuelles et les dynamiques collectives ?Pour explorer cette problématique complexe, nous accueillons Béatrice Gueguiniat, responsable de l’organisation du travail à la MAIF. Forte d’une décennie d’expérimentations innovantes, Béatrice partage des solutions concrètes et des clés pour repenser le télétravail, réorganiser le temps de travail et créer une véritable culture du collectif.Notre échange démontre qu’il est possible de :Réorganiser le télétravail autour du collectif, avec des règles structurantes comme la présence hebdomadaire.Donner du sens aux pratiques pour poser les bases d’un collectif fort et durable.Concilier aspirations individuelles et dynamiques collectives pour renforcer l’engagement et la performance.Faire de la personnalisation du temps de travail une modalité au service du collectif, et non un droit acquis.Un échange riche en enseignements pour toutes les organisations cherchant à mieux aligner les besoins des collaborateurs avec ceux de l’entreprise.ouUn échange riche en enseignements pour repenser l’organisation du travail et faire de la confiance et de l’équilibre des piliers de la performance.🎧 Bonne écoute !– Merci à nos partenaires Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club de nous soutenir dans cette grande exploration –📆Vous souhaitez participer à notre conférence de restitution de notre grande enquête 2024, écrivez-nous à cette adresse : collectifsowow@gmail.com👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow
12/11/2024 • 41:29
Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes : Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain.Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous plongeons au cœur d'une question centrale pour les organisations d'aujourd'hui : comment repenser le temps dans nos entreprises pour créer des solutions sur mesure qui respectent à la fois les besoins collectifs et les perceptions individuelles du temps ?Pour répondre à cette question, nous avons invité Jérôme Friteau, DRH de l'Assurance Retraite, qui partage avec nous ses 10 années d’expérimentations et ses réflexions sur l'impact du temps dans les organisations modernes.À travers des approches innovantes et pragmatiques, Jérôme nous montre comment ajuster le rythme de travail pour préserver la flexibilité et l'équilibre des équipes, notamment dans un contexte de transformation digitale. Ses expérimentations révèlent que la clé réside dans une gestion flexible, adaptée aux réalités des collaborateurs, permettant ainsi de maintenir leur engagement et leur performance à long terme.Dans cet épisode, vous découvrirez :Comment l'hyper-optimisation des journées peut affecter l'engagement et la performance.Les solutions concrètes que Jérôme a mises en place pour personnaliser le temps de travail selon les profils.L'importance de réintroduire du dialogue et du lien dans des organisations de plus en plus digitalisées.Les risques d'une gestion uniforme du temps et comment la personnalisation peut être un levier pour renforcer l'engagement des équipes.La question du temps est plus que jamais au cœur de la relation entre l'individu, l'entreprise et ses dirigeants. Cet épisode vous donnera des clés pour vous réapproprier le temps, qu’il s’agisse de moments d’échange, de réflexion ou d'action, et pour créer des écosystèmes respectueux de nos rythmes personnels et collectifs.Bonne écoute !– Merci à nos partenaires Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club de nous soutenir dans cette grande exploration –📆Vous souhaitez participer à notre conférence de restitution de notre grande enquête 2024, écrivez-nous à cette adresse : collectifsowow@gmail.com👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow
05/11/2024 • 45:04
Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes : Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain.Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous avons cherché à sortir des grands poncifs “les jeunes ne veulent plus travailler” et “les vieux font de la résistance au changement”. L’objectif est de comprendre comment il est possible d’améliorer les relations entre les générations afin de mieux travailler ensemble et que chacun trouve sa juste place dans les organisations. Pour cela, nous nous sommes entourées de 2 expertes du sujet des générations en France : Elodie Gentina, Professeur en marketing à IESEG School of Management et autrice de plusieurs ouvrage sur la génération Z Anne Thévenet-Abitbol, Directrice prospective et nouveau concept chez Danone, Créatrice du programme octave et du mouvement NOLD pour Never Old. Elodie