Show cover of CHANGE - Einfach Machen!

CHANGE - Einfach Machen!

CHANGE - Einfach Machen 🚀 ist DER Podcast für beruflichen und persönlichen Erfolg! Unsere Welt verändert sich immer schneller und wird zunehmend komplexer und unberechenbarer. Mit den Herausforderungen in Beruf und Privatleben umzugehen und sie positiv anzunehmen, darum geht es hier: Persönlichkeitsentwicklung, Mindset, Arbeitswelt und Karriere. Du möchtest mit Veränderung von außen erfolgreich umgehen und eigene Wünsche zielgerichtet voranbringen? Du willst beruflich durchstarten und die Parkposition verlassen? Du willst Menschen für Dein Unternehmen anziehen und begeistern, so dass sie kommen und bleiben? Dann bist Du hier richtig! Denn dieser Podcast ist besonders für Menschen, die mehr wollen als nur Durchschnitt: Führungskräfte, Unternehmer, Personaler, Mitarbeiter und alle, die ihre Fähigkeiten im Umgang mit Veränderung (im Job und im Leben) und ihren beruflichen Erfolg ausbauen möchten. Wenn DU Dich für persönliche Weiterentwicklung, Lernen, Motivation, Arbeitswelt und/oder berufliche Erfüllung interessierst, dann findest hier viele großartige Impulse, echte Geschichten aus dem Leben und knackige umsetzbare Tipps. Denn auf die Umsetzung kommt es an. Nutze meine fast 30jährige Erfahrung im Umgang mit beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung. Lerne von meinen spannenden Interviewgästen, welche persönlichen Veränderungsstrategien und Erfolgswege sie nach vorne gebracht haben. Gerade die alltagstauglichen und pragmatischen Hinweise aus dem Leben bringen Dich weiter, denn auch Du kannst diese anwenden. Jede Episode hat nur ein Ziel: DICH noch besser zu machen! Bist Du bereit, das Steuer selbst in die Hand zu nehmen? Dann abonniere den Podcast!

Titel

„Agil ist die Antwort auf eine Welt im Wandel!“ - Agil, Scrum, OKR 
 die Welt der Buzzwords wird immer grĂ¶ĂŸer und diese Buzzwords werden gerne genutzt. Aber so manches Mal bleibt der Eindruck, dass einfach nur ein Wort genutzt wurde, ohne den Sinn zu verstehen. Diesen Zustand wollen wir heute verĂ€ndern. Und dafĂŒr habe ich David Hillmer als Gast in den Podcast eingeladen. Er ist der GeschĂ€ftsfĂŒhrer von HelloAgile, und er zeigt Unternehmen wie agiles Arbeiten funktioniert. Erfahre in diesem Interview: - Was AgilitĂ€t ist - Warum agil nicht schneller bedeutet - Weshalb klassisches Arbeiten mit einer Ampel und agiles Arbeiten mit einem Kreisverkehr vergleichbar ist - Was das Framework Scrum beinhaltet - Wie die Methode LEGOÂź SERIOUS PLAYÂź komplexe Themen vereinfacht - Welche Rolle Skill-Building und Stick-Voting spielen - Wie es nach der Anwendung von LEGOÂź SERIOUS PLAYÂź weitergeht Nimm diese Impulse mit: - Wer agil arbeitet, gibt Verantwortung ab und Hierarchien auf! - In einer Welt, in der VerĂ€nderung zum TagesgeschĂ€ft gehört, ist agil die Antwort im Arbeitsmodus. - Die VUCA-Welt fĂŒhrt zu sich permanent verĂ€ndernden Zielen. - Eine agile FĂŒhrungskraft befĂ€higt das Team, bestmöglich zu arbeiten! - Ein agiler Manager verzichtet auf Micro-Management! - WĂ€hrend des Bauens entsteht ein Flow! - Das Hand-Hirn-Prinzip inspiriert die Gedanken! - Vorbehalte, ohne etwas richtig zu kennen, stehen neuen Methoden im Weg! - Eine Ergebnisdokumentation mit Voting, Bild und Film setzt die Basis fĂŒr die Umsetzung! Wenn du wissen willst, wie das alles zusammenhĂ€ngt, dann höre dir unbedingt die Folge an! **MEHR ZU DAVID HILLMER** 📌 Webseite: https://www.helloagile.de/ 📌 David Hillmer bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-hillmer/ 📌 Buch PLAY! Der unverzichtbare LEGOÂź SERIOUS PLAYÂź Praxis-Guide von David Hillmer: https://amzn.to/3xMUAgJ LUNCH/PLAY/LEARN-Event am 16.07 in der Mittagspause: https://www.linkedin.com/events/6815172126555873280/ 📌 Ausbildung zum LegoÂź Serious PlayÂź - Facilitator: https://www.helloagile.de/training/lego-serious-play-facilitator 📌 Infos ĂŒber LegoÂź Serious PlayÂź: https://www.helloagile.de/lego-serious-play-workshop **LINKS, INFOS UND MEHR ZU MIR** 🚀 DAS neue Buch: Stark durch VerĂ€nderung - Warum manche zögern und andere einfach handeln! https://amzn.to/2T4Om8Y 🚀 100 Übungen - 100 Tage - VerĂ€nderung trainieren! VerĂ€nderung ist (D)eine Entscheidung! https://www.ulrikewinzer.com/veraenderung100/ 🚀 E-Book Gehalt sucht Konto: https://www.ulrikewinzer.com/gehaltsverhandlung/ 🚀 Bewertung – Boom Wenn Dir dieser Podcast gefĂ€llt und Du viel fĂŒr Dich mitnehmen kannst, dann freue ich mich riesig ĂŒber Deine Bewertung bei Apple Podcasts: http://getpodcast.reviews/id/1497093076 🚀 Ulrike WINzer bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ulrikewinzer 🚀 Abonniere mich auf You Tube: https://www.youtube.com/channel/UC-gTspHTImiSDxKFdxaVlog 🚀 Hast Du Fragen oder Kritik? Du möchtest ein Thema in den Podcast bringen? Dann schreib mir einfach eine Nachricht an: info@ulrikewinzer.com Damit hilfst Du mir, den Content noch genauer auf Deine Themen zuzuschneiden! Tausend Dank und herzliche GrĂŒĂŸe Deine Ulrike

20.07.21 ‱ 29:31

„Agil ist die Antwort auf eine Welt im Wandel!“ - Agil, Scrum, OKR 
 die Welt der Buzzwords wird immer grĂ¶ĂŸer und diese Buzzwords werden gerne genutzt. Aber so manches Mal bleibt der Eindruck, dass einfach nur ein Wort genutzt wurde, ohne den Sinn zu verstehen. Diesen Zustand wollen wir heute verĂ€ndern. Und dafĂŒr habe ich David Hillmer als Gast in den Podcast eingeladen. Er ist der GeschĂ€ftsfĂŒhrer von HelloAgile, und er zeigt Unternehmen wie agiles Arbeiten funktioniert. Erfahre in diesem Interview: - Was AgilitĂ€t ist - Warum agil nicht schneller bedeutet - Weshalb klassisches Arbeiten mit einer Ampel und agiles Arbeiten mit einem Kreisverkehr vergleichbar ist - Was das Framework Scrum beinhaltet - Wie die Methode LEGOÂź SERIOUS PLAYÂź komplexe Themen vereinfacht - Welche Rolle Skill-Building und Stick-Voting spielen - Wie es nach der Anwendung von LEGOÂź SERIOUS PLAYÂź weitergeht Nimm diese Impulse mit: - Wer agil arbeitet, gibt Verantwortung ab und Hierarchien auf! - In einer Welt, in der VerĂ€nderung zum TagesgeschĂ€ft gehört, ist agil die Antwort im Arbeitsmodus. - Die VUCA-Welt fĂŒhrt zu sich permanent verĂ€ndernden Zielen. - Eine agile FĂŒhrungskraft befĂ€higt das Team, bestmöglich zu arbeiten! - Ein agiler Manager verzichtet auf Micro-Management! - WĂ€hrend des Bauens entsteht ein Flow! - Das Hand-Hirn-Prinzip inspiriert die Gedanken! - Vorbehalte, ohne etwas richtig zu kennen, stehen neuen Methoden im Weg! - Eine Ergebnisdokumentation mit Voting, Bild und Film setzt die Basis fĂŒr die Umsetzung! Wenn du wissen willst, wie das alles zusammenhĂ€ngt, dann höre dir unbedingt die Folge an! **MEHR ZU DAVID HILLMER** 📌 Webseite: https://www.helloagile.de/ 📌 David Hillmer bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-hillmer/ 📌 Buch PLAY! Der unverzichtbare LEGOÂź SERIOUS PLAYÂź Praxis-Guide von David Hillmer: https://amzn.to/3xMUAgJ LUNCH/PLAY/LEARN-Event am 16.07 in der Mittagspause: https://www.linkedin.com/events/6815172126555873280/ 📌 Ausbildung zum LegoÂź Serious PlayÂź - Facilitator: https://www.helloagile.de/training/lego-serious-play-facilitator 📌 Infos ĂŒber LegoÂź Serious PlayÂź: https://www.helloagile.de/lego-serious-play-workshop **LINKS, INFOS UND MEHR ZU MIR** 🚀 DAS neue Buch: Stark durch VerĂ€nderung - Warum manche zögern und andere einfach handeln! https://amzn.to/2T4Om8Y 🚀 100 Übungen - 100 Tage - VerĂ€nderung trainieren! VerĂ€nderung ist (D)eine Entscheidung! https://www.ulrikewinzer.com/veraenderung100/ 🚀 E-Book Gehalt sucht Konto: https://www.ulrikewinzer.com/gehaltsverhandlung/ 🚀 Bewertung – Boom Wenn Dir dieser Podcast gefĂ€llt und Du viel fĂŒr Dich mitnehmen kannst, dann freue ich mich riesig ĂŒber Deine Bewertung bei Apple Podcasts: http://getpodcast.reviews/id/1497093076 🚀 Ulrike WINzer bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ulrikewinzer 🚀 Abonniere mich auf You Tube: https://www.youtube.com/channel/UC-gTspHTImiSDxKFdxaVlog 🚀 Hast Du Fragen oder Kritik? Du möchtest ein Thema in den Podcast bringen? Dann schreib mir einfach eine Nachricht an: info@ulrikewinzer.com Damit hilfst Du mir, den Content noch genauer auf Deine Themen zuzuschneiden! Tausend Dank und herzliche GrĂŒĂŸe Deine Ulrike

