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Les idées Net

Focus sur les solutions, application digitales qui favorisent l'accès à l'emploi ou/et qui améliorent les conditions de travail.

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Elevo, la plateforme qui accompagne les RH dans le management de leurs collaborateurs
Nouvel épisode des Idées Net, le podcast des innovations au niveau RH. Remettre la collaboration au cœur de l’entreprise, c’est un véritable enjeu pour les entreprises et les équipes RH notamment depuis que le télétravail n’est plus la norme avec la levée des dernières restrictions sanitaires. Le retour au bureau des collaborateurs devrait suivre son cours. Pour autant, est-ce que l’on peut réellement parler d’un retour à la normale ? Le retour en présentiel, même partiel, ne serait-il pas l’occasion pour les entreprises de revoir leurs organisations et notamment leur management ? Pour en parler, nous recevons Etienne le Scaon, le co-fondateur d’Elevo, une plateforme de management à destination des entreprises pour le management de leurs talents et de leur performance.  Elevo apporte aux ressources humaines des outils  à la mise en place de campagnes d’évaluation tout au long de l’année et à la création de parcours de carrières stimulants pour les collaborateurs.  L'entreprise a été créée en 2017 et compte actuellement une vingtaine de collaborateurs. Parmi ses clients, elle compte des entreprises comme Aircall, JCDecaux, Greenflex, Blablacar.Pour en savoir + sur Elevo Tous les épisodes des Idées Net :
15:42 07/20/2021
365 Talents révèlent les talents et les compétences à l'intérieur des entreprises
Nouvel épisode des Idées Net, le podcast des innovations au niveau RH. C'est en 2015 du côté de Lyon qu'a été lancée 365 Talents. Il s'agit d'une plateforme en mode Saas à destination des Ressources Humaines. Objectif : s'appuyer sur l'intelligence artificielle pour identifier et révéler les compétences au sein des entreprises pour aider au développement des carrières et favoriser en interne la mobilité. Grâce aux algorithmes, la plateforme récupère et analyse l'ensemble des données disponibles dans les organisations. Elle va scanner les profils des collaborateurs et va les faire matcher avec les différentes opportunités en interne (mobilité, projets, missions, formations, etc...) La plateforme a lancé tout récemment son audit 100% Skills, une solution qui doit permettre aux entreprises de récupérer son référentiel de compétences et de métiers en l'espace de 10 jours. Depuis son lancement, 365 Talents poursuit son développement et notamment à l'international. On en parle également avec Loïc Michel, CEO et co-fondateur de 365 Talents. Pour en savoir + : https://365talents.com/fr/vision-365talents/ Tous les épisodes des Idées Net :
16:38 06/01/2021
Cherry Pick connecte les talents aux entreprises en transformation digitale
La crise sanitaire liée au coronavirus a entraîné par la force des choses une accélération du processus de transformation digitale des entreprises, et notamment des petites et moyennes entreprises. Certaines, il faut le dire étaient très en retard en la matière. L'absence de digitalisation sera d'ailleurs fatale pour quelques unes. Une enquête réalisée cet été auprès de 500 PME par Sortlist, une plateforme de mise en relation entre entreprise et agence de communication, a révélé que 34% des entreprises françaises n’avaient pas encore de site internet. Dans ce nouvel épisode des Idées Net, nous nous intéressons à Cherry Pick. Avec sa plateforme, la startup promet aux entreprises de trouver en 48h les meilleurs profils pour tous leurs besoins en DSI (IT, Management de projet, Data, IA...). Cette mise en relation doit permettre aux entreprises un gain de temps précieux en leur proposant directement les meilleurs profils freelance. Des candidats qualifiés et vérifiés s'appuyant sur un matching  mêlant Intelligence Artificielle et savoir faire des chasseurs de tête. Pour 2021, la plateforme Cherry Pick prévoie le recrutement de 10 000 freelance pour accompagner les entreprises dans leur transformation digitale.Toutes les explications avec Stéphane Aubin, CEO de Cherry Pick. Pour en savoir + : Cherry Pick Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/cherry-pick-connecte-les-talents-aux-entreprises-en-pleine-transformation-digitale/
15:48 12/07/2020
Recrutement: un calculateur pour mesurer les répercussions de l’expérience candidat
