Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

Et si les meilleures idées pour améliorer vos recrutements ne venaient pas du recrutement ? 🙀Carole David, est déjà passée une première fois au micro de Tam Tam, il y a quelques années. À l’époque, elle se décrivait déjà comme “experte en tentage de trucs”. Depuis, elle a continué à tester, expérimenter et emprunter des méthodes venues de la recherche utilisateur et du produit pour repenser ses recrutements chez Murfy.Parce qu’avant de vouloir révolutionner son process de recrutement, il faut parfois simplement apprendre à mieux regarder ce qu’il se passe ailleurs. Et s’inspirer des meilleures pratiques de ses collègues. Bref, dans cet épisode, vous découvrirez :👉 Pourquoi les meilleurs feedbacks candidats sont souvent ceux qu’on ne demande pas👉 Comment repérer les signaux faibles qui révèlent les vrais problèmes d’un process👉 Pourquoi tester ses propres annonces comme un·e candidat·e change tout👉 Comment construire un vivier de talents sur plusieurs années, sans forcément recruter immédiatement👉 Ce que le recrutement peut apprendre des autres métiers👉 Et pourquoi vouloir la perfection dès le départ est souvent une erreurEt bien sûr :💙 Pour suivre Carole sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/caroletentedestrucs/🎙️ Et pour (ré)écouter le premier épisode : https://tamtam.media/episode/5-user-research-et-experience-candidat-les-2-font-la-paire-carole-davidBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

18/06/2026 • 63:38

“En négo, enlève ton égo”Élue meilleure punchline de cet épisode ! 🏆Parce que non, closer un·e candidate, ce n’est pas le “suis moi je te fuis” de l’amour version 5ème B. Et pourtant beaucoup de recrutements se jouent exactement comme ça : manque de transparence, peur de parler argent, silences gênants et gros stress au moment de “la grande décision”.Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Aghiles Ziani, Senior Tech TA chez Proton passé par Doctolib mais aussi Orness, nous confie tous ses meilleurs secrets pour devenir incollable sur la négociation candidat·e.Au programme :👉 Pourquoi les recruteur·euses font aussi de la vente👉 Comment préparer un closing dès le premier screening👉 Comment parler salaire sans transformer ça en bras de fer👉 Pourquoi il faut JAMAIS “forcer” un recrutement👉 Les erreurs de négo qui coûtent très cher (et qu’on a tous faites)👉 Comment utiliser les prises de références comme levier de closing👉 Et pourquoi “quand tu es en négo, enlève ton ego” est probablement le meilleur conseil de l’épisodeBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

04/06/2026 • 59:54

Le recrutement ralentit. Les budgets se resserrent. L’IA débarque. Autrement dit : ambiance formidable chez les cabinets de recrutement.Entre la baisse des embauches, les clients qui internalisent, et l’IA qui promet de faire le boulot “en 3 clics”, les cabinets de recrutement traversent une vraie zone de turbulence. Alors comment rester utile quand tout le monde pense pouvoir recruter seul avec LinkedIn Recruiter et un prompt bien senti ? Pauline Juares et Anne Lambert Petillo viennent à notre rescousse nous raconter le cas de Hays et de ce qu’ils ont mis en place depuis quelques mois !Au programme :👉 Pourquoi le marché du recrutement met les cabinets sous pression 👉 Comment retravailler ses valeurs pour qu’elles servent vraiment 👉 Pourquoi la transparence devient un avantage concurrentiel 👉 Comment construire un onboarding qui évite les “finalement j’ai changé d’avis” 👉 Et ce que l’IA change vraiment dans le recrutement, et ce qu’elle ne remplacera pasBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

