« Si on me l’avait dit… »... Combien de fois ai-je entendu cette petite phrase simple mais forte de sens ?« Si on me l’avait dit, j’aurais créé mon entreprise plus tôt » ou « Si on me l’avait dit, j’aurais suivi mon instinct et choisi un autre métier »…Ce podcast, c’est le reflet de ma passion pour l’humain et le projet d’une vie. Un projet qui me trotte dans la tête depuis des années, qui s’inscrit dans ma vocation depuis toujours : aider les autres. Les accompagner, les révéler, les conduire à leur juste place dans le bon environnement professionnel, celui dans lequel ils performeront et s’épanouiront. Mes 25 années d’expérience en tant que Chasseuse de tête et Coach de dirigeants, d’entrepreneurs, de talents confirmés ou en devenir au sein d’Harveston m’ont appris à révéler le meilleur de chacun.Je suis convaincue depuis toujours qu’il faut miser sur les générations futures, les aiguiller, les aider à être entrepreneur de leur vie. A porter haut et fort leurs singularités, leurs ambitions, leurs projets professionnels, pour une société meilleure.Mon souhait d’aider, d’inspirer, de booster les jeunes est plus que jamais présent et s’exprime à travers ce podcast. J’espère que ces épisodes vous apporteront énergie et confiance et vous donneront les clés pour réussir.Je vous donne rendez-vous deux fois par mois pour découvrir des interviews de dirigeants d’entreprise, de leaders, de personnalités brillantes et inspirantes qui, à travers de leur expérience, vous livreront leur stratégie pour réussir dans leur sphère professionnelle et atteindre un objectif d’excellence. Belle écoute !
"Si on me l’avait dit..." est le podcast des millennials et de la génération Z qui met à l’honneur un dirigeant, un leader ou un expert dans son domaine. À travers leur parcours, ces personnalités inspirantes vous livrent leurs clés de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d’entreprise, puissiez performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Dans cet épisode, je reçois Sonia Fosse, Executive Vice-Présidente, Secrétaire Générale, Talents, Communication, RSE chez SEGULA Technologies.Sonia a grandi en banlieue, dans le Val-de-Marne, élevée seule par sa mère, et a fait sa scolarité dans un lycée classé en éducation prioritaire. Autour d’elle, personne n’avait fait de classe préparatoire. Personne n’était devenu ingénieur.Aujourd’hui, elle pilote les talents au sein d’un groupe de 15 000 personnes présent dans 30 pays.Mais entre les deux, il n’y a pas de miracle : il y a une conviction, transmise par sa mère depuis l’enfance – "tout est possible" – et une méthode pour la faire tenir debout. De l’anticipation. De l’action, tôt, seule, et sans attendre les garanties. Une lettre de motivation. Puis cinq. Puis le bus, pris seule, école par école, pour déposer sa candidature en classe préparatoire alors que les inscriptions étaient closes partout.Sonia n’a jamais attendu que tout devienne possible. Elle a décidé que cela l’était, et elle a construit à partir de là.J’ai été frappée par son état d’esprit « de championne ». Elle sait que l’échec fait partie du chemin, et elle ne le fuit pas : elle l’anticipe, elle le pilote, elle en fait un plan d’action plutôt qu’une peur. Elle sait que le plafond de verre existe et, plutôt que de le nier, elle prépare déjà la façon de le briser.À 36 ans, elle a été ingénieure, directrice de cabinet d’un CEO, conseillère au ministère de l’Économie, DRH et aujourd’hui Executive Vice-Présidente Talents. Un parcours qui ne suit aucune ligne droite mais obéit à une seule boussole : oser.Dans cet épisode, nous abordons notamment :Pourquoi "tout est possible" n'est pas un mantra, mais une méthodeComment transformer une peur en anticipation, plutôt que de la fuirCe que "ne jamais regretter le passé" change dans une trajectoire de vieComment elle est passée d'ingénieure à Executive Vice-Présidente Talents au sein d'un groupe de 15 000 personnesPourquoi un bon ingénieur n'est pas forcément un bon manager, et pourquoi le management ne s'improvise pasLes temps forts de l'épisode : 00:01:09 - Qui est Sonia Fosse ? Un parcours fulgurant, de l'ingénierie à la direction des talents 00:10:18 - Agir même quand les portes semblent fermées00:23:53 - Se remettre en question en permanence pour progresser, sans se dénigrer00:40:27 - Arrêter de se poser trop de questions pour saisir les opportunités00:47:37 - Faire de son parcours une mission au service des jeunes 00:54:33 - Ce qu’une entreprise attend vraiment d’un jeune01:00:14 - Ce qu'est un vrai talent selon elle - et pourquoi ce n'est pas une question de progression verticale01:09:12 - Si on me l'avait dit… : les conseils de Sonia aux jeunesSi cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews. Et surtout, partagez-le avec quelqu’un qui pense qu’il faut attendre d’avoir toutes les garanties pour agir. Ou qui pense que tout n’est pas possible. Vous souhaitez intervenir dans le podcast – en tant que dirigeant ou expert pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : laurence.darnault@harveston.net
24/09/2026 • 71:59
« Si on me l'avait dit » est le podcast des millennials et de la génération Z qui met à l'honneur un dirigeant, un leader ou un expert dans son domaine. À travers leur parcours, ces personnalités inspirantes vous livrent leurs clés de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, puissiez performer et devenir l'entrepreneur de votre vie.Dans cet épisode, je reçois Sibylle Martin, 26 ans, consultante en environnement et RSE.Sibylle était cette élève qu'on n'entendait jamais. Timide, réservée, invisible en classe. Sur ses bulletins, une phrase revenait : "on mériterait de l'entendre un peu plus".Aujourd'hui, elle accompagne des dirigeants et des comités de direction sur les enjeux environnementaux.Mais entre les deux, il n'y a pas de miracle : il y a un travail sur elle-même, commencé tôt, seul, et en conscience. Podcasts de développement personnel, journaling de ses peurs, petits pas hors de sa zone de confort. Une slide devant un client. Puis deux. Puis toute la salle.Sibylle n'a pas attendu d'avoir confiance pour agir. Elle a agi pour construire sa confiance.J'ai été frappée par sa lucidité. Elle sait qu'elle est introvertie, et elle en a fait une force. Elle sait qu'elle se compare et travaille à s'en détacher. Elle sait qu'elle doute et elle écrit ses peurs pour mieux les traverser.À 26 ans, elle est actrice de sa vie. Pleinement.Dans cet épisode, nous abordons notamment :Pourquoi l'introversion peut devenir une vraie forceComment construire sa confiance par l'action, pas par l'attenteCe que signifie écrire ses peurs - et les relire deux ans aprèsComment trouver sa légitimité face à des dirigeants plus âgésPourquoi s'aimer est un chemin, pas une destinationCe que la notion d'utilité peut faire de votre vie professionnelleLes temps forts de l'épisode :00:03:30 - Qui est Sibylle Martin ? Son parcours et sa vision de la liberté00:05:50 - Introvertie et assumée : comment elle en a fait une force00:31:08 - Écrire ses peurs pour les traverser : l'exercice qui transforme00:33:30 - Confiance en soi vs estime de soi : la nuance qui compte00:45:20 - Comment décrocher un CDI après un stage00:48:33 - Manager des personnes plus âgées à 26 ans00:58:30 - Si on me l'avait dit… Conseil de Sibylle aux jeunes.Si cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews.Et surtout, partagez-le avec quelqu'un qui attend encore d'avoir confiance pour oser. Ou qui pense qu'il faut attendre d'avoir l'âge pour être acteur de sa vie.Vous souhaitez intervenir dans le podcast — en tant que dirigeant ou expert pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : laurence.darnault@harveston.net
17/06/2026 • 60:32
« Si on me l'avait dit » est le podcast des millennials et de la génération Z qui met à l’honneur un dirigeant, un leader ou un expert dans son domaine. À travers leur parcours, ces personnalités inspirantes vous livrent leurs clés de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d’entreprise, puissiez performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Dans cet épisode, je reçois Marie-Karine Tibi-Queval, DRH chez Celio, engagée à la CPME et enseignante.Marie a grandi dans un village de 400 habitants. Enfant métisse, dyslexique non diagnostiquée, mauvaises notes… Une petite fille qui rêvait tout simplement d’une autre vie.Aujourd’hui, elle est DRH.Mais entre les deux, il n’y a pas de miracle : il y a du travail, des combats intérieurs. Et surtout une prise de conscience qui a tout changé : comprendre la différence entre vouloir être aimée et vouloir être reconnue. Ce n’est pas la même attente. Ce n’est pas le même manque.Marie est rare. Une femme qui habite pleinement chacun des rôles qu’elle choisit. Qui parle avec une sincérité désarmante de ses failles comme de ses forces. Et qui incarne exactement ce qu’elle transmet : une façon d’être au monde, à la fois libre et responsable.Elle écoute ce qu’elle appelle sa boussole interne. Un signal physique, quelque part dans le ventre : « ça gratte ». Quand ça gratte, elle sait qu’elle s’éloigne d’elle-même. Alors elle revient à elle. C’est ça, être libre.En entreprise aussi, elle en est convaincue : il y a des règles, un cadre, un terrain de jeu. Mais à l’intérieur de ce cadre, on peut être pleinement libre. La liberté ne s’oppose pas au cadre, elle s’y déploie. Et quand les collaborateurs peuvent vraiment l’exprimer, les résultats explosent.Dans cet épisode, nous abordons notamment :Comment remettre le regard des autres à sa juste placePourquoi distinguer amour et reconnaissance change toutComment exprimer sa liberté en entreprise sans se trahirComment transformer l’échec en énergie de viePourquoi s’aimer est un travail de chaque jourPourquoi la liberté, c’est rester fidèle à soiComment être soi dans le monde de l’entrepriseLes temps forts de l’épisode :00:01:21 - Qui est Marie-Karine Tibi-Queval ? Son parcours et sa vision de la liberté00:02:55 - C’est quoi être libre pour Marie ?00:10:22 - Vouloir être aimée ou vouloir être reconnue : la distinction qui change tout00:27:28 - « Ça gratte » : écouter sa boussole interne00:31:39 - Transformer le négatif en énergie positive00:36:55 - La liberté en entreprise : être soi dans un cadre00:38:22 - Comment trouver sa place dans le monde de l’entreprise00:49:13 - Femmes, légitimité et rapport au salaire00:55:38 - Le conseil de Marie aux jeunes : devenir plus curieux plus tôtSi cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews.Et surtout, partagez-le avec quelqu’un qui cherche sa voie, qui doute de sa légitimité, ou qui attend encore la permission d’être pleinement lui-même.Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant ou expert pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : laurence.darnault@harveston.net