La startup WeKeep, éditeur de software sur l’expérience candidat, propose un tout nouvel outil à destination des Directions des Ressources Humaines. Il s’agit d’un calculateur donnant des indicateurs clairs et précis sur l’impact de l’expérience candidat sur le chiffre d’affaires des entreprises. Gérald Chiche et Arash Mostafazadeh, co-fondateurs de WeKeep nous expliquent comment cela fonctionne concrètement. Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/recrutement-un-calculateur-pour-mesurer-les-repercussions-de-lexperience-candidat/
10:41 11/27/2020
Bruce : Le 100 % digital dans le process de recrutement n’empêche pas l’humain
Alors que les géants de l’intérim ont basculé  timidement dans l’ère du numérique, depuis 2016, Bruce propose une application de recrutement 100% digitale dans les secteurs du tertiaire et de l’industrie.  De l’entretien en visio-conférence jusqu’à la signature électronique du contrat, tout est entièrement dématérialisé. Les algorithmes  de matching permettent également d’évaluer les soft skills des candidats. Un process particulièrement efficace depuis la crise du Coronavirus notamment pendant la période de confinement où l’entreprise a dû s’adapter. L’intérim touché de plein fouet par la crise sanitaire, Bruce, comme d’autres acteurs du marché a été impacté mais a résisté. Pour accompagner à la reprise économique, la startup propose la gratuité de ses services pour toutes les PME françaises. Rencontre avec Adrien Moreira, le CEO et Co-fondateur de Bruce. Pour en savoir + : Bruce
26:48 07/10/2020
Fin du télétravail : Mega International aide au retour des collaborateurs dans les entreprises
Depuis l’amélioration de la situation sanitaire en France, le déconfinement n’est désormais plus la norme. Le protocole de déconfinement qui s’applique sur les lieux de travail a également évolué. Le groupe Mega International spécialiste de la conformité vient de lancer une application mobile clé en main pour aider les entreprises à accueillir leurs collaborateurs en respectant les mesures sanitaires mises en place pour contenir la propagation du coronavirus. Rencontre avec Karima Chauvalon, la DRH de Mega International. Cette interview, c’est également l’occasion de voir comment cette PME qui avait déjà la culture du télétravail a su s’adapter à la situation de crise sanitaire. Et quelles réflexions, l’entreprise a décidé de conduire depuis la levée du confinement. + d’infos : https://www.mega.com/fr
19:45 06/30/2020
Alerte Intérim : une appli pour trouver des intérimaires + rapidement
L’intérim reste une variable d’ajustement. Au plus fort de la crise du Coronavirus, les intérimaires en fin de mission ou en mission courte ont été les premières victimes du confinement. Près d’un quart des intérimaires ont été en chômage partiel en avril.   Selon Prism Emploi, depuis la fin mai, l’intérim connaît un très léger frémissement de reprise. On attend confirmation au mois de juin. En attendant, le groupe Clever Connect vient de lancer une nouvelle application baptisée Alerte Intérim et disponible en ligne sur tous les stores. La promesse de ce nouvel outil 100% digital, rendre plus rapide pour les entreprises le recrutement d’intérimaires. Les candidats peuvent postuler en moins d’1 minute et sans CV. Ecoutez les explications de Thomas Richard, directeur produits chez Clever Connect
20:07 06/11/2020
Troops digitalise les process RH de l'intérim
Que ce soit en période de croissance ou de crise, l’intérim a toujours été une variable d’ajustement de l’emploi. 292 000 postes ont été supprimés dans les derniers jours du mois de mars en plein confinement. Depuis le 11 mai, le marché de l’emploi intérimaire reprend très doucement, et en attendant les nouvelles mesures gouvernementales, le secteur de l’hôtellerie-restauration reste à l’arrêt. Troops édite un logiciel qui digitalise la gestion RH des agences intérim et sécurise les contrats courts. L’entreprise s’apprête également à lancer en juillet une plateforme pour répondre aux besoins de recrutement du secteur cafés hôtels-restaurants discothèques. Les explications d’Emilie Legoff, la fondatrice de Troops. Pour en savoir + : https://www.troops.fr
16:36 05/28/2020
Pop Eye modernise le secteur du jobbing