21/05/2026 • 49:28

Le plus gros mensonge en recrutement ? Promettre une expérience qu’on ne tient pas.Et qu’une fois embauché·es, vos candidat·es se retrouvent très déçu·es.Chez Nespresso, pas question de survendre. Ce que vivent les candidat·es doit être exactement ce qu’on leur a promis. Sinon… autant ne rien dire. DRH France de Nespresso, Hélène Gemahling y tient particulièrement.Alors dans ce nouvel épisode, elle t’explique comment attirer, engager et ne surtout pas décevoir, dans un marché où les candidat·es sont devenus (très) exigeant·es.Au programme :👉 Pourquoi la transparence est devenue ton meilleur levier d’attractivité👉 Comment donner de vraies preuves aux candidat·es (et arrêter le bullshit corporate)👉 Pourquoi la mobilité interne est un game changer👉 Comment construire une politique diversité concrète👉 Et les coulisses du recrutement pour un projet inédit comme la Maison NespressoBonne écoute !Et pour :💙 Suivre Hélène sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/drh-nespresso-france/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

06/05/2026 • 31:19

“Pas besoin de diplôme RH pour devenir Directeur ». (Et non, ce n’est pas un hack douteux juste pour te faire cliquer)Dans cet épisode, je reçois Clément Martineau, un Directeur au parcours tout sauf linéaire : pas de diplôme, un début en porte-à-porte, puis un détour par les ressources humaines avant de devenir Directeur Général Opérationnel de Maison Landemaine, une chaîne de boulangeries en pleine croissance, Clément a une obsession : remettre l’humain au cœur de la performance.Parce qu’une boîte ne fonctionne pas sans humain. Et parce que si l’on aime ce qu’on fait, on excelle. Et puis parce que, spoiler, non, business et RH ne sont pas opposés. Bien au contraire.Alors au programme :👉 Pourquoi un RH peut (et doit) avoir un impact sur la vision stratégique de son entreprise👉 Pourquoi mesurer la performance RH change tout 👉 Comment créer une équipe performante grâce à la confiance 👉 Mais aussi les vraies galères du recrutement terrain et comment les contournerEt en bonus :💙 Pour suivre Clément sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/clement-martineau-3bb346b3/🎙️Et pour écouter l’épisode sur les parcours atypiquesBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

16/04/2026 • 64:11

La diversité, ça ne peut pas être “juste” une slide dans la présentation de votre organisation 🙄Mais c’est une valeur qu’on doit construire et piloter au quotidien. Dans cet épisode, on part à Lausanne, au cœur du Comité International Olympique, avec Laila Merval qui pilote depuis plusieurs années une transformation ambitieuse autour de la diversité et de l’inclusion. Son point de départ ? Pas de stratégie claire, beaucoup d’initiatives isolées… et un sujet souvent réduit au genre. Son objectif à elle ? Structurer, mesurer, et surtout faire bouger les lignes durablement.Résultat quelques années plus tard : 90 % des objectifs atteints, une parité dans les manageur·euses du Comité et +160 % de diversité sur certaines zones géographiques. Et derrière ces chiffres, il y a surtout des méthodes très concrètes et applicables dans n’importe quelle boîte (même sans budget 👀) que Laila nous dévoile en exclu !Alors au programme :👉 Pourquoi “parler chiffres” change tout dans les sujets de diversité 👉 Comment structurer une vraie stratégie (et embarquer le COMEX avec toi) 👉 Les actions simples à lancer dès demain (même avec un budget de 0€) 👉 Comment rendre ses recrutements vraiment plus inclusifs 👉 Et pourquoi la diversité ne doit surtout pas se limiter au genreBonne écoute !💙 Et pour suivre Laila sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laila-merval/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

