CIO Révolution

🤷‍♂️ Le Manifeste Agile est-il toujours d'actualité ?🙍🏻‍♂️ Si l'agilité est devenue mainstream dans les "envies", elle est loin de l'être dans les faits. On a donc demandé à Claude Aubry, pionnier du scrum en France, blogueur, conférencier et auteur reconnu qui a notamment publié 📚 le livre Scrum et l’Art d’être une équipe Agile, quelles étaient pour lui les grandes causes qui conduisent à ce fameux “Faux agile” évoqué dans ses livres ?Bienvenue dans votre 90e épisode, du Podcast CIO Révolution by AirSaas !🎙️ « Ce n’est pas sur des valeurs qu’il faut baser l’agilité, mais sur des principes ! »🎙️« Le problème des organisations qui ont essayé ou qui ont dit qu'ils passaient à l'agilité, c'est qu'elles ont conservé en même temps  leurs anciennes. hiérarchie, leurs anciennes façons de travailler ou elles ont imposé des gros outils. On a pas vraiment fait de transitions à l’agilité.  Tout ça, c'est à l'opposé de l'agilité.»🟢 L’agilité est vue comme une nouvelle philosophie du travail avec 4 principes clés :L’auto organisation et pluridisciplinarité des équipes  plutôt que la division du travailles boucles de feedback  plutôt que la division du temps La robustesse de l’équipe au lieu de la perf individuelleChoisir la sobriété au lieu de subir la flexibilité🟢 L'agilité ne répond pas toujours aux promesses qu'elle suscite.Une hypothèse est que cela est dû à la difficulté à comprendre ce qu'est vraiment l'essence de l'agilité. Le résultat de cette mauvaise compréhension amène à ce qu'on appelle du faux-agile (ou de l'agile washing) qui donne des résultats médiocres.🙍‍♂️L'expérience de Claude questionne la philosophie du travail. Elle nous interroge sur la façon de concilier les  besoins d’une équipe auto organisée et ceux d’une organisation.  Plongez avec Claude et Bertran dans l’agilité radicale pour revenir à l’essentiel ! Nota Bene : Le titre "L’agilité est morte, vive l’agilité !" :) a été emprunté à la conférence Agile Toulouse 2024 de Pablo Pernot dont Claude a parlé pendant cet épisode.Pour suivre Claude, ne cherchez pas sur Linkedin…en accord avec ses principes de décroissance…il a supprimé son compte 👍!Par contre, son blog fourmille d’articles de fond et de ressources.👍  Scrum, agilité et rock’n roll, attention mine d’or !Et enfin La fresque de l’agilité bien sur : https://fresque.agileradical.org/Bonne écoute et rendez-vous à la rentrée pour une nouvelle saison !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

7/2/24 • 46:02

Bienvenue dans les coulisses de la transformation numérique au sein d'une des institutions financières les plus dynamiques d'Europe : BPI France. Lionel Chaine, son DSI était l'invité de Bertran Ruiz pour un CIO Live le 23 mars dernier.Nous vous proposons de revivre ce live.Vis ma vie de DSI qui déploie SAFe “by the book” complété par les OKR’s pour accompagner la réinvention de Bpifrance en fintech !Bpifrance est là pour aider les entrepreneurs, les entreprises, et par conséquent leur DSI également ! C’est une mission à laquelle  Lionel Chaine, son CIO, participe en acceptant notamment de participer à des conférences agiles et podcasts dédiés à la transformation des entreprises !Il a initié et piloté le déploiement de l’agilité à l’échelle à la bpi avec SAFe et transformé le système d’information en s’appuyant sur l’architecture, le cloud, la cybersécurité.  Ça signifie quoi passer de BPI Banque à BPI Fintech ? Pourquoi et comment ce déploiement de l’agilité à l’échelle a-t-il été envisagé ? Quels ont été les grands axes de transformation, le timing et modèle organisationnel choisi ? Comment appréhender la construction budgétaire d’une telle DSI dans ce contexte ?  Enfin, côté résultats ? Quels sont les changements culturels perçus par les métiers, les clients ? Quels sont les indicateurs et rituels clés suivis ?SAFe, CI/CD, DevOps, OKR, création de plateformes, maintien du réseau, des applications, architecture, QA, cybersécurité, SRE, finops, Data, cloud, innovation, PaaS hybride et multicloud » +  démarche d’APIsation... Côté méthodes et technos, le panel est large au sein de Bpifrance !Plongez avec lui et Bertan Ruiz CEO d’AirSaas et animateur du Podcast CIO Révolution dans l’agilité distribuée  à l’échelle les nouvelles façons de travailler de façon rapide et en proximité dans une entreprise !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

4/10/24 • 44:07

🕵️ La voiture de fonction de votre DSI, c’est plutôt une Kangoo ou une Porsche Cayenne ? Mesurer la place du DSI dans un COMEX, parfois, c’est rapide !  Par contre, mesurer la maturité des DSI en matière de gouvernance des systèmes d’information .... c’est un vrai challenge !  Beaucoup d’études nord-américaines, mais peu de données en France. Ce défi a été tenté par une récente étude qualitative et quantitative réalisée par le cabinet de conseil en transformation iQo. Côté méthodo.,ce sont plus de 8O DSI qui ont été  interviewés et la publication s’appuie sur les douze axes d’analyse du référentiel de gouvernance des systèmes d’information édité par le Cigref avec l’aide de deux associations l’ISACA- AFAI et l’IFACI. Stratégie SI, budget, innovation, conduite de projet, gestion des talents, données, relation aux prestataires et aux fournisseurs, services et produits, architecture, risques et cybersécurité, marketing et communication… Depuis l’alignement stratégique jusqu’à la réalisation des projets métiers et à la communication auprès de toute l’entreprise, le niveau de maturité est mesuré en fonction d’une note allant de 0 à 3.🎙️” Là où le bas blesse, c’est la communication et le marketing (0,5 sur 3) en interne. Les DSI savent que c’est un sujet important, mais ils le considèrent comme le dernier sujet d’investissement, face à la gestion des infrastructures et de la cybersécurité”.Pour en parler CIO Révolution a reçu Adrien Raque Associé du cabinet iQo et membre du Comex. Au programme des quarantes minutes d’échange avec Bertran Ruiz CEO d’AirSaas et animateur du Podcast CIO Révolution : un décryptage de l’étude qui éclaircit les tendances et pratiques de gestion des systèmes d’information dans des environnements très variés : Transports, secteur bancaire, industrie, commerce de détail et assurance…On évite le “DSI Bashing”, au contraire…l’idée est de prendre conscience des points forts et de regarder comment les orgas (pas que les DSI) peuvent progresser en gouvernance tech ?Bonne écoute de cet épisode 89 de CIO Révolution !Timeline episode 89 ‍02:10 : Présentation iQo et Adrien Raque03:15 : Démarche méthodologique de l’étude +80 itw de DSI /  12 axes référentiel CIGREF06:38 : Y-a-t-il vraiment une maturité “élevée” des DSI sur la cybersécurité et l’architecture ?11:34 : Maturité du DSI VS mise en pratique avec les DG/Codirs ?14:32 : Les quatre “postures” / archétypes des DSI 16:25 : La donnée à la croisée des chemins pour les DSI20:35 : Les axes budget et performance et presta/fournisseurs la “logique de bon élève”21:55   Les axes faibles des DSI  “faux” business partner rattrapés par les enjeux tech vs Orga. 24:55  De la logique de bureau d’étude vu comme l’éternel combat de l’oeuf et la poule entre IT et métier ^^ 26:20 : Les enjeux clés du DSI : tenir un discours de vérité dans les codirs 28:45 : Le complexe du “DSI Kangoo” dans les Comex  ^^31:38 : Du schéma Directeur a un Target Operating Model pour créer de la valeur ensemble  37:55 :  REX de l’ancien DSI d’Air France sur l’agilité et l’art de casser le silotage 38:42 :  L’enjeu de la recréation d’un agenda et d’un vocabulaire commun41:17 : Après le DSI “amputé” par la création de directions datas, transfos… vers un tournant pour incarner la transfo demain ?45:40 Différence d’approches entre DSI américains / FR : le souci de l’usage et de la valeur ! Liens de l'épisode  👉 Livre blanc iQo Comprendre les tendances technologiques et les pratiques des DSI en France. 👉Profil Adrien sur LinkedinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

3/18/24 • 49:40

🪖 Vis ma vie de chef d'orchestre de la transformation numérique de la Défense françaiseBienvenue dans l'épisode 88 de CIO Révolution by AirSaas. Un numéro inédit au cours duquel nous avons reçu Arnaud Coustillière un vice-amiral d’escadre !    Après avoir commandé plusieurs navires de combat il a contribué à la création de la cyberdéfense du ministère des Armées dont il a été le premier COMCYBER (Le commandement de la cyberdéfense) de 2011 à 2017. Il préside aujourd’hui le Pôle d’excellence Cyber. Il avait au préalable été DSI de la marine nationale 2006/2008, Il avait ensuite créé et mis en place la Direction générale du numérique du ministère des Armées (DGNUM) entre 2017 et 2020.Il vient de publier "Soldat de la cyberguerre Un pionnier raconte la cyberdéfense française aux éditions Tallandier.Avec lui on s’est intéressé à la conduite de projets et des hommes au sein d’une organisation aussi complexe que l’armée !  Il a par exemple mis en place jusqu’à 10 trains SAFe. On s’est demandé comment on structure, comment on transforme, comment on amène une “juste dose” de transversalité…ce sont quelques unes des questions abordées dans cet épisode qui vous fera découvrir les coulisses des armées le tout sans langue de bois !TIMELINE01:36 : Présentations du parcours d’Arnaud 05:04 : L’émergence d”une DSI transverse “groupe”, pour urbaniser et répartir entre le commun et le sectoriel  10:06 : L’image de l’élastique :  entre le DSI groupe qui tire le plus possible vers le transverse vs le DSI métier qui veut garder le plus de choses “ à sa main.”  “une affaire d’hommes”.11:48 La transversalité dans les organisations : entre framework rigide et hybridations de bonnes pratiques14:26 : les grands projets avec leurs “indicateurs pastèques” AKA. Les grands échecs informatiques : l’exemple du projet Louvoie18:24 : Les missions de DG Num au ministère de la défense : donner des outils de gouvernance  (droit de véto, vérification méthodes..) et orchestrer la transfo des SIC (systèmes d’information et de communication), 20:00 : L’implémentation et les limites de SAFE  au ministère des armées : mise en place d’un LAB, de nouvelles méthodes de travail sur l’innovation et test SAFe sur des grands projets.24:20 Regard sur « les trois ans du DSI » et les “lois” de la transformation REX sur deux  transfos une de huit ans avec la création de la cyberdéfense et une de trois ans en tant que DGNUM.31:28 Les deux points difficiles de la  transfo num : Timing et ressources humaines !39:02 : Regard sur l’audace  et le courage managérial …La roue du hamster pour continuer à délivrer  vs le courage des réformes de  long terme !41:59  Spécificités de la culture managériale au sein du ministère des armées.L’art de concilier le besoin de bien commun transverse et l’immobilisme structurel dans les orgas.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