Du service à la personne au coaching sportif en passant par des cours de soutien, Pop Eye, propose une solution de publication et consultation de petites annonces en vidéo destinée aux particuliers et prestataires de service. L’application est disponible sur tous les stores. Chaque « Pop annonce » dure 30 secondes, chaque vidéo est réalisée par les prestataires de services eux-mêmes. La startup lancée en 2017 continue de se développer en proposant des solutions B2B et pense à s’implanter en Italie et Allemagne. Pop Eye est également en cours de recrutement. Ecoutez les explications de Dan Bessis, le CEO de Pop Eye. + d’infos 
19:50 05/19/2020
Avec Pipler, zoom sur le sourcing prédictif dans le recrutement
Le temps de la crise sanitaire, la startup Pipler propose gratuitement aux entreprises son logiciel de sourcing prédictif.  Easy sourcing est un outil de recherche prédictive de candidats dédié aux recruteurs. Pour chaque recherche de candidat lancée sur son moteur, Pipler reverse 0,10 euros à la Fondation de France en soutien aux aides soignant(e)s et chercheurs. Toutes les explications avec Bilel Amri, CMO de Pipler. Pour en savoir + : https://www.pipler.io/pipler-free-trial
14:05 04/20/2020
Salvum, l'™application qui sauve des vies y compris pendant le confinement
La décision récente du tribunal de Nanterre de sanctionner le géant Amazon pendant le confinement est venue rappeler l’obligation des employeurs d’assurer la sécurité de leurs collaborateurs. Salvum qui propose une application transformant le smartphone en trousse de secours numérique a décidé de mettre à disposition gratuitement des entreprises, un module spécial Coronavirus. Ecoutez les explications de Pierre Sabin, le président de Salvum. Une startup qui recrute des développeurs, et commerciaux. Pour en savoir + : https://www.salvum.org
23:10 04/15/2020
Sparkup : favoriser les échanges pendant le confinement
Pendant la période de confinement, il peut être parfois compliqué pour les entreprises de trouver les bons outils pour gérer à distance les réunions avec les collaborateurs. Vincent Bruneau a lancé Sparkup : un logiciel d’interaction en temps réel permettant aux salariés de s’exprimer et de partager leurs idées. Le temps du confinement, le logiciel est mis gratuitement à disposition des entreprises. En plein essor, même pendant la crise sanitaire, Sparkup recrutera à partir du mois de septembre. Pour en savoir + : https://sparkup.app/fr/
16:00 04/07/2020
Focus sur le premier réseau social étudiant
Comment s’y retrouver dans la jungle de l’orientation ? Coronavirus oblige, le ministre de l’éducation nationale a décidé de remplacer toutes les épreuves du baccalauréat par le contrôle continu.  Nous profitons de cette période de confinement pour nous intéresser à Way (What about Yours). Il s’agit d’une application en ligne où lycéens et étudiants peuvent trouver toutes les informations nécessaires à leur orientation le plus souvent de façon ludique avec des vidéos et des podcasts. Le tout fonctionne comme un réseau social. Toutes les explications de la fondatrice de Way, Jade Duraz. Pour en savoir + : https://whataboutyours.com/
18:29 04/03/2020
Ozons, recrutement éthique et humain dans la rue
Le but d’Ozons est de bousculer les codes. Cette start-up  change les règles du jeu en matière de recrutement. Ses deux fondateurs Enzongo Ngeke et Flavien Fasciana effectuent du « Street Recruitment ». Ils sont avec nous sur le plateau de JobRadio. Et pour en savoir plus rendez vous sur : https://ozons.fr
16:02 02/19/2020
Yaggo, la bienveillance au coeur du recrutement
L’objectif de Yaggo est de prendre soin de tous les candidats. L’application propose un service de réponses personnalisées à tous les postulants d’une entreprise.  Matthieu Penet, son fondateur et CEO explique que ” l’ambition de  Yaggo est de faire tourner le monde de l’emploi un peu plus rond en ajoutant de la bienveillance dans le processus de recrutement” Pour en savoir plus, rendez vous sur le site : https://www.yaggo.co
13:59 02/03/2020
Améliorer l’expérience candidat, c’est l’objectif de Wekeep
Dans ce dernier numéro, découverte de Wekeep.fr. Un éditeur de software sur l’expérience candidat. Objectif faire en sorte que chaque candidat se sente vraiment considéré dès l’envoi de son CV et de sa lettre de motivation. L’application va lui fournir toutes les informations dont il a besoin tout au long du process de recrutement pour le rendre le plus transparent possible. Le logiciel va permettre également aux entreprises de valoriser leur marque employeur. Toutes les infos avec Gérald Chiche, co-fondateur et Antoine Pointeau, CTO + d’infos: wekeep.fr