13.07.21 ‱ 32:58

„Das schaffst du sowieso nicht!“ Hast du diesen Satz schon einmal gehört? Oder einen anderen Satz, der dich ebenfalls demontiert hat? Viele Menschen kĂ€mpfen mit solchen Aussagen. Denn die eigene innere Stimme ist gnadenlos in ihrer Bewertung. Doch das muss nicht sein! Wie bist du bislang mit deinem inneren SchwĂ€tzer umgegangen? Hast du sie ignoriert? Oder hast du ihr geglaubt? Die innere Stimme ist völlig normal. Deshalb gibt es auch keinen Grund mit ihr zu hadern. Sowohl MĂ€nner als auch Frauen hören die Zweifel aus dem Inneren. Damit du kĂŒnftig nicht mehr blind gegenĂŒber dieser Stimme agierst, ist es wichtig, dass du dir deine Eigenmacht zurĂŒckholst. Dazu habe ich dir 3 Tipps mitgebracht! 1. Höre genau hin und nimm wahr, was die innere Stimmt dir erzĂ€hlt! Höre zu, ohne zu bewerten und registriere, was das mit dir macht. 2. Bewerte die Aussagen deiner inneren Stimme und prĂŒfe den Wahrheitsgehalt. Hat die Stimme recht? Oder ist das, was sie sagt, realistisch und ehrlich betrachtet, großer Unsinn? 3. Ziehe die Konsequenz. Wenn die Stimme wirklich recht hat, dann höre auf sie. Aber wenn sie im Unrecht ist, dann handele dementsprechend. Wenn du mehr dazu wissen willst, dann höre dir die neue Podcast Episode an! **LINKS, INFOS UND MEHR ZU MIR** 🚀 DAS neue Buch: Stark durch VerĂ€nderung - Warum manche zögern und andere einfach handeln! https://amzn.to/2T4Om8Y 🚀 100 Übungen - 100 Tage - VerĂ€nderung trainieren! VerĂ€nderung ist (D)eine Entscheidung! https://www.ulrikewinzer.com/veraenderung100/ 🚀 E-Book Gehalt sucht Konto: https://www.ulrikewinzer.com/gehaltsverhandlung/ 🚀 Bewertung – Boom Wenn Dir dieser Podcast gefĂ€llt und Du viel fĂŒr Dich mitnehmen kannst, dann freue ich mich riesig ĂŒber Deine Bewertung bei Apple Podcasts: http://getpodcast.reviews/id/1497093076 🚀 Ulrike WINzer bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ulrikewinzer 🚀 Abonniere mich auf You Tube: https://www.youtube.com/channel/UC-gTspHTImiSDxKFdxaVlog 🚀 Hast Du Fragen oder Kritik? Du möchtest ein Thema in den Podcast bringen? Dann schreib mir einfach eine Nachricht an: info@ulrikewinzer.com Damit hilfst Du mir, den Content noch genauer auf Deine Themen zuzuschneiden! Tausend Dank und herzliche GrĂŒĂŸe Deine Ulrike

06.07.21 ‱ 14:14

Gerade lĂ€uft die Fußballeuropameisterschaft, und die deutsche Mannschaft ist im Achtelfinale angekommen. Fußball ist ein Thema, das immer geht! Was machen erfolgreiche Mannschaften im Vergleich zu weniger erfolgreichen Mannschaften? Warum ist Fußball so beliebt? Welche Dinge werden in der Öffentlichkeit besonders stark registriert? Und was kannst du daraus fĂŒr dein Business mitnehmen? Falls du mehr dazu wissen willst, dann höre dir die aktuelle Episode an! Dort gibt es 8 Impulse, die du vom Fußball auf dein Business ĂŒbertragen kannst. **LINKS, INFOS UND MEHR ZU MIR** 🚀 DAS neue Buch: Stark durch VerĂ€nderung - Warum manche zögern und andere einfach handeln! https://amzn.to/2T4Om8Y 🚀 100 Übungen - 100 Tage - VerĂ€nderung trainieren! VerĂ€nderung ist (D)eine Entscheidung! https://www.ulrikewinzer.com/veraenderung100/ 🚀 E-Book Gehalt sucht Konto: https://www.ulrikewinzer.com/gehaltsverhandlung/ 🚀 Bewertung – Boom Wenn Dir dieser Podcast gefĂ€llt und Du viel fĂŒr Dich mitnehmen kannst, dann freue ich mich riesig ĂŒber Deine Bewertung bei Apple Podcasts: http://getpodcast.reviews/id/1497093076 🚀 Ulrike WINzer bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ulrikewinzer 🚀 Abonniere mich auf You Tube: https://www.youtube.com/channel/UC-gTspHTImiSDxKFdxaVlog 🚀 Hast Du Fragen oder Kritik? Du möchtest ein Thema in den Podcast bringen? Dann schreib mir einfach eine Nachricht an: info@ulrikewinzer.com Damit hilfst Du mir, den Content noch genauer auf Deine Themen zuzuschneiden! Tausend Dank und herzliche GrĂŒĂŸe Deine Ulrike

29.06.21 ‱ 15:06

„Warum soll ich das nicht können, es fehlt ja nur ein Bein!“ - Mein heutiger Gast im Podcast, Christiane Reppe, ist mehrfache Weltmeisterin, Weltcupgewinnerin, und sie hat Gold bei Olympia geholt. Und das vor dem Hintergrund, dass ihr im Alter von 5 Jahren als Folge eines bösartigen Nerventumors das rechte Bein amputiert werden musste. Wie hat sie es geschafft, mit dieser Situation umzugehen? Was hat sie motiviert, um eine so erfolgreiche Sportlerin zu werden? Und wie haben sich durch Corona ihre PlĂ€ne verĂ€ndert? Über diese Frage und einige weitere spreche ich mit ihr im Interview! Erfahre in diesem Interview: - Warum man nie weiss, was kommt – ob mit oder ohne Wandel. - Weshalb jeder immer wieder ĂŒber den Tellerrand hinausschauen sollte. - Wie FlexibilitĂ€t im Umgang mit neuen Situationen zu herausragenden Ergebnissen fĂŒhren kann. - Wie man clever mit Druck umgeht. - Warum das Reden ĂŒber die Vergangenheit nichts Ă€ndert. - Wozu Auszeiten wichtig sind. - Auf welche Weise Visualisierung die Zielerreichung unterstĂŒtzt. - Welche Rolle klare Entscheidungen spielen. Nimm diese Impulse mit: - Entscheidungen fĂŒr eine VerĂ€nderung erfordern Mut! - Der Wert dessen, was man geschafft hat, ist das, was zĂ€hlt! - Ich mache einfach und gucke, wie weit es geht! - Das ist `ne Chance! Los, lass uns das tun! - Die konkrete Vision fĂŒhrt zum Erfolg! - Die meisten Gedanken sind undiszipliniert! - Wenn ich keine klare Entscheidung treffe, dann kann ich danach auch nicht klar handeln! - Mit einer klaren Entscheidung ĂŒbernehme ich die Verantwortung ĂŒber mich und mein Leben! - Entscheidungen brauchen Zeit! - Eine Entscheidung bringt Entlastung! - Ich versuch‘s und ich gebe einfach alles! - Was kann ich Ă€ndern, damit es besser wird? Wenn du erfahren möchtest, wie Christiane Reppe ihren Weg gemeistert hast und was du daraus lernen kannst, dann ran an die Folge und zuhören! **MEHR ZU CHRISTIANE REPPE** 📌 Webseite: https://www.christiane-reppe.com/ 📌 Christiane Reppe bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christiane-reppe-6468061b1/ 📌 Vortragsanfragen ĂŒber: https://www.andreakummer.com/de/athleten/christiane-reppe/ **LINKS, INFOS UND MEHR ZU MIR** 🚀 DAS neue Buch: Stark durch VerĂ€nderung - Warum manche zögern und andere einfach handeln! https://amzn.to/2T4Om8Y 🚀 100 Übungen - 100 Tage - VerĂ€nderung trainieren! VerĂ€nderung ist (D)eine Entscheidung! https://www.ulrikewinzer.com/veraenderung100/ 🚀 E-Book Gehalt sucht Konto: https://www.ulrikewinzer.com/gehaltsverhandlung/ 🚀 Bewertung – Boom Wenn Dir dieser Podcast gefĂ€llt und Du viel fĂŒr Dich mitnehmen kannst, dann freue ich mich riesig ĂŒber Deine Bewertung bei Apple Podcasts: http://getpodcast.reviews/id/1497093076 🚀 Ulrike WINzer bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ulrikewinzer 🚀 Abonniere mich auf You Tube: https://www.youtube.com/channel/UC-gTspHTImiSDxKFdxaVlog 🚀 Hast Du Fragen oder Kritik? Du möchtest ein Thema in den Podcast bringen? Dann schreib mir einfach eine Nachricht an: info@ulrikewinzer.com Damit hilfst Du mir, den Content noch genauer auf Deine Themen zuzuschneiden! Tausend Dank und herzliche GrĂŒĂŸe Deine Ulrike

