Erreur 404 RH

Total duration:9 h 18 min

	12 - “Aucune étude ne prouve que seuls les candidats issus du top 3 écoles sont les meilleurs analytiquement.” Chloë TOUATI, fondatrice d’Authentic Talent	Erreur 404 RH	43:13
	11 - "La concertation à grande échelle, c’était la meilleure façon de débiaiser une vue de la direction" Nelly GRELLIER, Head of talent acquisition chez OCTO TECHNOLOGY	Erreur 404 RH	66:00
	10 - “On ouvre la porte à ce que ce soit plus facile de partir à l’externe que de rester dans l’entreprise” Jordan DEFAS, Learning & Development Director chez Doctolib	Erreur 404 RH	52:23
	9 – “Pour être inclusif, il faut rendre visible ces règles, les expliquer et s’assurer que tout le monde les a comprises” Isabelle BONHOMME, Directrice du Développement RH et Talent Acquisition France	Erreur 404 RH	50:55
	8 - "Est-ce qu'il ne faudrait pas qu'on ouvre notre funnel de recrutement ?" Baptiste FAURE, Head Of Talent Acquisition chez INDY	Erreur 404 RH	46:56
	7 – “Pour être un bon recruteur, il faut bien comprendre les enjeux business de son client” Cyrille LAFONT, Co-fondateur de Sonnar	Erreur 404 RH	50:33
	6 - “Dans une vie pro, la maternité ne doit pas être un sujet” Sarah HUET, cofondatrice de A Female Agency	Erreur 404 RH	41:04
	5 - "On a moins de 50% des personnes issues de cabinet de recrutement qui performent sur les niveaux 3 et 4" Charlotte GOUIARD, Directrice Recrutement et Expérience candidats France chez MAZARS	Erreur 404 RH	47:41
	4 - "Faciliter le départ, pour ceux qui s'en vont, ça leur permet d'être motivés dans toute la partie où ils sont chez nous" Marie BARBIER, DRH chez Morning	Erreur 404 RH	23:21
	3 - “La guerre du recrutement ne s’arrête jamais” Antoine FREYSZ, Fondateur de Kerala Ventures	Erreur 404 RH	53:42
	2- “On a demandé à une quarantaine de commerciaux de mettre de côté la prospection téléphonique pour un temps et de prendre la casquette du recruteur” Maxime LE BRAS, Talent Lead chez Alan	Erreur 404 RH	38:08
	1- "Mon rêve, ce serait de se dire que 100% de nos candidats ont un feedback" Benoit THIEBE, Contry Head of Talent Acquisition chez IKEA	Erreur 404 RH	44:44