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Histoires de recruteurs : le jour où...

Un podcast qui déculpabilise les recruteurs et qui donne les clés pour réduire l’influence des biais cognitifs dans nos prises de décisions.      Vous avez toujours voulu comprendre quelles sont les informations transmises à votre cerveau qui viennent perturber votre jugement, votre perception ou bien encore vos souvenirs lors de vos processus de recrutement ? Comment savoir si les décisions que vous prenez en recrutement ne sont pas influencées par vos biais ? Quelles techniques adopter pour rendre vos process plus objectifs ?     Dans la saison 2 du podcast Histoires de recruteurs « Le jour où… », 10 professionnels du recrutement passent à tour de rôle derrière le micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, et nous partagent leurs anecdotes et conseils pour réduire l’influence des biais cognitifs.         📅📅 Une série audio de 10 épisodes de 25 minutes.   « Histoires de Recruteurs » est un podcast propulsé par WeSuggest et produit par Louie Creative, l'agence de contenu de Louie Media et animé par Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH.  Retrouvez un nouvel épisode le jeudi toutes les deux semaines.     ⭐⭐N’hésitez pas à vous abonner pour ne rien louper et si ce podcast vous plaît, parlez-en autour de vous, en partageant le lien de l’épisode. Vous pouvez aussi nous laisser des étoiles et des commentaires. ⭐⭐     đŸŽ€đŸŽ€ Crédits : Direction éditoriale : Marie-Sophie Zambeaux, Laura Maréchal, Audrey Largouet   Production : Audrey Largouet, Laura Maréchal   Montage et mixage : Alix Lachiver  Prise de son : Bénédicte Schmidt  Illustration : Romain Celton.   Musique : Pierre Glory. Plus d’infos sur https://wesuggest.io/ đŸŽ€đŸŽ€   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Parfois en recrutement, les choses vont vite sans mĂȘme que vous vous en rendiez compte, et votre cerveau a dĂ©jĂ  fait son choix : celui de suivre sa premiĂšre impression ! Dans ce nouvel Ă©pisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour oĂč
 », nous recevons au micro de Marie-Sophie Zambeaux, Ă©ditorialiste RH, JĂ©rĂ©my Abramowski, psychologue du travail et recruteur depuis plus de 12 ans. Ensemble, ils parlent du « coup de foudre en recrutement », de la place accordĂ©e Ă  la premiĂšre impression lors des entretiens et nous livrent leurs prĂ©cieux conseils pour recruter humainement sans pour autant tomber dans le piĂšge du feeling ! Ce podcast est propulsĂ© par WeSuggest, plateforme d'Ă©valuation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io  HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

10/5/23 ‱ 24:04

Faire intervenir plusieurs  interlocuteurs lors d’un recrutement garantit-il forcĂ©ment une plus grande objectivitĂ© dans l’évaluation et dans le choix du candidat retenu ? Rien n’est moins sĂ»r
 Dans ce nouvel Ă©pisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour oĂč
 », Anne-Sophie Hongre, Talent Recruiter et Directrice des Ressources Humaines chez Beetween, se livre au micro de Marie-Sophie Zambeaux. Ensemble, elles se penchent sur les mĂ©canismes de la “pensĂ©e de groupe” et explorent les solutions Ă  adopter pour minimiser son impact dans les processus de recrutement tout en tirant bĂ©nĂ©fice du recours au collectif ! Ce podcast est propulsĂ© par WeSuggest, plateforme d'Ă©valuation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io  HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

9/21/23 ‱ 18:20

Qui ne s’est jamais forgĂ© un avis sur une personne, Ă  la simple lecture de son CV ou au bout de quelques secondes d’échange seulement ? Dans ce nouvel Ă©pisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour oĂč
 » Arnaud D’Hoine, spĂ©cialiste de la stratĂ©gie employeur chez IVIPI, s'est entretenu au micro de Marie-Sophie Zambeaux, Ă©ditorialiste RH, afin de dĂ©cortiquer ensemble les diffĂ©rents biais cognitifs qui peuvent justement nous amener Ă  "mettre un candidat dans une case" et identifier des solutions concrĂštes afin d’éviter de tomber dans ces piĂšges dĂ©lĂ©tĂšres. Ce podcast est propulsĂ© par WeSuggest, plateforme d'Ă©valuation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