11:16 01/27/2020
JobReady: la plateforme qui identifie et valorise les compétences douces
La plateforme Jobready identifie les compétences transversales des jeunes, et les met en évidence.  Les compétences reconnues et validées permettent d’obtenir un “open badge” qui pourra être partagé avec les recruteurs. Il sera transposable sur le cv mais aussi sur les réseaux sociaux. Benjamin Blavier, co-fondateur de l’association et Bertrand Chédé, directeur du programme ont répondu aux questions de Jobradio Pour en savoir + : https://www.jobready.fr
15:01 01/10/2020
Adequancy connecte les talents
C’est la plateforme digitale de mise en relation entre les entreprises et les managers de transition indépendants.  Pour nous en parler, Anthony Baron, le cofondateur d’Adequancynous explique qu’aujourd’hui le management de transition est un réel levier pour trouver un poste permanent. Pour en savoir plus sur cet écosystème innovant, rendez vous sur : https://adequancy.com/mission/
11:17 11/22/2019
Big data et intelligence artificielle: Data4job au service des RH
Data4job intègre la technologie Big data et l’intelligence artificielle pour faciliter le recrutement et la mobilité interne. L’entreprise a déployé l’application “Coach Remo”, un GPS de carrière” à destination des collaborateurs des grandes entreprises. Houssem Hamza est le co-fondateur de la start-up, il a bien voulu répondre aux questions de Job Radio. Pour en savoir + sur la start-up et les opportunités de carrière, rendez-vous sur  https://www.data4job.com/mission
06:10 11/19/2019
Profeel-RH : Où et comment travailler tous ensemble ?
Rencontre avec Robert Zuili, fondateur du cabinet de conseil en RH Emosense, éditeur de Profeel RH. Une application à destination des entreprises et plus précisément des Ressources Humaines. Objectif de cette application: mesurée la capacité des futurs collaborateurs à travailler ensemble Pour en savoir +
08:12 11/18/2019
Cadremploi, le site emploi 100% pour les cadres
Emilie Conty, Responsable Marketing de Cadremploi, nous présente le site de recrutement n°1 pour les cadres et dirigeants du Groupe Figaro CCM Benchmark. Découvrez comment utiliser toutes les fonctionnalités du jobboard pour trouver la meilleure opportunité pour vous.
11:48 10/08/2018
Kokoroé booste nos compétences
50% des métiers actuels n’existeront plus en 2025 ! 60% des étudiants sont actuellement formés à des compétences qui seront obsolètes d’ici 10 ans… Vous l’avez compris, la formation et l’acquisition de nouvelles compétences est la clé de notre survie professionnelle ! Raphaëlle Covilette, co-fondatrice de Kokoroé, nous présente sa plateforme d’apprentissage en ligne qui utilise le meilleur de l’ingénierie pédagogique, des contenus innovants et ludiques et l’intelligence artificielle pour nous permettre d’acquérir les compétences de demain : créatives, business et technologiques. Plus d’infos sur www.kokoroe.fr
15:55 09/26/2018
Plein soleil sur MeteoJob
Le site d’offres d’emploi Meteojob a développé une technologie de matching qui repose sur des algorithmes propriétaires et des approches Big Data. Leur crédo ? Proposer chaque jour des opportunités qui correspondent à votre profil mais également des jobs périphériques que vous n’auriez pas identifiés seul. Alice Baleton (à droite sur la photo), Chief Marketing Officer chez Meteojob, nous explique comment ça marche et comment optimiser votre profil, clé de voûte du système.
12:49 09/13/2018
Bruce champion de l'Interim
Bruce est un nouveau service qui fonctionne comme une entreprise de travail temporaire, mais entièrement depuis notre mobile. Plus la peine de se déplacer ! C’est simple : créer son dossier et passer un entretien vidéo depuis son mobile. Quand vous êtes choisis pour une mission, vous recevez une notification et pouvez l’accepter ou la refuser d’un simple clic… Pour nous en parler, Adrien Moreira, l’heureux fondateur.
12:29 08/30/2018
Evoluer dans l™'entreprise avec managerdetalents.com
Manager des talents, pour l’entreprise, manager ses talents pour le salarié, l’humain est au centre des Ressources Humaines. managerdetalents.com, comme le Netflix du développement de chaque individu, permet à la fois d’enrichir la communauté, de mettre en valeur ses réussites, ses projets, le tout en un seul endroit, le bureau virtuel. Pascal Semy, fondateur de managerdetalents.com nous explique à quoi peut servir son service.
25:13 08/29/2018