28/05/2026 • 57:55
Leadership, confiance en soi, courage, valeurs : comment devenir inoubliable et réussir sa vie sans porter de masque ?« Si on me l'avait dit » est le podcast des millennials et de la génération Z, qui met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader ou un expert dans son domaine. À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Dans cet épisode, je reçois François Drillon, auteur et dirigeant.François Drillon a écrit le livre qu’il aurait voulu lire à 20 ans. Inoubliable.Dirigeant d’Executive Selling, il accompagne depuis plus de 40 ans les équipes commerciales pour convaincre les plus grands décideurs. Mais derrière l’expert B2B, il y a un homme qui avoue avoir été à 20 ans timide, sans confiance, bourré de croyances limitantes.François est rare. Un expert qui parle aux gens, pas aux rôles. Qui a le courage de dire les choses - avec précision, avec calme, avec profondeur. Et qui incarne exactement ce qu’il prêche. Aligné. Sans masque.Et qui, un jour, a posé une question simple. Universelle : Comment devient-on inoubliable ?Ensemble, nous avons construit notre propre dictionnaire - valeurs, ego, pouvoir, courage, assertivité, authenticité, liberté.Sept mots. Sept clés. Un seul fil rouge : arrêtons de porter des masques.Dans cet épisode, nous abordons notamment :• Pourquoi nos valeurs sont notre seul vrai capital à 20 ans• Ce que signifie vraiment le courage : agir selon ses valeurs, quelles que soient les conséquences• Le pouvoir : le mauvais qui corrompt, le bon qui change la vie des autres• Comment se libérer du regard des autres change tout• Pourquoi on influence toujours mieux en étant soi qu’en jouant un rôle• Comment devenir naturellement inoubliable — sans le décider, sans le forcerLes temps forts de l’épisode :00:01:25 - Qui est François Drillon ? Son parcours, son livre, sa vision00:08:10 - À 20 ans, comment croire à son histoire quand on n’en a pas ?00:15:29 - Les valeurs : le seul vrai bagage à 20 ans00:29:33 - Le courage : agir selon ses valeurs, quelles que soient les conséquences00:38:00 - La liberté : se libérer du regard des autres00:43:26 - Sortir du rang ou rester dans le rang ?00:52:12 - S’autoriser à être soi - avec ses forces, ses failles, ses ombres00:53:55 - Le conseil aux jeunes : trouver des gens qui nous tirent vers le hautSi cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews.Et surtout, partagez-le avec un jeune qui cherche sa voie, qui veut oser, ou qui a simplement envie d’arrêter de jouer un rôle qui n’est pas le sien.Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ?Écrivez-moi : laurence.darnault@harveston.net
17/03/2026 • 57:01
« Si on me l’avait dit » est le podcast des millennials et de la génération Z, qui met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d’entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Dans cet épisode, je reçois Bernard Lemaire, Directeur de la Durabilité et Directeur des Ressources Humaines chez Gan Assurances.Bernard n’est pas seulement un DRH expérimenté.C’est un homme profondément attaché aux femmes, aux hommes et aux organisations qu’ils construisent ensemble depuis plus de 30 ans.Un humaniste convaincu, qui défend une vision de l’entreprise fondée sur la confiance, le droit à l’erreur et la révélation des potentiels, et qui rappelle, par des mots simples mais puissants, qu’un jeune n’est jamais « juste un profil », mais quelqu’un. À ses côtés, Fanny Moreau, 24 ans, un diamant à l’état brut, ancienne alternante en Ressources Humaines chez Gan Assurances, partage avec sincérité son regard de jeune professionnelle : ses doutes, ses apprentissages, son besoin de confiance, et ce désir profond de trouver - ou plutôt prendre - sa place sans renoncer à sa singularité.Ensemble, ils croisent leurs expériences et montrent que la rencontre entre générations est non seulement possible, mais féconde : comme un orchestre où chacun joue sa partition en harmonie avec les autres.Dans cet épisode, nous abordons notamment :Comment un jeune peut trouver (et prendre) sa place en entreprise sans se renierPourquoi entendre « tu es quelqu’un » peut transformer une trajectoire professionnelleComment créer une relation de confiance entre managers et nouvelles générationsLe rôle clé du DRH dans la révélation des talentsLa place du feedback dans la progressionLe sens du mot « carrière » aujourd’huiLes conseils concrets de Bernard et Fanny aux jeunes talents.Les temps forts de l’épisode :32:24 - Que signifie pour un jeune « être quelqu’un » ? La place de la singularité44:50 - Trouve-t-on sa place ou la prend-on en entreprise ?53:03 - Comment créer un environnement de confiance avec un jeune ?56:30 - Peut-on encore parler de carrière ?1:00:20 - Les conseils de Bernard et Fanny aux jeunes talentsSi cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews.Et surtout, partagez-le avec un jeune adulte qui cherche sa voie, qui veut oser, ou simplement se sentir à sa place. Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : laurence.darnault@harveston.net
29/01/2026 • 64:37
« Si on me l'avait dit », le podcast des millennials et de la génération Z, met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l'entrepreneur de votre vie.Tom Jacques a choisi la cohérence plutôt que le confort : formé au conseil avec une carrière toute tracée, il décide de suivre sa passion et devient professeur de philosophie. Jeune adulte qui assume d'être à part, il refuse le mot « courage » pour parler de son choix : pour lui, c'est simplement une évidence intérieure, celle de savoir où est sa véritable place. Avec simplicité et justesse, il rappelle que la confiance se construit par le travail, que le mouvement est la meilleure réponse à nos peurs, et que la liberté, c'est d'oser être soi sans attendre l'approbation des autres.Dans cet épisode, Tom explique comment relier désir, travail, acceptation et action pour tracer un chemin de vie aligné. Il aborde aussi un sujet rarement traité mais central pour les jeunes : la séduction amoureuse, professionnelle, sociale et cette libération qui vient quand on accepte que « L'autre, oui, a le droit de ne pas m'aimer. Et alors ? ». Il partage enfin sa conviction que nos valeurs deviennent, au fond, la mission que l'on se donne.Tom répond entre autres aux questions suivantes :Comment choisir sa vie sans attendre l'autorisation de personne ?Pourquoi la liberté commence quand on assume d'être à part ?Comment construire sa confiance pas à pas grâce au travail ?En quoi la séduction révèle notre rapport à soi et aux autres ?Pourquoi le mouvement est la clé du bonheur et de l'action ?Cet échange est riche d'enseignements, pour un jeune qui cherche sa voie. Il montre qu'on s'épanouit en assumant sa singularité, en cultivant son estime de soi, et en passant à l'action avec justesse.Les temps forts de l'épisode :12'00 : « La confiance se construit par le travail »20'00 : L'acceptation : se rendre capable de « faire avec »28'30 : La séduction : entretien, relation, regard des autres36'00 : Le mouvement : agir, oser, avancer44'00 : Valeurs & mission de vie : alignement et liberté52'00 : Conseils aux jeunes (et à ceux qui les accompagnent)Si cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews.Et surtout, partagez-le avec un jeune adulte qui cherche sa voie, qui veut oser, ou simplement se sentir à sa place. Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : laurence.darnault@harveston.net
29/10/2025 • 58:12
« Si on me l’avait dit », le podcast des millennials et de la génération Z, met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d’entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Pierre Aronoff-Bourgeot a fait de l’Humain son métier : entré jeune chez Chanel, il est aujourd’hui Directeur des Ressources Humaines - Parfums Beauté & Création. Juriste de formation, il conjugue exigence et attention à l’autre, convaincu que la singularité de chacun, mise au service du collectif, est un puissant moteur de performance et d’épanouissement. Avec humilité et authenticité, il rappelle que nos peurs et doutes ne sont pas des faiblesses, mais des étapes normales du chemin - et que « le courage, c’est la peur en action ».Dans cet épisode, Pierre explique comment il vit concrètement le H de son titre (Humain) et pourquoi, à l’écouter, ce H ouvre sur une humanité plus large : mettre le projecteur sur soi (introspection, envies, énergie), oser contacter, demander, essayer, puis s’appuyer sur la puissance du collectif comme ressource, miroir et allié. Il partage aussi un triptyque simple et opérant pour avancer : intention, action, émotion.Pierre répond entre autres aux questions suivantes :Comment accueillir ses peurs et en faire un moteur ? Comment utiliser le collectif comme une force pour progresser ? Pourquoi la liberté, c’est devenir qui l’on veut être, aligné avec ses valeurs ? Comment trouver, dans le travail, une source d’optimisme, de plaisir et d’énergie ?Comment activer concrètement les trois pouvoirs - intention, action, émotion - pour tracer son chemin ? Cet échange est riche d’enseignements, pour un jeune qui prépare ses premiers entretiens comme pour un manager qui veut faire grandir ses équipes. Il montre qu’on s’épanouit en entreprise en assumant sa singularité, en nourrissant le collectif, et en cultivant des valeurs humanistes au quotidien.Les temps forts de l’épisode :00’00 : Introduction & parcours de Pierre03’10 : Le H de DRH : Humain… et une vision plus large08’20 : Peurs, doutes : « le courage, c’est la peur en action »12’45 : Mettre le projecteur sur soi : introspection, envies, énergie18’00 : La puissance du collectif : ressource, miroir, allié24’15 : Liberté et alignement : devenir qui l’on veut être29’30 : Les trois pouvoirs : intention - action - émotion36’00 : Conseils aux jeunes talents & à leurs managers41’30 : Conclusion : contribution individuelle et œuvre communeSi cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews.Et surtout, partagez-le avec un jeune adulte qui cherche sa voie, qui veut oser, ou simplement se sentir à sa place. Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : laurence.darnault@harveston.net