22.06.21 ‱ 28:42

„Warum soll ich das nicht können, es fehlt ja nur ein Bein!“ - Mein heutiger Gast im Podcast, Christiane Reppe, ist mehrfache Weltmeisterin, Weltcupgewinnerin, und sie hat Gold bei Olympia geholt. Und das vor dem Hintergrund, dass ihr im Alter von 5 Jahren als Folge eines bösartigen Nerventumors das rechte Bein amputiert werden musste. Wie hat sie es geschafft, mit dieser Situation umzugehen? Was hat sie motiviert, um eine so erfolgreiche Sportlerin zu werden? Und wie haben sich durch Corona ihre PlĂ€ne verĂ€ndert? Über diese Frage und einige weitere spreche ich mit ihr im Interview! Erfahre in diesem Interview: - Warum man nie weiss, was kommt – ob mit oder ohne Wandel. - Weshalb jeder immer wieder ĂŒber den Tellerrand hinausschauen sollte. - Wie FlexibilitĂ€t im Umgang mit neuen Situationen zu herausragenden Ergebnissen fĂŒhren kann. - Wie man clever mit Druck umgeht. - Warum das Reden ĂŒber die Vergangenheit nichts Ă€ndert. - Wozu Auszeiten wichtig sind. - Auf welche Weise Visualisierung die Zielerreichung unterstĂŒtzt. - Welche Rolle klare Entscheidungen spielen. Nimm diese Impulse mit: - Entscheidungen fĂŒr eine VerĂ€nderung erfordern Mut! - Der Wert dessen, was man geschafft hat, ist das, was zĂ€hlt! - Ich mache einfach und gucke, wie weit es geht! - Das ist `ne Chance! Los, lass uns das tun! - Die konkrete Vision fĂŒhrt zum Erfolg! - Die meisten Gedanken sind undiszipliniert! - Wenn ich keine klare Entscheidung treffe, dann kann ich danach auch nicht klar handeln! - Mit einer klaren Entscheidung ĂŒbernehme ich die Verantwortung ĂŒber mich und mein Leben! - Entscheidungen brauchen Zeit! - Eine Entscheidung bringt Entlastung! - Ich versuch‘s und ich gebe einfach alles! - Was kann ich Ă€ndern, damit es besser wird? Wenn du erfahren möchtest, wie Christiane Reppe ihren Weg gemeistert hast und was du daraus lernen kannst, dann ran an die Folge und zuhören! **MEHR ZU CHRISTIANE REPPE** 📌 Webseite: https://www.christiane-reppe.com/ 📌 Christiane Reppe bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christiane-reppe-6468061b1/ 📌 Vortragsanfragen ĂŒber: https://www.andreakummer.com/de/athleten/christiane-reppe/ **LINKS, INFOS UND MEHR ZU MIR** 🚀 DAS neue Buch: Stark durch VerĂ€nderung - Warum manche zögern und andere einfach handeln! https://amzn.to/2T4Om8Y 🚀 100 Übungen - 100 Tage - VerĂ€nderung trainieren! VerĂ€nderung ist (D)eine Entscheidung! https://www.ulrikewinzer.com/veraenderung100/ 🚀 E-Book Gehalt sucht Konto: https://www.ulrikewinzer.com/gehaltsverhandlung/ 🚀 Bewertung – Boom Wenn Dir dieser Podcast gefĂ€llt und Du viel fĂŒr Dich mitnehmen kannst, dann freue ich mich riesig ĂŒber Deine Bewertung bei Apple Podcasts: http://getpodcast.reviews/id/1497093076 🚀 Ulrike WINzer bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ulrikewinzer 🚀 Abonniere mich auf You Tube: https://www.youtube.com/channel/UC-gTspHTImiSDxKFdxaVlog 🚀 Hast Du Fragen oder Kritik? Du möchtest ein Thema in den Podcast bringen? Dann schreib mir einfach eine Nachricht an: info@ulrikewinzer.com Damit hilfst Du mir, den Content noch genauer auf Deine Themen zuzuschneiden! Tausend Dank und herzliche GrĂŒĂŸe Deine Ulrike

15.06.21 ‱ 30:26

Die Corona-Fallzahlen sinken und die Mitarbeiter kehren in die BĂŒros zurĂŒck. Doch was heisst das fĂŒr dich? Wie sieht das New Normal nach Corona aus? Wird es so sein wie vorher oder bleiben Home Office und mehr? VerĂ€nderung ist das neue Normal! Denn unsere Welt verĂ€ndert sich immer schneller. Dementsprechend ist es wichtig, dass du nicht wartest, sondern handelst. Weil wir VerĂ€nderung nicht gewohnt sind, ist es unerlĂ€ĂŸlich, dass du deine FĂ€higkeiten trainierst. Deshalb habe ich dir 5 Tipps fĂŒr das New Normal nach Corona zusammengestellt. Mit diesen Tipps legst du einen wichtigen Grundstein, der dir hilft, mit dem Wandel erfolgreich umzugehen. Denn es ist alleine deine Entscheidung, ob du die Chance siehst oder die Gefahr. Es ist deine Zukunft! Das sind die 5 Tipps fĂŒr dein New Normal: 1. Professionalisiere deine FĂ€higkeiten fĂŒr Video-Konferenzen! 2. Arbeite an deiner Sichtbarkeit im Home-Office und im BĂŒro – digital und real! 3. Baue dein digitales Wissen aus! 4. Probiere regelmĂ€ĂŸig Neues aus! 5. Überwinde deine Ängste! Falls du mehr dazu wissen willst, dann höre dir die aktuelle Episode an! **LINKS, INFOS UND MEHR ZU MIR** 🚀 🚀 SPECIAL Kurs fĂŒr Personaler zur Sichtbarkeit: Spare 160,-EUR! https://www.ulrikewinzer.com/recruiting-leicht-gemacht/ Rabattcode: durchstarten 🚀 DAS neue Buch: Stark durch VerĂ€nderung - Warum manche zögern und andere einfach handeln! https://amzn.to/2T4Om8Y 🚀 100 Übungen - 100 Tage - VerĂ€nderung trainieren! VerĂ€nderung ist (D)eine Entscheidung! https://www.ulrikewinzer.com/veraenderung100/ 🚀 E-Book Gehalt sucht Konto: https://www.ulrikewinzer.com/gehaltsverhandlung/ 🚀 Bewertung – Boom Wenn Dir dieser Podcast gefĂ€llt und Du viel fĂŒr Dich mitnehmen kannst, dann freue ich mich riesig ĂŒber Deine Bewertung bei Apple Podcasts: http://getpodcast.reviews/id/1497093076 🚀 Ulrike WINzer bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ulrikewinzer 🚀 Abonniere mich auf You Tube: https://www.youtube.com/channel/UC-gTspHTImiSDxKFdxaVlog 🚀 Hast Du Fragen oder Kritik? Du möchtest ein Thema in den Podcast bringen? Dann schreib mir einfach eine Nachricht an: info@ulrikewinzer.com Damit hilfst Du mir, den Content noch genauer auf Deine Themen zuzuschneiden! Tausend Dank und herzliche GrĂŒĂŸe Deine Ulrike

08.06.21 ‱ 16:37

Die digitale Transformation erlebt als Folge von Corona Hochkonjunktur. Doch gerade beim Thema "Prozesse" wird viel zu oft der Status Quo einfach nur in eine digitale Software gepresst. Dabei ist das das Gegenteil von dem, was durch den digitalen Wandel erreicht werden soll. Denn bei der Digitalisierung geht es darum, vorhandene GeschĂ€ftsmodelle zu hinterfragen. Demzufolge stehen alle Prozesse auf dem PrĂŒfstand, ob sie morgen noch zum Erfolg des Unternehmens fĂŒhren. Dadurch steht insbesondere der Kunde und der gesuchte Mitarbeiter verstĂ€rkt im Fokus und nicht die interne Komfortzone. Dementsprechend helfen dir die folgenden 11 Fragen dabei, deine Prozesse auf Cleverness und Zielorientierung zu prĂŒfen: 1. Wer hat die Verantwortung fĂŒr den Prozess ? Welche Gruppen sind beteiligt? 2. Was ist das Ziel des Prozesses? Und was ist das Ziel des jeweiligen Prozessschrittes? 3. Was ist der Inhalt? 4. Wie sieht das genaue Ergebnis aus (Prozess und Schritte)? 5. Wer braucht das Ergebnis? 6. Was passiert mit dem Ergebnis? 7. In welcher Zeit muss der Schritt erledigt sein? 8. Was ist der nĂ€chste Schritt? 9. Wie kann der Prozess-Schritt einfacher / schneller / gĂŒnstiger werden? 10. FĂŒr wen wird es dadurch einfacher / schneller / gĂŒnstiger? 11. Ist es so, wie es definiert ist, wirklich clever? Mit Blick auf das gewĂŒnschte Ziel? Wenn du mehr erfahren möchtest, dann höre dir einfach die aktuelle Episode an! **LINKS, INFOS UND MEHR ZU MIR** 🚀 🚀 SPECIAL Kurs fĂŒr Personaler zur Sichtbarkeit: Spare 160,-EUR! https://www.ulrikewinzer.com/recruiting-leicht-gemacht/ Rabattcode: durchstarten 🚀 DAS neue Buch: Stark durch VerĂ€nderung - Warum manche zögern und andere einfach handeln! https://amzn.to/2T4Om8Y 🚀 100 Übungen - 100 Tage - VerĂ€nderung trainieren! VerĂ€nderung ist (D)eine Entscheidung! https://www.ulrikewinzer.com/veraenderung100/ 🚀 E-Book Gehalt sucht Konto: https://www.ulrikewinzer.com/gehaltsverhandlung/ 🚀 Bewertung – Boom Wenn Dir dieser Podcast gefĂ€llt und Du viel fĂŒr Dich mitnehmen kannst, dann freue ich mich riesig ĂŒber Deine Bewertung bei Apple Podcasts: http://getpodcast.reviews/id/1497093076 🚀 Ulrike WINzer bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ulrikewinzer 🚀 Abonniere mich auf You Tube: https://www.youtube.com/channel/UC-gTspHTImiSDxKFdxaVlog 🚀 Hast Du Fragen oder Kritik? Du möchtest ein Thema in den Podcast bringen? Dann schreib mir einfach eine Nachricht an: info@ulrikewinzer.com Damit hilfst Du mir, den Content noch genauer auf Deine Themen zuzuschneiden! Tausend Dank und herzliche GrĂŒĂŸe Deine Ulrike

