Indiana Vets

Et si, malgré toute notre rigueur, toute notre attention, on pouvait quand même se tromper ?Et si l’erreur n’était pas toujours une faute, mais parfois une conséquence… d’un système bancal ?Dans cet épisode, je reçois Leïla Assaghir, vétérinaire praticienne, consultante en sécurité des soins et créatrice du jeu pédagogique Toutourisk 🐶Elle nous parle d’erreurs, de colère, de valeurs et d’organisation.Mais surtout, elle nous parle avec une humanité désarmante 😲💥 Elle, aussi, a ses "fantômes" !💥 Elle, aussi, a été révoltée par des injustices en clinique La différence: elle a choisi d’agirOn explore ensemble :– Comment on peut confondre deux médicaments, ou mal doser… malgré la meilleure volonté du monde– Pourquoi la justice est une boussole puissante… mais parfois douloureuse– Ce que les émotions (colère, honte, culpabilité) disent de nos valeurs– Pourquoi “bien faire” ne veut pas dire la même chose pour tout le monde– Et comment créer les conditions pour qu’une équipe apprenne de ses erreurs, plutôt que de les taireOn parle aussi de culture d’entreprise, de lignes rouges, de bien-être, de mal-être, et de ces moments où il faut avoir le courage… de partirUn échange profond, sincère, jamais moralisateur, et un appel à remettre l’humain au centre du soin.🎯 À écouter si vous vous êtes déjà demandé :« Est-ce que je fais bien mon travail ? »Ou :« Est-ce normal que ça me pèse autant ? »Bonne écoute 🙂 Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

20/06/2025 • 84:24

Un mois après la première partie de notre échange, nous retrouvons Pierre Mathevet pour poursuivre cette conversation passionnante sur la reconversion, la confiance en soi et la gestion des émotions. Changer de voie, ce n’est pas qu’une décision professionnelle, c’est un bouleversement global qui remet en question nos repères et nos croyances !Oser sortir de sa zone de confort, c’est découvrir des ressources insoupçonnées. Mais peut-on réellement gagner en confiance sans passer par cette phase d’inconfort ? Nous avons évoqué l’ennéagramme, un outil puissant d’introspection qui nous éclaire sur nos schémas de pensée et nos mécanismes de défense face au changement. Et puis, cette tendance à se comparer aux autres… comment s’en libérer pour avancer sereinement ?Dans le monde vétérinaire, la gestion des émotions est un défi majeur. Les équipes font face à une double charge émotionnelle, propre à ce métier exigeant. Se couper de ses émotions, c’est aussi se couper des autres, et cela impacte directement la dynamique de travail. La complémentarité des équipes devient alors un levier essentiel : reconnaître ses forces, accepter ses limites, remettre en question ses croyances limitantes.Comme le souligne Pierre, « Le manque de confiance est le premier facteur de dysfonctionnement d’une équipe »Et si la clé du bien-être et de la performance passait d’abord par la confiance, en soi et en l’autre ?Un épisode riche en réflexions et en outils concrets, à écouter dès maintenant ! 🚀#ConfianceEnSoi #Reconversion #Émotions #Vétérinaire #BienÊtreAuTravail #SoftSkills #ZoneDeConfortTIME CODES :01’’00 : la reconversion entraine une cascade de changements potentiels08’’00 : l’intérêt de l’ennégramme pour comprendre notre façon de fonctionner10’’50 : « il n’y a pas d’amélioration de la confiance en soi si on reste dans sa zone de confort »14’’00 : comment arrêter de se comparer aux autres ?16’’30 : se couper de ses émotions, c’est se couper de notre relation aux autres18’’40 : les équipes vétérinaires subissent une double charge émotionnelle, très spécifique à ces métiers20’’00 : la gestion des émotions est fondamentale pour les vétérinaires !23’’40 : l’hypersensibilité n’existe pas !27’’30 : « on nait dans la comparaison, et il faut sortir de ça »31’’00 : « la confiance en soi est l’antidote de la peur »32’’40 : « il y a des choses que je sais faire et d’autres pas, c’est là que la complémentarité des équipes intervient »35’’00 : ‘’plus je serai compétent, plus j’aurai de réconnaissance » (#croyance)38’’30 : « le manque de confiance est le premier facteur de dysfonctionnement d’une équipe ! »41’’00 : « c’est parce que la vie est compliquée qu’elle est belle ! »45’’00 : « là où croit le péril croient aussi ceux qui sauvent » Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