16/09/2025 • 59:46
Si on me l’avait dit…, le podcast des millenials et de la génération Z, met en lumière tous les quinze jours un dirigeant, un entrepreneur ou un expert qui se livre sans filtre. À travers leur histoire, leur vision et leurs choix, ces personnalités inspirantes vous transmettent des clés concrètes pour performer – et surtout, pour construire une vie professionnelle en cohérence avec qui vous êtes.Dans cet épisode, Alexandre Mortier, Producteur et Fondateur de A Mon Tour Prod, partage son regard sur l’accompagnement, le talent, et ce qu’il faut pour oser occuper sa place - sur scène, comme dans la vie.Cet épisode est un peu à part : une conversation libre, spontanée, sans plan figé. Pas de recette miracle ici, mais un partage d’expérience sincère et profond sur ce que veut signifie trouver sa voix, sa place et sa manière d’exister.Depuis 25 ans, Alexandre produit des artistes majeurs de la scène française : Jarry, Viktor Vincent, Marianne James, Anne Depetrini… Des personnalités qu’il a révélées et accompagnées de leurs premiers pas jusqu’aux grandes salles.Ce qui rend la parole d’Alexandre si précieuse, c’est que ce qu’il fait chaque jour pour ses artistes… chacun peut l’appliquer à lui-même. Car nous pouvons tous devenir les artistes de nos propres vies. Cela commence par croire en notre potentiel, travailler avec sincérité, assumer notre singularité et oser briller sans tricher.Et ce qu’Alexandre transmet dans cet épisode, c’est une autre manière de voir sa vie professionnelle : comme un chemin de création, d’engagement et d’alignement.Dans cet épisode, vous découvrirez :Pourquoi être sincère est la seule vraie stratégie pour toucher les autres Comment transformer ses peurs et ses doutes en énergie créative En quoi un producteur et un leader ont finalement le même rôle Pourquoi il n’y a pas de prétexte à ne pas aller bien – mais mille raisons d’aller mieux Et surtout : comment devenir l’artiste de sa propre vie, même sans scène ni public Les temps forts de l’épisode :00:52 - Comment Alexandre repère un talent là où d’autres ne voient qu’un début04:36 - Ce qu’il apprend sur lui-même en accompagnant les artistes12:10 - L’ego de l’artiste : à dompter ou à mobiliser ?20:28 - Réseaux sociaux : opportunité ou piège pour les jeunes artistes ?27:40 - Le parallèle entre producteur et manager d’entreprise35:22 - Pourquoi il faut apprendre à s’aimer pour réussir41:00 - “On n’a pas de prétexte à ne pas aller bien” : ce que ça veut dire concrètement49:05 - Son message aux jeunes qui doutent de leur potentielSi cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews.Et surtout, partagez-le avec un jeune adulte qui cherche sa voie, qui veut oser, ou simplement se sentir à sa place. Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : laurence.darnault@harveston.net
30/07/2025 • 55:02
« Si on me l’avait dit… », le podcast des millenials et de la génération Z, met en lumière tous les quinze jours un dirigeant, un entrepreneur ou un expert qui se livre sans filtre. À travers leur histoire, leur vision et leurs choix, ces personnalités inspirantes vous transmettent des clés concrètes pour performer - et surtout, pour construire une vie professionnelle en cohérence avec qui vous êtes.Dans cet épisode, Milko Priori, General Manager du cabinet de chasse de tête, Avantage Search, partage sans détour son parcours, sa passion pour le recrutement, et ses convictions sur ce qui fait la réussite d’un entretien… mais aussi d’un début de carrière.Recruteur depuis plus de 40 ans, il est animé par une mission simple et puissante : remettre l’humain au cœur du recrutement. Pour lui, chaque jeune qui entre dans le monde du travail peut réussir… à condition de bien se connaître, de se préparer avec rigueur et d’oser se montrer tel qu’il est.Son message est clair : le savoir-être peut faire toute la différence - parfois plus encore que les diplômes ou l’expérience.Pas besoin d’avoir tout vécu pour convaincre : il suffit d’avoir une histoire à raconter, de l’envie, et de comprendre que le recruteur, lui aussi, cherche une solution.Dans cette épisode, vous découvrirez : Pourquoi préparer un entretien est une forme de respect - pour soi et pour l’autre ?Comment prendre le lead dès les premières minutes de l’échange ?En quoi la posture peut changer la donne, même avec peu d’expérience ?Comment transformer un rejet en apprentissage et en rebond ?Pourquoi il vaut mieux attendre le bon job que d’enchaîner les mauvaises expériences ?Les temps forts de l’épisode :00:25 - Pourquoi Milko est passionné par son métier05:07 - Le recrutement comme rencontre de valeurs et de besoins 14:48 - L’importance de la préparation pour inverser la posture candidat/recruteur22:20 - Les 4 critères à valider pour bien choisir une entreprise26:14 - La différence entre “se vendre” et “se raconter”44:40 - Soigner son profil LinkedIn et son image professionnelle52:00 - Ce que Milko aurait aimé entendre en début de carrièreSi cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews. Et partagez-le avec un jeune qui doute, qui se cherche, ou qui veut entreprendre… à sa manière.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir à l’adresse suivante : laurence.darnault@harveston.net.
03/07/2025 • 70:28
« Si on me l’avait dit… », le podcast des millenials et de la génération Z, met en lumière tous les quinze jours un dirigeant, un entrepreneur ou un expert qui se livre sans filtre. À travers leur histoire, leur vision et leurs choix, ces personnalités inspirantes vous transmettent des clés concrètes pour performer — et surtout, pour construire une vie professionnelle en cohérence avec qui vous êtes.Dans cet épisode, Marie du Sordet nous rappelle que l’alignement intérieur peut devenir une vraie méthode de réussite.Connue du grand public pour sa participation à Affaire Conclue, c’est avant tout en tant qu’entrepreneuse libre, intuitive et profondément humaine avec son entreprise ”Chez les Voisins” que Marie nous touche.Son message est simple, mais puissant : travailler ses envies est un chemin exigeant, mais profondément transformateur.Pas pour fuir ou rêver en silence, mais pour avancer, se révéler et construire une vie cohérente, vivante et alignée.Marie nous montre qu’on peut réussir en étant pleinement libre d’être soi.Pas en multipliant les rôles, mais en incarnant qui l’on est.Dans cette épisode, vous découvrirez : Pourquoi l’intuition est-elle sa plus grande alliée ?Comment affronter ses peurs sans les fuir ?Pourquoi « travailler ses envies » peut devenir une méthode de leadership ?Comment rester fidèle à soi-même tout en étant ambitieuse ?En quoi l’authenticité peut-elle devenir un levier d’impact ?Les temps forts de l’épisode :2:48 - Qui est vraiment Marie du Sordet, au-delà de l’image8:35 - Apprendre à écouter ses envies, même quand on doute14 :22 - Quand l’intuition devient un outil de décision21 :10 - Être libre, sans renier ses responsabilités31 :55 - Alignement, confiance, et joie : la recette d’une réussite durable45 :00 - Le message de Marie aux jeunes générations52 :30 - « Si on me l’avait dit » : ce que Marie aurait aimé entendre à 25 ansSi cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews. Et partagez-le avec un jeune qui doute, qui se cherche, ou qui veut entreprendre… à sa manière.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir à l’adresse suivante : laurence.darnault@harveston.net.
12/06/2025 • 68:09
« Si on me l’avait dit… », le podcast des millenials et de la génération Z, met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine.À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa vision, ses doutes et ses clés de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, puissiez construire votre propre trajectoire, avec sincérité.À 22 ans, Nicolas Beloou reprend une entreprise avec son père. Quinze ans plus tard, il dirige un groupe industriel de 130 personnes. Mais Nicolas ne parle pas de réussite flamboyante. Il parle d’humain. De doutes. De décisions prises dans le réel.Il assume de ne pas aimer être visible. Il ne cherche pas à briller, mais à faire.Son moteur ? L’authenticité, l’intuition, et la conviction qu’une entreprise, c’est un collectif.Nicolas incarne une autre forme de leadership : humble, incarnée, solide. Il nous rappelle que pour entreprendre, on n’a pas besoin d’un costume. Juste de rester soi.Dans cet épisode, vous découvrirez :Pourquoi il affirme : « Je ne sais pas ce que veut dire être un leader »Comment il a su reprendre, puis faire grandir, plusieurs PME industriellesSa vision très concrète du rôle de dirigeant : recruter meilleur que soi, s’entourer, et faire confianceSa manière d’aborder l’intuition comme un outil de décisionSa conviction qu’une entreprise est avant tout faite par les gens, pour les gens Les temps forts de l’épisode :3:40 - Pourquoi Nicolas n’a jamais voulu “jouer à l’entrepreneur”13:09 - Sa vision de l’humain comme seule vraie matière de l’entreprise17:22 - Que faire quand on doute ? Le réflexe positif de Nicolas23:30 - Le rôle d’un dirigeant : mettre les bonnes personnes au bon endroit30:00 - Peut-on diriger sans avoir la fibre managériale ?36:15 - Ce que signifie vraiment “faire équipe”43:10 - Le pouvoir de l’intuition et la peur de l’échec52:00 - Être authentique : force ou faiblesse ?57:00 - Pourquoi il préfère la reconnaissance du collectif à la lumière individuelleSi cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews.Et partagez-le avec un jeune qui doute, qui se cherche, ou qui veut entreprendre… à sa manière.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir à l’adresse suivante : laurence.darnault@harveston.net.