02/04/2026 • 78:01

L’IA ne remplace pas les recruteur·euses. Elle nous aide à (re)devenir recruteur·euses.Paradoxal ? Pourtant pas du tout ! Pendant que l’IA complète à notre place et nous fait gagner du temps en automatisant on peut se concentrer sur une chose essentielle du métier : l’humain.Parce que oui, l’IA c’est un peu notre deuxième cerveau.David Arnoux est entrepreneur, ex-fondateur de Growth Tribe mais surtout, c’est un explorateur obsessionnel de l’IA appliquée aux organisations. Son terrain de jeu aujourd’hui : transformer des équipes (et notamment des équipes recrutement) grâce aux systèmes multi-agents et au concept de “second cerveau”.L’invité parfait donc, pour clôturer notre mini série dédiée au RecOps !Au programme de ce nouvel épisode de TamTam :👉 Pourquoi 90% des projets IA meurent dans le “pilot purgatory”👉 Comment passer de 45 minutes à 2 minutes pour rédiger une annonce (sans la déshumaniser)👉 Comment faire passer un taux de réponse LinkedIn de 3% à 15-20%👉 Comment identifier des talents… avant même qu’ils ne sachent qu’ils sont candidats👉 Mais aussi pourquoi l’IA aujourd’hui, “ce n’est que de l’autocomplete” et pourquoi ça change déjà tout ?Et je terminerai avec une punchline de David inventée spécialement pour cet épisode “Pendant qu’on débat, les autres déploient.”Bonne écoute !💙 Et pour retrouver David sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/davidarnoux/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

12/03/2026 • 51:57

“C’est justement parce que le recrutement est humain qu’il faut automatiser.”Ça annonce la couleur DIRECT !Dans ce 4e épisode de notre mini-série dédiée au RecOps, on reçoit Virgile Ferrand. Son parcours est assez atypique puisque venant de l’hôtellerie de luxe, c’est pendant le confinement, quand d’autres se sont mis à faire du pain, que Virgile s’est reconverti dans le recrutement. Aujourd’hui recruteur chez Ekino il adore automatiser (presque) tout ce qui peut l’être. Mais sans jamais déshumaniser le process.Et je dirais même plus. Ce n’est pas pour aller plus vite que Virgile automatise mais pour gagner en qualité. Pour soi-même, pour l’organisation et pour les candidat·es !Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :👉 Pourquoi l’automatisation ne tue pas l’humain 👉 Comment identifier les vraies frictions à automatiser 👉 Pourquoi “tout automatiser” est techniquement possible mais rarement pertinent 👉 Les dangers du scoring automatique et des décisions “faussement rationnelles” 👉 Comment en convaincre son équipe sans se prendre un mur 👉 Ses plus gros fails d’automatisationBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

05/03/2026 • 57:40

Et si on croisait les regards ?Un recruteur. Un Hiring Manager.Oui, c’est une grande première dans Tam Tam ! Parce que chez Pennylane, le recrutement c’est définitivement un sport d’équipe ! Alors Thomas Guillet, Senior Technical Recruiter et Damien Milon, Chef d'équipe d'ingénierie logicielle senior et Hiring Manager nous racontent tout !Ensemble, ils ont vécu un scale… version XXL : de 20 à 300+ ingénieurs, 165 recrutements tech en un an et +90% de périodes d’essai validées. Rien que ça. Et chez eux, recruter n’est pas “le sujet des RH”. C’est le sujet n°1 de la boîte.Bref, on parle :👉 Diversité en hypercroissance👉 Intégration des profils en reconversion (près de 30% de l’équipe tech)👉 Culture fit sans bullshit👉 IA oui… mais pas en pilote automatique👉 Et surtout : comment recruteur & manager arrêtent de se regarder en chiens de faïence pour enfin jouer dans la même équipe.Bonne écoute !💙 Pour suivre Thomas sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasguilletsourceur/overlay/photo/💙 Et pour suivre Damien : https://www.linkedin.com/in/damien-milon/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

