Бизнес на кушетке

Друзья, день добрый!Наш очередной эпизод посвящен теме Управления людьми, для людей, во имя людей, с людьми. На встрече мы говорим чаще про ИТ, но любая роль или профессия имеет открытые вопросы поиска мотивации и счастья на работе, управления людьми, а также этики и эффективности этого управления. У нас в гостях Виталий Шароватов, также известный в широком кругу как носитель функции Developer Advocacy. Защитник, пропагандист и евангелист человеческого отношения к работе и людям которую эту работу работают. Выпуск будет интересен широкому кругу профессионалов. Для работников ИТ и их руководителей, управленцев других областей, для всех, кто находится в поиске своего эффективного уровня лидерства. Содержание подкаста: 01:14 Можно ли, нужно ли, этично ли управлять людьми? 06:09 Управление начинается с подбора людей. Развитие теории мотивации и что побуждает людей сейчас. 09:33 Про мотивацию и интересы людей 20:04 Этичные и неэтичные методы управления. 29:51 Недоверие, микроменеджмент и прочие - типичные ошибки руководства. 43:28 Рубрика: Почему эта тема для вас важна? 46:00 Рубрика: Это все понятно а делать то что? 48:51 Рубрика: Посоветуй как себе? 50:47 Рубрика: Что забираете с собой? В выпуске были упомянуты: - Статья Turnover effect on quality https://qase.io/blog/quality-and-turnover/ - Статья Individual performance reviews and quality https://qase.io/blog/performance-reviews-and-quality/ - Статья Mental sets effect https://qase.io/blog/mental-sets-effect/ - Статья The future of work—the good, the challenging & the unknown https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/blog/2020/07/08/future-work-good-challenging-unknown/ - Список книг обязательных к прочтению каждому менеджеру: https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/misc/books.md Виталий Шароватов в сети: - Гит хаб: https://github.com/sharovatov/teamlead - ТГ: https://t.me/vitaly19842 - ТГ канал: https://t.me/vsharovatovМы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https: https://forms.gle/6tUEchFTFyG9y7Xu8

Друзья, день добрый! Наша встреча в очередной раз посвящена наставничеству и менторству. Сегодня мы пытаемся разобраться - есть ли разница между этими понятиями или это синонимы. Также мы пытаемся определить какие профессиональные шапки позволительно носить ментору, и есть ли там место для шапки психолога. Обсуждаем стандартизацию менторинга, вопросы внедрения менторинга в организации, и пытаемся сформулировать самые вредные советы ментору или наставнику. Нам помогает разобраться в теме и вопросах наша гостья - Лиля Щеглова, бизнес-ментор ЕМСС, руководитель Международной школы бизнес-лидерства и менторинга, а также руководитель программы "Женское лидерство" ассоциации "Форум доноров". Содержание подкаста:01:09 Менторинг или наставничество - есть ли разница? 08:57 Какие шапки позволительно носить ментору? 13:43 Как стать достаточно хорошим ментором/наставником? 18:17 Как и в какую сторону развивать проекты, которые занимаются менторингом? 24:05 Стандартизация менторинга и наставничества - зачем и для чего? 28:39 Как можно внедрить в организациях менторинг? 32:24 5 вредных советов ментору. 34:42 Рубрика: Почему эта тема важна для нашего гостя? 36:14 Рубрика: Это понятно, а делать то что? 39:03 Рубрика: Посоветуй как себе. 40:52 Рубрика: Что забираете с собой? Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска: * Менторинг - это как учиться кататься на велосипеде. Твой менти едет с тобой, потом вдруг оборачивается, а ты стоишь и машешь ему. А дальше - он уже сам.* Рано или поздно - все мы становимся менторами. * Топ проблем с которыми приходят в менторинг и страдают менти: оценка, страх ошибки и большая потребность уверенности в себе и синдром самозванца. И чаще всего с этим не умеют работать менторы.* Топ 5 вредных советов ментору: - Думать, что только его опыт правильный и только он знает ответы на все вопросы. - Давать личностную, а не профессиональную оценку. - Нам самим надо расти - Фокусироваться на том чему учить, и не думать о том - как учить - Игнорировать личностные особенности и контекст с которым приходит менти. В выпуске были упомянуты: * Книга Командный коучинг на рабочем месте. Дэвид Клаттербак * Книга Everyone Needs a Mentor Paperback. David Clutterbuck * Книга Коучинг и наставничество. Эрик Парслоу и Мелвилл Лидхем * Сообщество менторов GetMentor.Dev* Сообщество менторов Solvery * Сообщество менторов женщин для женщин:  https://miranna.io/mentors * Фильм Джобс: Империя соблазна* Фильм Волк с Wall Street* Мультфильм "Ведьмина служба доставки" Лилия Щеглова в сети: * ТГ канал: https://t.me/LShcheglova * Сайт: https://alltalented.ru/ * ВК: https://vk.com/liliyashcheglova Ресурсы подкаста: * Сайт подкаста "Бизнес на кушетке"* ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке"Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов

Друзья, день добрый!Сегодня мы говорим про лидеров, о лидерстве и о том, как понимание своей телесности помогает нам в эпоху удаленной работы и постоянных кризисов. Наш гость управленческий консультант, коуч, эмбодимент-фасилитатор Александра Стоянова помогает нам разобраться в этой теме. Содержание подкаста: 00:53 Кто такой лидер и что такое лидерство? Как встать в позу лидера? 10:03 Как поднабрать навыков лидерства? Как сохранять лидерство в эпоху зума. 19:41 Как изменилась телесность лидера за последние несколько лет? 32:27 Лидер это тот кто ведет, или за кем ведутся? Какая разница между харизматиками и лидерами? 34:20 Пример того, как выпрямляли позу лидера 37:32 Рубрика: Почему эта тема важна для нашего гостя? 39:00 Рубрика: Это все понятно, а делать то что? 40:53 Рубрика: Посоветуй как себе. 42:09 Рубрика: Что забираете с собой? Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска: * Качества и навыки современного лидера: слышать и слушать, вовлеченность, ответственность, способность признавать свои ошибки и ошибки группы, эмпатия, способность видеть разнообразие группы, способность уметь с разными людьми находить общий язык. И еще одной из ключевых компетенций является адаптивность - умение жить и приспосабливаться к неопределенности. * Стратегии лидерства - ситуационные. В некоторых случаях это может быть даже наблюдатель. * Книги не помогают стать лидером - необходима практика опыт и работа с телом.* Лидерская позиция включает в себя также понимание того, что с нами происходит. А также, что нам необходимо больше времени и усилий, чтобы привести себя в нормальное состояние. * Для лидерских качеств хорошо подходят практики восточных единоборств.* Для каждой ситуации нужно свое определенное лидерство.В выпуске были упомянуты: * Книга Интуитивное тело. Мудрость и практика айкидо. Венди Палмер.* Видео Embodiment conference 2018 #1 / Wendy Palmer RUS https://www.youtube.com/watch?v=EHoHm-OVnUQ Александра Стоянова в сети: * ТГ канал https://t.me/mirnayapomosh * Сайт www.stoyanovacoach.ru Ресурсы подкаста:* Сайт "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/ * ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Сайт: http://alexselyaev.ru/ Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https: https://forms.gle/6tUEchFTFyG9y7Xu8