2/13/24 • 45:04

👍 Un éditeur SaaS qui bouscule la gestion de parc ? On s’est dit que ça allait intéresser les auditeurs de CIO Révolution qui aimeraient retrouver du temps pour se concentrer sur leurs sujets stratégiques.😮‍💨 C’est quoi le futur de la gestion de parc informatique ? Et quelle est la valeur ajoutée d’un DSI lorsqu’il s’en occupe ? Bienvenue dans ce hors série, épisode 87, avec comme invité Alexis Valero, co-fondateur de rzilient, une solution SaaS (Software as a Service) B2B. La plateforme permet de simplifier toute la gestion de parc informatique, les logiciels, le quotidien IT des collaborateurs et la sécu du parc.Un “cousin” d’AirSaas avec qui nous partageons l’envie d’aider les DSI à se concentrer sur leurs enjeux forts !🎙️ " La fabrication d’un ordinateur de 2 kilos qui nécessite 240 kilos de combustibles fossiles, 22 kilos de produits chimiques et une tonne et demie d’eau."🎙️” Acheter du reconditionné représente un réel gain économique, en effet, les appareils remis à neuf coûtent de 25% jusqu’à 75% moins cher que du matériel neuf. L’IT est un vrai levier d’économie pragmatique”.🎙️ “ On peut synchroniser RH et IT en quelques minutes, être en quelque sorte le Zapier de l’IT ”🎙️ "Notre plateforme favorise l'orchestration simple des différents sujets liés IT services management en réconciliant les objectifs de chacune des parties prenantes IT x HR x tech x Finance (tous directement ou indirectement impliqués dans la gestion de parc IT."🎙️" La modernisation des orgas passe aussi par la simplification du quotidien des collaborateurs et managers IT. La gestion de parc est automatisable." Préparez-vous à découvrir l'IT management nouvelle génération ! Un épisode qui pourrait vous faire gagner du temps tout en contribuant à décarbonner votre parc.En prime, mieux gérer son parc IT c'est faire des économies à tous les niveaux + optimiser la marque employeur aussi !🙍‍♂️ Préparez-vous à découvrir l'IT management nouvelle génération  ! 🚀 Un épisode qui pourrait vous faire gagner du temps tout en contribuant à décarbonner votre parc !Timeline de l’épisode  01:30  -  Pourquoi recevoir le CEO d’un éditeur SaaS ?02:15  - Présentation de l’entreprise et du pivot de l’offre de services06:53 - Les problèmes des DSI en matière de gestion de parc et la singularité de rzilient en termes de connectivité09:30 - Comment compléter la chaine de valeur ITSM vs  « plateformiser » le DSI 13:15  - Gérer l'interopérabilité avec les outils type MDM/RMM, provisioning de licence, identité,  17:50 -  Les moteurs du changement pour les DSI ? Économies de temps et protection de l' environnement ? 19:35 -  Revue des objections principales des DSI vis à vis d’une nouvelle gestion de cette activité de gestion de parc ? 23:50 -  Regard sur la concurrence et les partenaires de rzilient 27:50 -  L’avenir de la chaine de valeur de la DSI et des parties prenantes 29:30 -  Le scope matériel de rzilient ? …37:20 - Se faire connaître des DSI ? 40:45 - le mot de la fin - feedback wanted ! Vous pouvez retrouver Alexis sur son Linkedin, et rzilient sur son site, l'instagram ou le Linkedin. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

1/30/24 • 43:02

CIO Révolution reçoit Nelson Dufossé, directeur associé de Kokan, société de conseil et formation en delivery agile, qui vient de passer ses deux dernières années au cœur de la transfo du PMU dans un rôle de “RTE” Release Train Engineer. Au micro de Bertran Ruiz CEO d'AirSaas, il  évoque ... le parcours du PMU pour se transformer en “ Tech Company”, dans une véritable course d’obstacles (Hétérogénéité des pratiques, pas suffisamment de communautés peu de coopérations ) avec une  multitude d’ambitions en parallèle (Recrutement  , Structuration du management, migration AWS, création de nouveaux produits, refonte des hardwares…) et comment ils s'y prennent  pour le rendre possible avec les trains SAFe ! Alors que beaucoup ne voient que le tiercé et les bars PMU ... la face cachée et les exigences vis-à-vis du SI sont colossales !   2 000 transactions/seconde, un recalcul des côtes toutes les 5 secondes, des MEPs tous les jours…une DSI de 400 personnes sur les 1200 collaborateurs.🎙️"Pour lancer l"Agilité à l'échelle on a créé deux trains transverses aux départements avec 125 personnes...10 à 15 équipes  et 7 solutions par train !".Avec Nelson on a :parlé de l'organisation de l'agilité à l'échellerepris les bases de SaFe / Scrum et du développement à l’échelle d’une organisationparlé des rituels de démos au niveau des trains en mode “kermesse” sympa versus visios !évoqué leur approche globale reposant notamment sur le fait d'intégrer l'inspection à leur culture en s'appuyant sur les "feedbacks authentiques + tentatives".Bref on a repris les bases et l’esprit de SaFe ! il a une expérience (vraiment) intéressante pour  aborder les  notions organisationnelles d’une implémentation et du  développement à l’échelle d’une organisation.Timeline épisode 2:05 C’est quoi un RTE ? 03:45 Une histoire de conception commune de toute l’équipe ”dès le début”07:20 Le développement à l’échelle d’une organisation : Trains vs pyramide managériale #nosilos08:30 La notion de chaîne de valeur  11:07 : les 4 piliers people, flux, valeur et qualité  # j’inspecte et j’adapte13:15 Comment faire de l’agile washing ?14:40 Les rôles de PM / expert du marché, du besoin, tourné vers l’extérieur vs PO tourné vers le besoin; vers l’intérieur.17:00 : Le modèle “kermesse” pour créer le dialogue dans les system démos vs une visio. à 100 personnes ou on n’ose pas parler. 18:50 La question du temps métiers vue comme une histoire d’envie et d’individus.24:50 L’importance d’avoir une “economic view” vs l’effet waouh… 27:48 Oser essayer en tant que manager et objectiver les activités des contributeurs. 37:09 : Allocations de capacité, budget et priorisations entre produits et features 44:39  les sprint review ou l’occasion d’une inspection globale pour co construire une roadmap / backlog. Sélection de citations🎙️“Quand on essaye des choses, on fait évoluer notre système. Quand tu es manager, tu as des responsabilités, il faut tenter des choses. “🎙️“Epic est le reflet d'un axe stratégique d'entreprise qui impacte plusieurs produits et plusieurs équipes.”adobe audition🎙️“ Ce qui est vraiment intéressant, c'est de réussir à mettre en place ces piliers qui sont j'inspecte et  j'adapte, à tout moment de la vie d'une équipe. A tout moment de la vie d'un train et donc de l'organisation. C'est ce qui  fait vraiment évoluer les choses Et quand on s'autorise à faire ça à, là je pense qu'on devient, agile, au niveau business, au niveau entreprise. On plus en train de faire la petite bidouille au niveau de son équipe” 🎙️“ il faut faire attention à distinguer mettre en place SAFe et être une entreprise agile. C'est deux choses bien différentes. On peut très bien faire de l’agile washing.” Suivre Nelson sur Linkedin Découvrir sa présentation lors de Agile en Seine 2023 Bonne écoute à tous !

1/15/24 • 44:36

🎙️ “Les résultats clés c’est aussi la mesure de la perception si on se rend compte qu’on va pas vers notre objectif, il faut prendre des décisions... ça remet à l’honneur l’agilité, c’est à dire avancer pas à pas construire au fur et à mesure avec ce qu’on apprend.” Laurent Morisseau, Auteur-Conférencier-Coach d'organisation.Dans ce nouvel épisode nous recevons un invité atypique ! En bon Breton, il a commencé comme ingénieur du génie maritime et architecte naval. Il a même fait une transat. Et puis, pour “vraiment vivre et avoir un vrai métier”^^ cet ancien coureur au large amateur s’est tourné vers le développement pendant 15 ans. C’est là qu’il a rencontré l’agilité. Il est l’un des pionniers du kanban en France,  fondateur des conférences Agile Tour Rennes et FlowCon (ex Lean Kanban France) entre autre livres il est l’auteur de Kanban pour l'IT. Son dernier livre :  La boite a outils OKR chez Dunod. Après la recherche d’alignement, d’abord horizontal avec Kanban…il s’est intéressé a l’alignement vertical avec les OKR ! Outre l’activité de Conférencier & auteur, Laurent exerce donc désormais un nouveau métier… Celui de Coach OKR qui consiste à accompagner les organisations dans la gestion agile de leurs objectifs d’entreprise avec les OKR.  L’acronyme pour « Objectives and key results » en anglais, c'est-à-dire « objectif et résultats clés », une méthode de gestion par les objectifs.Plus qu'une méthode de gestion d'objectifs pour Laurent “Elle implique des changements profonds dans l'organisation touchant à sa gouvernance, son système managérial, ainsi qu'à sa culture ! Cette méthode est à la fois simple, en s'arrêtant aux principes, et complexe en en mesurant toute la portée.”Dans cet épisode passionnant - surtout en fin d’année pour se projeter différemment en équipe dans 2024 ! - Laurent  et Bertran ont abordé les questions suivantes :‍L’agilité d’entrepriseLes bases de la démarche OKR et sa philosophie L’intelligence collective issue de la force de proposition de l’équipeDe la différence entre stratégie et ambition…La métaphore sportive Le pilotage par livrable, impact ou valeur ?Les dangers du pilotage par les métriques Comment concevoir des OKR efficaces (ou pas!) La différence entre KPI et OKR ! Timeline de l’épisode 01:18 Le parcours atypique de Laurent Ingénieur génie maritime, architecte naval / développeur / animateur de communautés auteur et conférencier :) (on doit en oublier)04:28 La démarche d’écriture de livre - rentabilité vs expertise !05:40 L’historique de la méthode06:55 Les bases d’OKR 08:04 Le point fort et la différence entre la méthode OKR vs méthodes traditionnelles09:52 L’articulation entre ambitions stratégiques et OKR.12:35 Les deux niveaux d’OKR : tactiques d’entreprise à l’année et tactiques (d’équipes) sur quelques mois14:24 La démarche de planification en “juste à temps”: revenir aux fondamentaux de la stratégie adaptative 17:36 Comprendre les OKR  avec la métaphore sportive !21:05 Le principe de planification  23:38 La différence entre objectif (qualitatifs) et résultats clés (critères quantitatifs, factuels)  25:08 Sortir de la confusion OKR en prenant l’exemple d’un “mauvais OKR”26:00 Le changement de modèle mental : du pilotage par le livrable à l’impact !30:43 Initiatives vs plan d’action et l’art de faire des feature différemment  34:14 Bonnes pratiques et état de l’art du nombre d’objectifs par niveau et résultats clés.38:40 Les dangers du pilotage par les métriques 40:55 La différence entre KPI et OKR 46:30 Les OKR pour quel type d’entreprise ? Avec Laurent, on a (aussi) parlé de :📚 Son dernier livre bien sur…“La boîte à outils de la méthode OKR : objectifs et résultats clés” pour l’acheter c’est par ici. ⛰️ L’Aconcagua, le plus haut sommet d'Amérique du Sud en Argentine.