26/02/2026 • 71:08

“Trop de KPI, tue le KPI” 🔫La data en recrutement, tout le monde en parle. Mais on finit parfois par oublier l’essentiel : à quoi ça sert vraiment ?Pour ce nouvel épisode de la mini-série sur le RecOps, j’échange avec Marion Schiavo, Recruiting Ops chez Believe, pour remettre la data à sa juste place : un outil d’aide à la décision.Pas besoin d’aimer les maths (bonne nouvelle), ni de mesurer absolument tout (encore mieux). Ce qui compte, c’est de choisir les bons indicateurs, ceux qui sont alignés avec les valeurs de l’entreprise et surtout utiles au quotidien des recruteurs.Au programme de cet épisode :👉 À quoi sert (vraiment) la data en recrutement👉 Quels indicateurs suivre sans noyer les équipes sous le reporting👉 Pourquoi trop de KPIs peut faire plus de mal que de bien👉 Comment utiliser la donnée pour améliorer l’expérience candidat (et recruteur)👉 Comment démontrer l’impact du Recruiting Ops sans tomber dans l’obsession du ROIBonne écoute !En bonus :💙 Pour suivre Marion sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marionschiavo/🎙️ Pour écouter l’épisode précédent de la série sur le RecOps (lien à ajouter une fois l’épisode publié)🎙️ Et pour écouter le tout premier Tam Tam #1 - Trop d’outils tuent les outils, à quand la sobriété ? - Morgane ConradEt ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

19/02/2026 • 48:39

Le Recruiting Operations (ou RecOps pour les intimes), ça peut vite sembler un peu obscur. Que fait-il exactement ?Process ? Outils ? Data ? Compliance ? Sécurité ? Onboarding ? Spoiler : c’est tout ça à la fois. Et même bien plus encore.Alors pour y voir un peu plus clair, j’ai décidé de dédier une série d’épisode à ce sujet. Et on commence avec Chloé Morisson, Program Manager Recruiting Operations chez Datadog. Recruteuse repentie devenue architecte de l’écosystème recrutement, Chloé est ultra-pragmatique, et surtout très lucide sur ce qui fait (vraiment) tourner une équipe recrutement dans la durée.Alors au programme de cet échange :👉 Ce qu’est réellement le RecOps👉 Pourquoi faire du RecOps “en plus de son job de recruteur” est un énorme risque👉 À partir de quand une équipe a besoin de RecOps ?👉 IA et automatisation : menace ou super-pouvoir pour le RecOps ?👉 Et pourquoi la veille est un pilier du métierLe tout, illustré de cas très concrets comme on les aime !Bonne écoute 🎧 (et promis, les chats de Chloé ne prennent pas trop le micro… enfin presque)Et en bonus :💙 Pour suivre Chloé sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/chloemorisson/📚 Et la reco livre : Super Thinking: The Big Book of Mental Models de Gabriel WeinbergEt ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

12/02/2026 • 58:46

Je sors une série de cinq épisodes sur le thème du Recops.On va parler au cours des cinq prochaines semaines de ce thème clé, avec :Épisode 1 : sur le Recops, "C'est quoi? Pourquoi et comment?"Épisode 2 : sur la dataÉpisode 3 : comment est-ce qu'on passe à l'échelle des process qui fonctionnent?Épisode 4 : sur les outils et l'automatisationÉpisode 5 : sur l'IA C'est un test de faire cinq épisodes à la suite. Si jamais ça marche, on en fera plus dans les prochains mois.Le livre de James : https://recops.org/recops-book-james-colinoBonne écoute !LéoHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