9/7/23 ‱ 22:20

"Erreur de casting" ou comment ne pas tomber dans le piĂšge du Mr Surconfiance, le candidat sĂ»r de lui ? Dans ce nouvel Ă©pisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour oĂč
 » Mohamed Achahbar, Expert RH & Management, s'est entretenu avec Marie-Sophie Zambeaux, Ă©ditorialiste RH, afin de nous parler de l'effet Dunning-Kruger.  Ensemble, nous analyserons l'effet Dunning-Kruger et nous vous livrerons de prĂ©cieux conseils afin d'en attĂ©nuer l’impact et de rĂ©agir au mieux face Ă  ce biais. Ce podcast est propulsĂ© par WeSuggest, plateforme d'Ă©valuation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io  HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

7/19/23 ‱ 20:55

La deadline approche et, disons-le, il ne coche pas toutes les cases, mais comparĂ© aux autres candidats, c'est "le moins pire" !  Dans ce nouvel Ă©pisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour oĂč
 » Jonathan Goldfarb, Directeur recrutement, formation et digital RH chez Franprix, s'est entretenu avec Marie-Sophie Zambeaux, Ă©ditorialiste RH, afin de nous parler de l'effet de contraste. Ensemble, nous analyserons les mĂ©canismes de l’effet de contraste, qui nous conduit Ă  comparer les candidats entre eux, et peut malheureusement mener nos recrutements Ă  l’échec.  Ce podcast est propulsĂ© par WeSuggest, plateforme d'Ă©valuation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io   HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

7/5/23 ‱ 24:59

On parle souvent du meilleur pour la fin, mais est-ce rĂ©ellement toujours applicable ? Dans ce nouvel Ă©pisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour oĂč
 » Joanna Bouy, Coach en recrutement nous explique au micro de Marie-Sophie Zambeaux les piĂšges liĂ©s Ă  l’effet de rĂ©cence, qui consiste Ă  privilĂ©gier inconsciemment le dernier profil rencontrĂ©. Ensemble, nous explorerons les mĂ©canismes liĂ©s Ă  ce biais, et discuterons des solutions Ă  adopter pour minimiser son impact dans les processus de recrutement. Ce podcast est propulsĂ© par WeSuggest, plateforme d'Ă©valuation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io   HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

6/21/23 ‱ 16:59

Comment ne pas ĂȘtre impressionnĂ© lorsque l’on fait face Ă  un candidat aux caractĂ©ristiques extraordinaires ? Dans cet Ă©pisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour oĂč
 », Maud Grenier, experte et entrepreneuse RH engagĂ©e s’est entretenue avec Marie-Sophie Zambeaux, Ă©ditorialiste RH, afin de nous parler du biais d’extraordinairetĂ©, qui nous conduis Ă  favoriser un candidat possĂ©dant une caractĂ©ristique sortant de l’ordinaire, quitte Ă  en oublier parfois l’essentiel, Ă  savoir les compĂ©tences et soft skills mĂȘmes attendues pour le poste ! Ensemble, nous parlerons de ce phĂ©nomĂšne courant en recrutement, afin de comprendre ses mĂ©canismes et nous aborderons des pistes pour s’en prĂ©munir au maximum. Ce podcast est propulsĂ© par WeSuggest, plateforme d'Ă©valuation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io   HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

6/7/23 ‱ 19:47

Travailler avec des personnes qui nous ressemblent, ou bien qui ont un parcours similaire au nĂŽtre
 La tentation peut ĂȘtre grande, n’est-ce pas ? Dans cet Ă©pisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour oĂč », Dalale Belhout, Directrice au sein de la fondation FACE de Seine Saint Denis s’est entretenue avec Marie-Sophie Zambeaux, Ă©ditorialiste RH, afin de nous parler du syndrome du scarabĂ©e, qui nous incite Ă  recruter des clones. Ensemble, nous explorerons ce phĂ©nomĂšne encore trop mĂ©connu, afin de comprendre ses mĂ©canismes et identifier des solutions pour s’en dĂ©faire au maximum. Ce podcast est propulsĂ© par WeSuggest, plateforme d'Ă©valuation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