nous éclaire sur les attentes des nouvelles générations en matière d’engagement, d’attachement à l’entreprise, de sens au travail. Anne nous fait prendre du recul sur la notion de “vieux” en entreprise et nous donne des clés pour rester employable quelque soit notre âge. Enfin toutes les deux s’accordent sur les points communs entre les générations : terreau fertile sur lequel créer un futur du travail où chacun peut se sentir bien en entreprise et vieillir sereinement. – Ressources citées pendant notre échange :Les ouvrages d’Elodie Gentina aux étudions DUNOD : Manager la génération Z : Mieux appréhender les nouveaux comportementsLe défi du management intergénérationnel: Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuseLe programmes et mouvements impulsés par Anne Thévenet Abitbol :OCTAVE , programme de leadership intergénérationnelNOLD pour Never Old  –Merci à nos partenaires Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club de nous soutenir dans cette grande exploration –📆Vous souhaitez participer à notre conférence de restitution de notre grande enquête 2024, écrivez-nous à cette adresse : collectifsowow@gmail.com👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow
29/10/2024 • 37:54
Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail, nous formons le COLLECTIF SOWOW. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes : Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain.Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous plongeons au cœur du concept de la coresponsabilité en entreprise, un pilier fondamental pour rééquilibrer les relations entre talents et organisations.Accompagnées de Diane, ingénieure et chef de projet dans le secteur de l'énergie, et d'Étienne Collignon, docteur en sciences de gestion et spécialiste de l'apprenance, nous explorons comment la coresponsabilité, l'apprenance et l'intelligence collective peuvent transformer en profondeur les relations en entreprise et plus largement, le monde du travail.Découvrez des outils concrets, des témoignages inspirants et des pistes d’action pour faire avancer vos propres initiatives dans votre organisation.Bonne écoute !– Ressources citées pendant notre échange :La cinquième discipline. Levier des organisations apprenantes . Eyrolles. 2015Le Dialogue. Cheminer vers l'intelligence collective. Préface de Peter Senge. Eyrolles. 2021.Les ouvrages d'Étienne Collignon :La personne apprenante – Nourrir son humanité et mieux vivre dans un monde complexe. Edifusion. 2019.L’équipe apprenante – Se relier pour transformer le monde. Préface de Peter Senge. Edifusion. 2020.Le site d’Etienne Collignon : https://thelearningperson.com/–Merci à nos partenaires Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club de nous soutenir dans cette grande exploration
22/10/2024 • 39:10
 Quelques liens utiles : - Se faire accompagner en coaching par Sophie - Pour s'inscrire Ă la prochaine cohorte de la Butterfly School 🦋 - Laisser un message sur le rĂ©pondeur de CHEF[FE] --- Place Ă l'Ă©pisode du jour : Comment ĂŞtre soi mĂŞme ? C'est surement la question qu'on se pose tous et toutes, surtout dans un monde oĂą on nous colle des Ă©tiquettes et des codes Ă suivre. Et si on faisait un pas de cĂ´tĂ© pour trouver quelques Ă©lĂ©ments de rĂ©ponse : auprès de théâtre et du spectacle vivant par exemple ? Mon invitĂ©e du jour est Marie MahĂ©, comĂ©dienne et metteuse en scène. Elle a notamment crĂ©Ă© la pièce VIRILES qui explore les questions de genre, d'identitĂ©. Avec Marie, j'ai cherchĂ© Ă comprendre : - ce que signifie ĂŞtre engagĂ© pour une cause ? - quel est son processus crĂ©atif pour crĂ©er des pièces Ă impact ? - comment elle travaille sa justesse et sa vision du monde ? - comment le théâtre peut inspirer le monde de l'entreprise ? --- Pour suivre les actualitĂ©s de Marie MahĂ©Â Pour dĂ©couvrir VIRILES et les autres pièces de Marie : https://www.matrioshka.fr/copie-de-smoke-rings Cet Ă©pisode est une crĂ©ation de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE]Â
03/10/2024 • 40:33