01.06.21 ‱ 14:50

Die Positionierung - als Unternehmen, als Mitarbeiter, als FĂŒhrungskraft - wird in unserer komplexen und schnellen Welt immer wichtiger. Was bedeutet das eigentlich genau und wozu ist das gut? Positionierung und Selbstwahrnehmung Ist es wirklich so wichtig, sich selbst zu positionieren? Die klare Antwort lautet: ja! Doch oft fĂ€llt uns eine Positionierung schwer. Denn wir legen uns fest und machen uns greifbar. Aber gleichzeitig zeigen wir damit WertschĂ€tzung gegenĂŒber dem eigenen Know-How und der eigenen Erfahrung. Andere Menschen als Experten anzuerkennen fĂ€llt uns deutlich leichter als uns selbst als solchen zu betrachten. Uns selbst stellen wir gerne in Frage und schauen, was noch optimiert werden kann. Dabei ist es gar nicht so schwer, sich selbst zu sagen: „Ich bin gut!“. Das ist nicht zu verwechseln mit blinder SelbstbeweihrĂ€ucherung! Eine gesunde Selbstwahrnehmung ist von großem Vorteil! Positionierung und Sichtbarkeit „Tue Gutes und sprich darĂŒber“ war ein Satz, den mir mein frĂŒherer Chef aus Angestelltenzeiten immer wieder mitgegeben hat. Es ist der erste Schritt, sich selbst als Experten anzuerkennen. Im zweiten Schritt geht es darum, dieses nach außen bewusst zu zeigen und zu kommunizieren - als Unternehmen, als Mitarbeiter, als FĂŒhrungskraft. „Du bist gut und keiner weiß es“ bringt dich nĂ€mlich nicht weiter. Erst wenn die Welt um dich herum dich ebenfalls als positioniert wahrnimmt, erst dann fĂ€ngt beginnst du zu spĂŒren, was du bewegen kannst. Du bekommst Anerkennung, von der du bislang nur getrĂ€umt hast. Das gilt in gleicher Weise fĂŒr Unternehmen. Denn Bewerber und wechselbereite Kandidaten wollen zu starken positionierten Unternehmen. Positionierung und Eigenmacht „Mein Umfeld muss doch sehen, was ich leiste“. Diesen Satz habe ich schon sehr sehr oft gehört. Unsere Welt ist aber zu schnell und mit zu vielen Informationen gefĂŒllt, als dass wir alles genau wahrnehmen könnten. Ein wenig trommeln gehört dazu. Du kannst selbst sehr viel dazu beitragen, dass du wahrgenommen wirst. Du besitzt sehr viel Eigenmacht. Artikel und GastbeitrĂ€ge in Blogs und Kolumnen, VortrĂ€ge im und außerhalb des Unternehmens und vieles mehr positionieren dich als Experte, als FĂŒhrungskraft, als Mitarbeiter, als attraktives Unternehmen. Und das wirkt anziehend auf andere Menschen! Probiere es aus! **LINKS, INFOS UND MEHR ZU MIR** 🚀 🚀 SPECIAL Kurs fĂŒr Personaler zur Sichtbarkeit: Spare 160,-EUR! https://www.ulrikewinzer.com/recruiting-leicht-gemacht/ Rabattcode: durchstarten 🚀 DAS neue Buch: Stark durch VerĂ€nderung - Warum manche zögern und andere einfach handeln! https://amzn.to/2T4Om8Y 🚀 100 Übungen - 100 Tage - VerĂ€nderung trainieren! VerĂ€nderung ist (D)eine Entscheidung! https://www.ulrikewinzer.com/veraenderung100/ 🚀 E-Book Gehalt sucht Konto: https://www.ulrikewinzer.com/gehaltsverhandlung/ 🚀 Bewertung – Boom Wenn Dir dieser Podcast gefĂ€llt und Du viel fĂŒr Dich mitnehmen kannst, dann freue ich mich riesig ĂŒber Deine Bewertung bei Apple Podcasts: http://getpodcast.reviews/id/1497093076 🚀 Ulrike WINzer bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ulrikewinzer 🚀 Abonniere mich auf You Tube: https://www.youtube.com/channel/UC-gTspHTImiSDxKFdxaVlog 🚀 Hast Du Fragen oder Kritik? Du möchtest ein Thema in den Podcast bringen? Dann schreib mir einfach eine Nachricht an: info@ulrikewinzer.com Damit hilfst Du mir, den Content noch genauer auf Deine Themen zuzuschneiden! Tausend Dank und herzliche GrĂŒĂŸe Deine Ulrike

24.05.21 ‱ 17:58

Vertrauen ist gut, Kontrolle (= Misstrauen) ist besser ... Diesen Satz kennen wahrscheinlich viele von uns. Gerade in Unternehmen wird das Wort Vertrauen gerne in die Unternehmenskultur eingebaut. Doch oftmals zeigt der Alltag, dass Misstrauen an der Tagesordnung ist. Über dieses Thema habe ich mit der Personalerin Diana Roth gesprochen. Sie hat ein Buch geschrieben mit dem  Titel "Vertraue dem Misstrauen", um das Thema aus der Schmuddelecke zu holen. Denn ob im Unternehmen oder im Privatleben: Vertrauen baut sich nur langsam auf, aber schnell wieder ab. Dabei hat Vertrauen in andere Menschen auch sehr viel mit dem Vertrauen in das eigene Selbst - mit Selbstvertrauen - zu tun. Wer ĂŒbt, sich selbst zu vertrauen, lernt auch schneller zu erkennen, wann Vertrauen in andere Menschen angemessen ist oder nicht. **MEHR ZU DIANA ROTH** 📌 Webseite: https://dianarothcoaching.com/ 📌 Buch "Vertraue dem Misstrauen": https://amzn.to/3eGfQgH Buch "Zu jung, zu alt, zu schwanger, zu qualifiziert": https://amzn.to/3ocRPRw **LINKS, INFOS UND MEHR ZU MIR** 🚀 DAS neue Buch: Stark durch VerĂ€nderung - Warum manche zögern und andere einfach handeln! https://amzn.to/2T4Om8Y 🚀 100 Übungen - 100 Tage - VerĂ€nderung trainieren! VerĂ€nderung ist (D)eine Entscheidung! https://www.ulrikewinzer.com/veraenderung100/ 🚀 E-Book Gehalt sucht Konto: https://www.ulrikewinzer.com/gehaltsverhandlung/ 🚀 Bewertung – Boom Wenn Dir dieser Podcast gefĂ€llt und Du viel fĂŒr Dich mitnehmen kannst, dann freue ich mich riesig ĂŒber Deine Bewertung bei Apple Podcasts: http://getpodcast.reviews/id/1497093076 🚀 Ulrike WINzer bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ulrikewinzer 🚀 Abonniere mich auf You Tube: https://www.youtube.com/channel/UC-gTspHTImiSDxKFdxaVlog 🚀 Hast Du Fragen oder Kritik? Du möchtest ein Thema in den Podcast bringen? Dann schreib mir einfach eine Nachricht an: info@ulrikewinzer.com Damit hilfst Du mir, den Content noch genauer auf Deine Themen zuzuschneiden! Tausend Dank und herzliche GrĂŒĂŸe Deine Ulrike

17.05.21 ‱ 18:26

„QualitĂ€t wird sich auch im Digitalen durchsetzen!“ - Aufgrund der Corona Pandemie haben viele Branchen harte Einschnitte erlebt. Dazu gehört auch die Veranstaltungsbranche. Doch einmal unabhĂ€ngig vom Virus: was genau macht eigentlich eine Redner- und Expertenagentur – generell und in der aktuellen Situation? Wohin wird die Reise kĂŒnftig gehen? Und was kannst du als Zuhörer daraus lernen? Hierzu habe ich die Expertin Andrea Kummer vor das Mikrofon gebeten, denn sie ist die Inhaberin einer kleinen, exquisiten Redner- und Expertenagentur. Ungeachtet der Pandemie hat sie ihre Agentur um die digitale Komponente erweitert. Doch mehr noch: gerade jetzt ist fĂŒr sie der Kontakt zum Kunden ausschlaggebend fĂŒr den Erfolg in der Zukunft. Erfahre in diesem Interview: - Warum Unternehmen eine Redneragentur einschalten sollten. - Wie Unternehmen mit dem richtigen Partner Kosten und Zeit sparen. - Was eine gute Redneragentur auszeichnet. - Weshalb QualitĂ€t auch in der digitalen Welt das Entscheidende ist. - Wie Corona das Rednerbusiness verĂ€ndert hat - Weshalb die digitalen Möglichkeiten bleiben werden. - Warum die Video-Kacheln in Video-Konferenzen eine digitale Visitenkarte sind. Nimm diese Impulse mit: - Im Leben kommen immer Möglichkeiten, die man ergreifen kann! - Eine gute Redneragentur geht immer auf die spezifische Zielsetzung des Kunden ein! - Gerade jetzt ist der Kontakt zum Kunden entscheidend! - Experten brauchen Leidenschaft! - QualitĂ€t wird sich durchsetzen! - Bei VerĂ€nderung geht es darum, das Neue anzunehmen und zu handeln! - QualitĂ€t besteht aus einem Mix aus guter Technik, tollem Inhalt, Zukunftstrends, Leidenschaft und AuthentizitĂ€t! - Live-Events werden zum kleinen Luxus! - Die Digitalisierung eröffnet Chancen fĂŒr neue Formate und neue Zielgruppen! - Aus Fehlern im Leben haben wir das Meiste gelernt! - Fehler braucht man nicht zweimal zu machen! Wenn du wissen willst, wie Andrea Kummer die Corona-Situation gemeistert hat und was ihre Arbeit so besonders macht, dann höre dir in jedem Falle das Interview an! **MEHR ZU ANDREA KUMMER** 📌 Webseite: https://www.andreakummer.com/ 📌 Andrea Kummer bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andrea-kummer/ **LINKS, INFOS UND MEHR ZU MIR** 🚀 DAS neue Buch: Stark durch VerĂ€nderung - Warum manche zögern und andere einfach handeln! https://amzn.to/2T4Om8Y 🚀 100 Übungen - 100 Tage - VerĂ€nderung trainieren! VerĂ€nderung ist (D)eine Entscheidung! https://www.ulrikewinzer.com/veraenderung100/ 🚀 E-Book Gehalt sucht Konto: https://www.ulrikewinzer.com/gehaltsverhandlung/ 🚀 Bewertung – Boom Wenn Dir dieser Podcast gefĂ€llt und Du viel fĂŒr Dich mitnehmen kannst, dann freue ich mich riesig ĂŒber Deine Bewertung bei Apple Podcasts: http://getpodcast.reviews/id/1497093076 🚀 Ulrike WINzer bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ulrikewinzer 🚀 Abonniere mich auf You Tube: https://www.youtube.com/channel/UC-gTspHTImiSDxKFdxaVlog 🚀 Hast Du Fragen oder Kritik? Du möchtest ein Thema in den Podcast bringen? Dann schreib mir einfach eine Nachricht an: info@ulrikewinzer.com Damit hilfst Du mir, den Content noch genauer auf Deine Themen zuzuschneiden! Tausend Dank und herzliche GrĂŒĂŸe Deine Ulrike