5/24/23 ‱ 18:35

Et si vous finissiez par recruter comme des robots dĂ©pourvus de toutes Ă©motions, parce que vous avez trop peur de prendre une dĂ©cision basĂ©e sur des mauvais critĂšres ? Dans cet Ă©pisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour oĂč », Pierre-AndrĂ© Fortin, Recruteur full-stack s’est entretenu avec Marie-Sophie Zambeaux, Ă©ditorialiste RH, afin de nous parler du biais de l’entomologiste, et d’aborder plus en dĂ©tails ce qui se joue quand on fait complĂštement taire notre intuition. Il nous livre Ă©galement des conseils et des mĂ©thodes Ă  adopter pour rĂ©duire l’influence de ce biais dans vos recrutements. Ce podcast est propulsĂ© par WeSuggest, plateforme d'Ă©valuation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.ioHĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

5/10/23 ‱ 17:37

Comment faire lorsque l’on pense que l’on est face au candidat idĂ©al, et ce malgrĂ© les rĂ©serves du manager ? Dans cet Ă©pisode d’histoires de recruteurs, Carole David, Talent Manager au sein de Murfy, s’est entretenue avec Marie-Sophie Zambeaux, Ă©ditorialiste RH, afin de nous parler du biais de la prophĂ©tie autorĂ©alisatrice, et d’aborder plus en dĂ©tails ce qui se joue lorsqu’on avance tĂȘte baissĂ©e dans un processus de recrutement en passant outre les rĂ©ticences des managers. Elle nous livre Ă©galement conseils et mĂ©thodes Ă  adopter pour rĂ©duire l’influence de ce biais dans vos recrutements.  Ce podcast est propulsĂ© par WeSuggest, plateforme d'Ă©valuation des soft skills en recrutement.HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

4/26/23 ‱ 24:28

 Vous avez toujours voulu comprendre quelles sont les informations transmises Ă  votre cerveau qui viennent perturber votre jugement, votre perception ou bien encore vos souvenirs de vos processus de recrutement ? đŸ€”Â  Toutes les deux semaines, retrouvez un nouvel Ă©pisode de « Histoires de recruteurs, le jour oĂč
 », le podcast qui dĂ©crypte les biais cognitifs en recrutement, et qui donne la parole Ă  des professionnels qui se sont retrouvĂ©s influencĂ©s par leurs biais.  DerriĂšre le micro de Marie-Sophie Zambeaux, Ă©ditorialiste RH, ils nous racontent ainsi leurs histoires, ce qu’ils en ont appris et comment ils parviennent aujourd’hui Ă  limiter l’impact des biais cognitifs dans leurs prises de dĂ©cisions.  N’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner pour ne rien louper. « Histoires de recruteurs » est un podcast produit par WeSuggest, plateforme d’évaluation des soft skills qui vous permet de complĂ©ter votre intuition en recrutement. La saison 1 est Ă©galement toujours disponible sur toutes vos plateformes d’écoute prĂ©fĂ©rĂ©es.   HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

4/19/23 ‱ 01:22

Comment mettre en place un process de recrutement trĂšs sĂ©lectif sans se couper de potentiels bons candidats ? Comment crĂ©er un lien entre RH et candidats de façon pĂ©renne ?    L’engagement d’Olivier De Lachaux, head of talent, et ElĂ©onore Bocquet, talent acquisition manager dans leur structure, Gens de Confiance, va dans le sens du choix le plus adaptĂ© possible aux besoins de l’entreprise.   Et c’est pour cela que leur entonoire passe de plusieurs milliers de profils scannĂ©s Ă  une petite dizaine de profils en fin de process de recrutement.   AccompagnĂ©s d'une structure externe, appuyĂ©s d’ATS et formant un duo trĂšs complet, ils intĂšgrent les soft skills au-delĂ  des hards skills.    Pourquoi ? Parce que chez Gens de Confiance il est question de former une grande Ă©quipe mobilisĂ©e avant d’ĂȘtre dans l’excellence opĂ©rationnelle.   À les entendre, le sourcing de candidats potentiels compte pour beaucoup par une Ă©coute attentive des signaux faibles une fois la premiĂšre short list d'environ 200 profils faite.   Rencontre avec un duo en recherche permanente de la pertinence Soft/Hard Skills.   « Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », un podcast propulsĂ© par WeSuggest. HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