12/18/23 • 54:28

Alexandre Thaveau est Chief Technology Officer et membre du comité de direction du groupe Obiz©, entreprise à mission dans le secteur du marketing relationnel et de la fidélisation client.  Présent dans 22 pays, ce groupe lyonnais  compte plus de 100 colla­bo­ra­teurs et a réalisé 40 millions d’eu­ros de chiffre d’af­faires en 2022. Il y a 15 ans…après un  constat d’échec sur un projet en cycle en V, puis une rencontre avec un super coach, il tombe dans la marmite agile… à la sauce scrum !  “Comme toutes les méthodes il faut bien les opérer” nous rappelle-t-il. Et c’est peut être l’une des meilleures raisons pour choisir d’écouter cet épisode pragmatique et précis !  Après quelques invités qui nous ont fait découvrir leur pratique de l'agilité dans de grandes organisations BPI, Insee, BNP, Sodexho…, on va redescendre de l’agile à “l’échelle”  pour être au cœur du réacteur d’une équipe de réalisation de 10 personnes ! On va donc s’intéresser à la façon de responsabiliser et engager au maximum les équipes pour délivrer des top features, dans des bonnes conditions d’efficacité !   Un épisode essentiel pour vous faire votre propre opinion, sur le rôle du CTO agile et des équipes de réalisation engagées pour délivrer une roadmap (ou pas) vers une autre culture de “livraison” empirique dans ce framework agile le plus (diversement) connu !   Dans cet épisode concret - voire animé  ( spoiler : le  thème des estimations a été âprement débattu !)  Alexandre et Bertran ont abordé  les questions suivantes :  La présentation de l’offre de valeur d'Obiz© et du parcours d’Alexandre (01:36) Les raisons du choix de la méthode Scrum et l’importance de correctement staffer tous les rôles PO/ScrumMaster.. (05:59) Les fondamentaux de la méthodo : intelligence collective, chiffrage et spec par l’équipe + focus sur la com entre les personnes (07:20 à 11:32 ) Contexte et usages pour choisir la méthode Kanban vs scrum ? (12:50) Comment répondre au besoin d’estimation de moyen terme / haut niveau grâce à l’analyse de vélocité (16:30) Passe t-on trop de temps à estimer ? L’intérêt et les limites de cette pratique ….l’importance de prioriser aussi les estimations ! (21:05) Du temps consacré (hors spec  & dev.) aux différents rituels dans Scrum d’une équipe : 10% du temps global   (23:50) Peut-on estimer le temps d’estimation ^^ ?  (27:19) Deux tips clés pour déployer Scrum (36:20)  Retour sur le bilan positif réalisé par l’équipe  (41:20)  Avec Alexandre on a (aussi) parlé de : De la méthode Scrum bien sur, sur ce point on vous renvoie vers l’épisode avec Jean-Pierre Lambert de ScrumLife.tv ep 79 Une dédicace au coach agile, Alexandre Boutin  qu’il a rappelé à son arrivée chez Obiz© Des méthodes d'estimation et sur ce point on vous renvoie à l’épisode spécial avec Frédéric Leguedois Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

12/4/23 • 45:53

🎙️« L’agilité, ça marche mieux. Pourquoi? Parce qu'on demande beaucoup plus d'efforts au métier.» Jean Séverin Lair DSI de l'INSEE  Bienvenue dans le 83e épisode du podcast CIO Révolution by AirSaas , saison spéciale : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys - Atlassian Platinum Solution Partner. Jean-Séverin Lair est fonctionnaire, technophile avec un goût pour l’innovation, (si, si c’est compatible)… Ce Polytechnicien passé par Télécom Paris a auparavant été directeur du programme Tech.gouv,  DSI du ministère de la Culture et de la Communication et est, depuis trois ans, le DSI de l’INSEE,  une DSI Agile qui fait sa transition devops et conteneurs.   Signe particulier : une faiblesse pour le 4e principe du manifeste agile “L’adaptation au changement plus que le suivi d’un plan” !  L’INSEE ?  cette administration bien connue, qui a pour rôle d'aider à la décision les pouvoirs publics à travers des stats et indicateurs. En clair, la production de données…C’est leur métier !   Aujourd’hui cette DSI recouvre quatre centres de développements et 200 développeurs en interne !  Dans cette conversation avec Jean-Séverin Lair, découvrez : 01:25 : Le rôle de l’INSEE qui aide à la décision les pouvoirs publics à travers des statistiques et indicateurs. 03:50 : Le parcours de Jean-Séverin ; Son arrivée à l’INSEE…ses constats, sa volonté. 11:25 :  Le modèle de l’iceberg dans les transfos pour donner du sens. L'importance de la culture. 13:00 : Le rôle des coachs interne et du centre agile de l’INSEE 15:14 :  La structuration du modèle global d’organisation et des rituels avec le « comité directeur de planification triennale des travaux » 21:30 : La démarche de déploiement progressive en interne sans grand framework à la SAFe. 25:50 : Si le déploiement agile était à refaire ? Trois top tips.   30:34 : L’appropriation progressive ou le coup de la grenouille ^^ 32:10 :  L’importance d’améliorer les pratiques en continu  34:40 : L’implication de la direction dans la culture agile interne 37:11 :  Vers le DevOps et au delà !   41:50 : Zoom sur la 4e valeur de l’agilité : L'adaptation au changement plus que le suivi d'un plan Avec Jean-Séverin on a (aussi) parlé de : La conférence qu’il a animée avec Fabrice Bloch (coach agile - chef de division à l’Insee et conférencier) à Agile en Seine cf. présentation ici  Du manifeste agile Du modèle de l’iceberg dans les transformations De la fable de la grenouille (30:34) Du Datalab Onyxia application web qui permet aux data scientists d'accéder à un environnement de travail a l'état de l'art même sans être très pointu en informatique. ‍ Sélection de citations de l’épisode  🎙️« Je ne suis pas convaincu par les grands frameworks qui arrivent avec leur armée de consultants certifiés pour vous expliquer comment il faut faire dans votre vie, alors que c’est un peu spécifique, aux gens qu'on a, à leur profil et à l'organisation ! » 🎙️« Il faut toujours revenir aux valeurs et pour moi, c'est absolument essentiel: les quatre valeurs de l'agilité, c'est vraiment la base et c'est ce qu'il faut pas perdu et c'est ce qu'un certain nombre de frameworks, à mon avis, perdent de vue et c'est fort dommage. » 🎙️ « La première chose, c'est d'arriver à instiller une culture.  Après, on peut faire de toutes sortes de façons, on peut avoir différents types de frameworks je dirais. En fait, il faut surtout s'adapter en fonction de l'équipe. de la taille d'un projet. » ‍ 🎙️«Si je devais re-déployer l'agilité et convaincre les métiers, je pense que comme l'a fait l'insee, je commencerais  par un projet emblématique, en mettant les meilleurs dessus ! Je me concentrerai également sur la résistance de l’encadrement intermédiaire qui cherche naturellement à protéger les agents, les façons de faire, parce que elle pense que ça fonctionne à peu près que si on chamboule-tout, on risque de jeter ou de tout casser.»

11/20/23 • 43:51

😱 Vis ma vie de DSI à la BPI ! Les défis de l'agilité maîtrisée et de l'autonomie métier ! 🎙️ “ Si on avait fait des bouts je ne suis pas sûr qu'on serait arrivé au bout ! Là, on brûle les ponts ! “ Lionel Chaine est le Directeur des Systèmes d'Information de Bpifrance, au micro de CIO Révolution, il est revenu sur la réinvention de la banque en fintech et le déploiement d'une culture lean-agile avec SAFe “by the book”, complété par les OKR !  Bienvenue dans cet épisode passionnant ! Le 82e ✨ du podcast CIO Révolution by AirSaas , saison spéciale : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys - Atlassian Platinum Solution Partner. 🎙️ “ Je préfère le terme d’organisation « distribuée » à celui « d’agile », car ce mot est souvent utilisé à tort et à travers.  S’organiser en équipes autonomes est l’un des  moyens de gérer la complexité et l’incertitude.“ 🎙️“On a 26 métiers ce fut 26 histoires différentes et 26 interlocuteurs à convaincre 26 fois !“    🎙️" Les COPIL où on se retrouve à quinze pour dire l'état d'avancement des sujets etc… on ne fait plus ça." 🟢 Aller vite et répondre en proximité pour devenir une fintech…avec un réseau physique  Le lean-agile a été retenue comme modèle opérationnel cible (Target Operationing Model), notamment parce que la BPI travaille avec de nombreux partenaires qui sont des fintechs, en open innovation avec des enjeux de réactivité très forts. Un challenge déjà relevé quand il fallut monter le prêt garanti de l'état en très très peu de temps.  🟢 Transformer le pilotage du budget IT Le DSI a créé ce qu'il appelle des composants IT “socles” centraux et métiers. Hors socles centraux, le budget est ainsi réparti dans les métiers. Les  métiers décident de ce qu’ils vont en faire de leurs socles et gèrent leur enveloppe budgétaire… Sachant qu’à terme Ils ont  pu gérer …Et se rendre compte que ce n’était  pas gratuit ^^ ! Développer la frugagilité...avec une culture du MVP, ou Vital product !  la règle des 20 % d'énergie pour 80 % de la valeur. Mais ça a beaucoup plu aux métiers qui ont préféré avoir moins mais plus vite ! Avec a la clé une amélioration du taux de tenue d'engagement   🟢 Brûler les ponts,  lancer « tout en même temps » et mesurer Notre DSI souligne que toutes ces transformations ont été menées « en même temps ». Architecture, orga, Bascule cloud, CI/CD, tous les outils, l’architecture microservices, le traitement du Legacy, l’augmentation de la sécurité…la segmentation, la partie préparatoire autour du SOC et des outils de détections qui ont été tous revus…, les PO métiers, Program Manager ont été formés…Une tactique de déploiement SAFe « by the book first » avec beaucoup de formations. 🙍‍♂️ Pour favoriser l'innovation et la flexibilité de l’organisation, notre DSI a recherché  le (bon) équilibre entre l'agilité métier et la maîtrise de l'IT. En établissant des règles de gouvernance claires et en définissant les responsabilités vers une culture de collaboration agile maîtrisée ...à l'échelle ! Bpifrance aide les entrepreneurs, les entreprises, et leur DSI également 👍  !     Bravo aux équipes de cette DSI réinventée et merci encore Lionel 🙌 pour ce (top!) retour d'expérience au micro de CIO Révolution, avec la communauté des #ProdeLaTransfo !   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

