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Human & Work - les podcasts

Parce que prendre soin de l'humain au travail est notre vocation, nous vous proposons une série de podcasts exclusifs pour vous permettre de préserver votre bien-être, votre santé psychologique et développer vos compétences. Ces podcasts sont animés par nos expert·es STIMULUS – expert· es de la santé psychologique au travail, NEXMOVE – référence du management de carrière des dirigeants, EQUILIBRES – Pionnier de la diversité et de l’inclusion au travail et TALENTIS – expert·es du coaching professionnel et du développement du leadership . Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tracks

Comment relever le défi de la coopération intergénérationnelle au travail ?
La question de l’intergénérationnel suscite de nombreux débats pour les entreprises : comment réussir l’intégration et la fidélisation des plus jeunes générations qui sont perçues comme ayant des attentes différentes de leurs aînés ? Comment faire cohabiter l'ensemble des salariés de générations différentes et créer ainsi une collaboration sereine et efficace ?Rencontre avec Florence Hensgen, Consultante au sein de Stimulus, cabinet de référence en matière de santé mentale au travail, et Marc Normand, Consultant au sein d’EQUILIBRES, cabinet de conseil spécialisé dans les enjeux de la diversité et de l'inclusion en entreprise.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
20:20 5/16/24
Déconstruisons les idées reçues sur l'assistance sociale : épisode 1 - l'autonomie
[Idée reçue n°1] Les assistantes sociales effectuent toutes les démarches à la place des personnes qui les sollicitent.❌ Faux.Les assistantes sociales œuvrent en effet en faveur des personnes en difficultés sociales afin qu’elles puissent développer leur capacité à agir en toute autonomie. Comme le dit Confucius, quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher que de lui donner un poisson.Définition, rôle de l'assistante sociale, exemple de situation... découvrez en plus sur le sujet de l'autonomie dans ce premier épisode de notre série de podcast pensée pour déconstruire les idées reçues sur le métier d’assistantes sociales.Podcast animé par Victoria DIASOLUA et Julie LE ROLLAND, assistante de service social chez Stimulus.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
06:06 3/14/24
Episode 4 - Organiser le retour au travail après une longue absence : les étapes du retour
Suite et fin de notre série sur le retour au travail après une absence de longue durée.Après avoir évoqué la gestion de l’annonce d’un arrêt de travail, les façons de maintenir le lien pendant l’absence et l'entretien de liaison, Laurence RICHARD, Christelle GOMIS et Juliette CERDAN-GUYON abordent, dans ce dernier épisode, le retour au poste de travail. Plan de réintégration, visite de pré-reprise, entretien professionnel..., découvrez les étapes clés pour organiser au mieux le retour de votre salarié·e.🎧 Bonne écoute !Découvrez un exemple de diagramme de Gantt https://www.stimulus-conseil.com/wp-content/uploads/2024/01/Diagramme-de-gantt.pptxHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
25:54 2/5/24
Episode 3 - Organiser le retour au travail après une longue absence : l'entretien de liaison
Nous continuons notre série sur le retour au travail après une absence de longue durée avec aujourd’hui un épisode dédié au rendez-vous de liaison. Outil très peu connu et très peu utilisé par les services RH, il est pourtant un dispositif clé dans la réussite du retour au travail et la prévention de la désinsertion professionnelle. Il permet notamment d’organiser au mieux le retour du ou de la salarié·e en arrêt et de l'informer sur les dispositifs à sa disposition.🎧 Bonne écoute !Découvrez la timeline du retour à l’emploi : https://www.stimulus-conseil.com/wp-content/uploads/2024/01/Timeline-retour-a-lemploi-apres-une-absence.pdfHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
20:38 1/29/24
Episode 2 - Organiser le retour au travail après une longue absence : bien gérer l'annonce de l'arrêt
2e épisode de notre série dédiée au retour à l’emploi après une absence de longue durée. Dans cet épisode, nous parlons de la première étape de la timeline : l’annonce de l’arrêt de travail. Il est important de bien gérer l’annonce pour favoriser l’engagement de vos équipes et maintenir le lien avec le ou la salarié·e absent·e.🎧 Bonne écoute !Découvrez la timeline du retour à l’emploi : https://www.stimulus-conseil.com/wp-content/uploads/2024/01/Timeline-retour-a-lemploi-apres-une-absence.pdfHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
07:56 1/22/24
Episode 1 - Organiser le retour au travail après une longue absence : quels enjeux, quels acteurs ?
