Les podcasts No bullshit Depuis la création du cabinet Joomy, nous avons rencontré de nombreux DRH et avons constaté un grand fossé entre la perception publique des RH et la réalité du métier. Nous les côtoyons quotidiennement et voulions partager leurs problématiques, leur quotidien, leurs difficultés et leur sens de l'humour, le tout sans bullshit. No bullshit c'est Jérémy Gautret founder de Joomy qui va aborder des sujets RH essentiels et partager une expérience avec vous. Cinq directeurs des ressources humaines se sont rendus disponibles pour participer et incarner cette première saison de No Bullshit. Le concept est simple : on discute, tu bullshits ? Alors tu es buzzé ! - Être buzzé signifie que tu reçois une question d’entretien particulièrement pourrie! Sur cette chaine vous trouverez aussi : Des chroniques de 2 minutes destinées au RH Des chroniques de 2 minutes destinées au candidats www.youtube.com/@JoomyrecrutementRH (http://www.youtube.com/@JoomyrecrutementRH) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
La semaine de 4 jours peut-elle sauver le visage de la France ?Un tour d’horizon autour du sujet en quelques dates :1879 : Le mot week-end apparait pour la première fois. 1926 : Ford annonce sa décision d’adopter la semaine de 5 jours au lieu de 6 sans perte de salaire.2014 : Larry Page CEO de Google a déclaré «(…) l*’idée que tout le monde doit travailler frénétiquement pour satisfaire ces besoins n’est tout simplement pas vraie ».*2015 : Jérémy Clédat (cofondateur et PDG de Welcome to the Jungle) mise sur la semaine de 4 jours, le reste du monde est suspicieux2017 il lève 2 millions d'euros (et 50M en 2023 au passage). 30 janvier 2024 : le Premier ministre français, Gabriel Attal, a annoncé, lors de son discours de politique générale, l'introduction d'une semaine de travail de quatre jours dans la fonction publique.11 octobre 2024: sortie du podcast NoBullshit.Qui est Noëlla Gavier ?Noella a rejoint Amazon en 2008, où elle a passé cinq ans à créer les Business Units qui sont aujourd'hui des points de repère essentiels de ce site que nous connaissons tous.Ensuite, Noella a consacré cinq ans à Mirakl en tant que Global Head of Human Resources, période durant laquelle elle a contribué à faire croître l'effectif de 30 à 350 collaborateurs.En 2020, sans savoir que la semaine de quatre jours avait déjà été mise en place chez Welcome to The Jungle, Noella signe et réalise son onboarding en plein confinement.Depuis, l'effectif de WTJ a connu une croissance, passant de 150 à 400 collaborateurs, tant en France qu'à l'international.D’ailleurs on dit “la semaine de 4 jours” ou “la semaine en 4 jours ? Comment éviter d'alourdir la charge de travail des salariés en supprimant une journée de travail ?C'est ce que nous avons explorer ensemble...Pour savoir ce que Noëlla Gavier et les équipes de Welcome to the Jungle France ont comme à côtés inédits du vendredi c’est par ici !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
11/28/24 • 27:54
La diversité renvoie aux différences individuelles qui se rapporte à notre identité propre. Et la mixité, c'est ce qui contribue à la diversité. Enfin, du moins, c'est ce que Google dit.La diversité en entreprise, c'est aussi une richesse de points de vue qui embrasse un éventail de compétences. On est intimement convaincu que la diversité en entreprise est un levier essentiel pour l'innovation et la performance. Mais personne n’en parle aussi bien que Robin.Qui est Robin ?Robin a été l'objet de notre enquête, et une chose est claire : il ne mâche pas ses mots. Ses idées sont défendues avec pugnacité, et il sait captiver son auditoire. Il possède une panoplie d'expériences passionnantes à son actif : Directeur développement RH et diversité chez CARI dans le BTP, Directeur des ressources humaines du Groupes SOS, HR opérating partner chez Breega puis DG Ressources Humaines, RSE & Communication interne du Groupe Etam et enfin Directeur Ressources Humaines RSE & Communication interne pour Hygie31.Nous avons voulu mettre en lumière sa vision de la néodiversité, de la mixité et des cultures d'intégration. Il a accepté avec enthousiasme de partager ses pensées dans un podcast.En matière de diversité, Robin en parlait déjà en 2017 devant une salle bondée, pointant du doigt les enjeux spécifiques à son secteur de l'époque, celui de la construction : le fossé entre les hommes et les femmes dans les métiers traditionnellement masculins. C'était il y a sept ans.La diversité en 2024 est-elle la même qu'il y a 10 ans ? Que penses tu du “H/F/X” ? comment envisages tu la diversité et l'inclusion en 2034 ? Un paquet de questions qu’on a posées à Robin.Pour aller plus loin sur ce sujet plus que jamais actuel, découvrez le podcast.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
11/28/24 • 22:47