11/6/23 • 50:08

💯% des estimations sont fausses ! C'est comme ça que nous avons été accueillis par Frédéric Leguédois, évangéliste agile et conférencier iconoclaste, pour l'épisode 81 du Podcast CIO Révolution by AirSaas, saison spéciale : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys - Atlassian Platinum Solution Partner 🙍‍♂️Alors que les estimations sont perçues comme une évidence dans le développement logiciel, voire la prédictibilité comme une nécessité absolue, Frédéric interroge cette croyance pour nous aider à répondre différemment au besoin d’estimation ! 🎙️ « La vraie transformation agile  commence lorsqu'on arrête les estimations». 🎙️  « Le retard c'est la différence entre le rêve et la réalité». 🎙️ «  À budget constant: plus on estime, moins on délivre.». 🟢 Et si, découper très petit et livrer souvent suffisait à vous simplifier la transfo ? C'est la thèse de Frédéric... avec bien sur un peu de kanban et management visuel ! L’idée force est bien de ramener de la rationalité dans nos métiers… Frédéric préconise donc cette approche adaptative plus rationnelle vs le doigt mouillé !   🟢 Si on a pas d'estimation, sur quel object s'entendre ?  Communiquer plutôt un coût par problématique qu’on veut résoudre. ! C’est le plus petit périmètre fonctionnel. C’est à dire quelque chose qui va être utilisé par les utilisateurs qui devient le dénominateur commun.  Ne pas figer le périmètre, partir sur la confiance et surtout suivre l’activité !  🎙️« Ce qu’on va chercher c’est quelque chose sur lequel les utilisateurs peuvent faire des retours». 🟢 Démotivation, burn out, mauvaise qualité et gâchis financier : Les effets néfastes associés aux fausses “deadline”  Le fonctionnement prédictif a des effets toxiques pour les collaborateurs, les projets et votre budget.  Plus que jamais rester focus sur  : «  On prend le besoin, on développe, on teste, on livre »  peut éviter les effets négatifs. 🙍‍♂️  Frédéric privilégie une approche basée sur la réflexion, l'analyse plus que sur l'application d'une méthode clé en main. Ça fait un bien fou de revenir aux bases de l'agilité et de se concentrer sur la valeur 🙏.  Time line de l'épisode :  2:08 La rencontre de Frédéric avec l’agilité et l’extrem programming 04:30 Tout Ce qui est costing (fin ou macro)…ne fonctionne pas !  08:45 Comment répondre différemment si on retire les estimations : Aborder les estimations par le coût par objectifs et problématiques qu’on souhaite résoudre. 12:00 accepter « l’impredictibilité »  14:45 l’objet commun de communication si on enlève les estimations ? : le plus petit périmètre fonctionnel 21:20 Amazon Facebook, google, aucun grand projet n’a commencé grand ! 25:07 L’exemple de projet le plus agile qui soit… 28:50 « Faire un journal des découvertes »  31:02 Ne pas oublier le facteur humain et les interactions…le projet ne prime pas sur l’humain !  34 Quelle structuration de la roadmap ? 38:00 Les abaques et le degré de confiance dans les estimations  40 les effets néfastes associés aux estimations 46:00 une anecdote sur une équipe scrum accompagnée en échec 50 sprints…2 bonnes estimations. 50:50 Une expérience pour prendre conscience de l’inutilité des roadmaps actuelles 57:45 Comment communiquer sur les fonctionnalités ? 1:00: Se synchroniser avec les personnes hors de l’équipe  Le site de Frédéric Leguédois https://exnovo.io/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

10/23/23 • 65:50

🕵️ À quoi sert (exactement) le DSI dans la culture agile ?  🎙 "Le DSI n'existe pas dans le manifeste agile, dans les process, dans les frameworks ! Dommage parce que les managers ont des rôles à jouer dans ces méthodes. Déjà, pour qu'elles puissent être mises en place,  qu'elle puissent être soutenues et que les équipes, les individus puissent être formés, encouragés, cadrés, pour redonner du sens. Pour moi le manager c'est aussi un point de repère. C'est pour ça que je parle du DSI agile !".  Arnaud Benistant, DSI de transition et conseil en management informatique - fondateur du collectif Askee. Bienvenue dans l'épisode 80 ✨ du podcast CIO Révolution by AirSaas,   saison spéciale : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys - Atlassian Platinum Solution Partner. 🎙"Le mot management devenu tabou dans l’écosystème informatique !" 🎙 "Le gaspillage et temps perdu est sur des problèmes de communication, motivation, perte  de sens, d'humain versus des problèmes de tech." 🎙️ " Le DSI Agile est un facilitateur de l'organisation. Ce n'est pas à lui de tout porter mais il doit  créer les conditions pour que la valeur décidée par les métiers soit délivrée, ce n'est pas à l'informatique de décider de la valeur."    🟢 Le DSI Agile a un rôle clé, celui de manager et facilitateur de l'organisation Il a parmi toutes ses casquettes celle d’équipier au sein du comex, qui doit donner du feedback à ses coéquipiers, partager de la visibilité.  Arnaud voit le DSI comme un facilitateur qui anime la priorisation des besoins au niveau du COMEX. C’est entre autres comme ça qu’il va pouvoir influencer et transformer les organisations. 🟢 Délais ? Oui, on peut s'engager ! À contre courant des excès des démarches "no estimate" parfois, Arnaud souligne que, dans un contexte de PME, avec une belle maturité d'équipe, une DSI agile peut s'engager en termes de délai en étant aligné avec le time to market de l'entreprise ! La politique de l'autruche...ce n'est pas son truc ! Avec du courage managérial on peut faire des points d’avancement réguliers et tenir ses engagements ! 🟢 La clé ? C’est l'humain et la collaboration ! Notre invité le rappelle le DSI agile a aussi un rôle de "jardinier de l'humain".Que ce soit dans le recrutement, les conditions de vie au travail (pénibilité, stress, effort), l'art de faire grandir les collaborateurs, la rechercher de la complémentarité des talents... Même s'il n'y a pas de recette universelle le DSI agile a également ce rôle clé de soutien de ses équipiers dans leur développement personnel avec l'objectif de favoriser leur autonomie ! 🙍‍♂️ Notre DSI remet au centre le rôle du manager versus celui de l'organisation ou même de la transformation.  4:20 Agilité ou Conseil en Management ? 5:30 Le rôle du manager / DSI Agile 7:16 Pourquoi Arnaud fait de l'agilité de contrebande et ne parle d'agilité qu'après une première phase auprès du DG 11:40 Le courage managérial l'importance des petites itérations dans l'esprit e l'agilité pour montrer rapidement un retard et partager un diagnostic, petits changements = belles transfo qui va livrer de la valeur 13:32 le temps élastique " Si tu n’arrives pas à faire un truc en 1 mois, fais le en une semaine" cf. Loi du temps dite loi de Parkinson 15:43 Regard sur le no estimate ....dans les PME 24:10 L'équipe tech dans des grosses PME vs start up 26:15 L'implication l'envie et la dispo des directions métiers dans les projets 29:45 L'enjeu de la priorisation en continu : structurer sa timeline projets comme un backlog agile 32:30 La structuration programme/projets/jalons et l'impact du découpage en petits projets de trois mois auprès des équipes et la valeur pour le DG 40:11 L'importance de la transparence et du découpage homogène dans le roadmapping vs usine à gaz ! 47:09 Le DSI agile comme un facilitateur de l'organisation 48:00 le rôle du DSI "jardinier de l'humain" 

