M&A Lounge - Ledelse af forandringer
Skupno trajanje:
18 h 55 min
#33 Helle Petersen: Den effektive rådgivers DNA
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
60:56
#32 Fejlslagne fusioner - det overså vi (bonus: undgå samme fejl - Kultur Due Diligence Matrix)
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
17:06
#31 Mirja Bang: Hjernen som medspiller - skab mere tid
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
54:05
#30 Flemming Mortensen: Psykologisk tryghed - psykologi og biologi
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
45:59
#29 Jeg er modstander af modstandsbegrebet!
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
14:44
#28 Bente Brink Jørck: Ejerlederens exitplanlægning
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
30:48
#27 Top tre tips til succesfuld M&A-implementering
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
12:02
#26 Helle Petersen: Forandringskommunikation
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
65:02
#25 Sådan tror vi, M&A-processen ser ud - sådan ser den i virkeligheden ud (bonus: lynlektion på video)
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
08:54
#24 Louise Sparf: Regenerativ ledelse - en forudsætning for succesfuld M&A-implementering
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
48:21
#23: Køber, hold nallerne væk! Hvad er nu det for noget?!
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
18:19
#22 Niels Duedahl: Den tredje virkelighed - hurtigruten til succesfuld M&A-implementering
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
37:55
#21 Jane Hovgaard: Ledelse af M&A i fremtiden
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
43:14
#20 Alexandra Krautwald: Det store paradigmeskifte - at lede den unge generation
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
55:21
#19 Kultur due diligence - Hannes guide
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
28:04
# 18 Louise Orbesen: Den selvtransformerende M&A-leder (bonus: derfor fejler M&A-implementering)
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
51:42
#17 Selvindsigt: lederens vigtigste værktøj
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
15:04
#16 René Bomholt: Forandringsledelse skal altid være forbedringsledelse
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
45:35
#15 Emotionel intelligens og C-suite deltagelse i succesfuld M&A-implementering
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
16:33
#14 Claes Nørskov: Den kulturelle tilstandsrapport - kan vi lave den, uden at medarbejderne opdager det?
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
40:40
#13 Renata Edsbjerg: Fremtidens Human Revolution i M&A
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
59:32
#12 Kulturen Erling, kulturen – det mest oversete benspænd i M&A
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
19:31
#11 Laura Vilsbæk: Bestyrelsens rolle i M&A
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
51:28
#10 Det ultimative hack til at overkomme den såkaldte modstand – konsulenterne har et særligt navn for det
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
14:55
#9 Anna Langhorn: Soft governance og kultur i den professionelle bestyrelse (bonus: konkrete tips til kulturarbejdet)
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
35:53
#8 Direktørens dæmoner - gennem humor til selvindsigt
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
22:15
#7 Anne Skare & Henrik Hovgaard: Fremtidsforskernes take på M&A
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
65:52
#6 Platformen er brændt ud. Her er fremtidens motivationsdrivere
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
15:03
#5 Christian Bech Nørhave: Fremtidens bestyrelse (bonus: sådan opstod #kvindepis)
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
40:39
#4 Barndommen med på arbejde?
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
22:53
#3 Tom Aabo: Direktørens personlighed betyder noget for M&A
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
52:48
#2 Succes og bundlinje eller 214 tomme hæve- sænkeborde
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
22:38
#1 Velkommen til M&A Lounge - Ledelse af forandringer
M&A Lounge - Ledelse af forandringer
01:54