05/02/2026 • 02:41

“C’est une bonne situation ça, recruteur solo ?”C’est la question que j’ai posée à Léon Aubert (et rassure-toi, il ne m’a pas fait une réponse à la Otis !). Léon est recruteur chez Columbia Sportswear Europe. Et il est le seul aux commandes du recrutement sur un périmètre XXL : multi-pays, multi-métiers, multi-niveaux.Ça donnerait presque un peu le tournis mais Léon adore cette situation de solotier. En recrutant seul, il a surtout appris à faire des choix, prioriser (vraiment) et dire non. Et dans ce nouveau Tam Tam, il nous raconte TOUT (ou presque).Au programme de l’épisode :👉 Pourquoi être recruteur solo ne veut pas dire être recruteur isolé👉 Pourquoi la structure est ton meilleur allié quand tu es seul👉 Comment gagner la confiance des managers sans autorité hiérarchique👉 Pourquoi la relation vaut plus que tous les outils (même l’IA, oui oui)👉 Et en bonus une anecdote candidat… qui envoie son cousin à sa place !Quelques ressources supplémentaires :💙  Pour retrouver Léon sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leonaubert/?locale=fr_FR📚 Le livre Lettres de non-motivation de Julien Prévieux🎙️ Ré-écouter l’épisode de Tam Tam avec Léonard Collon : https://smartlink.ausha.co/tamtam/25-progresser-dans-son-recrutement-leonard-collon🎙️Et celui avec Maxime Le Bras : https://smartlink.ausha.co/tamtam/13-ode-au-metier-de-recruteur-maxime-le-brasBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

22/01/2026 • 76:39

8 000 recrutements par an.Et… accroche-toi… 550 000 candidatures qui débarquent chaque année.Tu l’as surement deviné, aujourd’hui on va parler de recrutement en masse ! Et bienvenue dans le quotidien de Célia Delimata, Head of Talent Acquisition chez Leroy Merlin.Et puis, attention, derrière ces chiffres dignes d’un blockbuster, il y a surtout une obsession : maintenir un niveau d’exigence qui rende le recrutement crédible et stratégique. Parce que oui : traiter 300 CV sur une offre, ce n’est pas toujours un “succès”, c’est même parfois… un problème.Alors dans cet épisode passionnant, Célia raconte :👉 Comment rendre le recrutement vraiment stratégique dans une entreprise de 28 000 collaborateurs ?👉 Comment prioriser quand “tout est urgent” ?👉 Comment gérer la pré-sélection de 550 000 candidatures ?👉 Pourquoi l’IA ne va pas remplacer les recruteurs… mais peut enfin les sauver !👉 Pourquoi, parfois, l’ordinateur doit disparaître de l’entretienBonne écoute !💙 Et pour retrouver Célia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/célia-delimata/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

11/12/2025 • 61:16

“Est-ce que les recruteurs peuvent devenir des T-Shaped… ou est-ce qu’ils naissent déjà comme ça ?” 🧐C’est LA vraie question qu’on s’est posée dans cet épisode. Parce qu’entre curiosité maladive, compétences tentaculaires et capacité à closer comme des sales, on se demanderait presque si les T-Shaped Recruiters ne sont pas une espèce évoluée de Pokémon RH.Pour en parler, qui d’autre qu’Élise Moron, cofondatrice de Blendy et surtout… co-autrice de l’extension de notre livre Permis de Recruter. Ensemble, on décortique ce concept venu du design thinking et surtout, on explique pourquoi le recruteur de demain devra piquer sans vergogne dans le marketing, la vente, la data et le produit pour rester dans la course.Au programme de l’épisode :👉 Qu’est-ce qu’un T-Shaped version recrutement exactement ?👉 Pourquoi les meilleurs recruteurs sont… des commerciaux qui s’ignorent👉 Comment “closer” un candidat (ou un hiring manager) avec un pitch qui claque👉 Pourquoi la data doit devenir ton dada👉 Comment appliquer la logique du growth hacking à ton sourcing👉 Ce que l’IA fera à ta place… et ce qui restera irréductiblement humainEt en bonus, la recette du cake au citron avec zestes d’humour pour écouter Tam Tam en se régalant !🍋 Par ici : https://www.instagram.com/reel/DMX_u0iCZuN/?hl=enBonne écoute !Et pour retrouver :📚 Notre livre : Permis de recruter - Le guide ultime pour identifier, attirer, convaincre et évaluer les candidats📚 L’extension qui vient de sortir : T-shaped Recruiter💙 Et Elise sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/elise-moron/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