Découvrez notre série de podcasts dédiée au retour au travail après une absence de longue durée. Grâce au point de vue de Juliette Cerdan-Guyon, Directrice de l'Impact et des Ressources Humaines de Human & Work, et de Laurence RICHARD et Christelle GOMIS, Assistantes de service social et respectivement Responsable et Coordinatrice de notre pôle Social, découvrez les étapes à suivre pour organiser au mieux le ré-accueil de vos équipes.Dans ce premier épisode, nous vous présentons la timeline qui sera la nôtre durant ce podcast, ainsi que les enjeux et les acteurs impliqués dans la bonne mise en place du retour au travail.🎧 Bonne écoute !Découvrez la timeline du retour à l’emploi : https://www.stimulus-conseil.com/wp-content/uploads/2024/01/Timeline-retour-a-lemploi-apres-une-absence.pdfHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
05:55 1/22/24
Dépasser les idées reçues, comprendre la Transidentité pour bien l'accompagner en entreprise - 1/2
Ce podcast vous est proposé par EQUILIBRES, cabinet de conseil spécialisé dans les enjeux de diversité et d’inclusion en entreprise. Vous écoutez aujourd’hui le 1er épisode consacré à la transition de genre. Dans cet épisode, vous allez découvrir l’histoire de Louise, femme transgenre, qui nous raconte son parcours, de la découverte de sa transidentité à sa transition. Le 2e épisode sera consacré à l’accompagnement de la transition de genre en entreprise, grâce aux conseils de notre consultante experte Alice Hamelin.  Nous vous souhaitons une bonne écoute.    Le témoignage que vous vous apprêtez à entendre comporte des passages pouvant heurter la sensibilité puisqu’il aborde des sujets sensibles, comme celui du suicide. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
44:35 11/17/23
Dépasser les idées reçues, comprendre la Transidentité pour bien l'accompagner en entreprise - 2/2
 Ce podcast vous est proposé par EQUILIBRES, cabinet de conseil spécialisé dans les enjeux de diversité et d’inclusion en entreprise. Ceci est le second épisode de notre série consacrée à la transition de genre. Dans cet épisode, nous parlons de l’accompagnement de la transition de genre en entreprise. Quelles bonnes pratiques mettre en place pour faciliter la transition de genre de votre collaborateur·rice ? Comment l'accompagner au mieux ? Découvrez les conseils de notre consultante experte Alice Hamelin.  Vous souhaitez être accompagné·e dans cette démarche ? Contactez-nous : https://equilibres.eu/contact/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
36:06 11/17/23
Femmes et hommes : sommes-nous égaux face à la santé mentale ?