12/03/2025 • 50:15

🌟 Entre liberté, doutes et transformation : repenser sa place en tant que vétérinaire 🌟Que signifie vraiment être vétérinaire ? Est-ce une identité, une vocation… ou simplement une étape d’un parcours plus vaste ? Dans cet épisode d’Indiana Vets, on explore ces questions avec un invité au parcours atypique, passé de la pratique vétérinaire à l’industrie.Son moteur ? Une forte valeur de liberté. Mais derrière cette aspiration, il y a eu des remises en question : comment se présenter quand on quitte le soin ? Comment trouver du sens ailleurs ? La découverte du management, de la vente et de la dynamique des équipes a ouvert de nouvelles perspectives… tout en soulevant son lot de doutes !Car si un point reste indiscutable, c’est que l’humain est la clé. Dans une entreprise, il mérite qu’on investisse en lui, et dans un parcours pro, il mérite qu’on prenne le temps de se poser les bonnes questions. Cette réflexion nous amène aussi à questionner nos comportements : l’ego, la binarité dans nos jugements, notre tendance à voir les choses comme bonnes ou mauvaises en fonction de nos propres valeurs. Mais surtout, elle nous pousse à regarder comment on se traite nous-mêmes. Chez les vétérinaires, il est habituel de s'oublier. On s’épuise, on tire sur la corde, sans toujours mesurer les conséquences.Et si, au lieu d’exiger toujours plus de nous, on apprenait à calibrer nos objectifs ? Se demander « Est-ce que ce que je vise est réaliste ? » est un exercice aussi puissant que nécessaire. Le perfectionnisme a du bon, mais mal dosé, il devient un piège. Le growth mindset nous invite justement à ajuster nos attentes pour avancer sans s’auto-saboter.Enfin, impossible de parler d’évolution sans évoquer la culture du feedback. Qu’on soit vétérinaire, manager ou entrepreneur, apprendre à donner et recevoir du feedback est un levier puissant pour progresser.Un épisode qui invite à sortir des cases, à mieux comprendre ses moteurs, et à bâtir un parcours plus aligné avec ses besoins et ses aspirations. Bonne écoute ! 🎧✨Time codes :00’’40 : une valeur liberté forte03’’00 … une valeur commune aux vétérinaires et aux entrepreneurs05’’30 : « je me présente comme vétérinaire »07’’15 : de la pratique à l’industrie : la découverte du management, de la vente, de la motivation des collègues … et des périodes de doute09’’10 : le plus important dans une entreprise, c’est l’humain. [Cela] mérite d’investir pour la formation, car on en a besoin quotidiennement13’’00 : j’invite les vétérinaires qui veulent quitter la profession à se poser la question suivante : je veux quitter la profession « à cause de… » ou « pour… » ? Et cela change tout !16’’30 : la place de l’égo (…) nous avons chacun nos curseurs18’’00 : sortir de la notion de binarité20’’30 : certains comportements me vont, alors qu’ils ils nuisent à d’autres …. C’est l’essence même d’Indiana Vets24’’00 : on juge de bons ou mauvais les personnes ou les comportements en fonction de notre système de valeur28’’00 : la tendance des soignants à s’oublier ; avoir conscience/faire attention à son niveau d’énergie32’’00 : la théorie des dominos34’’00 : le trait perfectionniste chez les vétos35’’00 : travailler sur le calibrage de nos objectifs : « mon objectif est-il réaliste ? »37’’20 : la notion de « growth mindset »42’’00 : l’importance de la culture du feedback#vétérinaires #management #reconversion #humain #réflexion Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