Quelques liens utiles : - Restez informĂ©-es des aventures de Chef[fe] avec Ă la Newsletter - 1 vendredi par mois : https://cheffepodcast.substack.com/  - Se faire accompagner en coaching par Sophie - Laisser un message sur le rĂ©pondeur de CHEF[FE] --- Place Ă l'Ă©pisode du jour : L'entreprise ressemble plus Ă une machine Ă produire qu'Ă un lieu de vie et d'Ă©panouissement. Et si on changeait de lunettes pour que notre cadre de travail reflète nos aspirations ? Facile Ă dire mais comment faire ? Dans cet Ă©pisode, j'ai interrogĂ© Antoine DENOIX, le CEO d'AXA Climate et de la Butterfly School pour qu'il nous explique sa manière de prendre le sujet et d'agir. En quoi Antoine est lĂ©gitime Ă rĂ©pondre Ă cette question ? 1° il a pour mission de vie de "remettre de la vie dans les organisations" 2° il a crĂ©Ă© 2 entreprises qui ont formĂ© +6 millions de personnes aux notions du vivant. Avec Antoine, nous avons parlĂ© de : - sa mission de vie professionnelle et son rĂ´le en tant que CHEF[FE] - la notion d'entreprise rĂ©gĂ©nĂ©rative et de vivant dans l'entreprise appliquĂ©e Ă des cas concrets - l'impact de son action et des actions de ses entreprises : Axa Climate et Butterfly School - sa vision de l'impact positif Un Ă©pisode riche Ă tous les Ă©gards car il est Ă la fois inspirant et concret, il aborde Ă la fois la notion de CHEF[FE] et de le stratĂ©gie d'entreprise... bref un des Ă©pisode les plus complets de cette saison 3. --- Pour suivre les prises de parole d'Antoine DENOIX Pour dĂ©couvrir les activitĂ©s d'Axa Climate Pour s'inscrire Ă la prochaine cohorte de la Butterfly School Cet Ă©pisode est une crĂ©ation de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE]Â
01/10/2024 • 43:16
 Quelques liens utiles : - Restez informĂ©-es des aventures de Chef[fe] avec Ă la Newsletter - 1 vendredi par mois : https://cheffepodcast.substack.com/  - Se faire accompagner en coaching par Sophie - Laisser un message sur le rĂ©pondeur de CHEF[FE] --- Place Ă l'Ă©pisode du jour : Ca fait des annĂ©es qu'on nous parle de dĂ©règlement climatique mais Ă ma petite Ă©chelle : je n'avais pas pris conscience du problème et surtout je ne savais pas comment agir. En devant cheffe d'entreprise, et avec la maturitĂ©, je me suis questionnĂ©e sur la manière dont je pouvais agir. Je me suis rendue compte que beaucoup de monde se posait la question mais que les grosses entreprises n'agissaient pas beaucoup ou pas assez. J'ai invitĂ© Henri Bourgeois Costa, en charge des affaires publiques de la Fondation TARA OCEAN, qui accompagne et travaille avec des grosses entreprises et les pouvoirs publics au plus haut pour : - savoir si l'urgence qu'on nous dĂ©peint dans les mĂ©dias est bien rĂ©elle ? - savoir par oĂą commencer quand on est CHEF[FE] ? - pourquoi agir quand on est petit alors que les gros acteurs ne bougent pas ? Cet Ă©pisode est, non seulement intĂ©ressant sur le fond, mais surtout bourrĂ© d'optimisme et donne du sens Ă notre action.  J'espère qu'il vous donnera envie de vous engager et de travailler votre Ă©tat d'esprit pour cela. Pour suivre les prises de parole et activitĂ©s d'Henri : https://www.linkedin.com/in/henri-bourgeois-costa/ Pour suivre les actualitĂ©s et travaux de Tara OcĂ©an : https://fondationtaraocean.org/ --- Cet Ă©pisode est une crĂ©ation de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE]Â
26/09/2024 • 43:56
Quelques liens utiles : - Restez informé-es des aventures de Chef[fe] avec à la Newsletter - 1 vendredi par mois : https://cheffepodcast.substack.com/  - Pour découvrir et vous former à l'entreprise régénérative grâce  à Butterfly SCHOOL :  https://butterfly-regen.com/ - Se faire accompagner en coaching par Sophie - Laisser un message sur le répondeur de CHEF[FE] --- Place à l'épisode du jour : Dans l'univers du management, on veut toujours du concret, du tangible, de la vraie vie. Mais nous avons aussi besoin d'inspiration et de hauteur de vue. C'est la raison pour laquelle j'ai invité Loïck Roche, Docteur en philosophie et DGA du groupe de formation IGS. Loïck nous éclaire sur le rôle du manager avec cette double casquette : - il nous fait réfléchir avec des références et une vision du monde philosophique - il nous apporte sa compréhension fine des jeunes générations qu'il forme et côtoie tous les jours à l'IGS. Je l'ai questionné sur : - sa vision de l'impact positif et du rôle de CHEF[FE] - sa vision de la complexité du monde - des questions d'orientation, de vivre en harmonie y compris dans l'entreprise - des nouvelles générations, de leurs besoins et envies et de la manière de créer des relations de confiance avec elles J'espère que cet épisode vous donnera envie de vous poser des questions plus larges sur votre rôle de manager et éveillera votre curiosité pour lire ou relire des philosophes. Pour découvrir le profil de Loïck Roche : https://www.linkedin.com/in/loickroche/ et son livre le manager, le migrant et le philosophe, chroniques pour une paix économique --- Cet épisode est une création de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE] Mix et montage : Morgane  Bouchiba Identité visuelle : Caroline Romero Cortell
24/09/2024 • 46:43