Women on board, pour Harvard Business Review France by Guila Clara Kessous

Gesamtdauer:10 h 16 min
Sébastien Garcin "Quand on publie une annonce dans la tech, 85% des candidats sont des hommes"
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Corinne Albert : « L’objectif est d’agir ensemble, pas les uns contre les autres »
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BRUNO KAUFMANN : "Pour qu’un board fonctionne, il faut un bon équilibre entre la familiarité et la différence"
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KATHIE WERQUIN-WATTEBLED : "Il y a souvent un manque d’écoute dans les boards"
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JEAN-PHILIPPE COURTOIS : "Pour qu'il y ait plus de diversité, il y a des étapes essentielles à suivre"
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SIHAME ALLALI : "Mon board m’aide vraiment à avancer"
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KARINE OHANA : "La meilleure façon d’arriver dans un board, c’est d’avoir la confiance du dirigeant"
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FABIEN FIGULA LETORT : "Je crois beaucoup au pouvoir de la rencontre"
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DOMINIQUE PODESTA : "C’est la peur qui nous pousse à avoir certains biais"
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MARIE-JO ZIMMERMANN : "Dès qu’une femme a des responsabilités, elle fait évoluer les chose"
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ALEXIA REISS : "Il y a moins de 20% de femmes dans les boards des entreprises de la tech"
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JEAN-FRANÇOIS COPÉ : "Les hommes ont à être pleinement partie prenante de cet engagement"
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ELISABETH MORENO : "Faites parler autour de vous de vos ambitions"
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SOPHIE YANNICOPOULOS : "Pour recruter des femmes au plus haut niveau, il faut y mettre de l’intention"
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ELIZABETH TCHOUNGUI : "Les femmes ont tout intérêt à beaucoup travailler leurs réseaux"
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LUCILLE DESJONQUERES : "Les quotas ne sont pas une punition"
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MERCEDES ERRA : "Les femmes doivent s'épauler"
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MURIEL PENICAUD : "Messieurs, pensez à vos filles"
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Bande-annonce : WOMEN ON BOARD
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