3/8/22 ‱ 25:16

Comment se structure la gestion RH dans une entreprise dont les effectifs flambent ? Comment anticiper et gĂ©rer l’ouverture d’un nouveau site en intĂ©grant le bassin de compĂ©tence local ? Comment tenir des objectifs de recrutement Ă©levĂ©s dans un domaine qui nĂ©cessite des profils pĂ©nuriques ?   VoilĂ  les dĂ©fis quotidiens de Doctolib. DĂ©but 2020, le site de Nantes ouvre avec un objectif de 500 postes crĂ©Ă©s en quelques annĂ©es dont 200 rien que la premiĂšre.   Paul-Étienne Bauchet fait partie de la team RH Tech Talent pour le site nantais de Doctolib. Un pĂŽle qui comprend des profils de dĂ©veloppeur FullStack et Engineering management, compĂ©tences parfois rares.   Pourtant les softs skills font partie intĂ©grante de ses grilles de lecture. Sa collaboration Ă©troite avec les Ă©quipes en interne lui permet de dessiner des process cohĂ©rents qui visent la pĂ©rennitĂ© des recrutements malgrĂ© des profils pĂ©nuriques.   Mais comment se structure globalement la gestion des recrutements dans cette entreprise Ă  la croissance trĂšs forte et avec des objectifs dans les prochaines annĂ©es aussi hauts ?   « Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », un podcast propulsĂ© par WeSuggest. HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

2/22/22 ‱ 22:11

Comment recrute une entreprise Ă  impact positif ? Comment mettre en adĂ©quation ses valeurs et celles des candidats ? Comment un objectif environnemental vient nourrir l’onboarding des collaborateurs et la vie en entreprise ?   Faguo a fait le pari d’allier le prĂȘt-Ă -porter Ă  l’écologie en proposant Ă  chaque client de participer Ă  la reforestation et la gestion forestiĂšre en France.   Romain Tesseidre, responsable de la communication chez Faguo n’était pas, comme il le dit, le premier de la classe en engagement Ă©cologique.    Pourtant il a intĂ©grĂ© Faguo, incorporĂ© ses valeurs et participe chaque annĂ©e Ă  un projet interne que chacun doit mener pour contribuer Ă  la mission globale de l’entreprise.   Alors, quelles soft skills permettent Ă  tous les salariĂ©s de s’investir dans leurs missions afin d’atteindre les objectifs commerciaux, tout en restant en phase avec les objectifs climatiques fixĂ©s par la marque ?   « Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », un podcast propulsĂ© par WeSuggest.  Plus d’infos sur : wesuggest.ioHĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

2/1/22 ‱ 23:30

Est-il possible d’évoluer professionnellement ou d’envisager une reconversion uniquement grĂące Ă  ses soft skills ? Oui !    C’est le pari lancĂ© et remportĂ© par Rocket School.  Cette Ă©cole pas comme les autres recrute sur la capacitĂ© des candidats Ă  faire de leurs soft skills une force pour intĂ©grer leurs promotions et se former tout en intĂ©grant rapidement une entreprise du numĂ©rique.   Romain Simonneau a lancĂ© la Rocket School Nantes aprĂšs le succĂšs des autres implantations sur tout le territoire français.   PersuadĂ© que les soft skills sont la voie vers une grande force dans un travail qui “fit”, il partage avec nous son retour d’expĂ©riences sur les premiĂšres promotions nantaises et le succĂšs de la grande majoritĂ© des Ă©tudiants.   Si on vous avait dis, il y a 5 ans, que sans diplĂŽmes des jeunes et moins jeunes deviennent Customer Success Manager en quelques mois, y auriez-vous cru ?   « Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », un podcast propulsĂ© par WeSuggest.  Plus d’infos sur : wesuggest.ioHĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