19/02/2025 • 46:51

🌟 Équité, leadership et épreuves : repenser sa place en tant que vétérinaire 🌟Se définir comme vétérinaire, c’est naturel… mais est-ce que cela doit tout conditionner ?Dans cet épisode d’Indiana Vets, on explore la notion d’identité pro et les choix qui façonnent un parcours.Notre invitée partage une valeur qui la guide : l’équité. Un principe essentiel pour elle, qui l’a aussi menée à poser des limites : exercer la médecine qu’elle souhaite, sans concessions. Car voir ses principes mis à mal est un vrai red flag… mais peut-on réellement changer les comportements et les pratiques des autres ? 🤔Ce qui est certain, c’est que motiver et impliquer une équipe, ça ne s’improvise pas. Entre transparence, réunions hebdomadaires et ajustements dans le management, elle partage des clés concrètes pour bâtir un collectif solide, que l’on soit salarié ou associé.Mais gérer une équipe, c’est aussi faire face à des défis : que faire quand certaines personnes refusent la communication ? Comment réagir lorsqu’un recadrage vient des salariés eux-mêmes ?Et puis, au-delà des dynamiques d’équipe, il y a les parcours de vie qui bousculent tout: vivre un cancer, reprendre après la maladie… ça change un rapport au travail, aux priorités, aux ambitions.Quelles prises de conscience en découlent ? Comment se reconstruire sans renier ce qui nous anime ?Enfin, on plonge dans les profils de personnalité : TMA, Process Comm’… Des outils pour mieux comprendre les autres, mais aussi pour ajuster son propre fonctionnement et gagner en sérénité dans son quotidien pro.Un épisode qui interroge autant la place du vétérinaire que celle de l’humain derrière la blouse. Bonne écoute ! 🎧✨Time Codes :1’’30 : Une valeur forte d’équité4’’30 : « Je suis vétérinaire, ça me définit quand même ! »7’’00 : « un red flag pour moi : ne pas pouvoir exercer la médecine que je souhaite »15’’00 : est-ce réaliste de vouloir changer les comportements et les pratiques d’une autre personne ?22’’00 : comment on motive et on implique ses équipes ?25’’00 : la notion de transparence en entreprise27’’00 : la transition salariée-associée31’’00 : mettre en place des réunions 1x/semaine, c’est possible !37’’00 : une histoire de « recadrage » par les salariées42’’00 : quel comportement adopter face à des personnes qui ne veulent pas communiquer ?48’’00 : les profils de personnalité (TMA, Process Comm’)54’’00 : comment Elina a vécu son cancer ; quelles répercussions sur sa vie professionnelle ? Quelles prises de conscience ?1’’01’’00 : la reprise après un cancer#vétérinaires #épanouissementpro #épreuvedelavie #rêve #management Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

22/01/2025 • 67:52

Time Codes :2’’00 : « Valeur bienveillance », mais qu’est-ce que la bienveillance ?9’’00 : Erasmus au Portugal, la découverte d’une « version fac » des études vétérinaires. Une 1ère sortie de « l’entre soi »11’’00 : « Apprendre à se poser la question du salaire. Pourquoi les portugais parlent d’argent ? (…) Le problème ne vient peut-être pas d’eux, mais de moi ! »14’’00 : « A l’école véto, on nous demande de rentrer dans une boite »15’’00 : « il faut apprendre, il faut devenir meilleur, il faut devenir bon… il faut il faut il faut »18’’00 : « Il faut se mettre en soumission à ce profil parfait de l’étudiant (…) c’est comme cela que je l’ai ressenti »19’’40 : « l’année de clinique, je me suis sentie esclave (…) je ne trouve pas d’autre définition (…) on n’a aucune valorisation (…) il y a ce rapport de domination entre élève et prof (…) c’est un travail pour lequel on est sans arrêt jugé »21’’30 : « Tout le monde a pleuré pendant cette année-là, même les passionnés »23’’00 : Quelle valorisation pour mieux vivre ses études ? à « Plus de personnel pour baisser la charge de travail et nous apprendre des choses »29’’00 : « il y a beaucoup de conflits entre les étudiants à cause de la répartition des gardes, de la surcharge de travail, du manque de sommeil »30’’00 : « cette année de clinique, ma santé mentale a été impactée (…) je n’avais aucune vie en dehors de la clinique »35’’45 : « Avec les stages, on apprendrait 10x plus qu’en cliniques à l’école (…) c’est ce qu’ils font dans d’autres écoles en Europe »38’’00 : Ses actions au sein de l’association pour le bien-être étudiant (IFSA)40’’30 : Les résultats d’une étude qu’elle a réalisée sur le sujet44’00 : L’intérêt d’étirer le programme sur de plus longues périodes : plus de temps, plus de répétition, une meilleure assimilation48’’00 : La déception de voir que les choses ne bougent pas malgré les études et les discussions Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