12.05.21 ‱ 20:04

„QualitĂ€t wird sich auch im Digitalen durchsetzen!“ - Aufgrund der Corona Pandemie haben viele Branchen harte Einschnitte erlebt. Dazu gehört auch die Veranstaltungsbranche. Doch einmal unabhĂ€ngig vom Virus: was genau macht eigentlich eine Redner- und Expertenagentur – generell und in der aktuellen Situation? Wohin wird die Reise kĂŒnftig gehen? Und was kannst du als Zuhörer daraus lernen? Hierzu habe ich die Expertin Andrea Kummer vor das Mikrofon gebeten, denn sie ist die Inhaberin einer kleinen, exquisiten Redner- und Expertenagentur. Ungeachtet der Pandemie hat sie ihre Agentur um die digitale Komponente erweitert. Doch mehr noch: gerade jetzt ist fĂŒr sie der Kontakt zum Kunden ausschlaggebend fĂŒr den Erfolg in der Zukunft. Erfahre in diesem Interview: - Warum Unternehmen eine Redneragentur einschalten sollten. - Wie Unternehmen mit dem richtigen Partner Kosten und Zeit sparen. - Was eine gute Redneragentur auszeichnet. - Weshalb QualitĂ€t auch in der digitalen Welt das Entscheidende ist. - Wie Corona das Rednerbusiness verĂ€ndert hat - Weshalb die digitalen Möglichkeiten bleiben werden. - Warum die Video-Kacheln in Video-Konferenzen eine digitale Visitenkarte sind. Nimm diese Impulse mit: - Im Leben kommen immer Möglichkeiten, die man ergreifen kann! - Eine gute Redneragentur geht immer auf die spezifische Zielsetzung des Kunden ein! - Gerade jetzt ist der Kontakt zum Kunden entscheidend! - Experten brauchen Leidenschaft! - QualitĂ€t wird sich durchsetzen! - Bei VerĂ€nderung geht es darum, das Neue anzunehmen und zu handeln! - QualitĂ€t besteht aus einem Mix aus guter Technik, tollem Inhalt, Zukunftstrends, Leidenschaft und AuthentizitĂ€t! - Live-Events werden zum kleinen Luxus! - Die Digitalisierung eröffnet Chancen fĂŒr neue Formate und neue Zielgruppen! - Aus Fehlern im Leben haben wir das Meiste gelernt! - Fehler braucht man nicht zweimal zu machen! Wenn du wissen willst, wie Andrea Kummer die Corona-Situation gemeistert hat und was ihre Arbeit so besonders macht, dann höre dir in jedem Falle das Interview an!

10.05.21 ‱ 22:43

Loslassen und handeln Wann immer es um VerĂ€nderung geht, dann stehen wir in den meisten FĂ€llen vor der Situation, dass wir fĂŒr das Neue auf etwas anderes verzichten mĂŒssen. Eigentlich ist VerĂ€nderung wie ein TauschgeschĂ€ft. Doch wir hadern oft, weil uns fehlende Sicherheit, zu hoher Aufwand und die Notwendigkeit auf etwas anderes verzichten zu mĂŒssen in der Komfortzone verharren lassen. Deshalb bleiben wir oft dort, wo wird sind. Auf diese Weise entstehen in Unternehmen historisch gewachsene Prozesse. Dabei können wir das wunderbar ĂŒben. Denn wer ĂŒbt, PrioritĂ€ten zu setzen und Altes loszulassen, dem fĂ€llt VerĂ€nderung deutlich leichter. NatĂŒrlich habe auch ich zahlreiche Erfahrungen mit loslassen und handeln in meinem Leben gemacht. Gerade erst ist es mir mit dem Podcast so ergangen, weil "alles auf einmal" eben nicht funktioniert! Deshalb habe ich entschieden, den Podcast nun eher unregelmĂ€ĂŸig mit neuen Folgen zu versehen. Damit du meine Gedanken zum Thema (die auch auf jede andere VerĂ€nderung von Sport bis zu Karriere passen) nachvollziehen kannst, habe ich die heutige Podcast Folge aufgenommen. Wenn du erfahren willst, was das heisst, dann höre dir die aktuelle Episode an!

03.05.21 ‱ 15:46

Eigentlich wollen wir Change und VerĂ€nderung, doch wir selbst verĂ€ndern uns nur ungerne. Deshalb haben wir unsere Tricks im Unterbewusstsein, um uns selbst zu sabotieren. Leider verĂ€ndert sich dadurch nichts, sondern wir bleiben im Status Quo. Doch mit ein paar Hacks kannst du dir deinen Weg durch die VerĂ€nderung erleichtern. Damit findest du auch heraus, ob du wirklich willst oder ob du dich doch lieber drĂŒckst. Denn wenn du dich lieber drĂŒckst, dann kannst du das Thema auch zur Seite legen. Doch wenn du dich verĂ€ndern willst, dann werden dir diese 5 Hacks definitiv helfen! Um diese 5 Hacks geht es: 1. Mache es konkret 2. Teile dein Ziel in kleine Schritte auf 3. Achte auf deinen Fokus 4. Achte auf deine innere Stimme 5. Mach einen Vertrag mit dir selbst Wenn du wissen willst, was das genau fĂŒr dich bedeutet, dann höre einfach die aktuelle Episode!

14.04.21 ‱ 08:57

Ihr habt nach Kernkompetenzen und Skills fĂŒr heute und morgen gefragt. Gerne greife ich das auf. Damit du ein GefĂŒhl dafĂŒr bekommst, wie es in deinem Job aussieht, erlĂ€utere ich das Thema am Beispiel eines Recruiters. Welche Kernkompetenzen benötigst du fĂŒr die Suche nach Bewerbern? 1) Beratungs- und Coaching-Kompetenz 2) Marketingkompetenz 3) Vertriebs-Kompetenz 4) Beziehungsmanagement-Kompetenz / CRM 5) Digitalkompetenz 6) Prozesskompetenz 7) Analytische Kompetenz 8) Kommunikationskompetenz 9) Monitoring Kompetenz 10) Kreative Kompetenz 11) Kanal-Kompetenz 12) HR-Kompetenz Mehr dazu gibt es ausfĂŒhrlich in der aktuellen Podcastfolge!

12.04.21 ‱ 18:48

Ihr habt mir viele Fragen geschickt, die ich gesammelt und ĂŒber Ostern ausgewertet habe. Da sie oftmals nicht in kleinen 3-4 SĂ€tzen beantwortet werden können, gibt es nun einige Q&A Folgen! Ein Komplex betrifft den sogenannten Keynote Speaker. Ein weiteres „denglisches“ Wort hat Einzug in den deutschen Sprachgebrauch gehalten und ist de facto bereits etabliert. Was aber verbirgt sich eigentlich dahinter? Was unterscheidet den Keynote Speaker von einem Redner, der einen Fachvortrag hĂ€lt? Wo wird er eingesetzt und was ist die Zielsetzung? Die wichtigsten Fragen und die Antworten dazu findet Ihr in dieser Podcast Episode! 1 Was ist ein Keynote Speaker? 2 Anforderungen an einen Keynote Speaker 3 Detaillierte Zielsetzung beim Einsatz eines Keynote Speakers Einheizen - Unterhalten - Motivieren 4 „Werkzeuge“ eines erfolgreichen Keynote Speakers Powerpoint-PrĂ€sentation - Geschichten- Interaktion - Struktur - Handarbeit 5 In welchen Bereichen ist Ulrike Winzer als Keynote Speaker tĂ€tig? 6 Wieso solltest du Ulrike Winzer als Keynote Speaker buchen? Du willst die Antworten? Dann unbedingt anhören! Der Sponsor dieser Episode ist IMPACT! Communication Coaching. Die Inhaberin Katja Schleicher trainiert Storytelling mit ihren Kunden: https://www.interview-training.eu/ Oder Mail an: ks@interview-training.eu

07.04.21 ‱ 18:43

Karriere 2021 Meistens denken Menschen ĂŒber das Thema Karriere erst dann nach, wenn die Notwendigkeit da ist: die Not zur Wende. Doch viel besser ist es, sich grundsĂ€tzlich zu ĂŒberlegen, wohin die berufliche Reise gehen soll. Denn das ermöglicht das rechtzeitige zielgerichtete Handeln. Dann kommen die spannenden Karriereschritte plötzlich ganz unerwartet. Diese 3 Punkte und die damit verbundenen Fragen helfen dir: Standortbestimmung Wo stehst du? Wo willst du hin? Was machst du derzeit? Wie erfolgreich bist du? ErfĂŒllt dich das? Macht dir das Spass? Wird es dir auch morgen noch Spass machen? Ist deine TĂ€tigkeit morgen noch wichtig? Was willst du am Jahresende erreicht haben? Und in welchem Unternehmen? Plan intern Was sind deine Ziele im aktuellen Unternehmen? Welche Ziele setzt du dir selbst? Welche Projekte stehen an? Gibt es Spezialthemen, in denen du dich einbringen kannst? Gibt es Arbeitsgruppen? Hast du Ideen, wie man deinen Job besser, schneller, effizienter machen kann? Wie ein Kundenwunsch ganz einfach umgesetzt werden kann? Plan extern Wie willst du wahrgenommen werden? Und vom wem? Auf welche Weise kannst du dich sichtbar machen? Welche KanĂ€le, Möglichkeiten und Plattformen sind ideal fĂŒr dich? Wenn du mehr dazu wissen willst, dann höre dir die Podcast Folge an und handele!

05.04.21 ‱ 14:58

„Nichts ist so gefĂ€hrlich wie ein seit Jahrzehnten erfolgreiches GeschĂ€ftsmodell!“. Change – Einfach machen heißt dieser Podcast. Radical Change ist das, was mein heutiger Gast in unserer Welt wahrnimmt. Ingo Stefan ist Experte fĂŒr Change Management und ein sehr geschĂ€tzter Kollege von mir aus Österreich. Er berĂ€t Unternehmen, Teams und Menschen, um den Wandel voranzubringen. Erfahre in diesem Interview: - Warum das Neue oft abgelehnt wird. - Wie die richtige Vorbereitung die Möglichkeit des Scheiterns minimiert. - Weshalb Wissen Handlungsoptionen eröffnet. - Warum im Management oft die Weitsicht fehlt als Folge der Ausrichtung auf aktuelle Zahlen-Ergebnisse. - Welche Relevanz ein konkretes Zukunftsbild hat. - Wieso die Strategie des permanenten Optimierens generell ausgereizt ist. - Warum der beste Vermarktungsweg das beste Produkt schlĂ€gt. - Weshalb ein Mehr vom Gleichen nur bei StabilitĂ€t der Umgebung zum Erfolg fĂŒhrt. - Wie fehlender VerĂ€nderungsdruck dazu fĂŒhrt, dass nur in der stabilen Gegenwart gedacht wird. - Worin der Unterschied zwischen geglaubter Angst und realer Angst besteht. - Weshalb Lernen so bedeutsam ist. Nimm diese Impulse mit: - Das Ausmaß des Change ist heute viel höher als frĂŒher! - Auf ein Problem kann jeder aus unterschiedlichen Blickwinkeln drauf schauen! - Organisationsentwicklung ist ein permanenter Prozess! - Wer einmal eine wirklich kritische Situation hatte, lernt einen coolen Kopf zu bewahren und in der Situation handlungsfĂ€hig zu bleiben! - Angst muss wahrgenommen und anerkannt werden, um sie zu besiegen! - Unwissenheit fĂŒhrt zu unbegrĂŒndeten Ängsten! - Um rasch zu entscheiden, brauche ich Wissen! - Manager sind auf das aktuelle Ergebnis ausgerichtet! - Wenn alles anders wird, muss ich mich selbst ebenfalls verĂ€ndern! - Nichts ist so gefĂ€hrlich wie ein seit Jahrzehnten erfolgreiches GeschĂ€ftsmodell! Erfolg blendet! - Angst zu haben ist anstrengend! - Ein lohnendes Ziel in der Zukunft macht gierig darauf, dass man dorthin will! - Wer konsequent kleine Schritte macht, kommt an seinem Ziel an! Wenn du hören willst, wie Ingo Stefan selbst Change erlebt hat und wie er heute seinen Kunden den Weg ebnet, dann höre dir unbedingt das Interview an!