24/04/2025 • 57:13
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.À seulement 27 ans, Arthur Rouen a choisi d’être acteur de sa vie, malgré un parcours scolaire semé d’embûches. Rien ne le prédestinait à entreprendre. Et pourtant, il a osé croire en lui.Il est aujourd’hui le fondateur de Huntya, une entreprise qui réinvente l’expérience immobilière. Avec une approche mêlant éthique, technologie et écoute du client, Arthur propose un modèle plus transparent, plus juste, plus humain.Dans cet épisode, Arthur partage avec sincérité son parcours, ses doutes, ses déclics et la façon dont il a construit un projet aligné avec ses valeurs.Un échange authentique, inspirant et profondément révélateur de ce que veut dire entreprendre autrement.Dans cet épisode, vous découvrirez :Comment il a transformé un parcours scolaire difficile en moteur d’ambitionPourquoi croire en soi est souvent la première étape pour entreprendreSa vision d’un immobilier plus responsable, plus fluide et plus humainComment il a su faire de ses valeurs une boussole pour bâtir HuntyaEt ce que signifient vraiment liberté, travail, fierté et alignement quand on crée sa propre entreprise Les temps forts de l’épisode :2:45 – Son rapport à l’école et le déclic de l’entrepreneuriat10:10 – L’idée de Huntya : simplifier l’immobilier en mettant l’humain au centre16:50 – Oser entreprendre quand on ne se sent pas légitime27:35 – Sa définition de l’alignement et pourquoi il en fait un pilier35:20 – Les apprentissages clés de ses premières années de fondateur42:00 – Croire en soi et transformer le doute en moteur51:10 – La vision long terme : bâtir avec sens et impactUn épisode à écouter absolument si vous êtes au début de votre aventure, ou si vous cherchez à remettre du sens dans vos projets.Si cet épisode vous a plu et que vous souhaitez découvrir d’autres personnalités inspirantes partageant leurs conseils et stratégies vers le succès, n’hésitez pas à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 3. Partagez ce podcast avec votre entourage pour leur faire découvrir ces leaders et experts qui se livrent sans filtre pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir à l’adresse suivante : laurence.darnault@harveston.net.
01/04/2025 • 59:15
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.À 40 ans, Baptiste Laurent a su transformer son intuition et son engagement en un projet innovant et à impact. Après un parcours marqué par des rencontres clés et une soif de liberté, il a cofondé VERTUO, une entreprise qui repense la gestion de l’eau en ville en s’inspirant des mécanismes naturels. Son ambition ? Ralentir le cycle de l’eau pour mieux la préserver et végétaliser les espaces urbains.Dans cet épisode, Baptiste partage son parcours entrepreneurial, sa vision du leadership et son engagement pour un monde plus durable. Il nous explique comment il a su concilier innovation et impact environnemental, tout en construisant une entreprise alignée avec ses valeurs.Dans cet épisode, vous découvrirez :Comment la liberté de penser et d’entreprendre peut mener à l’innovation ?Son engagement pour un entrepreneuriat à impact, où rentabilité et responsabilité vont de pairL’importance de l’optimisme, de la confiance et du travail acharné dans la réussiteL’influence des rencontres clés qui ont façonné son aventure entrepreneurialeSa vision du management, en s’entourant de collaborateurs expérimentés et engagés.Les temps forts de l’épisode :3:02 : D’où vient son envie d’entreprendre et d’innover ?12:45 : Pourquoi l’eau est un enjeu majeur pour l’avenir des villes ?21:30 : Entreprendre, c’est aussi un état d’esprit : la liberté comme moteur32:10 : Les défis du management dans une start-up à impact43:47 : L’authenticité et la bienveillance comme forces entrepreneuriales47:25 : Comment la liberté de penser mène à l’innovation ?50:06 : Manager une équipe expérimentée : le pari des talents seniors55:11 : La vision du leadership de Baptiste Laurent57:39 : L’argent et l’ambition en entrepreneuriat : tabous ou moteurs ?1:00:50 : Construire une entreprise à impact et préparer son avenirSi cet épisode vous a plu et que vous souhaitez découvrir d’autres personnalités inspirantes partageant leurs conseils et stratégies vers le succès, n’hésitez pas à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 3. Partagez ce podcast avec votre entourage pour leur faire découvrir ces leaders et experts qui se livrent sans filtre pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir à l’adresse suivante : laurence.darnault@harveston.net.
26/02/2025 • 70:58
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.À seulement 30 ans, Aurélie Gayon occupe des responsabilités majeures au sein de D&Consultants en tant que Membre du CODIR et du COMEX.Dans cet épisode, Aurélie nous explique comment elle a transformé ses faiblesses en forces pour construire une carrière qui lui ressemble, en dehors des sentiers battus. Elle partage sa façon de manager, alliant défis stratégiques et leadership bienveillant, en accord avec ses valeurs. Plus encore, elle dévoile sa philosophie de vie : cultiver le bonheur au quotidien et le transmettre à travers son travail et ses choix personnels.Aurélie répondra, entre autres, aux questions suivantes :Pourquoi décider d’être heureux est un choix et un engagement ?Comment avancer, même sans plan prédéfini ?Comment manager une équipe avec empathie et intelligence émotionnelle ?Comment assumer sa sensibilité et ses émotions tout en évoluant en entreprise ?Comment s’entourer et créer du lien pour progresser ?Les temps forts de l’épisode :3:13 : Son parcours, ses choix et son premier grand acte de leadership15:18 : Gérer ses émotions tout en restant authentique22’07 : Manager une équipe à distance et instaurer une dynamique forte35’31 : Trouver son job idéal en sortant des sentiers battus44’44 : Ce que les jeunes doivent apprendre pour réussir55’02 : Comment sortir d’un tunnel et retrouver la motivation1’02’28 : « Si on me l’avait dit » : les conseils d’Aurélie GayonSi cet épisode vous a plu et que vous souhaitez découvrir d’autres personnalités inspirantes partageant leurs conseils et stratégies vers le succès, n’hésitez pas à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 3. Partagez ce podcast avec votre entourage pour leur faire découvrir ces leaders et experts qui se livrent sans filtre pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir à l’adresse suivante : laurence.darnault@harveston.net.
22/01/2025 • 66:42
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Matthieu Calès est la définition même du dirigeant de demain : moderne, engagé, et profondément humain. À seulement 36 ans, il est Président de CAP INGELEC, une ETI familiale spécialisée dans l’ingénierie et la réalisation d’ouvrages industriels complexes. Mais derrière les chiffres et la performance, Matthieu nous livre bien plus qu’un parcours impressionnant.Dans cet épisode, Matthieu nous parle d’authenticité, ce levier ultime du leadership.Il explique pourquoi être authentique - c’est-à-dire aligné avec ses valeurs, ses forces, et ses vulnérabilités - est essentiel pour réussir. Il partage également son regard sur le rôle fondamental du collectif et l’importance de l’action pour bâtir un avenir durable, que ce soit dans sa carrière ou dans sa vie personnelle.Matthieu répondra, entre autres, aux questions suivantes :Comment rester fidèle à soi-même en prenant des responsabilités ?Pourquoi l’authenticité est la clé d’un leadership impactant ?Comment bâtir sa carrière pas à pas, comme un grand ouvrage ?Comment cultiver l’optimisme et la confiance dans l’avenir ?Pourquoi la puissance du collectif est indispensable à toute réussite ?Les temps forts de l’épisode :3’02 : La vision de l’authenticité de Matthieu Calès9’24 : L’importance des fondations solides dans une carrière15’10 : Faire face aux défis du leadership22’35 : Le rôle de l’action et du courage dans la réussite33’02 : L’intelligence émotionnelle comme outil de management46’14 : Le message de Matthieu aux jeunes générations1’02’28 : « Si on me l’avait dit » : Les conseils de Matthieu CalèsSi cet épisode vous a plu et que vous souhaitez découvrir d’autres personnalités inspirantes partageant leurs conseils et stratégies vers le succès, n’hésitez pas à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 3. Partagez ce podcast avec votre entourage pour leur faire découvrir ces leaders et experts qui se livrent sans filtre pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir à l’adresse suivante : laurence.darnault@harveston.net.
10/12/2024 • 70:27
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Patrick Roger n’est pas simplement un maître chocolatier. C’est un créateur exceptionnel dans le monde du chocolat et de la sculpture. Reconnu pour son audace et son talent unique, il transforme le chocolat en œuvres d'art qui captivent les sens et provoquent des émotions puissantes.Dans cet épisode, Patrick partage son parcours hors norme, sa quête de liberté et sa vision de l’audace. Il nous dévoile l’importance de l’intuition et de l’instinct dans son processus créatif, ainsi que sa discipline rigoureuse et son refus de toute concession pour atteindre l’exceptionnel. Pour Patrick, chaque création est un acte d’expression brute, un hommage à la singularité.Patrick répondra, entre autres, aux questions suivantes :Comment la liberté et l’intuition nourrissent-elles la créativité ? En quoi l’exigence et la rigueur sont-elles essentielles pour toucher l’excellence ?Pourquoi est-il important de cultiver une vision personnelle, même dans un cadre professionnel ?Comment l’humilité et l’ouverture aux autres peuvent-elles renforcer notre art et notre parcours ?Cet échange nous transporte dans un univers unique, rappelant que l’audace d’être soi est le véritable moteur d’une vie créative et accomplie.Les temps forts de l’épisode :03:53 - La liberté créative de Patrick Roger et son absence de plan préétabli05:27 - Son excellence : une discipline rigoureuse, inspirée du sport de haut niveau 09:56 - L’art, pour Patrick, dans chaque détail de la vie, même les plus inattendus. 12:15 - La projection dans le futur : comment Patrick conçoit ses œuvres avant même de les réaliser.18:52 - Comment réussir sans étude ? 24:26 - La rigueur et l’intuition : deux atouts essentiels pour réussir selon Patrick.32:59 - L’émotion au cœur de ses créations : Patrick parle du plaisir d'offrir et de la magie de ses boutiques.37:08 - La quête de l'excellence : respect de la matière, de l'artisanat et de l'équipe.54:55 - Les conseils de Patrick aux jeunes : persévérance, humilité, et respect du travail.Si cet épisode vous a plu et que vous souhaitez découvrir d’autres personnalités inspirantes partageant leurs conseils et stratégies vers le succès, n’hésitez pas à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 3. Partagez ce podcast avec votre entourage pour leur faire découvrir ces leaders et experts qui se livrent sans filtre pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir à l’adresse suivante : laurence.darnault@harveston.net.