1/18/22 ‱ 25:26

Comment mener de front une stratĂ©gie de recrutement mixte entre des profils rares et des recrutements pour des postes qui gĂ©nĂšrent des centaines de candidatures chaque jour ? Comment optimiser son process de recrutement pour attirer toujours de nouveaux candidats, et Ă©viter les idĂ©es reçues sur le mĂ©tier de recruteur ?   VoilĂ  le challenge quotidien de Jean-Charles Boisnard et Amber Larner, tous deux collaborateurs au sein du pĂŽle RH d’IAdvize. Jean-Charles est spĂ©cialisĂ© dans le recrutement de profils spĂ©cifiques Tech et Product qui nĂ©cessitent une veille et une recherche sur le long terme. Amber quant Ă  elle, s’occupe de dynamiser et nourrir les Ă©quipes attachĂ©es au dĂ©veloppement commercial d’iAdvize en France, mais pas que !   Leurs regards sur les soft skills sont trĂšs proches. Selon eux, elles dĂ©terminent autant la capacitĂ© des candidats Ă  intĂ©grer les Ă©quipes qu’à y rester en s’imprĂ©gnant des ambitions de dĂ©veloppement de l’entreprise.   Ils dĂ©fendent tous les deux une culture similaire, les mĂȘmes valeurs, mais, du fait de leurs objectifs, ils ne rencontrent pas les mĂȘmes problĂ©matiques et ne travaillent pas au mĂȘme tempo.    Alors quels sont leurs points communs dans leur process de recrutement ? Comment travaillent ensemble les responsables RH de cette entreprise nantaise qui a su dĂ©passer les frontiĂšres ?   « Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », un podcast propulsĂ© par WeSuggest.  Plus d’infos sur : wesuggest.ioHĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

1/4/22 ‱ 27:45

Comment identifier en interne les collaborateurs qui permettront de maintenir la position d’une des enseignes prĂ©fĂ©rĂ©es des Français ? Quel process mettre en place pour assurer une expĂ©rience candidat 5 Ă©toiles ?   Marie Berton recrute pour les Magasins Leroy Merlin du Grand Ouest, avec deux objectifs majeurs :  Assurer un modĂšle d’évolution interne qui nourrit le projet de la marque IntĂ©grer des collaborateurs qui sauront s’imprĂ©gner de la culture d’entreprise Elle aime autant organiser des Ă©changes hors des sentiers battus, lors de speed meetings organisĂ©s dans le cadre d’opĂ©ration « recrutement sans CV », que trouver la perle rare qui viendra assurer un management de qualitĂ© en magasin.   Et pour rĂ©pondre Ă  ces enjeux majeurs, quoi de mieux que de miser sur les soft skills ? En effet, les compĂ©tences comportementales sont en quelque sorte la porte d’entrĂ©e vers des besoins bien identifiĂ©s dans l’entreprise
   Car oui ! Savoir percer, clouer, coller, dĂ©corer et enduire ne sont pas des qualitĂ©s indispensables pour intĂ©grer un groupe qui a le vent en poupe depuis ses dĂ©buts.   « Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », un podcast propulsĂ© par WeSuggest.  Plus d’infos sur : wesuggest.ioHĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

12/7/21 ‱ 22:37

Comment recruter lorsqu’une Ă©pidĂ©mie mondiale nous empĂȘche de nous voir pendant plusieurs mois ? Comment choisir les profils les plus adaptĂ©s Ă  notre entreprise, lorsque l’on vient d’intĂ©grer la structure et qu'on ne travaille qu'en distanciel ?    AurĂ©lie Daligault est arrivĂ©e chez Akeneo fin 2020, en plein deuxiĂšme confinement avec une prise de poste en 100% remote. En tant que talent acquisition manager elle est souvent le premier contact des candidats, mĂȘme face camĂ©ra. Elle travaille ensuite main dans la main avec les managers et Ă©quipes d’Akeneo pour affiner ses process de recrutement et faire du distanciel une problĂ©matique mineure.   Pour elle, les soft skills sont pleinement intĂ©grĂ©es aux grilles de lecture lors des recherches de candidats et d’ouverture de postes, malgrĂ© un domaine d’activitĂ© trĂšs digital qui nĂ©cessite parfois des hard skills trĂšs prisĂ©es.   Recruter de loin pour intĂ©grer un candidat au cƓur de l'entreprise, un dĂ©fi qui ne relĂšve donc pas de l’impossible.   « Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », un podcast propulsĂ© par WeSuggest.  Plus d’infos sur : wesuggest.ioHĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