Après avoir étudié l'influence du genre sur les risques psychosociaux dans notre précédent podcast, nous nous intéressons ici au lien entre santé mentale et genre. Pour réfléchir à la question, Marie-Sixtine Bergeret, Psychologue clinicienne et Consultante au sein du cabinet Equilibres, et Juliette Thomas, Psychologue clinicienne et Consultante chez Stimulus, nous partagent leur expertise.  👉 Pour plus d'informations  : https://equilibres.eu/    https://www.stimulus-conseil.com/   📖 Références :  J. Bilodeau, Expliquer les écarts de santé mentale entre les hommes et les femmes en emploi : l’effet du genre, 2017  Liddon L, Kingerlee R, Barry JA. Gender differences in preferences for psychological treatment, coping strategies, and triggers to help-seeking, 2017  Rosenfield S & Mouzon D. Gender and Mental Health, 2012  Fourcade N, Gonzalez L, Rey S. La santé des femmes en France, 2013  Ross C & Mirowsky J. The Interaction of Personal and Parental Education on Health, 2011  Nolen-Hoeksema S. Emotion Regulation and Psychopathology: The Role of Gender, 2012  DREES. Santé mentale, expériences du travail, du chômage et de la précarité, 2019 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
22:28 10/9/23
Devenir aidant d'un proche
Aujourd’hui, + de 30% des Français de plus de 18 ans, sont des aidants proches, soit 11 millions de personnes. Mais 60% des aidants ne savent pas qu’ils le sont. Salomé Benhaim-Cohen et Dorothée de Trégomain, psychologues cliniciennes chez Stimulus, nous parlent de la notion d'aidance pour vous aider à comprendre si vous êtes concernés par ce rôle auprès de vos proches. Conseils  Ne pas rester seul.e :association, groupe d’entraide, communauté de personnes concernées par la même problématique, service de soin ou d’accompagnement (partage et valorisation de l’expérience, solidarité, information, soutien) Créer et mobiliser un 2eme cercle pour une prise de relais, selon les compétences de chacun.e (soutien émotionnel, faire les courses, tâches administratives...), selon que l’aidé est à l’hôpital, à la maison, selon l’étape de soin ou de gravité de l’état. Demander conseil au médecin traitant qui connait bien la personne aidée, son état de santé, le stade d’évolution de sa maladie ou de son handicap.  Pour conserver des moments de qualité avec son proche aidé, il est important de pouvoir se décharger des contraintes du quotidien (ménage, repas etc.), avec l’intervention d’un.e professionnel.le.  Ainsi, le fait d’être présent psychiquement est facilité et vous ne devenez pas uniquement aidant.  Maintenir des activités pour soi.  Dispositifs :  Plateforme Clic : plateforme d’accompagnement et de répit : Centre local d'information et de coordination gérontologique. Par région.  MAIA (méthode d'action pour l'intégration des services d'aide et de soins dans le champ de l'autonomie) ; (accompagnement des personnes âgées de 60 ans et en perte d'autonomie)  Coordinations territoriales d'appui (CTA) : plateforme d’information et d’accompagnement des professionnels, des personnes âgées et de leurs aidants. Elle offre un service de guichet unique pour les orienter vers les ressources sanitaires, médico-sociales et sociales du territoire.   Unité Cognitivo-Comportementale (UCC) : unité de soin qui permet d’apporter une assurance et un cadre sécurisant afin de permettre un répit à l’aidant principal.   Congés d’aidant familial, qui lui donne ensuite droit à des aides et à des congés spécifiques. Le Congés d’aidant (CAF) est indemnisé par la CAF et donne droit aux aidant en situation d’emploi, une indemnisation de 3 mois, renouvelable 1 an sur l’ensemble de la carrière de la personne concernée. https://www.caf.fr/allocataires/vies-de-famille/articles/un-conge-indemnise-par-la-caf-pour-s-occuper-de-ses-proches  Don de Congés Payés des collègues pour un proche aidant (situation de handicap, proche âgé, en perte d’autonomie) ou parent d’un enfant de moins de 20 ans, gravement atteint (maladie, handicap, accident), (jours à partir de la 5eme semaine de congés ou RTT ou Compte Epargne Temps ou récup)  https://www.caf.fr/allocataires/vies-de-famille/articles/solidaire-et-genereux-le-don-de-conges-entre-collegues  Associations  Unafam  : union nationale de familles et amis de personnes malades et/ou handicapées psychiques  https://www.unafam.org/  Avec nos proches Ecoute pour les personnes s’occupant d’un proche fragilisé par la maladie, le handicap ou l’âge, assurée par des bénévoles formés, service anonyme et gratuit 01 84 72 94 72 (7j/7 8h-22h) https://www.avecnosproches.com/  Nouveau souffle Soutien et accompagnement pour les aidants à bout de souffle, reposant sur des techniques de psychologie positive et de gestion du stress, sous forme de 3 séances individuelles de 1h par téléphone ou en visio, par des coachs ayant eux-mêmes vécu le rôle d’aidant. L’objectif est de favoriser la prise de recul, de clarifier ses besoins, d’identifier ses ressources personnelles et extérieures. Service gratuit https://nouveausouffle-asso.com/  Allo Alzheimer Ecoute pour les aidants de personnes concernées par la maladie d’Alzheimer par des bénévoles formés à l’écoute, service gratuit 0970 818 806 (7j/7 20h-22h) https://www.allo-alzheimer.fr/  