11/12/2024 • 61:31

🌍 Être vétérinaire autrement : écologie, assertivité et management 🌍Peut-on exercer en restant aligné avec ses valeurs ? Comment gérer son énergie, ses émotions et son impact environnemental dans une profession exigeante ?Notre invitée place le respect du vivant au cœur de sa pratique, avec toutes les nuances que cela implique. Dès ses débuts, elle s’est interrogée sur la soutenabilité de la filière équine, avant d’explorer d’autres modèles, comme le travail en clinique alignée avec ses valeurs ou la vie en éco-lieu.Mais exercer autrement demande aussi de nouvelles compétences : 💬 Développer son assertivité pour poser ses limites et éviter l’explosion sous pression. 👥 Motiver et engager durablement une équipe vétérinaire sans s’épuiser. 🏥 Intégrer la transparence et la coopération en clinique pour mieux travailler ensemble. 💊 Réduire l’impact carbone des médicaments vétérinaires : un enjeu souvent oublié. 🌎 Adopter une approche globale de la médecine vétérinaire en intégrant les trois santés : humaine, animale et environnementale.À travers son parcours, elle partage ses prises de conscience et ses apprentissages : comment retrouver du sens dans son métier, se sentir en sécurité dans son environnement de travail et bâtir un modèle plus durable.Que vous soyez vétérinaire, étudiant ou gestionnaire de clinique, cet épisode vous donnera des clés concrètes pour travailler autrement et préserver votre énergie.🎧 À écouter dès maintenant sur votre plateforme préférée !Time codes :01’’20 : Sa valeur principale, « le respect du Vivant (…) avec toute la complexité que cela implique »08’’00 : « J’ai rapidement eu un questionnement sur la soutenabilité de la filière équine »11’’00 : « Vivre dans un éco-lieu, un habitat participatif »19''20 : « J’attendais l’association comme une récompense, une valorisation pour le travail bien fait »21’’00 : « A l’époque, je n’étais pas capable d’exprimer ma colère autrement qu’en tapant le poing sur la table (…), dissocier ses besoins et ses émotions, c’est tellement important »22’’00 : Une compétence fondamentale : l’assertivité29’’00 : « Le risque quand on n’est pas assertif, c’est que ça éclate à un moment donné »31’’30 : « Une nouvelle clinique où je me sentais en sécurité humainement et écologiquement »33’’00 : « Comment se sentir entendue et accueillie ? »37’’00 : Comment engager ses employés durablement ?42’’00 : Apprendre à coopérer, à fonctionner en équipes48’’00 : « Les médicaments ont un gros impact carbone »53’’35 : « Le problème, c’est que les écolos sont encore vus comme des gens pas forcément scientifiques (…) pas assez rigoureux »59’’00 : Son accompagnement « Vet pour la Planète »01’’00’’30 : «Quelle place pour les animaux domestiques (…) pour qu’on arrive à tous vivre sur cette planète ? »01’’06’’00 : « C’est un vrai besoin pour la profession d’intégrer une vision qui englobe les 3 santés »#vétérinaires #managementvétérinaire #bienêtreautravail #écologie #écoresponsabilité Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

13/11/2024 • 73:56

💬 Comment s’intégrer dans le monde vétérinaire quand on est une jeune femme en rurale ?Quels sont les défis des premières années d’exercice ? Et surtout, comment poser ses limites pour éviter la frustration et le burnout ?Dans cet épisode d’Indiana Vets, on parle respect, autonomie et conditions de travail, avec une invitée qui ne mâche pas ses mots 👇🚜 Être une jeune femme vétérinaire en rurale, c’est devoir s’imposer face aux préjugés. L’irrespect, la légitimité en question, les mentalités parfois rigides… Comment naviguer tout ça sans y laisser sa motivation ?🏥 Les débuts en clinique : fatigue physique et mentale, besoin d’encadrement, importance du soutien de l’équipe. Quand un chien meurt sur la table, comment une patronne réactive peut tout changer.🔥 Dire non et poser ses limites⚖️ Éthique et pratiques vétérinaires :💉 L’injection systématique en consultation : une aberration ?🚨 Les obligations légales : astreintes, salaires, logement… Quand les employeurs ne jouent pas le jeu💡 Patrons de cliniques, prenez note : si vous n’écoutez pas les besoins de vos salariés, ne soyez pas surpris qu’ils partent. L’implication, ça se construit !🎧 Un épisode cash et sans filtre, qui met en lumière les réalités du métier, entre passion, résilience et besoin de changementTime Codes02’’30 : « J’ai moins de frustration quand je dis aux gens qu’ils ont « merdé » »06’’00 : la valeur respect : « étant une jeune femme vétérinaire pour les vaches, au début, l’irrespect tu en vois pas mal »12’’00 : « je ne suis pas quelqu’un qui va rester pour rester, si ça se passe mal je pars »17’’00 : « en rurale, en tant que femme, tu sens que tu n’as pas la même légitimité d’être là »23’’20 : les avantages d'une dernière année d’école tutorée28’’20 : « la première année de boulot, elle est super dure je trouve, physiquement et psychologiquement (…) tout est fatiguant, tout est nouveau »32’’00 : le besoin d’apprendre, d’être encadrée : l’importance de communiquer ses besoins pour éviter les quiproquos35’’30 : « un jour, un chien est mort sur la table : ça n’a pas été l’horreur absolue, car ma patronne a tout arrêté pour venir me soutenir »37’’35 : Apprentissage : « Quand je ne sens pas quelque chose je ne fais pas42’’00 : « lors de ma 2nde expérience de travail, j’ai demandé à mes patrons de m’aider à trouver un logement : ce n’est jamais arrivé44’’30 : « t’obliger à rester sur place alors que tu es payée en astreinte, c’est INTERDIT ! »53’’00 : « avec des copines, on s’est fait une liste de questions à poser lors d’un entretien d’embauche »56’’00 : « pour moi, le facteur de stress numéro 1, c’est travailler avec des gens (en équipe)c’est compliqué de bosser avec des personnes qui vont m’imposer ce que je fais et comment je le fais (…) je ne peux avoir confiance en moi que si je prends mes propres décisions »1’’01’’30 : « j’ai travaillé dans une clinique où il fallait une injection pour chaque consultation (…), je ne fais pas d’anti-inflammatoires s’il n’y en a pas besoin ! »1’’08’’30 : « si en tant que patron tu n’écoutes pas les besoins de tes salariés, ne t’étonnes pas qu’ils partent !#Vétérinaire #BurnOutVétérinaire #ManagementVétérinaire #BienÊtreAuTravail #MédecineVétérinaire Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