10/2/23 • 51:17

🎙️“Si on met dix fois plus d'efforts, on aura un petit gain en plus sur l'équipe. Mais les vrais problèmes de fond sont structurels, organisationnels”. Jean-Pierre Lambert,  coach agile et qualité, fondateur de ScrumLife.tv  👀 Zoom sur ce “must have” de toute transformation qu’est l'accompagnement avec un "agent du changement".   Comment peut-t-on (vraiment) "craquer" les enjeux d'agilité ? Où sont les plafonds de verres et pièges à éviter ? Y-a-t-il des grandes problématiques communes à de nombreuses missions, notamment sur la collaboration, les silos, le temps des métiers et leur capacité à s’impliquer. ? Quelles sont les particularités de la création de valeur en mode produit vs projet. Et enfin comment faciliter des transformations (vraiment) profondes ?.   Ce sont quelques uns des sujets que nous avons abordés dans le nouvel épisode de cette saison spéciale du podcast CIO Révolution by AirSaas : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys, partenaire Atlassian spécialisé Agile at Scale.  Un podcast passionnant au cours duquel nous avons donc eu la chance d’accueillir Jean-Pierre Lambert.  Cet ancien ingénieur logiciel est le créateur de la chaîne YouTube Scrum Life qui parle de Scrum et de l’Agilité en général. Aka la plus grande chaîne youtube sur l'agilité en France ! 🟢 Signaux faibles, symptômes et syndromes de dysfonctionnement d'une équipe La vision produit n’est est pas claire. On sait pas vraiment pourquoi on est là, quel est l’impact de ce qu’on fait. On est loin des utilisateurs, on ne leur parle pas … 🎙️"Un manager qui dit jamais, “Je ne sais pas”. Ça veut dire pour les équipes qu'on n'a pas le droit de pas savoir non plus à l’opposé d’une culture d'expérimentation, de droit à l'erreur et de feedback".  🎙️“Les managers ont un rôle clé ils ont le pouvoir de tout détruire. Et donc il faut a minima qu’ls rentrent dans la dynamique et qu’ils soient conscients que la culture, de la boite est le reflet direct du comportement des managers et de la direction”.  🟢  L'importance du mandat de coaching Cet outil est inspiré des coachs personnels. Il consiste à se mettre d’accord entre un client mandataire qui demande l’intervention, le coach et les gens qui vont être accompagnés.  Un document qui pourra être mis à jour régulièrement  “🎙️ Cet outil  pose un cadre pour bien faire sa mission, on sait pourquoi on est mandaté et permet de vérifier si on est aligné avec celui qui paie  ça donne la légitimité de mener sa mission.  “  🟢  L'art d'intégrer des personnes dans des équipes pluridisciplinaires axées sur le produit et la valeur commerciale La façon dont est structurée la relation métier et comment le temps des métiers est vécu ?  Faisant référence au modèle des “Empowered product teams”de Marty Cagan. Jean-Pierre regarde la façon dont est structurée la relation métier et comment le temps des métiers est vécu ?  🎙️" Il existe un paradoxe “RH”, ce biais d’organisations ou l’on continue à évaluer les référents métiers sur leur ancien job versus leur contribution à l’équipe transfo.  “ L’important pour l’équipe est d’avoir un cadre clair, de savoir qui fait quoi, et que la définition des rôles soit assumée.”  Plongez avec Jean-Pierre et Bertan Ruiz au cœur de la transfo d’organisation avec des  équipes pluridisciplinaires, un accompagnant au top …et le tout sans vous prendre les pieds dans les processus !  50 minutes d’inspiration pure pour CIO/CTO/PMO, Directions métiers, DG, chefs de projet, coachs agile et autres curieux. Bref, tout le monde ^^! PS Un (petit) erratum dans le podcast. Jean-Pierre attribue une citation de mémoire à Deming versus Drucker : “Il n’y a rien de plus inutile que de faire avec efficacité quelque chose qui ne doit pas du tout être fait.”

9/18/23 • 58:00

💯 Vis ma vie de DSI dans une mairie,  entre pragmatisme et réalisme ! 🙍🏻‍♂️Avec  160 logiciels pour 100 métiers différents Nicolas Massey est  un DSI  "touche à tout" qui  témoigne de son expérience au sein de la mairie de la ville de Colomiers, seconde commune de Haute Garonne après Toulouse,  qui compte un peu plus de 40 000 habitants, pour 1 300 agents. Loin d’être un militant “intégriste” de l’open source, notre invité partage à la fois sa vision pragmatique, son cadre de contraintes spécifique et  nous"flèche" quelques points de vigilances notamment liée aux croyances autour de l'opensource.  Bienvenue dans votre 78e épisode, hors série, du Podcast CIO Révolution by AirSaas. qui marque également notre rentrée.! 🟢 Un cadre de contraintes favorable à l’open source L’équation économique des collectivités territoriales décrite par Nicolas à de quoi donner le tourni ! …. Comme pour tous, le contexte de la crise énergétique grève les budgets, mais en prime, il subit une tendance à la baisse globale des dotations de la part de l’état malgré un champs d'action des  communes en train d'augmenter.  🎙️“L'époque où on faisait des schémas directeurs sur cinq ans, bien tracés, bien posés est révolue. Du jour au lendemain, vous allez avoir des contraintes budgétaires supplémentaires ou vous allez avoir des demandes supplémentaires différentes avec des priorisations qui changent en accord avec la direction.” 🟢 S’adapter face à l’inflation des tarifs des éditeurs  Le coût des Saas pesant sur les budgets des mairies ne lui permet pas de déployer toutes les solutions rendues nécessaires par une activité de plus en plus variée. Écoles, crèches, centre d'action sociale, EHPAD, services aux citoyens...le panel d’activités est très large et va du poste de travail, aux logiciels, à l'infrastructure serveurs et réseaux, jusqu'à la vidéo protection, la cyber sécurité et la SmartCity !  Rien que cette année Nicolas a vu deux logiciels prendre 12 et 15 % d'augmentation ! 🎙️“Sur nos logiciels métiers le licensing en mode saas, peut représenter un coût jusqu’a à dix fois supérieur à l’ancien tarif.L’avenir est à l’hybridation entre saas et infra on premise avec l’Opensource pierre angulaire et variable d’ajustement qui contribue à l’équilibre des architectures et des budgets ! »  🟢 Des points de vigilances et prérequis avant de se lancer Open source ne veut pas dire gratuit !  Nicolas le rappelle, le coût des dépenses d'exploitation (OPEX) en terme de personnel pour gérer des infrastructures n’est pas négligeable !  🎙️“Ce que vous ne faites pas faire par un éditeur tiers…vous le faites !” rappelle-t-il.  🎙️"Sur certains sujets on peut très bien être aussi pragmatique et ne pas et ne pas viser trop haut. J'aime bien la référence avec les les voitures quand c'est clinquant, c'est joli certes, mais on a peut-être besoin de plus utilitaire !" 🙍‍♂️L'expérience de Nicolas intéressera les collectivités et plus globalement toute structure qui se pose la question du juste mix technologique entre open source, on premise et Saas  avec des enjeux de coûts et de sécurité ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

9/4/23 • 50:09

🎙 "En agilité on a toujours cette difficulté de gestion du portefeuille projet pour arriver à choisir les projets les plus idoines de l'année sur les 300 en cours !" Catherine Croiziers de Lacvivier - CDIO de Transition DSI Groupe ISAGRI  (Episode 76) 🙍‍♂️ Dans ce court extrait vous découvrirez comment  notre DSI définitivement Rock'n Roll s'y est prise pour gérer cette problématique. Ou comment donner du sens et de l'intérêt, en faisant pitcher les métiers avec les gens de l'IT devant un comité avec le DG tous les trimestres.  #ThevoiceProject ^^ 😎 Dernier épisode de notre série spéciale "best of" des meilleurs moments  de votre podcast CIO Révolution by AirSaas : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys - Atlassian Platinum Solution Partner.  Pour écouter l'épisode 76 en entier c'est juste ici → https://smartlink.ausha.co/cio-revolution/sans-une-volonte-forte-du-codir-pas-d-agilite-dans-l-entreprise-catherine-croiziers-de-lacvivier-e76 Pour découvrir le résumé écrit de l'épisode c'est par ici → https://www.airsaas.io/podcast-cio-revolution/sans-une-volonte-forte-du-codir-pas-dagilite-dans-lentreprise PS : Un like ou un commentaire ça aide ! 🫶 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

8/29/23 • 00:59

🎙 "Décision  by design est l'une des clés de succès de ce genre de framework.  On a pris des décisions très régulièrement. Lorsque l'équipe avait besoin de vérifier qu'elle était en alignement stratégique avec ce que les "exec" attendaient de la transfo, soit, l'arbitrage  pouvait se faire en temps réel, soit on réunissait un comex exceptionnel et dans la semaine c'était traité." Frédéric Mai,  DOSI du groupe Homeserve  😎 "Best of" de l'été, pour revivre les meilleurs moments  du podcast CIO Révolution by AirSaas : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys - Atlassian Platinum Solution Partner.  🙍‍♂️ Parmi les leviers de réussite d'une transformation Frédéric revient sur le processus de décision qui a fonctionné dans son contexte de transformation. Et, à l'inverse des process type grandes décisions tous les deux mois, la régularité, la réactivité et la transparence sont la clé.  Pour écouter l'épisode 74 c'est juste ici → https://smartlink.ausha.co/cio-revolution/le-pacte-initial-dsi-dg-frederic-mai-e74 Vous n'avez pas le temps d'écouter l'épisode dès maintenant ? Découvrez notre format de résumé → https://www.airsaas.io/podcast-cio-revolution/un-pacte-dsi-dg-avant-detre-recrute-frederic-mai Si vous aimez le podcast CIO Révolution, un partage / commentaire nous aide à le faire connaître et à avoir de nouveaux invités !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

8/21/23 • 02:17

🎙" Ce que tu ne peux pas faire en agilité c'est ce fameux triangle de fer de la gestion de projet. T'engager à la fois sur un budget, sur un contenu fonctionnel précis et sur une date de sortie, ça ce n'est pas possible. Il y a forcément  un truc qui saute !  Et le principe en agile, c'est que le  verrou qu'on enlève, c'est celui du périmètre fonctionnel. Donc si tu acceptes que le périmètre fonctionnel ne sera pas exactement celui qui est prévu à ce moment là, tu peux respecter les deux autres, à savoir le budget et le délai. Et ça, ça fonctionne."  . 🎙 "Mais par contre et c'est pareil pour les budgets,  faire accepter, notamment à des dirigeants que  oui, ils vont devoir donner de l'argent et parfois ça se compte en millions d'euros mais que non, ils vont ils ne savent pas exactement ce qu'ils auront à la fin, ce n'est pas toujours simple." Olivier Conq DSI, membre de la communauté Infortive transition, Cofondateur du Cabinet de recrutement Keoje et de Action Agile.  💡Morceaux choisis sur la notion de variabilité du périmètre fonctionnel détaillé.   Extrait de l'épisode N°73 du Podcast CIO Révolution by AirSaas, "Les enjeux du budget en agilité - Olivier Conq".  Saison : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys - Atlassian Platinum Solution Partner 😎 Cet extrait de 3 minutes vous est proposé dans le cadre de notre "best of" de l'été, pour revivre les meilleurs moments  du podcast CIO Révolution by AirSaas : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys - Atlassian Platinum Solution Partner.  Un épisode qui vous fera comprendre comment s'engager, planifier et chiffrer autrement qu'avec le "triangle de fer" coût-qualité-délai  ! Pour l'écouter en intégralité c'est juste ici → https://smartlink.ausha.co/cio-revolution/les-enjeux-du-budget-en-agilite-olivier-conq-e72 Vous n'avez pas le temps d'écouter l'épisode aujourd'hui ? Notre format de résumé "à emporter" est fait pour vous → https://www.airsaas.io/podcast-cio-revolution/les-enjeux-du-budget-en-agilite-olivier-conq Bon été à tous !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