12/11/2024 • 62:27
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Nicolas Langlois d’Estaintot est une voix inspirante dans le monde de l’entrepreneuriat. À seulement 23 ans, il cofonde Perus, une marque de mode responsable.Après 10 années de succès et l’ouverture d’une boutique, Nicolas est confronté aux difficultés liées à la pandémie de Covid-19. Les défis s'accumulent, et en 2024, Perus ferme ses portes. Est-ce un échec ? « Pas du tout », affirme Nicolas. Pour lui, c'est une étape, un apprentissage, une opportunité de grandir. Dans cet épisode, Nicolas partage son parcours, sa vision singulière de l’échec, et son approche de la résilience. Il nous plonge au cœur de sa passion pour le poker, son histoire entrepreneuriale, de ses passions, et de sa capacité à rebondir face aux épreuves. Une leçon de vie authentique pour tous ceux qui rêvent d'entreprendre, quelle que soit leur situation de départ.Nicolas répondra, entre autres, aux questions suivantes :Comment surmonter l’échec et en faire une force pour avancer ?Quelles compétences issues du poker peuvent aider à se lancer dans l'entrepreneuriat ?Comment créer une marque fidèle à ses valeurs ?Pourquoi la résilience est-elle essentielle pour les entrepreneurs d’aujourd’hui ?Quels conseils pour les jeunes qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat malgré les incertitudes ?Cet échange démontre que l’échec n’est pas une fin, mais un tremplin vers de nouvelles opportunités. Les temps forts de l’épisode :8'45 - Le poker : une école de la vie pour l'entrepreneuriat14'30 - Les premiers défis et l'importance de la résilience en tant qu’entrepreneur18'37 - Comment trouver sa passion et oser se lancer dans l'entrepreneuriat22'30 - Transformer les échecs en apprentissages 44'50 - Conseils de Nicolas aux jeunes entrepreneurs face aux risques et incertitudes1'00'20 - Gérer le stress et les émotions en période de crise1'09'45 - Réflexions finales sur le parcours entrepreneurial : construire sa propre voie, apprendre de chaque expérience, et ne pas craindre l’échec.Si cet épisode vous a plu et que vous souhaitez découvrir d’autres personnalités inspirantes partageant leurs conseils et stratégies vers le succès, n’hésitez pas à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 3. Partagez ce podcast avec votre entourage pour leur faire découvrir ces leaders et experts qui se livrent sans filtre pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir à l’adresse suivante : laurence.darnault@harveston.net.
15/10/2024 • 70:34
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Rien ne prédestinait Jean-Michel Frixon à devenir auteur et conférencier, et à être écouté avec attention par les managers confirmés et les managers en devenir. Lui, l’ouvrier sans diplôme qui a exercé pendant 43 ans dans les ateliers Michelin. Jean-Michel a connu les tâches répétitives, les managers toxiques, et parfois la difficulté à trouver du sens à son travail, qu’il a toujours accompli avec sérieux et respect. Son évasion se trouvait dans le sport, qu’il a pratiqué à haut niveau. Ce qui a fait la différence ? Il a osé. Oser devenir l’acteur de sa vie, et évoluer pour prendre un chemin qu’il n’aurait jamais imaginé.Dans cet épisode, Jean-Michel nous parlera de son parcours et de la force qu’il a trouvée en lui pour affronter un quotidien pas toujours rose, entre un travail difficile physiquement et des managers arrogants, qui tirent les équipes vers le bas. Il nous parlera de sa vision du collectif et de chaque petit maillon qui a son rôle à jouer dans une organisation. Il s’attardera sur les qualités d’un bon manager, et sur son rôle premier : celui de détecter les pépites. Il nous expliquera comment, à son échelle, et avec beaucoup d’humilité et d’humanité, il contribue à faire changer la vision du management dans les entreprises. Jean-Michel répondra entre autres aux questions suivantes :Comment trouver la force en soi ? Quelles qualités pour être un bon manager ? Comment amener ses équipes au bien-être ?Pourquoi le collectif est à la base de tout ? Comment devenir acteur de sa vie ? Cette discussion met en lumière l’importance de chaque personne dans une entreprise, de l’ouvrier peu qualifié au manager senior. Elle vous montrera que quelle que soit votre position, tout est possible à partir du moment où vous appliquez le plus grand conseil de Jean-Michel : oser !Les temps forts de l’épisode :1’25 : Présentation de Jean-Michel Frixon9’20 : Perception du travail et évasion grâce au sport16’30 : Trouver la force en soi22’30 : D’ouvrier à conférencier25’45 : Osez ! Le conseil de Jean-Michel34’00 : Détecter des pépites, le rôle 1er du manager44’50 : Les conseils pour bien manager50’10 : L’importance du collectif56’20 : Les conséquences du management positif1’09’40 : Etre acteur de sa vie, avec ou sans diplômeCet épisode vous a plu et vous voulez découvrir d’autres personnalités inspirantes, qui vous livrent leurs conseils et leur stratégie vers le succès ? Je vous invite à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 3. N’hésitez pas à partager ce podcast tout autour de vous pour faire découvrir à votre entourage ces leaders et ces experts qui se livrent sans filtre, pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir sur laurence.darnault@harveston.net.
24/09/2024 • 76:43
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.De la télévision aux conférences, en passant par la scène, Alexandra Sublet n’a jamais ressenti l’appel d’une voie professionnelle toute tracée. Sa seule certitude ? Ne pas vouloir faire d’études, car elle a senti très tôt qu’elle n’était pas faite pour. Après avoir enchaîné les petits boulots, ce qui lui a permis de voyager partout dans le monde, elle a réalisé que c’était un métier autour de l’humain qu’il lui fallait. Elle s’est alors naturellement tournée vers le secteur audiovisuel, pour devenir la présentatrice télé que l’on connaît tous. A force de travail, d’ambition, de motivation, parfois saupoudrés d’une pincée d’audace et de bluff, la petite lyonnaise issue d’une famille modeste a gravi les échelons jusqu’à devenir une figure incontournable du PAF. Désormais comédienne, autrice et conférencière, elle a à cœur d’insuffler son énergie à des entrepreneurs et des jeunes de tout horizon et de partager son expérience et sa philosophie de vie avec eux. Dans cet épisode, Alexandra nous parlera de l’importance de suivre ses convictions et de se libérer des contraintes. Elle nous expliquera comment elle cultive la positivité au quotidien pour garder un moral au beau fixe. Elle nous montrera comment transformer la culpabilité et les peurs pour tracer son chemin et réussir sa vie. Enfin, elle évoquera l’importance de l’entourage et la puissance du collectif pour mener ses projets à bien. Alexandra répondra entre autres aux questions suivantes : Comment rester en accord avec ses convictions ? Comment arrêter de culpabiliser et apprivoiser ses peurs ? Pourquoi le travail reste la base de toute réussite ? Pourquoi est-il important d’être exigeant envers soi-même ? Comment cultiver la philosophie du positif au quotidien ? Cette discussion empreinte du dynamisme et de la bonne humeur de la solaire Alexandra vous montrera qu’il faut toujours suivre ses envies et rester en accord avec soi-même - quoi qu’en pensent les autres. Une grande motivation et une bonne dose de travail sont un ciment indispensable pour réussir et devenir le coach de sa propre vie !Les temps forts de l’épisode :3’02 : La philosophie de vie d’Alexandra Sublet6’48 : L’importance de la vérité23’28 : La puissance du collectif26’25 : Construire un mental positif33’33 : Confiance en soi et estime de soi46’18 : Apprivoiser la peur51’36 : Gérer le regard de l’autre57’34 : Avoir de l’ambition1’13: Si on me l’avait dit : le conseil d’Alexandra SubletCet épisode vous a plu et vous voulez découvrir d’autres personnalités inspirantes, qui vous livrent leurs conseils et leur stratégie vers le succès ? Je vous invite à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 3. N’hésitez pas à partager ce podcast tout autour de vous pour faire découvrir à votre entourage ces leaders et ces experts qui se livrent sans filtre, pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir sur laurence.darnault@harveston.net.