31.03.21 ‱ 26:54

„Nichts ist so gefĂ€hrlich wie ein seit Jahrzehnten erfolgreiches GeschĂ€ftsmodell!“. Change – Einfach machen heißt dieser Podcast. Radical Change ist das, wie mein heutiger Gast in unserer Welt wahrnimmt. Ingo Stefan ist Experte fĂŒr Change Management und ein sehr geschĂ€tzter Kollege von mir aus Österreich. Er berĂ€t Unternehmen, Teams und Menschen, um den Wandel voranzubringen. Erfahre in diesem Interview: - Warum das Neue oft abgelehnt wird. - Wie die richtige Vorbereitung die Möglichkeit des Scheiterns minimiert. - Weshalb Wissen Handlungsoptionen eröffnet. - Warum im Management oft die Weitsicht fehlt als Folge der Ausrichtung auf aktuelle Zahlen-Ergebnisse. - Welche Relevanz ein konkretes Zukunftsbild hat. - Wieso die Strategie des permanenten Optimierens generell ausgereizt ist. - Warum der beste Vermarktungsweg das beste Produkt schlĂ€gt. - Weshalb ein Mehr vom Gleichen nur bei StabilitĂ€t der Umgebung zum Erfolg fĂŒhrt. - Wie fehlender VerĂ€nderungsdruck dazu fĂŒhrt, dass nur in der stabilen Gegenwart gedacht wird. - Worin der Unterschied zwischen geglaubter Angst und realer Angst besteht. - Weshalb Lernen so bedeutsam ist. Nimm diese Impulse mit: - Das Ausmaß des Change ist heute viel höher als frĂŒher! - Auf ein Problem kann jeder aus unterschiedlichen Blickwinkeln drauf schauen! - Organisationsentwicklung ist ein permanenter Prozess! - Wer einmal eine wirklich kritische Situation hatte, lernt einen coolen Kopf zu bewahren und in der Situation handlungsfĂ€hig zu bleiben! - Angst muss wahrgenommen und anerkannt werden, um sie zu besiegen! - Unwissenheit fĂŒhrt zu unbegrĂŒndeten Ängsten! - Um rasch zu entscheiden, brauche ich Wissen! - Manager sind auf das aktuelle Ergebnis ausgerichtet! - Wenn alles anders wird, muss ich mich selbst ebenfalls verĂ€ndern! - Nichts ist so gefĂ€hrlich wie ein seit Jahrzehnten erfolgreiches GeschĂ€ftsmodell! Erfolg blendet! - Angst zu haben ist anstrengend! - Ein lohnendes Ziel in der Zukunft macht gierig darauf, dass man dorthin will! - Wer konsequent kleine Schritte macht, kommt an seinem Ziel an! Wenn du hören willst, wie Ingo Stefan selbst Change erlebt hat und wie er heute seinen Kunden den Weg ebnet, dann höre dir unbedingt das Interview an!

29.03.21 ‱ 35:15

Meistens passieren sie unbewusst: die Killer in der Kommunikation haben sich still und leise in unseren Wortschatz hineingeschlichen. Leider lösen sie bei den GesprĂ€chspartnern keine guten GefĂŒhle aus. Doch nichts ist unverĂ€nderlich. Denn was wir uns angewöhnt haben, das können wir uns auch wieder abgewöhnen! DafĂŒr mĂŒssen wir uns bewusst unsere eigene Kommunikation anschauen. Das hier sind die Kommunikationskiller, auf die du achten solltest: - Jammern - Ich, mein - Relativieren: eigentlich, im Prinzip - Nein - Ähm - Dritte Person: Man, jemand, einer - Konjunktive: HĂ€tte, könnte, wĂŒrde, mĂŒsste, sollte - Versuchen - Das Problem ist 
 - Ja, aber 
 - Positiv formulieren Wenn du erfahren willst, was sich hinter den Killern verbirgt und was du tun kannst, dann nichts wie ran und die Tonspur in die Ohren!

24.03.21 ‱ 15:23

„Leider kann ich nichts machen, denn ich bin zu jung, zu alt, zu groß, zu blond 
“. Doch halt! Das kommt dir bekannt vor? Statt unsere Eigenmacht zu nutzen, tun wir oftmals das genaue Gegenteil! Wir verharren in der Komfortzone! Denn die ist so schon gemĂŒtlich, kuschelig und vertraut! Weil das Vertraute uns Sicherheit suggeriert und weil VerĂ€nderung Anstrengung bedeutet, lassen wir lieber alles beim Alten. Einerseits ist das bequem. Dennoch jammern wir, denn durch Stillstand kommen wir nicht vorwĂ€rts. Im schlimmsten Fall jammern wir gar nicht, sondern richten uns in der Opferrolle ein. Doch das fĂŒhrt nur dazu, dass wir unsere WĂŒnsche und TrĂ€ume begraben. Deshalb: weg mit den Ausreden und her mit der Eigenmacht! Wenn du wissen willst, wie deine Ausreden dich behindern und wie du sie umgehst, dann höre dir die Folge an!

22.03.21 ‱ 15:52

„Das Gehirn unterscheidet nicht, ob der Erfolg groß oder klein ist!“ - GrĂŒnden durch Frauen ist in Deutschland nicht alltĂ€glich. Mein heutiger Interviewgast heisst Judith Juhnke. Sie ist eine Frau, und sie hat genau das getan. Nach 12 Jahren als Angestellte hat sie 2018 ihr eigenes Unternehmen gegrĂŒndet. Unter dem Label You&JJ Tailormade Life hat sie die Business-Bluse neu erfunden: bĂŒgelfrei, Bio-Baumwolle, Baukastenprinzip und mit dem Hashtag #closingtheboobgap. DarĂŒber hinaus unterstĂŒtzt sie als Transition und Empowerment Coach Gestalter-Persönlichkeiten, die ihren nĂ€chsten Schritt zu persönlichem und beruflichem Erfolg gehen wollen. Erfahre in diesem Interview: - Was der Unterschied zwischen Glaswand und Glasdecke fĂŒr Frauen ist. - Wie das Ansprechen von Problemen und das Hinterfragen einer Situation diese ins Bewusstsein holt und damit VerĂ€nderung bewirkt. - Weshalb die Frage: „Wie mĂŒsste das Produkt in einer perfekten Welt sein, wenn es das Produkt noch nicht geben wĂŒrden?“ kreative Ideen hervorbringt. - Warum eine klare Vision so wertvoll ist. - Wie der Spirit fĂŒr Möglichkeiten nach vorne trĂ€gt. - Weshalb Transition im Außen und im Innen stattfindet. - Wodurch das Feiern von allen Erfolgen so bedeutsam ist. - Warum Stolz etwas Positives ist. - Wie Leichtigkeit verloren geht, wenn man sich klein macht. Nimm diese Impulse mit: - Die glĂ€serne Decke existiert in bestimmten Unternehmenskulturen! - Eine positive NaivitĂ€t bringt Leichtigkeit! - Weitermachen ist die bessere Option als Aufzugeben! - FĂŒr jeden Schritt gibt es am Ende eine Belohnung! - Ich kann nur soweit etwas zum Wachsen bringen, insoweit ich mich als Mensch immer mitnehme! - Eine Vision ist eine Abbildung von dir projiziert zu einem Zeitpunkt in die Zukunft, wĂ€hrend diese Version von dir in der Zukunft immer mit dir im heute verbunden ist, so dass du jederzeit justieren kannst! - Die zukĂŒnftige Vision ist nur eine Version aus Millionen, die Wahrheit werden kann! - Ich kann das Abbild von mir kreieren so wie ich möchte! - Aus einer Position der Gelassenheit kann ich kreativ werden! - Stolz auf die Ergebnisse unseres eigenen Handelns bringt uns in Kraft! Wenn du wissen möchtest, wie Judith Juhnke es geschafft hat, ihr eigenes Unternehmen zu grĂŒnden, dann höre dir das Interview an!