8/15/23 • 03:50

🎙"  On parle toujours de  Einstein qui dit  le plus grand malheur c'est de se comporter toujours de la même manière et de s'attendre à un résultat différent.  Moi j'adore citer  Jean-Claude Vandamme qui te dit...." Catherine Croiziers de Lacvivier - CDIO de Transition DSI Groupe ISAGRI  (Episode 76) 😎 Bienvenu à notre série spéciale "best of" du mardi, pour revivre les meilleurs moments  de votre podcast CIO Révolution by AirSaas : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys - Atlassian Platinum Solution Partner.  🙍‍♂️Catherine est une  DSI rock'n roll, curieuse et apprenante qui cherche à faire entrer les carrés du CODIR dans les ronds (agiles) de la transfo. ! Pour écouter l'épisode 76 en entier c'est juste ici → https://smartlink.ausha.co/cio-revolution/sans-une-volonte-forte-du-codir-pas-d-agilite-dans-l-entreprise-catherine-croiziers-de-lacvivier-e76 Pour découvrir le résumé écrit de l'épisode c'est par ici → https://www.airsaas.io/podcast-cio-revolution/sans-une-volonte-forte-du-codir-pas-dagilite-dans-lentrepriseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

8/8/23 • 00:34

🎙" On promet aux équipes un nouvel ERP, dans deux trois, quatre, cinq ou six ans.  Mais qu'est ce qu'on leur donne entre temps? "  Theo Patrier-Delunsch,  Lean & RPA Manager – Sodexo (Episode 77) 😎 On poursuit notre série spéciale "best of"  pour revivre cet été les meilleurs moments de votre podcast CIO Révolution by AirSaas : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys - Atlassian Platinum Solution Partner.  🧚 Vis ma vie de squad lean-agile dédiée aux projets tactiques et rapides quand tu as une DSI méga chargée sur les projets structurants... 🙍‍♂️ Un épisode pour toutes les personnes passionnées par les réflexions autour de la réduction de charge de travail par de l'automatisation. En particulier vous, les CFO ou directeurs des opérations quand vous demandez de l'aide à la DSI et qu'on vous répond..."dans 1 an"... mais que vous avez un besoin aujourd'hui ! Pour écouter l'épisode 77 en entier c'est juste ici → https://smartlink.ausha.co/cio-revolution/l-automatisation-a-l-echelle-au-coeur-de-la-strategie-de-transformation-theo-patrier-delunsch-e77 Pour découvrir le résumé écrit de l'épisode c'est par ici → https://www.airsaas.io/podcast-cio-revolution/lautomatisation-a-lechelle-au-coeur-de-la-strategie-de-transformation Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

8/1/23 • 00:32

🎙 « À partir du moment où on se dit que c'est le patron de la Transfo et de l'IT qui s'occupe des projets, c'est déjà le début du commencement de l'échec ! La transformation de l'entreprise, c'est d'abord celle des patrons métiers. » Frédéric Mai,  DOSI du groupe Homeserve  😎 Bienvenue dans notre série de "best of" de l'été, pour revivre les meilleurs moments  du podcast CIO Révolution by AirSaas : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys - Atlassian Platinum Solution Partner.  🙍‍♂️ Après le "buy in" pacte initial, pour réussir la transfo. Frédéric revient sur les différents séminaires, ateliers, formations, et autres leviers qu'il a activés après son arrivée.   🎙 "Ce que je retiens aussi qui a bien fonctionné, c'est que je n'ai pas lâché du tout la "grappe" à l'ensemble du comex  pendant toute cette période là qui a duré  pratiquement deux ans.  J'ai fait des séminaires d'une journée de deux journées avec eux au tout début, un mois plus tard, trois mois plus tard, six mois plus tard, pour m'assurer que chacun était bien conscient, non seulement  de ce qui est en train de se passer, mais était moteur, engagé et avait conscience de son rôle et puis le jouait."   🎙"Mon sentiment, c'est qu'on a toujours dégagé une force collective. Et on l'a fait, non seulement parce que il  y a eu ce "buy in"  originel, mais aussi parce que, en effet,  chacun était engagé sur une une aventure un peu collective, dans lequel chacun avait son propre rôle à jouer. Ce n'était pas "mon problème". Ça aussi pour moi, ça, c'est fondamental. À partir du moment où on se dit que c'est le patron de la transfo de l'IT qui s'occupe des projets, c'est déjà le début du commencement de l'échec. La transformation de l'entreprise, c'est d'abord celle des patrons métiers."  Pour écouter l'épisode 74 c'est juste ici → https://smartlink.ausha.co/cio-revolution/le-pacte-initial-dsi-dg-frederic-mai-e74 Vous n'avez pas le temps d'écouter l'épisode dès maintenant ? Découvrez notre format de résumé → https://www.airsaas.io/podcast-cio-revolution/un-pacte-dsi-dg-avant-detre-recrute-frederic-mai Si vous aimez le podcast CIO Révolution, un partage / commentaire nous aide à le faire connaître et à avoir de nouveaux invités !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

7/25/23 • 01:33

🎙"Flexible n'est pas agile" et "Agile mais pas débile" ce sont deux des devises que Christophe Lepage Responsable de l'IT au sein de BNP Paribas Securities Services a partagé au cours de cet épisode n°75. ⚠️ Bien sûr, tout ce qui est repris dans l'épisode et ici n’engage que lui. 😎 Cet extrait d'une minute vous est proposé dans le cadre de notre "best of" de l'été, pour revivre les meilleurs moments  du podcast CIO Révolution by AirSaas : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys - Atlassian Platinum Solution Partner.  Un épisode qui vous fera vivre l'agilité de sa découverte à son déploiement dans un grand compte. Pour l'écouter en intégralité c'est juste ici → https://smartlink.ausha.co/cio-revolution/de-la-decouverte-de-l-agilite-a-son-deploiement-dans-un-grand-compte-christope-lepage-e75 Vous n'avez pas le temps d'écouter l'épisode aujourd'hui ? Notre format de résumé "à emporter" est fait pour vous → https://www.airsaas.io/podcast-cio-revolution/de-la-decouverte-de-lagilite-a-son-deploiement-dans-un-grand-compte-e75 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

7/18/23 • 01:19

C'est déjà l'été... On lance notre série spéciale "best of" Podcast ! Revivez les meilleurs moments de l'année CIO Révolution. Chaque mardi,  prenez le temps d'un "café apprenant" avec un CIO/DSI et Bertran Ruiz...  Aujourd'hui vous avez RDV avec Frédéric Dufau-Joël qui a été pendant 15 ans Directeur  des systèmes d’information et Méthodes et membre de la Direction Générale de La Boîte à Outils, filiale Bricolage du groupe SAMSE France (5 200 collaborateurs). 🎙 "Au départ Il faut avoir un dirigeant qui a confiance et qui va accepter ce qui va émerger des équipes. C'est des fois surprenant, souvent hyper efficaces ! C'est ceux qui "font" qui ont raison !"  Bonne écoute !  Bonne inspiration.. 😎..Et bon été à tous ! Épisode 73, L’intelligence collective pour débloquer les transformations - Frédéric Dufau-Joël. - Saison du podcast CIO Révolution by AirSaas : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys, partenaire Atlassian spécialisé Agile at Scale. Pour écouter l'épisode  en intégralité c'est juste ici → https://podcast.ausha.co/cio-revolution/l-intelligence-collective-pour-debloquer-les-transformations-frederic-dufau-joel-e73 Vous n'avez pas le temps d'écouter l'épisode dès maintenant ? Découvrez notre format résumé de Podcast sur le site d'AirSaas / rubrique "Ressources" / Podcast CIO Révolution  →  https://www.airsaas.io/podcast-cio-revolution/lintelligence-collective-pour-debloquer-les-transformations-frederic-dufau-joel Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

7/3/23 • 02:38

🧚 Vis ma vie de squad lean-agile dédiée aux projets tactiques et rapides quand tu as une DSI méga chargée sur les projets structurants... 🙍‍♂️Notre invité Theo Patrier-Delunsch, est Lean & RPA Manager – Europe au sein de l’entité Sodexo Benefits & Rewards Services. Black belt dans le lean, il co pilote un centre d'excellence interne, véritable startup au sein de l’entreprise, qui délivre des services par exemple de diagnostic, recommandation et d’accompagnement sur le scope des automatisations de processus robotiques (RPA) et d’autres à terme. Bienvenue dans ce sixième numéro de la saison spéciale du podcast CIO Révolution by AirSaas : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys, partenaire Atlassian spécialisé Agile at Scale. (77e épisode). 🎙"Notre devise c'est “Simplifier - standardiser - automatiser” ...il faut commencer par de   l'écoute pour bien comprendre la situation...Car l'agile n'est pas la réponse à tout. On ne va pas construire une maison en mode agile!" 🎙 “Cette offre  répond vraiment un besoin qui est un besoin tactique, et rapide avec  des ROI qui vont être à six, neuf mois, des choses qui vont se mettre en place en huit à douze semaines”  🎙 “ On est en concurrence avec des fournisseurs externes, il faut qu'on ait un niveau d'exigence envers nous même, comme si on approchait les pays vraiment en tant que client. Ne pas se dire c'est de l'interne, donc dans tous les cas, ils vont finir par accepter.  Il faut soit qu'on soit moins cher, soit qu'on soit plus rapide, soit qu'on soit de meilleure qualité…où qu'on soit les trois à la fois si on est capable de le faire ! “ 🟢 Un centre d’excellence “rapide”, squad dédiée aux petits projets quand la DSI est surchargée  Une offre comme un  complément de la Digital Factory IT, qui va venir produire différentes choses il se positionne comme  un nouvel outil de la boîte à outils pour des choses plus tactiques.  Sorti de l’équipe DSI globale, avec un alter ego tech. il a  constitué  un tandem SI / Finance  qui reporte au CFO et CIO groupe  pour adresser des “pain points” de différents pays sur un scope Lean / RPA. 🟢 Simplifier, standardiser et automatiser  Simplifier, standardiser et automatiser...mais dans cet ordre !  Et pour simplifier...il faut commencer par l'écoute pour bien comprendre la situation...Car "l'agile n'est pas la réponse à tout".  Et si la combinaison des méthodes permettait de (mieux) s'adapter au contexte pour définir et déployer des services dans un contexte de métamorphose d’entreprise ?    🟢 Apprendre à « pécher » à ses clients  “Je ne viens pas pour donner du poisson, je préfère leur apprendre à pécher” confie notre invité, pour lui, l’idéal c’est qu’un pays n’est plus besoin du compétence center!”  À long terme il vise un modèle hybride avec 80% d’autonomie, des relais locaux via les profils PM / PMO, véritables copilote et relais du déploiement. Des personnes qu’il va  « former au maximum ».   🙍‍♂️ Un épisode pour toutes les personnes passionnées par les réflexions autour de la réductions de charge de travail par de l'automatisation. En particulier vous, les CFO ou directeurs des opérations quand vous demandez de l'aide à la DSI et qu'on vous répond..."dans 1 an"... Mais, que vous avez un besoin aujourd'hui !  Bonne écoute Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