20/11/2025 • 34:14

⚠️ Cet épisode s'écoute 🤟https://youtu.be/HstL3gylX3gRecruter un CEO… mais pour un club de foot.Oui, c’est un vrai métier ! Et c’est celui d’Eymeric Moura, chasseur de têtes dans le monde (très) fermé du sport de haut niveau.Ancien recruteur dans le monde de la finance, il a troqué les costumes trois pièces des banquiers pour les vestes des loges VIP. Aujourd’hui chez Excel Search & Advisory, il aide clubs, fédérations et institutions à trouver leurs équipes hors du terrain (CEO, directeur·rices sportifs, responsables marketing…). Bref, celles et ceux qui font aussi briller les clubs… même sans crampons.Avec lui, on a parlé des coulisses du recrutement dans les clubs :👉 Quelles sont les différences dans le recrutement appliqué au monde du sport ? 👉 Pourquoi le foot est un sport d’équipe… même pour les équipes hors du terrain ? 👉 Comment recrute-t-on les dirigeant·es du PSG ou de la Juventus ? 👉 Et les secrets d’un bon “fit” entre business et passionBonne écoute !💙 Et pour retrouver Eymeric sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/eymericmoura/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

06/11/2025 • 71:53

“Ils font partie des murs”Oui, les premiers collaborateur·rices d’une entreprise, c’est un peu le ciment de la boîte. Parce que c’est aussi grâce à eux que l’on co-construit des valeurs et une culture d’entreprise forte. Et pour en parler, on a réuni deux pros du sujet : 👋 Et Sophie Brac, fondatrice de Healshape, une start-up lyonnaise de médecine régénérative qui reconstruit les tissus après un cancer du sein.👋 Nicolas Acerbis, Manager au pôle Talent au sein du Hub de Bpifrance, qui accompagne les boîtes investies par bpifrance à trouver leurs talents.Alors ensemble, ils nous expliquent comment recruter ses premiers salariés en nous racontant un cas très concret : le recrutement d’une office manager pour Healshape quand Sophie cherchait un peu le mouton à cinq pattes ! Au programme : 👉 Pourquoi les premiers salariés posent les fondations de toute la boîte 👉 Comment attirer les bons profils quand on n’a pas encore les moyens du CAC40 👉 Les qualités indispensables pour intégrer et survivre en startup? 👉 Et un cas concret : le recrutement d’une office manager (plus proche du couteau suisse que de la fiche de poste parfaite)Bonne écoute !Et pour retrouver :💙 Le profil LinkedIn de Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolas-acerbis/💙 Et celui de Sophie : https://www.linkedin.com/in/sophiebrac/🤝 Le lien vers l’Icebreakery : https://icebreakery.app/fr/🎙️ Et pour écouter l’épisode #62 - Recruter des profils atypiques c’est chic ? - Émilie LabrousseBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

23/10/2025 • 59:56

Sur le ring à ma droite : les préjugés en recrutement ! 🥊Et pour les combattre, à ma gauche, une adversaire de taille : j’ai nommé Magalie Auger !Après avoir été DRH puis Directrice Générale pendant 20 ans, elle est aujourd’hui coach professionnelle spécialisée dans les transitions professionnelles et managériales des DRH et Dirigeants séniors. Son rôle : les aider à s’épanouir dans un emploi aligné avec leurs valeurs et préservant leur santé mentale. Elle est fondatrice du cabinet France Coaching et de la méthode “S’ALIGNER”, 7 étapes pour rebondir, sans se trahir, du burn out au job de ses rêves.Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle nous explique comment éviter de tomber dans les pièges de nos propres biais et combattre les discriminations et les préjugés en recrutement. Parce que oui, recruter un senior ou une personne post burn-out peut être votre meilleure décision ! Et surtout, pourquoi prendre le temps de se questionner peut tout changer.Bref, au programme de cet épisode :👉 La différence entre préjugés, biais cognitifs et discriminations (et pourquoi on les confond souvent)👉 Pourquoi les seniors restent trop régulièrement sur la touche et comment y remédier ?👉 Burn out et recrutement : comment réagir face à un·e candidat·e qui l’a vécu ?👉 Mais aussi le courage qu’il faut pour oser recruter autrement (et tenir tête à son DG)Bonne écoute !Et pour retrouver :💙 Le profil LinkedIn de Magalie : https://www.linkedin.com/in/magalieauger/🌐 Le site France Coaching de Magalie : https://www.francecoaching.com🤝 Le lien vers l’Icebreakery : https://icebreakery.app/fr/🍿 Le film Le Prestige de Christopher Nolan📝 Et le test d’Harvard : https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.htmlEt ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