17.03.21 ‱ 30:46

„Das Gehirn unterscheidet nicht, ob der Erfolg groß oder klein ist!“ - GrĂŒnden durch Frauen ist in Deutschland nicht alltĂ€glich. Mein heutiger Interviewgast heisst Judith Juhnke. Sie ist eine Frau, und sie hat genau das getan. Nach 12 Jahren als Angestellte hat sie 2018 ihr eigenes Unternehmen gegrĂŒndet. Unter dem Label You&JJ Tailormade Life hat sie die Business-Bluse neu erfunden: bĂŒgelfrei, Bio-Baumwolle, Baukastenprinzip und mit dem Hashtag #closingtheboobgap. DarĂŒber hinaus unterstĂŒtzt sie als Transition und Empowerment Coach Gestalter-Persönlichkeiten, die ihren nĂ€chsten Schritt zu persönlichem und beruflichem Erfolg gehen wollen. Erfahre in diesem Interview: - Was der Unterschied zwischen Glaswand und Glasdecke fĂŒr Frauen ist. - Wie das Ansprechen von Problemen und das Hinterfragen einer Situation diese ins Bewusstsein holt und damit VerĂ€nderung bewirkt. - Weshalb die Frage: „Wie mĂŒsste das Produkt in einer perfekten Welt sein, wenn es das Produkt noch nicht geben wĂŒrden?“ kreative Ideen hervorbringt. - Warum eine klare Vision so wertvoll ist. - Wie der Spirit fĂŒr Möglichkeiten nach vorne trĂ€gt. - Weshalb Transition im Außen und im Innen stattfindet. - Wodurch das Feiern von allen Erfolgen so bedeutsam ist. - Warum Stolz etwas Positives ist. - Wie Leichtigkeit verloren geht, wenn man sich klein macht. Nimm diese Impulse mit: - Die glĂ€serne Decke existiert in bestimmten Unternehmenskulturen! - Eine positive NaivitĂ€t bringt Leichtigkeit! - Weitermachen ist die bessere Option als Aufzugeben! - FĂŒr jeden Schritt gibt es am Ende eine Belohnung! - Ich kann nur soweit etwas zum Wachsen bringen, insoweit ich mich als Mensch immer mitnehme! - Eine Vision ist eine Abbildung von dir projiziert zu einem Zeitpunkt in die Zukunft, wĂ€hrend diese Version von dir in der Zukunft immer mit dir im heute verbunden ist, so dass du jederzeit justieren kannst! - Die zukĂŒnftige Vision ist nur eine Version aus Millionen, die Wahrheit werden kann! - Ich kann das Abbild von mir kreieren so wie ich möchte! - Aus einer Position der Gelassenheit kann ich kreativ werden! - Stolz auf die Ergebnisse unseres eigenen Handelns bringt uns in Kraft! Wenn du wissen möchtest, wie Judith Juhnke es geschafft hat, ihr eigenes Unternehmen zu grĂŒnden, dann höre dir das Interview an!

15.03.21 ‱ 33:53

Storytelling im Business ist doch nur was fĂŒr Manager! Oder? Auch wenn das ein feiner Grund wĂ€re, das Thema zu vermeiden, so sieht die RealitĂ€t anders aus. Denn Storytelling ist fĂŒr jeden Menschen heute wichtig, um erfolgreich zu sein! Warum das so ist? Auf der einen Seite werden wir heute ĂŒberflutet von Informationen, die ĂŒber diverse KanĂ€le hereinpurzeln. Auf der anderen Seite wollen wir immer noch das Besondere und Aufregende. Wir reagieren aus manche Dinge intensiver als auf andere. Anders gesagt: ĂŒberzeugt dich das Auto, das auf Schienen fĂ€hrt und dem Wetter trotzt oder ĂŒberzeugt dich der Zahlen-Daten-Fakten Powerpoint-Unfall? Was animiert dich dazu, dass du dich eingehender mit etwas auseinandersetzt? Deshalb: höre dir die Folge an und finde Geschichten, die deine Botschaft unterstĂŒtzen! Der Sponsor dieser Episode ist IMPACT! Communication Coaching. Die Inhaberin Katja Schleicher trainiert Storytelling mit ihren Kunden: https://www.interview-training.eu/ Oder Mail an: ks@interview-training.eu

10.03.21 ‱ 19:12

Das schreibt sich so leicht. Aber in der RealitĂ€t ist genau das eine große Herausforderung. Denn wir verĂ€ndern uns nicht gerne. Warum solltest Du dich ĂŒberhaupt verĂ€ndern, wenn du zufrieden mit dir und der Welt bist und alles lĂ€uft? Warum solltest Du dich auf Unsicherheit, Aufwand und Angst vor dem Scheitern einlassen? Weil sich die Welt um dich herum schneller verĂ€ndert als du es wahrnimmst! Weil Wettbewerber an deinem Unternehmen vorbeiziehen ohne dass du es rechtzeitig merkst! Deine FĂ€higkeit, mit VerĂ€nderungen umzugehen und eigene VerĂ€nderungen anzuschieben ist dein riesengroßer Machtfaktor. Denn du hast die Wahl, ob du Spielball sein willst oder SpielfĂŒhrer! Wie schaffst Du das? Die Antwort: Akzeptiere nicht Dinge, nur weil sie so sind. Stelle dir selbst die Fragen: Ist das wirklich schlau was ich hier gerade tue? Und wie ich es tue? Bringt mich das weiter? Deshalb: höre dir unbedingt die aktuelle Episode an!

08.03.21 ‱ 14:03

„Agile ist cool und Hierarchie ist cool!“ - Wie arbeiten wir in der Zukunft zusammen? Was macht wirkungsvolle FĂŒhrung aus? Und wann stiftet Arbeit Sinn? Oder ist das alles nur Unsinn? Über diese und andere Fragen spreche ich in der heutigen Podcast-Doppelfolge mit meinem Gast, Prof. Dr. Nico Rose. Er war Vice President im Stab des Personalvorstands bei der Bertelsmann-Gruppe und ist heute als Professor fĂŒr Wirtschaftspsychologie an der International School of Management (ISM) in Dortmund tĂ€tig. Erfahre in diesem Interview: - Warum sich „Purpose“ nicht per Workshop und Poster vermitteln lĂ€sst. - Wie die Philosophie „bring you own purpose” wirklichen Sinn vermittelt. - Weshalb FĂŒhrungskrĂ€fte den Mitarbeitenden den „Mehr-Wert“ der eigenen Arbeit aufzeigen sollten. - Was die Sinn-Matrix ist. - Welche Bedeutung das eigene Sein und der eigene Impact haben. - Was posttraumatisches Wachstum ist. - Worin der Unterschied zwischen Loslassen und delegieren liegt. - Was der Unterschied zwischen einem Team und einer Arbeitsgruppe ist. - Warum VertrauensfĂ€higkeit eine der wichtigsten Eigenschaften von FĂŒhrungskrĂ€ften ist. Nimm diese Impulse mit: - Die berufliche Vermittlung von Sinn funktioniert nur auf Ebene der einzelnen FĂŒhrungskraft! - Wir ziehen Sinn aus den Beziehungsmustern: persönliches Mögen, Werte, Art der FĂŒhrung, FreirĂ€ume! - Du kannst anderen Menschen eine Sinneinladung geben! - Das was FĂŒhrung aus Sicht der GefĂŒhrten gut macht, ist unabhĂ€ngig vom Kanal digital oder analog! - Was von dem, was ich in der Krise notgedrungen mache, möchte ich nach der Krise bewusst machen mit dem Ziel, nicht einfach zum Vorher zurĂŒckzukehren, sondern besser als zuvor auf einem höheren aus der Krise herauszugehen? - Wenn du zu viel auf dem Tisch hast, dann hast du entweder nach oben zu wenig gefĂŒhrt, weil dir von oben zu viel auf den Tisch geschmissen wird oder du mischst dich in zu viele Dinge ein und lĂ€sst zu wenig los. - Agile ist cool und Hierarchie ist cool – man muss rausfinden, bei welchen Organisationseinheiten was sinnvoll passt! - Das Gute an einer Krise ist, dass wir gezwungen werden, zu lernen! - Ein Virus diskutiert nicht! - VertrauensfĂ€higkeit ist die FĂ€higkeit, anderen Menschen einen Vertrauensvorschuss zu gewĂ€hren! - Vertrauen ist das Eingehen von interpersonellen Risiken! - Ich finde Marktwirtschaft cool! - Versucht mehr, die Mitarbeiter und Kollegen in der Tiefe kennenzulernen! - Kennenlernen setzt Hinschauen voraus! - Wer alle mit den gleichen FĂŒhrungstechniken bedient, erwischt alle ein bisschen, aber keinen richtig! Wenn du erfahren willst, wie FĂŒhrung und Vertrauen dich nach der Krise stĂ€rken und ein posttraumatisches Wachstum ermöglichen, dann höre dir auf jeden Fall das Interview mit Prof. Dr. Nico Rose an!

03.03.21 ‱ 32:33

„Agile ist cool und Hierarchie ist cool!“ - Wie arbeiten wir in der Zukunft zusammen? Was macht wirkungsvolle FĂŒhrung aus? Und wann stiftet Arbeit Sinn? Oder ist das alles nur Unsinn? Über diese und andere Fragen spreche ich in der heutigen Podcast-Doppelfolge mit meinem Gast, Prof. Dr. Nico Rose. Er war Vice President im Stab des Personalvorstands bei der Bertelsmann-Gruppe und ist heute als Professor fĂŒr Wirtschaftspsychologie an der International School of Management (ISM) in Dortmund tĂ€tig. Erfahre in diesem Interview: - Warum sich „Purpose“ nicht per Workshop und Poster vermitteln lĂ€sst. - Wie die Philosophie „bring you own purpose” wirklichen Sinn vermittelt. - Weshalb FĂŒhrungskrĂ€fte den Mitarbeitenden den „Mehr-Wert“ der eigenen Arbeit aufzeigen sollten. - Was die Sinn-Matrix ist. - Welche Bedeutung das eigene Sein und der eigene Impact haben. - Was posttraumatisches Wachstum ist. - Worin der Unterschied zwischen Loslassen und delegieren liegt. - Was der Unterschied zwischen einem Team und einer Arbeitsgruppe ist. - Warum VertrauensfĂ€higkeit eine der wichtigsten Eigenschaften von FĂŒhrungskrĂ€ften ist. Nimm diese Impulse mit: - Die berufliche Vermittlung von Sinn funktioniert nur auf Ebene der einzelnen FĂŒhrungskraft! - Wir ziehen Sinn aus den Beziehungsmustern: persönliches Mögen, Werte, Art der FĂŒhrung, FreirĂ€ume! - Du kannst anderen Menschen eine Sinneinladung geben! - Das was FĂŒhrung aus Sicht der GefĂŒhrten gut macht, ist unabhĂ€ngig vom Kanal digital oder analog! - Was von dem, was ich in der Krise notgedrungen mache, möchte ich nach der Krise bewusst machen mit dem Ziel, nicht einfach zum Vorher zurĂŒckzukehren, sondern besser als zuvor auf einem höheren aus der Krise herauszugehen? - Wenn du zu viel auf dem Tisch hast, dann hast du entweder nach oben zu wenig gefĂŒhrt, weil dir von oben zu viel auf den Tisch geschmissen wird oder du mischst dich in zu viele Dinge ein und lĂ€sst zu wenig los. - Agile ist cool und Hierarchie ist cool – man muss rausfinden, bei welchen Organisationseinheiten was sinnvoll passt! - Das Gute an einer Krise ist, dass wir gezwungen werden, zu lernen! - Ein Virus diskutiert nicht! - VertrauensfĂ€higkeit ist die FĂ€higkeit, anderen Menschen einen Vertrauensvorschuss zu gewĂ€hren! - Vertrauen ist das Eingehen von interpersonellen Risiken! - Ich finde Marktwirtschaft cool! - Versucht mehr, die Mitarbeiter und Kollegen in der Tiefe kennenzulernen! - Kennenlernen setzt Hinschauen voraus! - Wer alle mit den gleichen FĂŒhrungstechniken bedient, erwischt alle ein bisschen, aber keinen richtig! Wenn du erfahren willst, wie FĂŒhrung und Vertrauen dich nach der Krise stĂ€rken und ein posttraumatisches Wachstum ermöglichen, dann höre dir auf jeden Fall das Interview mit Prof. Dr. Nico Rose an!