20:29 10/5/23
Travailler sa résilience : outils et prévention
La vie est emprunte de sinuosités dont nous essayons de suivre les courbes en conservant au mieux notre équilibre. La résilience désigne à l’origine la capacité des métaux à retrouver leur forme après un choc. L’utilisation du terme a ensuite été élargie pour désigner notre force à nous adapter malgré les difficultés. Si développer un plus haut niveau de résilience n'empêche pas l’apparition d’évènements désagréables, cela peut réduire l’intensité du stress provoqué par notre vécu de ces évènements. Ainsi, l’objectif de ce podcast est : D’avoir un aperçu des bienfaits du développement de notre résilience ; De trouver des pistes pour travailler sur notre résilience en nous appuyant sur quatre piliers ; De renforcer notre capacité à reconnaitre notre stress et d’apprendre à composer avec. (podcast issu du webinaire Stimulus Care Services, animé par Estelle Godnair et Anaïs Jeannel de Thiersant, psychologues cliniciennes) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
35:49 7/4/23
Comment cultiver la reconnaissance au sein de vos équipes ? - La Minute Coaching Talentis
Ce serait donc une épidémie de flemme généralisée qui serait la cause de la baisse d'engagement des collaborateurs ? Et si la cause du problème n'était pas en partie à regarder ailleurs ? 7 salariés sur 10 ne se sentent pas reconnus à leur juste valeur... D'ailleurs, selon le dernier Baromètre Human & Work / BVA , la reconnaissance au travail est l'un des enjeux majeurs des DRH européens en 2023. Il est donc grand temps de s'attaquer sérieusement au sujet de la reconnaissance au travail ! Dans cette Minute Coaching, Valérie Rocoplan, DG Talentis & Executive Coach, partage avec nous les 5 formes de reconnaissance d'une personne au travail ✨  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
06:23 6/29/23
L’humour sexiste en entreprise, ne peut-on vraiment plus rien dire ?
Peut-on rire de tout ? Est-ce que l’humour excuse tout ? Ces questions sont tout à fait légitimes, notamment en entreprise, et nous vous proposons de les aborder avec Emilie Fréchet, Consultante au sein du cabinet EQUILIBRES.  🎧 Découvrez ce podcast inédit consacré à l’humour sexiste en milieu professionnel. Nous parlerons du contexte autour de l’humour sexiste, de son origine historique, mais aussi des conséquences qu’il peut avoir au niveau individuel et collectif.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
15:41 5/15/23
Améliorez la performance de votre équipe dirigeante: le coaching de comité de direction par Nexmove
"Chez nous, les réunions d'équipe ne sont pas forcément un organe de décisions."  " Chez nous, le comité de direction fonctionne en silos."  Face à l’accélération des transformations, la cohésion des dirigeants avec leur équipe est un enjeu difficile à relever. La maturité d’une équipe dirigeante se construit. Le travail de coaching permet d’accélérer le processus et met en place une dynamique orientée actions et résultats, fondée sur une meilleure appréciation des enjeux de chacun et sur une confiance mutuelle plus importante.   Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://nexmove.fr/  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
06:18 4/25/23
La quête du bonheur : mythe ou réalité ?
La recherche du bonheur est un objectif fondamental reconnu par les United Nations depuis 2012, qui appellent à « une croissance économique dans une optique plus large, plus équitable et plus équilibrée, qui favorise le développement durable, l’élimination de la pauvreté, ainsi que le bonheur et le bien-être de tous les peuples ».Mais à titre individuel, peut-on atteindre le bonheur ? Dans ce nouveau podcast, Juliette Thomas, consultante chez Stimulus, nous livre ses conseils à l'occasion de la journée internationale du bonheur. https://www.stimulus-conseil.com/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
09:51 3/20/23
Les risques psychosociaux ont-ils un genre ?