09/10/2024 • 72:24

Time Codes :02’’10 : La valeur Cohérence05’’50 : Une trousse mortuaire pourquoi ? « Parce que j’ai mis 4 ou 5000 animaux adorés dans un sac poubelle !! »08’’35 : « La médecine vétérinaire, c’est encore le plus beau métier du monde » ; « nous les équipes vétérinaires (…) on a des qualités extraordinaires »12’’20 : « Les vétérinaires ont un problème d’image »16’’30 : De l’idée à la conception d’Euthabag22’’15 : « Une autre belle qualité des vétérinaires : le courage »« J’ai travaillé avec de nombreux corps de métiers (…) je ne connais personne qui a des standards comme les vétérinaires »29’’00 : « L’euthanasie peut devenir un plaisir, un moment de break »31’’00 : Le parallèle des situations vétérinaires française et québécoise39’’00 : « La compétence des vétérinaires, c’est l’analyse »40’’50 : « Il faut changer de paradigmes (…) il y a une culture de l’effort (…) On peut vraiment se bruler si on n’est pas organisés »45’’20 : « C’est quoi la spécificité d’Euthabag et des formations que tu dispenses » ?57’’00 : « Les vétérinaires, nous avons tellement de connaissances et de capacités (…) mais c’est un château d’allumettes ! »1’’00’’30 : « Quand j’étais étudiante véto, je voulais mourir (…) c’est un milieu un peu toxique »« Nos bébés Vet, il faut en prendre soin ! »1’’02’’00 : « Le monde a besoin de vétérinaires ! » Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

11/09/2024 • 67:03

10’’00 : « mes premiers jobs (…), il y en a un qui m’a donné envie de renoncer »10’’40 : « je n’ai pas confiance en moi, je ne sais pas ce que je vaux… mais ce n’est pas ça qui m’a fait douter (…) c’est le relationnel client (…) je me suis fait lynché »13’’45 : « il a été exigé que j’écrive une lettre d’excuse, et que j’offre son vaccin à la dame »16’’50 : « quand on sort des écoles françaises, on n’a pas confiance en soi mais on est bien formé »19’’00 : « je n’ai pas été soutenu par la hiérarchie »22’’45 : « le harcèlement moral, il y a plein de formes »24’’30 : « perdre un animal sur la table, moralement, c’est très difficile »Le patron : « je pense que tu rirais beaucoup moins si c’était ton chien sur la table »27’’00 : « il n’y avait pas une bonne ambiance, [quand ce patron était là], il y avait de la tension, les assistantes étaient en pleurs »27’’50 : « le harcèlement, tu mets du temps à t’en rendre compte »30’’20 : en présence d’une psy : déclic ! « Je me demande si ce n’est pas du harcèlement moral que je subis … ? » … « Si ! »41’’35 : « Refus de communication systématique de la part de la personne qui harcèle (…) et victimisation immédiate »52’’10 : « je n’avais pas d’idées suicidaires, je ne voulais pas les avoir, mais je savais que je les aurais »55’’00 : « un mot clé du harcèlement : la répétition »57’’00 : le harcèlement « est un crime parfait, il n’y a aucune trace »1’’04’’00 : la création de son association, « Un moral aux abois »1’’07’’00 : l’utilité d’installer la CNV en entreprise Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