11/23/21 ‱ 22:45

Comment recruter des associĂ©.es passionnĂ©.es, qui sauront faire briller des idĂ©es de projet encore naissantes ?    C'est la question que se pose Emilie Abel, operating partner chez Imagination Machine. Dans ses missions , elle recherche et accueille des porteurs de projets compatibles avec les opportunitĂ©s imaginĂ©es au sein de ce StartUp Studio.   De l’idĂ©e au dĂ©ploiement du prototype en passant par la constitution d’une Ă©quipe, elle travaille Ă  identifier et intĂ©grer des profils capables d’incarner et de vĂ©hiculer les valeurs portĂ©es par Imagination Machine, autant que de lancer un projet solide sur un nouveau marchĂ© ou en expansion.   Pour elle, les soft skills ont une place toute particuliĂšre au cƓur du process de recrutement car les futur.es associĂ©.es devront faire preuve d’un savoir-ĂȘtre exemplaire pour s’adapter Ă  des problĂ©matiques que connaissent les porteurs de projets : crĂ©er, s’adapter, innover, apprendre, se remettre en question, s’approprier un projet stratĂ©gique
   Alors oui, comment recruter un.e associĂ©.e fait Ă©galement partie des questions que se posent des recruteurs !   « Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », un podcast propulsĂ© par WeSuggest.  Plus d’infos sur : wesuggest.ioHĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

11/9/21 ‱ 21:45

Comment assurer l’identitĂ© d’un groupe plus que centenaire avec des mĂ©thodes de recrutement actuelles ? Comment s'assurer que la personnalitĂ© des candidats matche avec les postes Ă  pourvoir ? Comment miser sur la mobilitĂ© interne pour Ă©viter que les collaborateurs lĂšvent les voiles ?   Charlie Ringenbach a travaillĂ© en tant que Responsable Ressources Humaines jusqu’à l’automne 2021 pour le groupe BĂ©nĂ©teau , l’un des leaders mondiaux du nautisme.    À la tĂȘte du service Ressources Humaines de trois entitĂ©s ainsi que du dĂ©veloppement RH global au niveau mondial, elle a pu mener des recrutements pour des postes techniques autant que pour des mĂ©tiers technologiques ou financiers.   Pour elle, les soft skills sont rĂ©ellement la clĂ© pour s’assurer que le candidat est bien en phase avec la culture et les valeurs de l’entreprise, mais aussi pour rĂ©pondre Ă  l’ambition de conserver sa position de leader mondial du nautisme.   Car oui ! Rester sur le podium n’est pas une Ă©vidence et le recrutement doit rester fin tout en se modernisant.    « Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », un podcast propulsĂ© par WeSuggest.  Plus d’infos sur : wesuggest.ioHĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

10/26/21 ‱ 17:16

Comment recruter et fĂ©dĂ©rer ses Ă©quipes lorsque que l'on est en pleine expansion Ă  l'international ? Comment identifier les bons profils, ceux qui partageront les valeurs de l'entreprise ? Comment faire vivre une expĂ©rience Ă©tonnante Ă  ses candidats, loin de l'entretien costard-cravate ?   VoilĂ  des questions qui se posent pour Charline Bordron, RRH Smartway, startup spĂ©cialisĂ©e dans les systĂšmes d'anti-gaspillage dans les grandes et moyennes surfaces.   ArrivĂ©e dans l’entreprise au dĂ©but de l’aventure, elle a vu l’entreprise (anciennement appelĂ©e ZĂ©ro-GĂąchis) grandir en taille autant qu’en compĂ©tences.    Aujourd’hui le service RH se dĂ©veloppe mais, en attendant, Charline oscille entre recrutement de profils divers et variĂ©s et le suivi de collaborateurs pour lesquels elle a Ă  cƓur de favoriser un Ă©panouissement au quotidien.   « Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », un  podcast propulsĂ© par WeSuggest.  Plus d’info sur : wesuggest.io  HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

10/12/21 ‱ 19:19

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