Existe-t-il un prisme genré lorsqu’on étudie la santé au travail et plus spécifiquement les risques professionnels ?  C'est la question que s'est posée Marie-Sixtine Bergeret, Psychologue clinicienne et Consultante au sein du cabinet Equilibres, une marque du Groupe Human & Work .     En effet l'organisation du travail est encore aujourd'hui très genrée, notamment en raison des stéréotypes donnant des rôles sociaux différenciés aux hommes et aux femmes. Cela engendre des différences dans la prise en charge des risques professionnels. Ainsi, comment peut-on agir pour prévenir la santé des salarié·es en entreprise de façon plus inclusive ?    👉 Pour plus d'informations : https://equilibres.eu/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
15:24 2/22/23
Comment réussir vos entretiens annuels ? - La Minute Coaching Talentis
Ces entretiens permettent de faire un bilan complet de l'année, il est donc important de savoir en structurer la présentation pour en fait un dialogue constructif avec votre manager.   Dans ce podcast, découvrez comment bien préparer et réussir vos entretiens annuels en cinq étapes, avec Valérie Rocoplan, Executive Coach et Directrice Générale de Talentis , une marque du Groupe Human & Work.     La Minute Coaching Talentis est une playlist destinée à tous les managers, collaborateur·trices et dirigeant·es qui souhaitent bénéficier de conseils pratiques afin d’être plus performants au quotidien.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
03:46 2/3/23
L’outplacement appelé aussi coaching de transition de carrière : de quoi parle-t-on ?
Qu’est-ce qu’un outplacement individuel ? Quels bénéfices ont les DRH et les entreprises à proposer cette démarche aux managers et patron·nes avec lesquels ils envisagent d’arrêter la collaboration ? En quoi consiste la démarche chez Nexmove ?  Charles-Michel Cohen et Solenn Cohen, tous deux Consultants en évolution professionnelle chez NEXMOVE, nous parlent de la manière dont se passe un outplacement individuel.  Pour en savoir plus : https://nexmove.fr/  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
10:00 1/30/23
Comment faire le bilan de son année professionnelle ? - La Minute Coaching Talentis
Et si on profitait de ce début d’année pour faire le point sur l’année passée et se donner des objectifs pour celle à venir ?   Bienvenue pour cette Minute Coaching de Talentis autour du sujet : comment faire le bilan de son année professionnelle. Chaque année passée est composée de réussites, de fiertés, de découvertes, d’apprentissages, mais aussi probablement de difficultés, d’embûches, d’obstacles, de déceptions, de démotivations.    Découvrez 4 conseils pour faire un bilan constructif de votre année professionnelle avec Valérie Rocoplan, Executive Coach et Directrice Générale de Talentis , une marque du Groupe Human & Work .     La Minute Coaching Talentis est une playlist destinée à tous les managers, collaborateur·trices et dirigeant·es qui souhaitent bénéficier de conseils pratiques afin d’être plus performants au  quotidien.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
03:11 1/12/23
Violences conjugales : conseils aux entreprises - épisode 2 sur 2
Grâce à l'expertise de nos cabinets EQUILIBRES et Stimulus, nous vous proposons une série de podcasts dédiée au sujet des violences conjugales.  Au vu de leur ampleur (une femme sur dix en serait victime), les conséquences des violences conjugales en entreprise sont multiples : impacts sur la santé, absentéisme, perte de productivité… Découvrez le deuxième et dernier podcast de cette série, à destination des acteurs et des actrices de l'entreprise. Nous répondons aux questions que vous pouvez vous poser sur votre rôle dans la prévention et l'identification des violences : comment repérer les signaux ? que faire si je suis témoin ? En tant que collègue, manager, RH, quel est mon rôle ? Si vous êtes victime ou témoin de violences conjugales, vous pouvez contacter le 3919. Si vous êtes en danger, contacter la police au 17 ou au 114 par SMS.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
13:46 12/16/22
Violences conjugales : comment mieux les repérer et agir dans le cadre professionnel - épisode 1 sur 2
Grâce à l'expertise de nos cabinets EQUILIBRES et Stimulus, nous vous proposons une série de podcasts dédiée au sujet des violences conjugales.  Au vu de leur ampleur (une femme sur dix en serait victime), les conséquences des violences conjugales en entreprise sont multiples : impacts sur la santé, absentéisme, perte de productivité… Ce premier épisode a pour objectif de vous permettre de comprendre ce que sont les violences conjugales afin de mieux repérer les personnes qui en sont victimes et de savoir (ré)agir dans le cadre professionnel.  Si vous êtes victime ou témoin de violences conjugales, vous pouvez contacter le 3919. Si vous êtes en danger, contacter la police au 17 ou au 114 par SMS. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
12:59 12/12/22
Vous souhaitez arrêter de fumer ? Parlons-en !