09/07/2024 • 78:36

Time Codes :02’’30 : « l’empathie [nécessite] d’être conscient de soi, de ses propres besoins »06’’30 : « en généraliste, je me suis rendue compte assez vite que je m’ennuyais »07‘’00 : « les voyages aident beaucoup à développer l’empathie et la connaissance de soi »11’’00 : « dans les premières expériences, j’ai eu l’impression d’être balancée dans un milieu que je ne maitrisais pas du tout (…) j’avais le sentiment de ne pas être prête pour ça »14’’30 : « quand tu arrives dans une clinique (…) tout le monde est dans le rush »15’’40 : « dans un rempla, on m’a mis de garde la 1ère nuit (…) je n’ai pas eu le choix, ça leur paraissait normal »21’’45 : l’importance de l’Onboarding !24’’25 : L’importance de sonder les besoins d’une nouvelle recrue25’’30 : « le problème, c’est que les vétérinaires n’ont pas le temps » (enfin…) ne prennent pas le temps pour ça !27’’30 : Prendre du temps pour son employé(e) : un investissement sur le moyen-long terme33’’25 : « l’un des évènements qui a changé ma vie, c’est le burnout »36’’20 : l’importance de se confier à une personne qui est soutenante !38’’30 : l’auto-jugement : si je ne travaille pas 5 jours par semaine, je suis fainéant-e44’’30 : le burnout, « 1 mois après j’ai essayé de reprendre, j’ai fait une crise de panique »47’’30 : l’importance de l’honnêteté dans les entretiens d’embauche (des deux côtés !)49’’00 : la création de Help4Vet, un service de téléassistance et d’expertise pour les vétérinaires56’’00 : l’origine du burnout : « trop de pression (…) sensation de devoir prouver (…) je ne me sentais pas suffisamment valorisée par mes supérieurs »01’’00’’40 : « j’essaie de ne plus subir un rythme qui ne me convient plus" il faut adapter son travail à sa vie !  Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

18/06/2024 • 68:18

Dans cet épisode d’Indiana Vets, nous explorons le parcours d'un jeune vétérinaire qui a surmonté l'épreuve du burnout. Dès le début de sa carrière, il se heurte à ce qu'il perçoit comme un manque de respect. Le vide dans la communication et l'absence de feedback ont rapidement épuisé ses ressources, l’entraînant vers un burnout inattendu 😓La pression est constante, surtout pendant des consultations où les attentes des propriétaires sont irréalistes. Cela alimente la peur d’annoncer de mauvaises nouvelles et le mène peu à peu à un épuisement professionnel. En ne prenant pas soin de ses émotions, il doit s'arrêter pour se recentrer et réfléchir à ses besoins 💡Le tournant est venu lorsqu’il a opté pour un temps partiel thérapeutique. Ce choix lui a permis de se concentrer sur sa santé physique et mentale: il comprend que prendre soin de soi est essentiel pour continuer à exercer !Ce recul l’amène à réaliser l’importance d’équilibrer vie personnelle et professionnelle 🧘‍♂️Cet épisode souligne l'importance de l’écoute active, de l’assertivité et de la reconnaissance professionnelle pour prévenir l’épuisement et créer un environnement de travail épanouissant. Les vétérinaires doivent être soutenus pour préserver leur santé mentale !#BurnoutVétérinaire #SantéMentale #RespectDesValeurs #GestionDesÉmotions #BienÊtreAuTravailTime Codes:01’’35 : une valeur forte, l’honnêteté07’’00 : « on n’est pas que vétérinaire, on exerce le métier de véto »12’’20 : « J’ai fait tout ça pour ça, je suis payé 1200 euros par mois pour me faire défoncer (…) Qu’est-ce que je fais là ? »13’’15 : « Je n’ai pas pris de procès, j’ai failli »16’’40 : « J’ai commencé à faire un burnout à ce moment-là »20’’40 : « Arriver en tant que jeune véto, on ne te prend pas au sérieux »27’’00 : « Ça fait deux expériences de suite, est-ce que ce n’est pas moi qui ai un problème ? »30’’00 : Un ressenti de manque d’adaptation et de tolérance : « Je te demande juste de partir parce que j’ai un bébé qui hurle »33’’00 : « On parle toujours entre deux portes, il n’y a jamais de feedback »39’’30 : Faire face à une cliente qui dit : « si vous ne le sauvez pas, je me suicide »50’’20 : « Quand j’ai repris en ½ temps thérapeutique (…) crise d’angoisse (…), je ne pouvais plus m’approcher physiquement de la clinique »56’’00 : « Je suis toujours dans une espèce d’entre deux, j’aimerais reprendre mais… (…) peur des idées noires »58’’30 : « J’apprends à vivre avec mes émotions »01’’01’’20 : Je n’ai jamais pris aussi bien soin de ma santé « que depuis que je me suis arrêté »01’’08’’10 : « Il faut faire matcher ses valeurs avec les valeurs de la clinique »01’’10’’40 : « Soyons réalistes quand nous voulons changer les choses dans une structure » Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