01.03.21 ‱ 33:31

Eigentlich ist das Thema ein alter Hut: das Profil in einem Business-Netzwerk. Doch die RealitĂ€t zeigt mir immer wieder, wie wichtig es ist, darĂŒber zu sprechen. Vor kurzem hatte ich ein Coaching mit einem Klienten. WĂ€hrend unseres GesprĂ€chs kamen wir auf Business-Netzwerke zu sprechen. „Frau Winzer“ so klagte er, „ich werde in diesen Netzwerken mit Job-Anfragen zugeschĂŒttet. Und auf der Timeline sieht man nur noch Stellenangebote. Deshalb gehe ich gar nicht mehr hinein.“ Einerseits konnte ich ihn wirklich verstehen. Denn er war nicht der erste Mensch, der mir das so schilderte. Andererseits jedoch ist das „Nicht mehr hineingehen“ keine Lösung. Warum machen Business-Netzwerke Sinn? Ein Profil in einem Business Netzwerk ist eine persönliche Visitenkarte. Ja, davon werden auch Recruiter angezogen, aber in erster Linie zeigst du damit: hier bin ich, und ich habe viel zu bieten! Eine solche Visitenkarte ist ein Signal gegenĂŒber dem eigenen Unternehmen, den Kollegen und den Vorgesetzten: ich bin wertvoll! Das Business Profil ist ein Signal gegenĂŒber Kunden und GeschĂ€ftspartnern und damit eine Möglichkeit zur Kundenakquise. Das Profil steht stellvertretend fĂŒr den eigenen Arbeitgeber. Als Mitglied in einem Business Netzwerk bist du der verlĂ€ngerte Arm deines Arbeitgebers! Das Profil ist ein TĂŒröffner, um sich mit Menschen auszutauschen und zu vernetzen, die an den gleichen Themen interessiert sind wie man selbst. Was also tun? GrundsĂ€tzlich empfehle ich fĂŒr Business-Netzwerke nicht nur ein Profil anzulegen, sondern dieses auch wirklich gut zu pflegen und Sichtbarkeit zu zeigen. Anfragen mit Blick auf einen Jobwechsel solltest du beantworten. Wenn du nicht an einem Wechsel interessiert bist, dann erstelle eine Standardabsage in deinem Mailentwurfsordner und verschicke einmal pro Woche per copy/paste Absagen. Das geht sehr schnell und ein freundliches „danke, derzeit nicht“ (etwas lĂ€nger sollte es schon sein) wird wahrgenommen genauso wie reaktionsloses Schweigen. Nachrichten bzw. BeitrĂ€ge von Gruppen oder Personen, die man nicht in der timeline sehen möchte, können ausgeblendet werden – das ist meist nur eine Frage der Einstellungen. Damit kannst du Business Netzwerke so nutzen, wie es fĂŒr dich sinnvoll ist. Egal ob du nun als Arbeitgeber oder Personaler Mitarbeiter suchst oder als FĂŒhrungskraft potenzielle Mitarbeiter anziehen möchtest oder dich mit GeschĂ€ftspartnern und Gleichgesinnten austauschen möchtest oder aber als Mitarbeiter Vorgesetzte, (ehemalige) Kollegen, Kunden oder auch Recruiter auf dich aufmerksam machen möchtest: ein Business Profil ist ein „Must Have“. Deshalb: höre dir die Folge an und optimiere dein Profil mit Blick auf die obigen 5 Punkte!

26.02.21 ‱ 11:00

„You don’t believe the message, if you don’t believe the messenger!“ - Theorie und Praxis zu verbinden ist eine hohe Kunst. Storytelling ist ein wunderbares Mittel, um Dinge greifbar und glaubwĂŒrdig zu machen. Meinem Interviewgast Prof. Dr. Veit Etzold gelingt das par excellence. Als Professor fĂŒr Marketing und Vertrieb unterrichtet er an der Hochschule in Aalen und ist zudem Direktor des Competence Centers fĂŒr Neuromarketing. Als Redner und Management Berater begeistert er zu den Themen Storytelling und Strategie. Und als Thriller Autor bringt er es auf 10 Spiegel Bestseller. Kurzum: er kennt den Erfolgscode guter Storys. Sein aktuelles Buch „Final Control“ handelt davon wie China und Europa im Kampf um Sicherheit, digitale Überwachung und Datenkontrolle immer stĂ€rker aufeinanderprallen. Erfahre in diesem Interview: - Warum China sein Ziel als Weltmacht Nummer 1 wahrscheinlich erreichen wird. - Weshalb das chinesische System inspiriert und das westliche System nicht mehr attraktiv ist. - Wie sich Deutschland immer mehr abhĂ€ngig macht. - Wieso der Begriff Abenteuerkapital anziehender ist als der Begriff Risikokapital. - Weshalb sich der Staat mehr am strategischen Vorgehen der Privatwirtschaft orientieren sollte. - Wie sich Mitarbeiter als maximal nicht zustĂ€ndig fĂŒhlen. - Warum Storytelling so wichtig ist. - Auf welche Weise Geschichten einen Manager glaubwĂŒrdig machen. Nimm diese Impulse mit: - Die Stories in der Wirtschaftswelt sind oft emotionslos und langweilig! - Shenzen hat mehr Sendemasten als ganz Deutschland! - China hat eine Strategie, die zu ihrem Vorteil ist! - Ein Land, das keine Strategie hat, wundert sich immer, wenn andere zielgerichtet sind! - Vor einer Lösung brauche in ein Problem! - Der Westen steht sich selbst im Weg! - Wir mĂŒssen uns trauen, Dinge radikal zu vereinfachen! - Storytelling muss keine GlĂŒckssache sein! - Der Held ist immer der, der den Schurken besiegt! - You don’t believe the message, if you don’t believe the messenger! - Der Held, der verletzlich ist, ist beliebter als der, der alles schafft! - Je glaubwĂŒrdiger die Geschichte klingt, desto eher glauben wir sie! - Unser Gehirn hĂ€lt Geschichten „ohne Schurken“ fĂŒr unglaubwĂŒrdig! - Wir ĂŒberschĂ€tzen schlechte Dinge und unterschĂ€tzen gute Dinge! - Eine Story, die ein Desaster ĂŒberwindet, wird wahrgenommen! Wenn du wissen möchtest, welche Parallelen zwischen der Thriller-Fiktion und der RealitĂ€t bestehen, wie gute Stories aufgebaut sind und wie du selbst Storytelling nutzen kannst, dann höre dir unbedingt das Interview mit Prof. Dr. Veit Etzold an!

24.02.21 ‱ 30:25

„You don’t believe the message, if you don’t believe the messenger!“ - Theorie und Praxis zu verbinden ist eine hohe Kunst. Storytelling ist ein wunderbares Mittel, um Dinge greifbar und glaubwĂŒrdig zu machen. Meinem Interviewgast Prof. Dr. Veit Etzold gelingt das par excellence. Als Professor fĂŒr Marketing und Vertrieb unterrichtet er an der Hochschule in Aalen und ist zudem Direktor des Competence Centers fĂŒr Neuromarketing. Als Redner und Management Berater begeistert er zu den Themen Storytelling und Strategie. Und als Thriller Autor bringt er es auf 10 Spiegel Bestseller. Kurzum: er kennt den Erfolgscode guter Storys. Sein aktuelles Buch „Final Control“ handelt davon wie China und Europa im Kampf um Sicherheit, digitale Überwachung und Datenkontrolle immer stĂ€rker aufeinanderprallen. Erfahre in diesem Interview: - Warum China sein Ziel als Weltmacht Nummer 1 wahrscheinlich erreichen wird. - Weshalb das chinesische System inspiriert und das westliche System nicht mehr attraktiv ist. - Wie sich Deutschland immer mehr abhĂ€ngig macht. - Wieso der Begriff Abenteuerkapital anziehender ist als der Begriff Risikokapital. - Weshalb sich der Staat mehr am strategischen Vorgehen der Privatwirtschaft orientieren sollte. - Wie sich Mitarbeiter als maximal nicht zustĂ€ndig fĂŒhlen. - Warum Storytelling so wichtig ist. - Auf welche Weise Geschichten einen Manager glaubwĂŒrdig machen. Nimm diese Impulse mit: - Die Stories in der Wirtschaftswelt sind oft emotionslos und langweilig! - Shenzen hat mehr Sendemasten als ganz Deutschland! - China hat eine Strategie, die zu ihrem Vorteil ist! - Ein Land, das keine Strategie hat, wundert sich immer, wenn andere zielgerichtet sind! - Vor einer Lösung brauche in ein Problem! - Der Westen steht sich selbst im Weg! - Wir mĂŒssen uns trauen, Dinge radikal zu vereinfachen! - Storytelling muss keine GlĂŒckssache sein! - Der Held ist immer der, der den Schurken besiegt! - You don’t believe the message, if you don’t believe the messenger! - Der Held, der verletzlich ist, ist beliebter als der, der alles schafft! - Je glaubwĂŒrdiger die Geschichte klingt, desto eher glauben wir sie! - Unser Gehirn hĂ€lt Geschichten „ohne Schurken“ fĂŒr unglaubwĂŒrdig! - Wir ĂŒberschĂ€tzen schlechte Dinge und unterschĂ€tzen gute Dinge! - Eine Story, die ein Desaster ĂŒberwindet, wird wahrgenommen! Wenn du wissen möchtest, welche Parallelen zwischen der Thriller-Fiktion und der RealitĂ€t bestehen, wie gute Stories aufgebaut sind und wie du selbst Storytelling nutzen kannst, dann höre dir unbedingt das Interview mit Prof. Dr. Veit Etzold an!

22.02.21 ‱ 33:13