10/09/2024 • 73:32
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.🎉 2 ans déjà pour le podcast "Si on me l’avait dit…" ! 🎉Deuxième année incroyable à explorer les coulisses du succès, à capter l'essence des parcours de dirigeants, d'entrepreneurs, d'experts, et de jeunes talents. Deuxième année de confidences, d'échanges profonds, d'émotions vraies, de rires et de leçons de vie précieuses.Chaque épisode a été une plongée dans l'authenticité, où nos invités ont partagé leurs visions, leurs convictions et leurs expériences sans filtre. Leurs conseils ? Des pépites pour aider la jeune génération à devenir des entrepreneurs accomplis et, en réalité, pour chacun d'entre nous.Si je devais résumer en un mot ce qui ressort de tous ces échanges, ce serait : Confiance en soi. Car c'est cette confiance qui nous pousse à nous surpasser, à oser, à avancer malgré les obstacles. Elle est la clé qui déverrouille notre potentiel et nous permet de réaliser nos rêves.Pour fêter cette 2ème saison, je vous invite à découvrir ce medley des moments forts de "Si on me l’avait dit…". C'est une véritable mine d'or de sagesse et d'inspiration. Je ne vous en dis pas plus, plongez dedans :🔊 Les moments à ne pas manquer :1’40 : Alexandre Pachulski, Co-Fondateur de TalentSoft, auteur, scénariste, conférencier : « Soyez bienveillant envers vous-même ! »3’34 : Cassandra Goudergues, jeune salariée épanouie chez Grow : « Soyez ouvert au monde pour vous inspirer ! »4’44 : Xavier Morcillo, Founder & CEO d’AmeXio : « Prenez du plaisir dans votre vie ! »6’13 : Eric Murchery, ancien pilote de chasse et Directeur adjoint de la Patrouille de France : « Croyez en vous ! »7’16 : Claire Silva, DRH AG2R La Mondiale : « Soyez vous-même ! »8’20 : Michel Podolak, Chef d’orchestre : « Aimez-vous ! »9’19 : Jean-Pierre Nadir, Fondateur de FairMoove : « Réalisez-vous ! »10’16 : Nicolas Peyresblanques, Président Segafredo France et Portugal : « Foncez ! Droit devant ! »10’52 : Anne-Laure Saint-Marc Girardin, Fondatrice de Carmine Capital : « Ayez confiance en vous ! »11’49 : Anne Lalou, Fondatrice de la Web School Factory : « Ayez envie ! »13’22 : Lucas Zundel, jeune entrepreneur qui a su changer de voie pour son bonheur : « Faites de votre mieux pour réussir votre vie ! »14’21 : Thierry Pick, ancien laveur de carreaux et Fondateur de Clinitex : « Démerdez-vous ! »🙏 Un immense merci à tous nos invités pour leur générosité et leur authenticité.🙏 Merci à vous, nos auditeur.trice.s, pour votre fidélité et votre enthousiasme.🙏 Et merci à toute l'équipe pour votre soutien indéfectible.Continuons ensemble à inspirer, motiver et transformer des vies ! 🚀Cet épisode vous a plu et vous voulez découvrir d’autres personnalités inspirantes, qui vous livrent leurs conseils et leur stratégie vers le succès ? Je vous invite à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 3 qui arrivent dans quelques jours. N’hésitez pas à partager ce podcast tout autour de vous pour faire découvrir à votre entourage ces leaders et ces experts qui se livrent sans filtre, pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir sur laurence.darnault@harveston.net.
02/09/2024 • 14:54
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Il avait un parcours tout tracé : après un Bac S et cinq années à l’ESTACA, Lucas Zundel aurait dû devenir ingénieur transport et y consacrer sa vie professionnelle. Une voie sécurisante, dans laquelle il manquait pourtant un ingrédient de taille à ses yeux : la passion. Car c’est bien sa passion pour la cuisine qui l’a conduit à tout plaquer pour ouvrir un restaurant éphémère. Une première étape avant un projet plus pérenne : ouvrir un restaurant permanent - projet sur lequel Lucas travaille d’arrache-pied et qui devrait voir le jour en 2025.Dans cet épisode, Lucas nous parlera de son cheminement, depuis ses études peu épanouissantes, jusqu’à sa prise de conscience de ce pour quoi il était fait, lors d’un road trip en Australie. Il nous montrera que chacun est responsable de son bonheur et peut se donner les moyens de réussir dans le domaine qu’il a choisi. Il nous expliquera pourquoi la prise de risque reste somme toute mesurée quand on est bien entouré. Il nous montrera que tout est possible, quand on prend le temps de construire un projet aux bases saines.Lucas répondra entre autres aux questions suivantes :Pourquoi la peur de l’avenir ne doit pas être un frein ?Comment amener les autres à nous faire confiance ?Pourquoi sommes-nous tous responsables de notre bonheur ?Comment mesurer sa prise de risques ?Comment passer à l’action pour ne plus subir ?Ces échanges pleins de maturité et de bon sens résonneront chez tous ceux qui ne vivent pas une vie professionnelle ou estudiantine épanouie ou qui se cherchent encore. J’espère qu’ils vous inciteront à suivre votre vraie voie, celle pour laquelle vous êtes fait et qui vous comblera de bonheur.Les temps forts de l’épisode :2’45 : Présentation de Lucas et de son parcours14’00 : Dégager de la confiance16’00 : Un rapport particulier à l’école20’42 : Mesurer sa prise de risques26’00 : Être responsable de son bonheur31’35 : La place de la liberté39’30 : Allier cuisine et art45’50 : Le rôle de la chance et du hasard47’00 : Si on me l’avait dit : les conseils de Lucas ZundelCet épisode vous a plu et vous voulez découvrir d’autres personnalités inspirantes, qui vous livrent leurs conseils et leur stratégie vers le succès ? Je vous invite à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 2. N’hésitez pas à partager ce podcast tout autour de vous pour faire découvrir à votre entourage ces leaders et ces experts qui se livrent sans filtre, pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir sur laurence.darnault@harveston.net.
17/07/2024 • 54:10
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Anne Lalou est depuis toujours passionnée par les jeunes. Leur capacité à prendre le pouvoir, leurs envies, leur évolution rapide sont pour elle de véritables sources d’inspiration qu’il faut soutenir à tout prix en leur donnant les clés pour réussir. Après avoir évolué à des postes clés dans des domaines très éclectiques, de l’immobilier à la banque en passant par le multimédia, Anne s’est tout naturellement tournée vers les jeunes en créant en 2012 la Web School Factory. Une école du digital qui place l’envie et la motivation des étudiants au cœur de tout cursus. Une école à l’image d’Anne : exigeante et bienveillante. Car Anne en est persuadée : tout est possible quand on s’en donne les moyens et chaque être humain possède en lui un potentiel qui ne demande qu’à être exploité.Dans cet épisode, Anne nous expliquera pourquoi l’envie est à la base de toute réussite – et pourquoi il s’agit de son critère numéro un au moment de sélectionner les nouveaux étudiants de son école. Elle nous montrera que les peurs font partie du chemin et que la confiance en soi est primordiale pour accepter de prendre des risques. Elle nous partagera sa vision du travail qui, aussi important soit-il, ne devrait jamais éclipser la vie personnelle.Anne répondra entre autres aux questions suivantes :Pourquoi l’envie et la motivation sont plus importantes que les notes ?Pourquoi la méthodologie et la capacité à tout réinterroger sont les clés pour réussir ?Que faire de ses peurs et ses doutes ?Comment trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?Comment nourrir sans cesse l’exigence envers soi-même ?Cet échange et cette vision pleine de bienveillance sont de véritables boosters pour les jeunes. J’espère que les paroles d’Anne vous inciteront à façonner la pépite qui sommeille en vous et à libérer votre plein potentiel sans plus attendre.Les temps forts de l’épisode :1’15 : Présentation d’Anne-Laure et de son école, la Web School Factory5’20 : L’envie à la base de tout12’00 : L’importance du collectif et du savoir-être15’15 : Le rôle des mentors pour évoluer rapidement20’30 : A propos des peurs et des doutes30’20 : Trouver un équilibre vie pro / vie perso34’00 : Confiance en soi et échec37’30 : Nourrir l’exigence40’20 : Pourquoi chaque être humain est une pépite44’03 : Si on me l’avait dit : le conseil et mot de la fin d’Anne LalouCet épisode vous a plu et vous voulez découvrir d’autres personnalités inspirantes, qui vous livrent leurs conseils et leur stratégie vers le succès ? Je vous invite à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 2. N’hésitez pas à partager ce podcast tout autour de vous pour faire découvrir à votre entourage ces leaders et ces experts qui se livrent sans filtre, pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir sur laurence.darnault@harveston.net.
26/06/2024 • 47:02
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Anne-Laure Saint Marc Girardin en est persuadée : donner du sens à ses actions et à sa vie est la base de tout. Cette analyste financière a fondé en 2013 Carmine Capital, une société de conseil en fusion-acquisition et levée de fonds spécialisée dans les PME. Un pari réussi à une époque où les femmes étaient encore peu représentées dans le monde de la finance, et où l’univers des petites entreprises ne passionnait pas grand monde. Celle qui détestait l’école a toujours eu à cœur d’accompagner des hommes plutôt que des structures et de préserver un bel équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Portée par ses rêves et ses convictions, elle a su s’entourer d’une équipe jeune et dynamique qui porte haut et fort l’ADN de Carmine Capital.Dans cet épisode, Anne-Laure nous explique pourquoi il est important de créer de l’impact sur le plan collectif, et d’apporter de la joie. Elle nous expliquera comment ses collaborateurs les plus jeunes arrivent à créer un climat de confiance auprès des dirigeants seniors. Elle nous prouvera qu’avoir confiance en ses capacités est le meilleur moyen de convaincre et d’atteindre ses objectifs, dans tous les domaines.Nicolas répondra entre autres aux questions suivantes :Comment forger sa confiance en soi ?Pourquoi donner du sens est une condition essentielle pour s’épanouir ?Comment s’appuyer sur le collectif pour créer de l’impact ?Pourquoi le travail ne devrait pas éclipser la vie personnelle ?Pourquoi croire en soi est un pilier de la réussite ?Cet échange inspirant vous montrera qu’il est possible de réussir à partir du moment où on y croit et on donne du sens à ce qu’on fait. Avoir des rêves et des convictions : et si finalement le premier pas vers la réussite était aussi simple que ça ?Les temps forts de l’épisode :1’45 : Présentation d’Anne-Laure et de Carmine Capital8’00 : Comment est né son intérêt pour la finance14’00 : Le processus de prise de décision20'20 : Être une femme dans le monde de la finance28’43 : Cultiver le « tout est possible »31’25 : Aider l’autre et apporter de la joie36’40 : Le recrutement et la gestion des salariés43’20 : A propos de la confiance en soi45’00 : La peur et la prise de risque57’15 : Si on me l’avait dit : le conseil d’Anne-Laure Saint Marc GirardinCet épisode vous a plu et vous voulez découvrir d’autres personnalités inspirantes, qui vous livrent leurs conseils et leur stratégie vers le succès ? Je vous invite à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 2. N’hésitez pas à partager ce podcast tout autour de vous pour faire découvrir à votre entourage ces leaders et ces experts qui se livrent sans filtre, pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir sur laurence.darnault@harveston.net.