09/10/2025 • 66:31

Le CV dans le recrutement, c’est finalement comme le basilic dans une salade tomate-mozza : un bon petit plus, mais au fond, rien d’essentiel !De la coiffure, à McDonald’s jusqu’au recrutement, il y a… Émilie Labrousse. Véritable profil atypique, elle est convaincue d’une chose : donner leur chance à des profils qui ne rentrent pas dans les normes est un pari (souvent) gagnant !Aujourd’hui, Émilie est donc Responsable Recrutement au sein du groupe Covéa (MAAF, GMF, MMA). Passée par des expériences variées, elle incarne complètement ce qu’elle défend : la richesse des parcours non linéaires.Alors au programme de cet épisode (on l’espère atypique) de Tam Tam :👉 Sa définition des profils atypiques (et on dit bien DES)👉 Comment attirer et convaincre ces candidat·es qui n’osent pas toujours postuler👉 Les bonnes pratiques pour les évaluer sans les décourager👉 Et surtout : comment embarquer les hiring managers, parfois un peu frileux face à l’atypiqueBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

25/09/2025 • 59:16

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️Après un témoignage bouleversant sur son passé de comédienne, Aurélie nous raconte sa vision du recrutement. La vidéo à retrouver ici : https://youtu.be/L1Wy03L_Ovw // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

02/09/2025 • 07:54

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️ Maud nous livre ses secrets pour rédiger un post LinkedIn efficace. C'est à regarder ici : https://youtu.be/-YVmPnc5Kts // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

28/08/2025 • 06:05

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️ Charlotte de chez Teamtailor nous raconte ce qu'elle a découvert du monde du recrutement après 1 an immergé dans cet univers // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

26/08/2025 • 05:58

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️ Olivier secoue le PEUPLE RH en parlant du rapport à l'IA !! A voir en vidéo ici : https://youtu.be/YwfgvDms7w8// Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

21/08/2025 • 05:34

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️ Shirley nous livre une prestation magistrale : Un slam sur la discrimination en recrutement ! Chapeau l'artiste ! Son Show à regarder IMPERATIVEMENT sur Youtube ici : https://youtu.be/V17kFSj6yRcSon podcast à écouter ici : https://tamtam.media/episode/40-la-confiance-loutil-parfait-des-recruteuses-et-des-recruteurs-shirley-almosni // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

19/08/2025 • 09:55

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️ Chantal nous parle du dilemme du sac Chanel aka comment s'entendre avec son hiring manager Son extrait durant le Tam Tam Show deuxième édition à retrouver ici : https://youtu.be/4JI4AtT1LxASon podcast à écouter ici : https://youtu.be/LWqsAZW41KQ?feature=shared // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

14/08/2025 • 06:52

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️ Akram et Pauline nous viennent de Toulouse et nous raconte l'histoire du recrutement entre Garonne et Capitole (Ca ne s'invente pasClique ici pour voir sa vidéo sur Youtube : https://youtu.be/lYHW1N6E3yI // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

07/08/2025 • 05:08

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️ Vanessa nous parle de son concept de Top Skills, c'est à découvrir 😉 Clique ici pour voir sa vidéo sur Youtube : https://youtu.be/KB2xSju5uws // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