6/26/23 • 47:05

Extrait de l'épisode 72,  premier numéro de la nouvelle saison du podcast CIO Révolution by AirSaas : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys - Atlassian Platinum Solution Partner L'art de réussir sa gouvernance de transfo sur le volet budgétaire  en acceptant la notion de variabilité du périmètre fonctionnel détaillé - Olivier Conq DSI Olivier est membre de la communauté Infortive transition, Cofondateur du Cabinet de recrutement Keoje et de Action Agile. Il revient sur cette thématique après ses plus de 25 ans d’expériences pour partager ses convictions au micro de Bertran Ruiz CEO d’AirSaas et Podcaster de CIO Révolution. 🎙"Ça reste vrai, spécialement dans les grands groupes, quand un grand programme démarre, le middle / top management sait qu'il n'y a aucune chance que le programme finisse dans les conditions nominales...." 🎙️ “À vouloir tout contrôler on en arrive à des modes de fonctionnement qui sont parfois ubuesques, dans lesquels pour construire ce type de budget ultra-détaillé de façon théorique, tu es obligé de tricher. Une façon de faire schizophrène qui a malheureusement des conséquences sur les prises de décisions”.  Car oui, faire de l’agile ne veut pas dire qu’on ne va rien délivrer et qu’on fait un chèque en blanc aux équipes ! Bonne écoute à tous ! Vous n'avez pas le temps d'écouter l'épisode ? Découvrez notre format de résumé "à emporter" sur le site d'AirSaas / rubrique "Ressources" / Podcast CIO Révolution → https://www.airsaas.io/podcast-cio-revolution/les-enjeux-du-budget-en-agilite-olivier-conqHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

6/25/23 • 02:21

🦸 Vis ma vie de DSI qui a "perdu" 2 transfos sur 5 ! À votre avis quels sont les sujets qui font le succès ou l'échec d'une démarche de transformation ? 🙍‍♂️ Pour notre invitée, Catherine Croiziers de Lacvivier, DSI de transition au sein du groupe ISAGRI (2 500 collaborateurs) c'est clair, sans une volonté forte du CODIR pas d’agilité et transfo de l’entreprise ! Pas de capacité à faire disparaître les verticales pour travailler en transverse. Bienvenue dans votre 5e numéro de cette nouvelle saison du podcast CIO Révolution by AirSaas : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys, partenaire Atlassian spécialisé Agile at Scale. 🎙 "L’élément le plus dur à craquer reste la capacité du COMEX/CODIR à vouloir travailler différemment. C’est ce qui fera le succès ou l’échec d’une transformation.” 🎙"Souvent l’agilité est confondue avec la rapidité, c’est une calamité ! L’agilité encourage le collaboratif, le « travailler ensemble », car le collectif est une puissance formidable pour faire face à la complexité”. 🎙 "L'agilité comme la sécurité c'est l'affaire de tous !" 🟢 Une démarche de questionnement du CODIR pour lever les incompréhensions Pour Catherine ce qui fonctionne bien c'est le questionnement. Ce fameux "pourquoi" que l'on utilise jamais assez. Pour notre DSI "philosophe" trop peu de gens comprennent les mots et principes clés derrière la transfo et l'agilité. En préalable à sa prise de poste et ou mission, elle propose donc, à la fois un rapport écrit, première pierre pour faire comprendre qu'il y a des sujets "immaquables". Et elle interroge également le CODIR sur ses représentations de l’agilité, en posant deux questions : Qu’est-ce que l’agilité pour eux ? Et comment ils imaginent que l’agilité peut résoudre des soucis dans l’entreprise ? Elle cherche à sortir les CODIRS de la pensée séquentielle et verticale...en allant jusqu'à vouloir "tuer" Descartes ! ^^ 🟢 Une attention au DG à sa compréhension, son exemplarité et leadership ! Face à des DG avec une pression monumentale, elle rappelle avec justesse la nécessité pour eux de faire différemment, de sortir du mode "action - réaction", d'incarner l'agilité ! De se donner notamment les moyens d’une pensée systémique. L'idée est de renforcer la capacité de coopération du CODIR "en dehors des verticales" pour mieux s'adapter aux crises en continu et devenir une "entreprise apprenante", capable de se réinventer constamment. 🟢 Partir d'une feuille blanche pour co-créer la méthode agile de l'entreprise en (re) passant du temps ensemble ! À chaque fois qu’elle a réussi, Catherine souligne qu'elle est partie d'une feuille blanche et a créé la méthode agile de l'entreprise. Notre invitée le rappelle, il ne suffit pas de mettre des méthodes Scrum kanban… Elle est convaincue que ça ne fonctionne que si on fait “le made in entreprise” de la méthode qui doit se co-créer avec les différentes parties prenantes des projets. Parties prenantes qui sont invitées à repasser du temps ensemble ! Un truc tout bête et un formidable levier ! Une aventure humaine et de conduite du changement 🙍‍♂️ L'humilité, l'humanité et l'humour comptent parmi les compétences clés de notre DSI Rock’n’roll ! Ne ratez pas cet épisode à haute valeur ajoutée. Un like et/ou un commentaire sur Linkedin, ça nous aide à continuer de produire le podcast, n'hésitez pas. Vous n'avez pas le temps d'écouter l'épisode aujourd'hui ? Découvrez notre format de résumé "à emporter" →  sur le site d'AirSaas / rubrique "Ressources" / Podcast CIO Révolution   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

6/19/23 • 54:25

Extrait de l'épisode 75,  quatrième numéro de la nouvelle saison du podcast CIO Révolution by AirSaas : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys - Atlassian Platinum Solution Partner Avec Christophe Lepage Responsable de l'IT au sein de BNP Paribas Securities Services.  ⚠️ Bien sûr, tout ce qui est repris dans l'épisode et ici n’engage que lui. Le pouvoir de dire NON  Christophe partage une anecdote alors qu’il présentait les valeurs et drivers du déploiement agile au comex il a souligné ce qu’il entendait concrètement par être partenaire du business.  “Cela veut dire que l’on a droit de vous dire NON !   Après un long blanc…Le patron a dit :  “Tu as raison”. ^^ Pour Christophe, ce soutien fort du DG et CIO auprès des équipes est fondamental. Les équipes se sont senties soutenues. “Ce sont ces petites choses qui font la différence” nous confie-t-il. Bonne écoute à tous ! Pour découvrir l'épisode dans son intégralité, c'est juste ici → https://smartlink.ausha.co/cio-revolution/de-la-decouverte-de-l-agilite-a-son-deploiement-dans-un-grand-compte-christope-lepage-e75 Vous n'avez pas le temps d'écouter l'épisode aujourd'hui ? Découvrez notre format de résumé "à emporter" sur le site d'AirSaas / rubrique "Ressources" / Podcast CIO Révolution → https://www.airsaas.io/podcast-cio-revolution/de-la-decouverte-de-lagilite-a-son-deploiement-dans-un-grand-compte-e75?utm_content=252601895&utm_medium=social&utm_source=linkedin&hss_channel=lcp-26493749Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

6/15/23 • 00:58

🤝 Vis ma vie de DSI qui change les règles du jeu entre tech et métier, pour arrêter de se mentir sur les estimations !  🙍‍♂️ Quand on a participé au déploiement de  l’Euro et de l'an 2 000 dans une banque, la notion de livraison "on time" prend tout son sens ^^.  Christophe Lepage Responsable de l'IT au sein de BNP Paribas Securities Services est bien le CIO d’une culture qui change ! Il partage, sans langue de bois, son expérience, de la découverte de l'agilité à son déploiement dans un grand compte !   ⚠️ Bien sûr, tout ce qui est repris dans l'épisode et ici n’engage que lui. Bienvenue à l'épisode 75 ! Déjà le quatrième numéro de la nouvelle saison du podcast CIO Révolution by AirSaas : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys - Atlassian Platinum Solution Partner 🎙« Beaucoup de gens pensent qu’en étant flexible en changeant de priorités on est agile ! La flexibilité voulant plutôt dire qu’au final, on ne va pas y arriver. Utiliser des méthodes agiles ne signifie pas ne pas spécifier mais spécifier autrement et se tenir à ce qu’on a dit !  » 🎙« On travaille de façon complètement différente avec un état d’esprit détendu ou les gens sont contributeurs. Tout est plus facile quand les équipes vont bien, on obtient plus de résultats, les projets marchent mieux. » 🎙« On se concentre sur ce qu’il faut livrer, pas sur le superflu, l’enjeu est de redonner de la certitude dans les livraisons». 🟢  Le “timeboxing” (sprint planning) pour éviter les dérapages Après une rencontre avec Jeff Sutherland, l’un des pères fondateurs du Scrum,  Christophe Lepage casse les silos et change la culture de collaboration entre équipes IT et métier. Pour illustrer concrètement l’idée de timeboxing il  partage un exemple “politiquement incorrect” ! (à découvrir de la minute 8:51 à 10:11 de cet épisode) ^^^   🟢  « Le ROI n’est pas forcément l’argent, l’important c’est pourquoi on fait le projet ! »    Lorsqu’il a  fait ses premières réunions pour présenter l’agile à ses équipes, il a reçu plusieurs retours auxquels il ne s’attendait pas et a ressenti le besoin d’adapter sa présentation pour redonner du sens et clarifier le message et l'intention.    🟢 Au niveau du comex, il a présenté les valeurs clés et les trois drivers du déploiement : Être « Business Partner» : Cela demandera des efforts des deux côtés, pour le métier d’accepter qu’on lui dise NON, et l’IT d’être le plus transparent possible. « Value for money »: Chaque euro investi doit apporter de la valeur à l’entreprise. L’IT chiffre les coûts IT et le Métier chiffre la valeur ajoutée métier. « Teamwork » :  L’état d’esprit est le premier levier pour le déploiement de l’agilité.   Si vous aimez le podcast CIO Révolution, un partage / commentaire nous aide à le faire connaître et à avoir de nouveaux invités ! Un épisode qui apportera beaucoup de valeur et pourra vous aider à déjouer les pièges du déploiement à l'échelle et excès des approches trop  ROI'stes des transformations. Bonne écoute à tous ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