12/06/2024 • 60:33
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Nicolas Peyresblanques, Président de Segafredo France et Portugal, est un dirigeant atypique. Entré comme simple stagiaire chez le célèbre torréfacteur, ses compétences et sa motivation lui ont permis de gravir les échelons rapidement. En changeant de poste en moyenne tous les deux ans, Nicolas s’est forgé une solide expérience qui l’amènera à intégrer, 20 ans plus tard, le comité de direction de l’entreprise – avec une passion et une détermination toujours intactes !Dans cet épisode, Nicolas nous explique pourquoi il cultive toujours le même enthousiasme après 20 ans dans la même entreprise. Il s’attardera sur l’importance de l’humain, qui est au centre de toutes les réussites et qui insuffle de belles énergies, même dans les situations les plus difficiles. Il nous parlera de son attachement aux jeunes, qui apportent le dynamisme et le nouvel élan indispensable à la réussite de toute entreprise. Il nous montrera enfin que les diplômes ne sont pas une condition sine qua non pour réussir, et que la compétence n’est pas une question d’âge.Nicolas répondra entre autres aux questions suivantes :Comment forger sa confiance en soi ?Comment évoluer rapidement dans une entreprise ?Pourquoi les jeunes sont un moteur pour l’entreprise ?Comment manager ses équipes et les aider à se dépasser ?Pourquoi les diplômes ne font pas tout ?Cet échange est un véritable booster de motivation pour les jeunes. Il vous montrera que l’on peut s’épanouir dans la même entreprise année après année, et que l’envie et la détermination sont les clés pour progresser. Oser, persévérer, foncer : tel est le leitmotiv de Nicolas pour réussir, qu’on a tous envie d’adopter après l’avoir écouté !Les temps forts de l’épisode2’45 : Présentation de Nicolas Peyresblanques4’11 : Sa recette pour durer et évoluer dans la même entreprise10’20 : Sa vision du leadership20'00 : S’appuyer sur les autres quand le contexte est difficile27’50 : Pourquoi rester aussi longtemps dans la même entreprise ?31’10 : Croire en la jeunesse40’00 : A propos de la confiance en soi43’30 : Manager une personne plus âgée que soi47’10 : Sa vision de l’ambition et de l’argent49’00 : Les diplômes, pas forcément obligatoires53’30 : Si on me l’avait dit : le conseil de Nicolas PeyresblanquesCet épisode vous a plu et vous voulez découvrir d’autres personnalités inspirantes, qui vous livrent leurs conseils et leur stratégie vers le succès ? Je vous invite à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 2. N’hésitez pas à partager ce podcast tout autour de vous pour faire découvrir à votre entourage ces leaders et ces experts qui se livrent sans filtre, pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir sur laurence.darnault@harveston.net.
14/05/2024 • 56:16
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Investisseur emblématique et charismatique de l’émission Qui veut être mon Associé ?, Jean-Pierre Nadir fait partie des entrepreneurs français les plus populaires. Son entreprise, FairMoove, mise sur un voyage éthique et le plus écologique possible comme levier de développement. Le but de cet entrepreneur hors norme ? Créer des opportunités et des projets qui vont apporter des solutions et limiter les inégalités dans un monde à deux vitesses.Dans cet épisode, Jean-Pierre nous parlera de son parcours et de son envie, déjà très jeune, d’être dans l’action. Il nous expliquera pourquoi il est essentiel de miser sur le collectif et de se nourrir de sa relation aux autres pour hisser son niveau de jeu. Il nous expliquera comment il cultive son authenticité pour créer un cadre sympathique autour de lui. Il nous montrera qu’il vaut mieux tenter et échouer plutôt que de ne rien faire, et qu’être numéro 1 n’est pas une fin en soi.Jean-Pierre répondra entre autres aux questions suivantes :Comment et pourquoi se confronter aux autres pour grandir ?Comment apprendre à s’accepter et cultiver la confiance en soi ?Pourquoi le travail et l’anticipation sont la clé pour réussir ?Pourquoi choisir de cultiver une image sympathique et sans filtres ?Pourquoi l’échec fait partie intégrante de la réussite ?Cet échange en toute simplicité, ponctué des nombreuses anecdotes de Jean-Pierre, est un véritable concentré d’énergie et de motivation. Il vous montrera l’importance du travail, de l’humilité, et de savoir bien s’entourer pour progresser. Les clés de son succès ? Ambition, détermination et travail pour se donner les moyens de réussir. Un trio gagnant que chacun peut décider d’appliquer dès maintenant dans toutes les sphères de sa vie.Les temps forts de l’épisode : 1’14 : Présentation de Jean-Pierre Nadir4’35 : L’importance de créer du collectif6’45 : FairMoove, le voyage comme levier de développement17’27 : Le principe de sincérité pour être un homme libre20'11 : A propos de la confiance en soi et de l’estime de soi24’48 : L’importance d’être populaire et sympathique40’00 : Le travail, pilier de tout business43’58 : Aller de l’avant pour sortir de sa zone de confort51’28 : Relativiser l’échec1’03 : Si on me l’avait dit : le conseil que Jean-Pierre donnerait à sa filleCet épisode vous a plu et vous voulez découvrir d’autres personnalités inspirantes, qui vous livrent leurs conseils et leur stratégie vers le succès ? Je vous invite à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 2. N’hésitez pas à partager ce podcast tout autour de vous pour faire découvrir à votre entourage ces leaders et ces experts qui se livrent sans filtre, pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir sur laurence.darnault@harveston.net.
27/03/2024 • 72:51
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Passionné, Michel Podolak l’est assurément. Travailleur acharné, il rentre au Conservatoire National de Musique de Paris après seulement 3 ans d’études et dirige son premier concert à l’âge de 20 ans. Il apprendra au fil des ans à se faire confiance et à faire confiance à ses musiciens pour atteindre l’excellence et se hisser parmi les meilleurs chefs d’orchestre. Dans cet épisode, Michel nous partagera sa vision du chef d’orchestre et nous expliquera pourquoi il a choisi de diriger sans baguette. Il nous démontre qu’expérimenter de nouvelles choses et sortir de sa zone de confort est nécessaire pour apprendre à se connaître et grandir. Il évoquera également la confiance en soi et en la vie, deux qualités essentielles pour se libérer des regards et être authentique sur scène. Il nous montrera enfin comment il a appris à cultiver la bienveillance et à accepter l’autre, même dans ses erreurs - pour mettre la puissance du collectif au service de la musique.Michel répondra entre autres aux questions suivantes : Comment faire son travail et ses choix avec honnêteté ?Comment réagir face à l’erreur ? Comment accepter l’autre et apprendre à l’écouter ?Pourquoi expérimenter est la clé pour grandir ? Comment cultiver la bienveillance et apprendre à s’aimer ?Cet échange passionnant parlera à tous, musiciens comme non musiciens, et vous donnera les clés pour devenir le chef d’orchestre de votre vie. Il vous montrera que tout est possible dès lors que la tête, le cœur et le corps sont alignés – un leitmotiv qui guide Michel depuis des années et qui je l’espère deviendra aussi votre philosophie de vie !Les temps forts de l’épisode : 2’25 : Présentation de Michel Podolak et de son parcours7’35 : Accepter l’erreur14’10 : Apprendre à écouter l’autre17’10 : Être bienveillant et apprendre à s’aimer21’40 : Faire son travail honnêtement25’00 : A propos de l’échec27’20 : Confiance en soi et confiance dans la vie30’20 : Être libre et authentique sur scène 35’50 : Accepter l’autre37’15 : Diriger sans baguette45’35 : La responsabilité du musicien52’20 : Si on me l’avait dit : le conseil de Michel PodolakCet épisode vous a plu et vous voulez découvrir d’autres personnalités inspirantes, qui vous livrent leurs conseils et leur stratégie vers le succès ? Je vous invite à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 2. N’hésitez pas à partager ce podcast tout autour de vous pour faire découvrir à votre entourage ces leaders et ces experts qui se livrent sans filtre, pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir sur laurence.darnault@harveston.net.
06/02/2024 • 57:07
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Claire Silva a appris à gérer l’humain et ses émotions au fil d’une carrière qui force l’admiration : d’enfant timide, sans prédispositions particulières, elle est devenue responsable RH au sein de différentes entreprises du CAC40, jusqu’à se hisser au sommet d’une des plus grandes entreprises de France, AG2R LA MONDIALE. Un poste qui lui a d’ailleurs permis de décrocher le titre de DRH de l’année en 2022. Chaque jour, elle met au cœur de son travail des valeurs qui lui sont chères : permettre à chacun d’être authentique en entreprise, prôner l’égalité et la bienveillance, s’appuyer sur l’énergie et la puissance du collectif pour que chacun prenne du plaisir à exercer ses fonctions.Dans cet épisode, Claire nous expliquera comment elle est arrivée dans le monde des RH et comment elle a su tracer un parcours sans fautes, à force de rigueur et de convictions. Elle nous donnera ses astuces pour gérer la peur, et nous montrera qu’être soi-même est un formidable atout, en entreprise comme en entretien. Elle nous montrera que le collectif est surpuissant à partir du moment où chacun évolue à sa place et s’épanouit dans ce qu’il fait. Claire répondra entre autres aux questions suivantes :Comment se défaire du regard de l’autre pour atteindre ses rêves ?Comment laisser son authenticité s’exprimer en entreprise ? Comment s’épanouir tel que l’on est ?Comment croire en soi, quoi qu’il arrive ?Comment travailler sa prise de parole en public, pour avoir de l’impact ? Cet échange est riche d’enseignements, pour un jeune qui prépare ses premiers entretiens, comme pour un manager évoluant dans les ressources humaines. Il vous montrera que s’épanouir en entreprise passe par l’acceptation de qui vous êtes, avec vos qualités et vos aspérités, et que la clé du succès est finalement aussi simple que les leitmotivs de Claire : soyez vous-mêmes, et croyez en vous ! Les temps forts de l’épisode : 1’18 : Présentation de Claire Silva3’45 : Les qualités d’un DRH 8’30 : A propos de la détermination10’40 : Comment trouver du sens à sa vie15’50 : S’affranchir du regard de l’autre20’50 : Gérer ses peurs quand on est jeune23’25 : LA question que Claire pose systématiquement en entretien27’25 : Recruter une personne senior quand on est jeune29’40 : Peut-on vraiment être soi en entreprise ? 37’40 : La force des jeunes en entreprise48’00 : Le sexisme en entreprise53’20 : Si on me l’avait dit : le conseil de Claire SilvaCet épisode vous a plu et vous voulez découvrir d’autres personnalités inspirantes, qui vous livrent leurs conseils et leur stratégie vers le succès ? Je vous invite à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 2. N’hésitez pas à partager ce podcast tout autour de vous pour faire découvrir à votre entourage ces leaders et ces experts qui se livrent sans filtre, pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir sur laurence.darnault@harveston.net.