08/05/2024 • 76:23

Par Anthony Bour et Coline Musel Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

11/10/2023 • 50:06

Nous avons eu le plaisir de recevoir dans cet épisode Alexandre Feuillien, co-fondateur de IV Formation: une plateforme de conférences, d’offres d’emploi, et de services pour les vétérinaires. Les conférences sont dispensées par des spécialistes et disponibles gratuitement, profitez-en 😉 !Le format de cette interview est un peu particulier, car plus que de décortiquer des situations vécues par notre invité, nous avons fait le choix de lui donner la parole pour transmettre des messages à destination des jeunes vétérinaires: comment aborder ce métier si particulier, trouver du sens au stress, comment se parler à soi-même (question ouverte vs fermée), savoir trouver la bonne structure, s'impliquer pour une rémunération plus juste, etc... les sujets abordés sont nombreux et passionnants !Belle écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

27/09/2023 • 53:49

Suite de l'interview de Prune Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

13/09/2023 • 51:33

Par Anthony Bour et Coline Musel Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

30/08/2023 • 22:27

Notre invitée du jour, Prune, a choisi de témoigner anonymement pour nous livrer en toute liberté, et toute confiance, le récit de sa réalité dans le métier de vétérinaire.... en attente de la 2nde partie de l'interview, qui abordera ce qui a contribué à construire une première association malheureuse, et une seconde particulièrement heureuse ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

16/08/2023 • 46:28

Par Anthony Bour Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

01/08/2023 • 65:23

Qu'est-ce que l'auto-sabotage ?Au cours de cet épisode consacré aux "outils concrets et pistes de réflexion", nous abordons une notion appartenant au concept de l'Analyse Transactionnelle (AT): les injonctions, qui sont illustrées moyennant une situation bien concrète vécue par notre intervenant du jour qui n'est autre que l'un des créateurs de ce podcast: Anthony Bour Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

18/07/2023 • 27:50

Nous donnons aujourd'hui la parole à une représentante d'une profession clé du milieu vétérinaire: le métier d'ASV ou Auxilaire Spécialisé·e VétérinaireTime Codes:02 :50 : Ses deux valeurs d’importance, l'empathie et l’entraide et comment elle les exprime au quotidien07 :15 : Son parcours vers le métier d’ASV11 :45 : « Qu’aimes-tu le plus dans ce métier ? »15 :50 : La communication entre collègues, un sujet fondamental19 :00 : Comment le manque de soutien d’un·e patron·ne peut nuire en cas d’agression par un·e client·e26 :00 : « Qu’est-ce qui t’a empêché de communiquer avec ta patronne ? »30 :15 : Comment sonder l’état émotionnel de ses collègues ?34 :30 : Précaution avec l’utilisation du mot « pourquoi »37 :45 : Comment anticiper l’arrivée d’un·e client·e compliqué·e42 :50 : L’importance des « petits moments » de bonheur au travail44 :20 : « Si on t’interdisait tous ces moments de joie, qu’est-ce qui se passerait pour toi ? »45 :00 : En tant qu’ASV, que ressent-on lorsqu’on se fait appeler « secrétaire » ? Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

04/07/2023 • 52:02

Dans la série "outils concrets et pistes de réflexion", nous avons décidé d'explorer l'écoute de soi, une compétence cruciale dans le bien-être, l'épanouissement et l'alignement de soi:Bonne écoute (de vous) ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