6/12/23 • 59:40

💫 Et si la réussite de votre transformation se jouait avant même de signer votre contrat de DSI ? 🙍‍♂️ Bien avant les 100 premiers jours, ce "buy in" initial par la Direction Générale des partis pris du DSI a permis à Frédéric Mai , actuel DOSI du groupe Homeserve  de ne pas "avancer masqué" par la suite. Il revient sur le pacte qui lui a permis de poser en amont, de solides fondations pour une transformation agile, reliant (vraiment) tech et métier. Déjà le troisième numéro de notre nouvelle saison du podcast CIO Révolution by AirSaas : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys, partenaire Atlassian spécialisé Agile at Scale. 🎙« Ça s’est bien passé parce que mon boss m’a toujours soutenu ! ». 🎙 « À partir du moment où on se dit que c'est le patron de la Transfo et de l'IT qui s'occupe des projets, c'est déjà le début du commencement de l'échec ! » 🎙 “À la fin de la journée, même si ton boss est convaincu, ce qui finit de le convaincre, c'est quand ça délivre, quand tes projets sortent, portent leurs fruits et quand ils permettent d'atteindre à peu près les objectifs que tu avais émis comme étant l'étoile polaire de tes transfos au moment de sortir tes investissements. Plus qu'une conviction, ce sont  des preuves. Donc il y a une forme de pragmatisme en réalité.”  🟢 Le pacte initial DSI /  COMEX  : une discussion détaillée, "hyperconstructive et libre"  « Chassé » pour rejoindre Homeserve, notre candidat DOSI a porté une attention particulière sur un point précis : le futur fonctionnement global au sein des équipes portant les projets de transformation.  Au-delà des discussions classiques sur le salaire, le budget de la DSI, l’entreprise, grâce notamment à la réalisation d’une étude de cas, il a échangé en détails sur le futur fonctionnement agile, sorte de pacte de performance de l’entreprise. 🟢 La qualité de la relation avec le Président  Frédéric Mai souligne l'importance de la qualité de la relation avec son Président. Il confie avoir été sensible à une vraie rencontre, a une écoute et a la compréhension des enjeux. Arrivé après un accident industriel  sur un gros projet comparable dans une société cousine, Frédéric a sans doute bénéficié d'un bon timing également. “Cette expérience a bénéficié aux équipes, au Président et au COMEX, et a, d'une certaine manière, vacciné contre une certaine façon de faire des grands projets.” 🟢 L’agilité, "un truc qui marche" et qui prend du temps ! Une fois “dans le bateau” parmi les autres leviers clés d’une transformation efficace, notre invité appelle à (vraiment) fonctionner en « joint effort »  entre les équipes métier et les équipes d'implémentation technologique et autres. Pour lui “L’agilité c'est un truc qui marche” ! Et l’équation d’une transfo efficace c’est de relier tech et métier + utiliser un framework agile et un pilotage par la valeur ! Pour réussir cette transfo. Frédéric revient de façon transparente sur les différents séminaires, ateliers, formations, et autres leviers qu'il a activé. 🙍‍♂️ Un épisode à écouter par toutes les personnes passionnées d’agilité, concernées par les enjeux de transformation, pour éviter de vous retrouver, une fois le contrat signé, entre le marteau des métiers et l'enclume du comex dans votre organisation ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

6/5/23 • 56:44

🎲 Vis ma vie de DSI atypique, qui utilise l'intelligence collective et les jeux agiles pour débloquer les transformations. Bienvenue dans ce second numéro de cette nouvelle saison du podcast CIO Révolution by AirSaas : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys, partenaire Atlassian spécialisé Agile at Scale. 🙍🏻‍♂️ Avec l'agile mis à toutes les sauces comment s'y retrouver dans les démarches agiles ?  Frédéric Dufau-Joël qui a été 15 ans Directeur  des systèmes d’information et Méthodes et membre de la Direction Générale de La Boîte à Outils , filiale Bricolage du groupe SAMSE France  (5 200 collaborateurs) pratique cette culture agile comme une seconde langue. Depuis trois ans il a évolué vers un rôle de Coach Interne avec un poste taillé sur mesure d’Ambassadeur-Éclaireur tourné vers l'humain et l'innovation managériale.  Ancien président du Réseau Germe de 2017 à 2019  et actuel administrateur de l'APM. Frédéric se définit comme un “happy et agile culteur”.  Il a été DSI d’une équipe tech qui est allée jusqu'à une soixantaine de personnes. Tombé dedans en 2005…il revient sur près de 20 ans de pratiques et expériences agiles dans ce 71 épisode de CIO Révolution by AirSaas.   🎙 « C'est quand ça va bien qu'il  faut bouger sa vision, qu'il faut se remettre en question. Quand on est en crise, il faut peut-être être plus directif, il vaut mieux des leaders qui savent gérer, et puis quelques-uns qui épient. Et au contraire, quand ça va bien, c'est le moment où il faut mobiliser toutes les équipes, prendre ces temps d'analyse, d'intelligence collective, ces temps de recul.» 🎙 «L'agilité “vraie” c’est une équipe qui fonctionne bien, beaucoup de gens croient que ce sont des méthodes de cuisine.» 🎙« Un des trucs géniaux de l'agilité c'est  cette pédagogie par le jeu. Sans enjeu,  dans le plaisir, tu découvres des concepts et puis tu fais les liens avec ton boulot et ça donne envie  de l'appliquer.» 🟢  L'agilité, culture ou méthode ? Frédéric Dufau Joël rappelle que l’agilité est avant tout un “truc d’équipe” et quelque chose qui fait qu’il y a une envie collective qui change et qui pousse un peu les relations. Beaucoup de gens appliquent des méthodes sans les valeurs derrière.  🟢 Les jeux qui font le boulot en entreprise - Sélection de situation de jeux en fonction des problématiques clés en entreprise Frédéric et Bertan se sont prêtés au jeu et sont revenus sur des situations de jeu utiles en fonction des contextes de transformation parfois bloqués par l’indécision, la non-priorisation, etc.. Plongée dans la ludo-pédagogie agile. 🟢 Vision et stratégie d’entreprise faite par et avec les collaborateurs Comment donner envie de co-construire et communiquer ? Retour d'expérience sur l’élaboration d’une stratégie d'équipe et d’entreprise où l’art de créer de l'adhésion et de l'intelligence collective. “Game list” des jeux évoqués dans l’épisode : Le fish ball World café  Artist & Specifieur.  Ball point game La rétrospective du Père Noël Buy a feature  Se rappeler du futur Speed boat Cinéfin  ‍ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

5/29/23 • 51:36

🤥 En agile, votre budget, vous le préférez fake ou fiable ? 🏁 Et c’est parti pour une nouvelle saison du podcast CIO Révolution by AirSaas : L’agilité dans l’entreprise en 2023 en partenariat avec Valiantys, partenaire Atlassian spécialisé Agile at Scale. Et ça commence fort avec un premier épisode consacré à la gouvernance budgétaire ! 🙍🏻‍♂️Le budget en agile, sujet épineux pour toute personne qui s'y est frottée, souvent perçu comme “un chèque en blanc donné aux équipes”. Un sujet sur lequel Olivier Conq, DSI - Manager de transition, membre de la communauté Infortive et Cofondateur du Cabinet de recrutement Keoje, revient sans langue de bois ! 🎙️ “À vouloir tout contrôler on en arrive à des modes de fonctionnement qui sont parfois ubuesques, dans lesquels pour construire ce type de budget ultra-détaillé de façon théorique, tu es obligé de tricher. Une façon de faire schizophrène qui a malheureusement des conséquences sur les prises de décisions”.  🎙️ "Même avec des grands moyens, on ne peut faire l'impossible !  "Neuf femmes ne peuvent pas faire un enfant en un mois".  🎙️"La peur de se “faire avoir” conduit surtout le midlle management, sous pression “pour en faire entrer plus”, à demander des comptes précis aux DSI / Scrum master sur l’utilisation future des budgets alloués. "  🟢  Le point de départ c’est le capacitaire et la dynamique de l’équipe ! Olivier Conq revient sur la façon avec laquelle il produit des estimations financières fiables en se basant sur la quantité de complexité que ses équipes ont effectivement été capables de passer en « prod » pour estimer la (future) vélocité que la même équipe sera en mesure de gérer.  Plutôt que de chercher à faire des budgets "à la personne, au jour et au projet", la dynamique de l’équipe est au cœur d’une bonne prévision budgétaire !  🟢 L'agile n'est pas un "chèque en blanc aux équipes"  Réussir à passer le cap, dépendra en grande partie de la capacité de votre organisation à accepter ou pas, la notion de variabilité du périmètre fonctionnel détaillé.  Olivier engage plus que jamais les DSI à avoir un dialogue avec le DG sur le capacitaire, à lever ce tabou. Et rappelle une bonne pratique "Le deal en SAFe est que sur le trimestre qui viens tu ne t'engages que sur 80 % de tes capacités”. 🟢  Fonctionner par “palier minimum” de ce qui va être livré et sur des livraisons rapides ! Pour rassurer les parties prenantes et la direction générale, Olivier conseille de communiquer sur un palier minimum de ce qui va être livré. De plus il rappelle que plus tu livres en production rapidement, plus tu réduis le risque d'idéalisation par rapport au besoin initial. Avec à la clé, moins de gaspillage !  🙍🏻‍♂️ Vous l'avez compris, Olivier remet les points sur les « i » de l’agilité, de la confiance et de la prédictibilité !   Écouter cet épisode c'est progresser en maturité sur les nouveaux modes de relations et de chiffrage. Si vous aimez le podcast CIO Révolution, un partage / commentaire nous aide à le faire connaître et à avoir de nouveaux (supers) invités ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

5/22/23 • 60:34