08/01/2024 • 56:50
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Éric Muchery en est persuadé : Tout est possible pour qui sait de se détacher du regard des autres et mettre l’exigence au cœur de sa vie professionnelle. Ancien pilote de chasse et directeur adjoint de la Patrouille de France, aujourd’hui coach et conférencier, Éric a très vite découvert l’exigence physique et intellectuelle à travers le sport, et la pratique de la danse classique en particulier. C’est après son bac qu’un de ses rêves d’enfant prend le dessus : rejoindre l’armée de l’air. Malgré une sélection drastique des pilotes, Éric atteint rapidement son objectif : devenir militaire, un véritable « guerrier » comme il se qualifie lui-même, au service de la France. Dans cet épisode, Éric nous expliquera comment s’affranchir du regard et de l’avis des autres pour poursuivre ses buts. Il nous détaillera les qualités essentielles pour réussir dans son métier, mais aussi en entreprise : la bienveillance, savoir analyser et prendre les bonnes décisions rapidement en laissant ses peurs de côté, être capable de vivre dans l’instant présent, sans se laisser polluer par le reste. Il nous montrera à quel point, dans la Patrouille de France comme ailleurs, l’importance du collectif est primordiale et pourquoi les qualités humaines sont souvent plus valorisées que les qualités techniques. Éric répondra entre autres aux questions suivantes : Comment se défaire du regard de l’autre pour atteindre ses rêves ?Comment laisser la peur de côté pour être à 100% de ses capacités ? Comment vivre dans le présent et être dans l’action ?Pourquoi la bienveillance envers tous est primordiale ?Pourquoi le collectif est surpuissant ? Cet épisode vous plongera dans l’envers du décor de la Patrouille de France et du métier de pilote, et vous montrera que finalement, piloter un avion de chasse et piloter sa vie n’est pas si différent. Eric vous donnera ses conseils pour prendre les meilleures décisions possibles, être dans l’action, et faire du vôtre son leitmotiv : Tout est possible ! Les temps forts de l’épisode : 1’30 : Présentation d'Éric Muchery 2’50 : Comment devient-on pilote de chasse ? 7’50 : A propos du mental12’55 : Comment se libérer du regard des autres14’30 : L’importance de la fierté16’50 : (S)’observer avec bienveillance18’15 : Cultiver sa capacité à vivre le présent28’20 : La prise de décision, essentielle pour un pilote33’40 : La place de l’intuition37’10 : La puissance du collectif47’50 : Choix et importance du leader de la patrouille53’40 : Si on me l’avait dit : le conseil d’Éric Paul MucheryCet épisode vous a plu et vous voulez découvrir d’autres personnalités inspirantes, qui vous livrent leurs conseils et leur stratégie vers le succès ? Je vous invite à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 2. N’hésitez pas à partager ce podcast tout autour de vous pour faire découvrir à votre entourage ces leaders et ces experts qui se livrent sans filtre, pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir sur laurence.darnault@harveston.net.
18/12/2023 • 57:38
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Xavier Morcillo le dit d’emblée : il n’aime pas les contraintes. S’il a débuté en tant que salarié, c’est uniquement pour acquérir de l’expérience dans le marché du travail et se donner les meilleures chances de succès en tant qu’entrepreneur. Pari réussi puisque AmeXio, son entreprise spécialisée dans le conseil en informatique, connaît depuis sa création en 2006 une croissance sans faille et emploie désormais 620 collaborateurs dans 9 pays. Et son style de management n’y est certainement pas pour rien : Xavier a choisi d’établir une véritable relation de confiance avec ses employés, en mettant l’échange, la communication et l’implication personnelle au centre de tout. C’est ainsi que chez AmeXio, tout le monde peut entrer au capital de l’entreprise et apporter sa pierre à l’édifice !Dans cet épisode, Xavier nous expliquera l’importance d’avoir une passion et de développer esprit de compétition et goût du challenge. Il nous montrera qu’être dans l’action est une façon de provoquer de belles opportunités et d’atteindre ses objectifs. Il nous parlera de sa responsabilité en tant que dirigeant et de sa passion pour l’humain, en nous expliquant notamment comment le regard de l’autre peut nous aider à progresser, et pourquoi selon lui le quotient émotionnel revêt plus d’importance que le quotient intellectuel. Thierry répondra entre autres aux questions suivantes : Comment progresser pour surperformer ?Comment cultiver le goût du challenge ? Comment atteindre ses objectifs sans peur ?Comment manager en mettant l’humain et la communication au centre de tout ? Quelle démarche pour s’améliorer en permanence ? Cet épisode vous montrera qu’avec de la motivation, une bonne dose d’action et toujours un grand sourire, il est possible, et même plutôt facile de s’épanouir dans sa vie professionnelle. J’espère que ces échanges vous montreront que chacun peut s’attaquer à ses objectifs s’il se met en mouvement et adopte le leitmotiv de Xavier : oser-croire-avoir confiance !Les temps forts de l’épisode : 1’25 : La rencontre avec Xavier Morcillo4’50 : Oser, pour déclencher les opportunités 6’00 : Présentation d’AmeXio et du parcours de Xavier, de salarié à entrepreneur14’50 : Comment surperformer18’30 : Comment acquérir de la confiance en soi21’30 : Gérer son mental et ses peurs24’40 : Savoir s’entourer pour progresser28’30 : L’importance de l’humain31’40 : Responsabilité du dirigeant et du salarié37’00 : Emmener une entreprise vers le succès43’05 : Si on me l’avait dit : le conseil de Xavier MorcilloCet épisode vous a plu et vous voulez découvrir d’autres personnalités inspirantes, qui vous livrent leurs conseils et leur stratégie vers le succès ? Je vous invite à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 2. N’hésitez pas à partager ce podcast tout autour de vous pour faire découvrir à votre entourage ces leaders et ces experts qui se livrent sans filtre, pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir sur laurence.darnault@harveston.net.
28/11/2023 • 46:28
« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.Thierry Pick fait partie de ces entrepreneurs atypiques : de par son parcours – il débute en tant que laveur de vitres, puis crée Clinitex, son entreprise de nettoyage qui emploie aujourd’hui 4000 collaborateurs – mais aussi de par son style de management. Chez Clinitex, pas de DRH, pas de DAF : Thierry Pick est persuadé que la réussite de l’entreprise passe par le bien-être et la liberté de ses salariés, qu’il a placés au cœur de sa stratégie. Si Thierry Pick, élève en échec scolaire, a retenu une chose de ses innombrables changements d’école, c’est bien que la culture du résultat et la dévalorisation sont les ennemis de l’épanouissement. Armé de la considération de ses parents, et d’une certaine insouciance dont il a fait une force, il a su trouver sa voie et faire du management par les appétences sa marque de fabrique. Dans cet épisode, Thierry nous montrera qu’accorder une grande liberté à ses collaborateurs est la meilleure façon de les laisser exprimer leurs talents et leurs envies au sein de l’entreprise. Il nous expliquera pourquoi l’autorité est en réalité une forme de faiblesse, et n’est pas la meilleure solution pour obtenir ce que l’on veut. Il nous montrera comment la confiance en soi mène à l’alignement et à la réussite, même quand on a un profil atypique ou non-conformiste. Thierry répondra entre autres aux questions suivantes :Comment s’en sortir malgré l’échec scolaire ?Comment quitter un environnement toxique pour s’épanouir ?Pourquoi miser sur la confiance est bénéfique pour tout le monde ?Comment manager par les appétences ?Comment cultiver le bien-être et les énergies vibratoires au travail ?Cet épisode vous montrera qu’il est possible de manager en sortant des sentiers battus et en mettant le bien-être et l’alignement au cœur de la stratégie d’entreprise. J’espère que ces échanges vous montreront qu’il est possible de manager différemment, en ouvrant à chacun des espaces de liberté !Les temps forts de l’épisode : 2’00 : Présentation de Thierry Pick et de l’entreprise Clinitex5’15 : De l’échec scolaire à la réussite10’05 : Comment s’en sortir quand on manque de soutien ?13’30 : Insouciance et liberté15’45 : Développer la confiance en soi24’20 : Être aligné, un point clé pour réussir30’35 : L’importance du partage des valeurs35’50 : Un leadership non conformiste41’30 : L’humain au centre de tout : le principe du Human Plan47’00 : Management et énergie vibratoire56’10 : Si on me l’avait dit : le conseil de Thierry PickCet épisode vous a plu et vous voulez découvrir d’autres personnalités inspirantes, qui vous livrent leurs conseils et leur stratégie vers le succès ? Je vous invite à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 2. N’hésitez pas à partager ce podcast tout autour de vous pour faire découvrir à votre entourage ces leaders et ces experts qui se livrent sans filtre, pour booster votre carrière et votre business.Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir sur laurence.darnault@harveston.net.
08/11/2023 • 57:17
