Coach-to-go (Winterpause bis 07.01.2026)
Duración total:
10 h 57 min
#257 Die Generationen-Lüge
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#256 Was Mitarbeitende heute fordern und wie Führung reagieren kann
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#255 Feierabend und fix und fertig
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#254 Auch Vorgesetzte fürchten Kritikgespräche
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#253 Wissen ist immer besser als Spekulation
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#252 Nostalgie ist keine Strategie
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#251 Veränderungen können Verlustängste auslösen
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#250 Kann man sich auf dich verlassen?
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#249 Dampf ablassen reduziert nicht zwangsläufig Ärger und Wut
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#248 Nur du kannst eine Grenze setzen im persönlichen Umgang mit anderen
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#247 Vor- und Nachteile hierarchischer Kommunikation in Kliniken und Unternehmen
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#246 Mach’s nicht komplizierter als es ist
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#245 Coaching: Hilfe oder Eingeständnis? Warum viele Führungskräfte zögern.
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#244 Warum Reflexion Menschen zu besseren Führungskräften macht
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Sommerpause
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#243 Klinik-Komm: Das Überbringen schlechter Nachrichten
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#242 Umsetzen was du gelernt hast
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#241 Freundliche Offenheit statt brachiale Ehrlichkeit
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#240 Wann macht Schweigen Sinn?
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#239 Gar nicht so leicht, wieder mal Schüler*in zu sein
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#238 Mehr Freude im Leben – und im Beruf: Geht das überhaupt?
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#237 Neid im Job: Störung oder Entwicklungsimpuls?
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#236 Muss man sich über alles aufregen?
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#235 Heimatverlust oder Wann wird ein Ort zur Heimat?
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#234 Wie erkennt man einen Burnout?
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#233 Warum viele Menschen nicht gerne lernen - und wie es trotzdem Spaß machen kann
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17:42
#232 Zwischen Impuls und Reaktion: Wie du besser mit deinen Emotionen umgehen kannst
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22:53
#231 Zu verstehen heißt nicht automatisch auch etwas zu verändern
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#230 Manche Menschen müssen permanent die emotionale Bühne übernehmen
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#229 Permanentes Grübeln kann krank machen
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#228 Hör auf Dich zu vergleichen! Sei glücklich damit Du selbst zu sein
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#227 Öffentliches Bloßstellen hat weitreichende Auswirkungen
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#226 Wer stur bleibt, wird einen Konflikt selten lösen
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#225 Warum macht das Unbewusste oft Angst?
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#224 Was braucht es für einen Neuanfang?
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#223 Warum scheitern viele Neujahresvorsätze?
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#222 Warum deine Selbstzweifel oft Unrecht haben – und wie du sie zum Schweigen bringst
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#221 "Schwierig" ist das neue Nein – Wie wir Veränderungen elegant ausbremsen
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16:55
#220 Warum fällt es vielen Leitenden Ärzten und Ärztinnen schwer, sich auf neue Führungsansprüche einzulassen?
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19:43
#219 Wie bleibt man munter im November?
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