13/06/2023 • 26:20

Cette seconde interview de Marie Guillaumond, qui fait suite à l'épisode 3, nous parle au fond de résilience.Marie se focalise dans cet épisode sur une expérience professionnelle bien particulière qu'elle a tenté de décrire objectivement pour ensuite nous expliquer son vécu..Vous allez entendre comment un cadre de travail de prime abord très satisfaisant laisse place peu à peu à un quotidien désagréable et non épanouissant.Un indice: le manque de communication ... bonne écoute !Time Codes:02:45: Résumé de l'épisode 4 (1ère partie de l'interview)04:10: "Une mauvaise expérience ne devrait pas définir le reste"05:10: Nouvelle expérience en clinique, on pose le décor: "ça ne va pas être une grosse rupture mais ça va être des choses qui vont arriver petit à petit"08:15: Première convocation collective: "on a l'impression d'être des petites filles"12:30: Un début de turn-over14:40: Suspicion de surveillance caméra: "On a eu l'impression d'être surveillées dans nos faits et gestes"17:15: Premier entretien annuel, un moment "extra-terrestre"19:00: Après beaucoup de non-dits, la vérité sort enfin !21:40: "On te demande de garder le silence"23:35: "Beaucoup de contrôles de ce qu'on fait" (planning même à distance)25:40: Un manque de confiance dans la délégation des actes29:25: Quelle valorisation ?35:00: Avec du recul: quels étaient les freins à l'ouverture d'une discussion ?43:45: 1er congés maternité et 1ère démission46:10: Quand un drame personnel vient tout remettre en perspective.51:00: "Si ce métier ne te plait plus, tu ne vas pas faire ça 40 ans !"55:30: "Ne restez pas seul(e)s" Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

06/06/2023 • 56:31

Dans ce nouvel épisode, le premier consacré aux "outils concrets et pistes de réflexion", nous abordons le sujet Ô combien crucial du feedback Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

30/05/2023 • 25:22

Nous accueillons dans ce 3ème épisode Marie Guillaumond, vétérinaire, pour une nouvelle interview autour de son parcours et de sa réalité du métier.Time Codes:02 :50 : Ses deux valeurs d’importance, la confiance et l’entraide06 :00 : Véto, une idée d’enfant, une passion pour les animaux07 :00 : Son parcours vers le « Saint Graal »12 :00 : La prépa, une expérience « lessivante », avec des répercussions17 :50 : La fin de cursus au Québec, quelles particularités ?20 :30 : « Des profs prendre la serpillère (…) je n’ai jamais vu ça en France »24 :50 : Un syndrome de l’imposteur bien présent26 :20 : « A quel moment est-on prêt à rentrer dans la vie active ? » 29 :30 : La 1ère expérience dans le métier, le piège des belles promesses36 :40 : Les « red flags » s’accumulent, importance du soutien des proches37 :30 : « Je n’ai peut-être pas osé dire les choses » (méthodes de travail inconfortables, etc…)39 :45 : Le patron - « Si tu commences à compter les heures, c’est mal parti »45 :00 : « Est-ce que je fais pas un peu ma diva … ? », ou comment saboter sa légitimité 50 :00 : Retour dans la région d’origine pour une nouvelle expérience51 :20 : « Un vrai bon début sur les premiers mois, mais ça ne va pas trop se passer comme prévu »… Suite au prochain épisode ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

23/05/2023 • 54:03

Cet épisode donne la parole à Anthony Bour, créateur de ce podcast.Time Codes:03"00: Ses valeurs d'importance: le partage et l'authenticité08"35: Un syndrome de l'imposteur rapidement installé11"45: Première expérience de travail seul en cabinet13"00: L'école = ses cas de spécialité très poussés vs Real Life = rater une coupe de griffe et être qualifié d'incompétent15"00: L'importance d'un mentor lors des premières expériences de travail18"00: Expérience 1- Un chaton meurt en cours d'anesthésie. Une expertise sans autopsie ni consultation !21"30: Confraternité abimée par association24"20: Idées à postériori pour mieux vivre ce type de situation30"55: Expérience 2- Signer un document d'obligation au ménage, être convoqué pour une humiliation, et menace de black-listing en parc zoologique38"30: Convocation au bureau vécu comme une humiliation41"25: Quelles solutions à posteriori ?47"45: Le feedback bilatéral, une protection des deux parties ?53"20: Expérience 3- Dernière expérience de praticien en Corse54"45: La situation en détail: chihuahua vs husky ...58"25: Séquence WTF du Patron hors la loi: "le client nous menace de porter plainte, es-tu OK pour payer 150 euros à la SPA comme il le demande ?"01"00"00: Burn-out !01"01"00: L'Ordre des vétérinaires défaillant sur le suivi des fuites de vétérinaires ?01"02"00: Dégout et aversion du milieu vétérinaire: une confraternité gâchée et inexistante01"10"00: La fuite, une bonne solution ? Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

05/05/2023 • 72:56