31/07/2025 • 06:08

On part en vacances !!Et qui dit vacances dit… cahier de vacances ! (Bah oui, tu ne pensais quand même pas que tu allais juste te tourner les pouces !). Alors avec Amélie Arnaud, la papesse des recruteurs indé et la créatrice du blog Happy Recruteur, on t’a préparé 5 défis à réaliser pendant l’été pour bien préparer ta rentrée.Au sommaire :📚 Devenir meilleur en copywriting : Travaille ton « impact minute » : une phrase ou deux qui pitchent qui tu es, ce que tu fais, ce que tu veux.📚 Développer ta marque personnelle : crée un book.📚 Faire un shadowing : organise un double “vis ma vie” avec un Hiring Manager📚 Apprendre à aimer la prospection : envoie un message de « bonnes vacances » à tes ancien·nes client·es et candidat·es📚 Construire un vivier qui bosse pour toi : propose de créer une newsletter en interneBref, cet épisode est un concentré de conseils pratico-pratiques pour les recruteuses et recruteurs de tous bords !Bonne écoute !Et en bonus :📧 Pour contacter Amélie et lui envoyer tes devoirs : amelie.arnaud94@gmail.com🌐 Son blog : https://www.happyrecruteur.fr/💌 Sa newsletter : https://urlr.me/Xq3ByvEt ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

10/07/2025 • 61:18

“T’utilises le drive, toi ?”Non mais dans ton recrutement ! Pas Google Drive ou je ne sais quoi, non, là je te parle du vrai secret pour faire matcher un·e candidat·e avec une entreprise. Si tu es un peu perdu·e c’est normal, mais Morgane Gevaux va tout t’expliquer !Recruteuse experte des profils RH en Suisse, Morgane nous dévoile sa méthode pour éviter les recrutements à côté de la plaque et créer de vraies rencontres durables. Quelles questions poser aux entreprises et aux candidat·es pour s’assurer que tout matche et quels process suivre. Et tout ça commence par le drive.Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :👉 La méthode DIRECT pour bien cadrer un besoin client👉 Les conseils (très concrets) pour accompagner et booster ses candidat·es👉 Comment éviter les "faux matchs" et les départs précipités👉 Pourquoi le préboarding est un moment clé trop souvent négligé👉 Et comment garder la flamme olympique du candidat jusqu’au jour J (et après)En bonus :💙 Pour suivre Morgane sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/morganegevaux/📚 Et pour lire Radical Candor de Kim ScottBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

03/07/2025 • 55:03

Recruter celles et ceux qui ne sont pas sur LinkedIn ? Camille l’a fait.CEO de Seiza, Camille Cosnefroy aide les entreprises à recruter des profils… qui n’ont pas de profils LinkedIn, dans des secteurs où les candidat·es se font rare. Eh oui, on y pense rarement mais serveurs, manutentionnaires, and cie ne se recrutent pas du tout de la même manière qu’un employé de bureau.Son arme secrète à lui ? Utiliser les réseaux sociaux perso (coucou TikTok et Instagram) pour sourcer, engager et recruter vite. Très vite. Parfois même en 48h chrono. Qui dit mieux ?Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on parle :👉 De comment cibler des candidat·es sans mail pro, ni LinkedIn.👉 De comment mettre en place des process ultra efficaces (pour recruter en 48h par exemple).👉 Le tout illustré d’exemples très concrets pour se projeter !En bonus, pour retrouver :💙 Camille sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/camille-cosnefroy/🎙️ Pour (ré)écouter l’épisode de Tam Tam #29 - Ce que veulent les dev’ - Damien Cavaillès🍿 La série Severance🎙️ Et le podcast Chad and Cheese : https://www.chadcheese.com/🍫 Et pour faire son stock de chocolat chez Racine Carrée : https://racine-carree.com/Bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

19/06/2025 • 53:30