Stella a écrit un article plein de talent et de justesse au sujet des career paths il y a quelque temps. Spoiler alert : elle n’y croit pas spécifiquement dans les start-up, ou autrement dit, elle croit aux vertus du leveling.Le Career Path, ou parcours de carrière dans la langue de Molière, est défini par notre ami Google simplement dans les termes qui suivent :“C'est un outil RH qui regroupe l'ensemble des catégories de métiers d'une entreprise et qui définit les niveaux et les compétences associés à chacune de ces catégories. Il permet à vos salariés de : se situer au sein de votre entreprise et sur leur métier.”Outil très à la mode, employé pour attirer et retenir les talents, contribuant à la gestion et au développement des salariés avec une feuille de route claire pour l’avancement et la croissance de la carrière.Qui est Stella ?Stella a toutes les casquettes RH et une vision 360. Elle commence en tant que RH très technique chez TOTAL passant par des sujets plus généralistes, aujourd’hui Stella est DRH chez Alven. Stella est dédiée à l’accompagnement du portefeuille (environ 70 sociétés), et au company building, ce que Stella présente modestement comme la hotline des start-up du portefeuille.“Vouloir être dans la prédiction comme si on était des centrales nucléaires, c'est absurde ! “Pour ce 4e épisode de No Bullshit, on a reçu Stella Walter, VP People chez Alven.Le podcast existe en vidéo : rendez-vous sur Youtube Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
11/27/24 • 26:42
Avant d'accepter un job évaluez l'offre dans sa globalité, en tenant compte des avantages, de l'évolution, du lieu et de l'environnement de travail, ainsi que de la compatibilité avec votre futur manager. Ces éléments sont essentiels pour un changement de travail réussi et épanouissant. Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
8/2/24 • 02:02
Bienvenue dans ce podcast où nous allons explorer pourquoi un feedback négatif peut être plus bénéfique que des éloges. Découvrons ensemble comment les critiques constructives peuvent nous aider à grandir et à améliorer notre performance.💡 1. Un feedback négatif alimente la créativité, 📈 2. Un feedback négatif améliore la performance, 🛠️ 3. Un feedback négatif est plus utile, 🔄 4. Un feedback négatif encourage le changement! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
6/10/24 • 02:16
Astuces pour accélérer sa recherche de talents : passer par un cabinet de recrutement spécialisé, étudier les candidatures dès réception… Voici quelques-uns de nos conseils avisés pour un recrutement efficace ! C’est votre rendez-vous avec notre chronique RH, à vos casques 🎧.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
5/21/24 • 02:20
Laissez-vous guider pour préparer au mieux les inévitables questions d'entretien !Question 1 : Présentez-vous. Question 2 : Pourquoi ce poste et notre entreprise ?Question 3 : De quoi êtes-vous le plus fier et le moins fier dans votre carrière ? Question 4 : Vos prétentions salariales. Question 5 : Avez-vous des questions ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
5/13/24 • 02:47
Peut-on rêver à la fois de faire carrière et de fonder une famille ? Et à quel moment est-ce judicieux d’envisager à la fois un projet bébé et un changement de poste ? A vos stylos, vous avez 4 heures.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
4/17/24 • 02:15
En règle générale lorsque nous cherchons un emploi, notre premier réflexe consiste à regarder les offres d’emplois disponibles sur la toile. En parallèle de ce marché de l’emploi “classique”, il existe un autre marché invisible, beaucoup moins utilisé que le premier. Il serait dommage de s’en priver... Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
4/16/24 • 02:13
Outil de marketing RH, la marque employeur est aujourd’hui indispensable pour recruter et fidéliser les talents (rien que ça). Mais de quoi parle-t-on réellement ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
4/16/24 • 01:59
L’entreprise ce n’est pas seulement un CA, c’est bien plus, c’est une unité, une cohésion et des collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour sa réussite (enfin… normalement) ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
4/8/24 • 02:16
Si une «erreur de casting» reste très problématique et coûteuse pour une entreprise, il en est de même pour les candidats qui doivent trouver un poste qui convient à leurs compétences, leurs valeurs et leurs styles de travail. Un mauvais choix peut avoir un impact fort sur la suite de votre carrière. Voici quelques tips qui vous aideront à bien cibler vos besoins et vos envies afin d’éviter une mésaventure.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
4/2/24 • 02:16
Amis RH, pour garder vos meilleurs employés, il faut avant tout comprendre les raisons qui poussent les gens à quitter leur emploi. On a fait une compilation des 7 raisons d'un départ qui aurait pu être évité. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
3/28/24 • 02:53
Véritable épreuve dans le process de recrutement, l'entretien téléphonique se travaille ! Suivez nos conseils pour maximiser vos chances de réussite. Parce que chercher du travail, c'est déjà du boulot ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
3/25/24 • 02:07
Ami RH, on veut pas vous faire peur mais il va falloir se poser la question, le rétropédalage au sujet du full remote et avec l’arrivée des JO, vous en pensez quoi ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
3/18/24 • 02:11
No Bullshitt I LA chronique RH de 2 minutes by Joomy 🗯️Parce que la QVCT doit entraîner une vraie réflexion sur les conditions de travail et nous apprendre à mener des actions concrètes : venez lire l'article complet sur le site de Joomy ! https://joomy.fr/2022/05/18/qvct-et-bien-etre-au-travail-quelles-sont-les-differences/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
3/8/24 • 02:11