En novembre, c'est le mois sans tabac. Dans ce podcast, Maureen Sartori, psychologue clinicienne à La Ligne de Stimulus, nous explique ce qu'est une addiction et nous dit pourquoi et comment se faire accompagner quand on souhaite entreprendre une démarche d'arrêt du tabac. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
03:28 11/21/22
Comment gérer le stress de la rentrée ?
 Quand nous parlons de la rentrée, une montagne d’obligations personnelles et professionnelles nous viennent en tête. Mais pourquoi parle-t'on de stress et comment pouvons-nous y faire face ? La rentrée scolaire peut aussi être une source de stress pour les enfants, alors comment les aider à gérer leur propre stress ? Découvrez les conseils de Juliette Thomas, Psychologue clinicienne au sein du cabinet Stimulus. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
07:08 9/27/22
Job crafting : comment intégrer du sens dans son propre quotidien de travail ?
Au-delà de l'entreprise et de sa fiche de poste, comment trouver des marges de manœuvre pour donner du sens à son travail ? Comment sculpter son quotidien pour correspondre à nos besoins en termes de sens et d'utilité ? Découvrez ce 5e et dernier épisode de notre série "L'enquête de sens", animé par Candice Gacon et Adrien Fender, Consultants chez Stimulus.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
09:34 6/24/22
Comment les entreprises produisent-elles du sens au travail ?
Comment les entreprises s’y prennent-elles pour produire du sens ? Quelles sont les conditions pour que ça fonctionne concrètement, dans le quotidien de travail ?  Découvrez le 4e épisode de notre enquête de sens, avec Christophe Dubois et Adrien Fender, Consultants chez Stimulus.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
08:23 6/23/22
Sens et relations : comment produit-on du sens ensemble ?
Quel est le rôle du dialogue et de la solidarité dans la production du sens ? En quoi les relations humaines influencent-elles le sens du travail ? Pour le savoir, découvrez ce 3e épisode de notre enquête de sens avec Candice Gacon et Adrien Fender, Consultants StimulusHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
09:01 6/22/22
Pourquoi parle-t-on de sens maintenant ?
Quelles sont les nouvelles exigences des personnes vis-à-vis de leur travail en termes de sens ? Les crises successives ont-elles un impact sur cette quête de sens ? 2e épisode de notre enquête de sens avec Candice Gacon et Adrien Fender, Consultants chez Stimulus Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
09:12 6/21/22
Qu'est-ce que le sens au travail ?
Comment peut-on définir le sens au travail et son importance ? Qu'est-ce qui, aujourd'hui, peut nourrir le sens au travail ? Découvrez ce premier épisode de notre enquête de sens, animé par Christophe Dubois et Adrien Fender, Consultants chez Stimulus.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
09:15 6/20/22
Impacts de la crise sanitaire sur la santé psychologique et la précarité sociale : que peut-on apprendre ?
Quel a été l'impact du confinement sur les salarié·es ? Comment ont-ils·elles vécu la reprise d'activité ? Découvrez les retours d'expériences des expert·es de Stimulus pour comprendre quelles ont été les conséquences de la crise sanitaire sur la santé psychologique et la précarité sociale des Français·es. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
61:42 6/20/22
Femmes et charge mentale : le couple infernal ?
Manager et Coach certifiée chez EQUILIBRES, une marque du Groupe Human & Work, Leslie Chaffot nous explique le concept de charge mentale et nous donne quelques astuces pour nous en libérer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
20:12 6/20/22

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