Друзья, день добрый! Сегодня мы говорим про кризисы. Экзистенциальные, жизненные, организационные - разные. Наш гость психолог Кристина Руснак помогает нам разобраться в том, что такое кризис в жизни человека, члена семьи, сотрудника и лидера. Выпуск будет интересен, всем, так как все мы сталкиваемся с чем-то новым и учимся с этим новым как-то жить. Содержание подкаста: 00:49 Какие могут быть кризисы? 07:17 Благополучный способ разрешить экзистенциальный кризис 09:32 Кризис наступает не в 30 и 40 лет по графику - а в момент осмысления. Какие симптомы не прохождения процесса горевания по прошлому. 15:51 Как вхождение в кризис влияет на работу. Как может выглядеть профессиональная поддержка. 23:33 Непозитивный формат прохождения кризиса. 25:38 Как влияет на лидера и его команду не пройденный кризис. 32:48 Рубрика: Почему нашему гостю важна эта тема? 34:12 Рубрика: Это все понятно, а делать то что? 37:36 Рубрика: Посоветуй как себе 41:34 Рубрика: Что забираете с собой? Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска: * Кризис это не что-то плохое. Это - перемена. К ней требуется адаптация человека и/или его окружения. * Кризис с одной стороны - про возможности и перспективы, а с другой - про потери и перемены. * Кризис часто отражает ощущение или действительно - потерю чего то привычного.* Круги поддержки могут и должны быть не только от людей помогающих профессий, но и внутри самих организаций.* Лидеров нужно учить осознанности в кризисных ситуациях, тому как помогать командам проходить через эти перемены.* Успешно пройденные кризисы мы можем не замечать. В выпуске были упомянуты: * Фильм "Доктор Стрендж"* Фильм "Председатель"* Сериал "Тэд Лассо"* Книга "Наука быть живым". Джеймс Бьюдженталь * Книга "Перевал в середине пути: Как преодолеть кризис среднего возраста и найти новый смысл жизни". Холлис Джеймс * Книга "Под тенью Сатурна: Мужские психологические травмы и их исцеление". Холлис Джеймс * Книга "Самоанализ". Карен Хорни * Книги Ирвин Ялома https://www.litres.ru/author/irvin-yalom/ Кристина Руснак в сети Сайт Кристины: www.rusnakristina.ru Ресурсы подкаста: Сайт подкаста "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/ ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Сайт: http://alexselyaev.ru/ Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https: https://forms.gle/6tUEchFTFyG9y7Xu8

Добрый день, друзья! У нас в гостях Екатерина Красильникова - психоаналитически ориентированный бизнес-консультант, ментор, тренер и коуч. Сегодня мы обсуждаем тему адаптивности лидеров и организаций. Этот эпизод будет интересен всем, кто пытается понять как в можно сохранять осознанность, гибкость и эффективность во времена кризисов и перемен.Содержание подкаста: 00:52 Что такое Адаптивность?08:47 Как руководителю понять - адаптивный он или нет? И можно ли померять? 16:22 Можно ли адаптивность развивать? 19:43 Как лидеру повышать адаптивность? 24:49 Что такое адаптивная организация? 31:17 Когда адаптивный лидер понимает, что ему пора уходить? 33:01 Рубрика: Почему тема Адаптивности важна для нашего гостя? 33:44 Рубрика: Это все понятно, а делать то что? 37:33 Рубрика: Посоветуй как себе. 40:36 Рубрика: Что забираете с собой? Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска: * Взрослый может выбрать то, как ему жить по другому, не так как это происходило раньше, например, - в детстве.* Адаптивность это не пункт назначения, а - путь. * Проактивный, адаптивный и подстраивающийся - это разные качества. * Актуальный и полезный вопрос на каждый день: Какой новый опыт вы получили сегодня? В выпуске были упомянуты: * Книга Agile life. Как вывести жизнь на новую орбиту, используя методы agile-планирования, нейрофизиологию и самокоучинг. Катерина Ленгольд* Книга Даниэль Канеман "Думай медленно… решай быстро"* Книга Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни. Адизес Ицхак.* Книга Управление в эпоху кризиса. Как сохранить ключевых людей и компанию. Адизес Ицхак. * Статья SPOD & BANI миры * Статья Как выжить в мире BANI* Статья Тайм-менеджмент и Аджайл: Agile Results* Школа системного менеджмента https://system-school.ru/Екатерина Красильникова в сети:* ТГ Аккаунт: https://t.me/E_Krasilnikova * Сайт: https://e-kras.ru Ресурсы подкаста в сети: * Сайт подкаста "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/ * ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Сайт: http://alexselyaev.ru/ Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen

Друзья, день добрый. У нас в гостях Александр Евдокименко и Екатерина Стрижова. Александр Евдокименко, кандидат психологических наук, консультант первых лиц в бизнесе и управлении, руководитель консалтинговой практики по развитию человеческого потенциала организации, доцент НИУ ВШЭЕкатерина Стрижова, кандидат психологических наук, эксперт по оценке персонала и корпоративному обучению, имеет опыт управления в HR и в консалтинге, доцент НИУ ВШЭТема выпуска: Психодинамическое консультирование. То есть тип консультирования, использующий экспертизу и опыт психологии и психоанализа. Данный метод позволяет работать с теми бизнес кейсам, которые не получается решить обычными рациональными средствами и инструментами. Содержание подкаста: 00:04 Что такое психодинамическое консультирование и почему оно действительно помогает. 07:48 Топ элементов психодинамического консультирования? Кейс "Проклятое место": пример того, как люди иррационально делегируют ответственность за свою безопасность. 13:36 Понятия психодинамического консультирования: риск, тревога, защитные механизмы, психоанализ лидера. 2 аксиомы о лидере и группе. 18:51 Можно ли использовать психодинамический подход как допинг. Сильные стороны и деструкторы лидера. 25:36 Психодинамическое = психоаналитическому? 27:40 Кейс "Расти нельзя развиваться" - что происходит в организации, когда из нее уходят все хулиганы. 38:01 Аналитический бизнес клуб экспертов для лидеров. 40:50 Почему психодинамический подход так важен для наших гостей?43:32 Это понятно, а делать то что? 44:59 Посоветуй как себе. Что почитать, если хочется сделать следующий шаг. 46:02 Что забираете с собой?В выпуске были упомянуты: * Книга Лидер на кушетке. Манфред Кетс Де Врис * Книга Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта. Манфред Кетс Де Врис * Книга Бессознательное в организации. Коллектив авторов* Книга Принципы. Жизнь и работа. Далио Рей * Книга The Workplace Within: Psychodynamics of Organizational Life. Larry Hirschhorn* Книга Requisite Organization. Elliott Jaques* Блог Larry HirschhornРесурсы подкаста: Сайт подкаста "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/ ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Сайт: http://alexselyaev.ru/ Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https: https://forms.gle/6tUEchFTFyG9y7Xu8

Друзья, день добрый!В эфире подкаст "Бизнес на кушетке" с Александром Селяевым и Анастасией Малявской. Сегодня мы встречаемся с Георгием Могелашвили основателем и, как мы выяснили в беседе, единоличным диктатором открытого сообщества IT-наставников GetMentor.dev И сегодня мы также обсуждаем тему наставничества. Этот эпизод будет особенно полезен тем, кто задумался стать ментором или хочет найти ментора. Или тем, кто еще сомневается, что такая помощь ему нужна.Содержание подкаста: 00:59 Есть ли разница между ментором или наставником. Можно ли использовать коучинг во время наставничества? 06:04 Каким ментор не должен быть, и можно ли есть суп встрече с ментором? 11:45 Что это за подход: ментор помогает менти как себе? Как понять что его кунгфу не твое кунгфу? 13:52 Когда заканчивается работа ментора? 16:57 Есть ли ситуация в которой ментор может навредить? 18:42 Как и где искать ментора? 22:21 Что получает ментор взамен за свою помощь? 23:36 Свободное сообщество наставников GetMentor.dev. Статистика и важные вехи. 28:59 Внутренняя игра сообщества: этика, споры и конфликты. 32:31 Максимальное количество встреч и какие роли у этих людей. Карьерные консультанты в сообществе ИТ-наставников. 35:27 Рубрика: Почему эта тема важна для Георгия? 36:50 Рубрика: Это все понятно, а делать то что? 39:28 Рубрика: Посоветуй как себе 41:07 Рубрика: Что забираем с собой Инсайты участников встречи: * Самый лучший способ решать конфликты - говорить слова ртом и слушать ушами. * Хороший ментор должен быть humble: не высокомерный, цельный, не-выскочка. Как черепаха Великий мастер Угуэй в Кунг-фу Панда. * Ментором быть полезно. Помогая другим ментор узнает много нового про другие компании, увеличивает свою насмотренность, проживает множество других жизней и опытов. Тем самым обогощая тебя и помогая тебе. * Способность передать свой опыт менти - это еще один способ упорядочить свой опыт. В выпуске были упомянуты: * Сайт сообщества GetMentor* Блог сообщества GetMentor* ТГ канал сообщества GetMentor.Dev* Фильм Одержимость* Сериал Тед Лассо* Фильм Тренер Картер* Фильм Человек, который изменил всёРесурсы подкаста:* Сайт подкаста "Бизнес на кушетке"* ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке"Георгий Магелашвили в сети: * ТГ Канал "Мужик с бабочкой"* ТГ Аккаунт* Подкаст "Кот уронил прод"Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации"* ТГ аккаунт* Сайт: http://alexselyaev.ru/ Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунтДрузья, мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https://cllk.ru/F31W28G

Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов: https://cllk.ru/F31W28GДрузья, день добрый!В эфире подкаст "Бизнес на кушетке" с Александром Селяевым и Анастасией Малявской.Сегодня мы пытаемся понять есть ли место для здравомыслия и человечности в организационных трансформациях и изменениях.Нам в этом помогает Руслан Юсупов – Agile-коуч, Agile практик, организатор и ведущий конференций, партнёр компании ScrumTrek. Вопросы, которые мы обсуждали на нашей встрече: - Откуда агенты изменений черпают энергию?- Зачем повышать эмоциональный интеллект и эмпатичность аджайл коучу?- Как не свалиться в группу базовых допущений командам этих агентов изменений и аджайл коучей?- Есть ли у изменений конец, а может быть это бесконечный путь?Упоминалось в эпизоде: * Реестр когнитивных забуждения для переосмысления. Статья пример, как это может быть* Статья Что такое Эмпиризм* Статья Модель изменений Джона Коттора* Статья Карта OKR на сайте сообщества ОКР Russia * Статья Модель ADKAR* Статья Lean Agile Lеadership* Книга Закон малинового варенья и еще 103 секрета консалтинга. Джеральд Вайнберг* Книга Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджменнта. Даниэль Браун, Итске Крамер * Книга Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Коллектив авторов* Книга Лидер и группа. Эрик Берн* Книга. BOSS: бесподобный или бесполезный. Иммельман Рэймонд * Видео выступления Руслана Юсупова "Команда по неволе" * Эпизод подкаста "Бизнес на кушетке" про группы базовых допущений Часть 1 и Часть 2Сайт подкаста "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/ ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouchРуслан Юсупов в сети: * На странице ScrumTrek: https://scrumtrek.ru/trainer/5647/ruslan-yusupov/* ТГ Аккаунт: https://t.me/yusupov_ruslan * ТГ канал Здравомыслие или человечность: https://t.me/RuslanYusupov_SinceRus * ТГ канал Enterprise Agile Russia: https://t.me/EntrpriseAgileRussia Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Сайт: http://alexselyaev.ru/ Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreenСсылка для обратной связи: https://cllk.ru/F31W28G 

Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов. Друзья, день добрый!Мы начинаем второй сезон подкаста с обсуждения Балинтовских групп. Вместе с нашей гостьей психодинамическим консультантом, еxecutive-коучем и трекером Еленой Салиховой мы попытались понять, какую пользу может получить бизнес если воспользуется этим инструментом групповой работы.На встрече мы: * Вспомнили откуда пришли балинтовские группы, и как они используются в бизнес среде. * Узнали от нашей гостьи в чем прелесть и красота этого инструмента. * Разобрали несколько кейсов из опыта Елены Салиховой и подсветили, что пользу получают и те, кто представляют кейс и те, кто участвуют в анализе кейса. * Разобрались, можно ли просто так самому создать аналитическую группу, и чем это грозит участникам и ведущему. * Нашли ответ на вопрос: в чем польза и вред балинтовской группы. В эпизодах были упомянуты: * Книга "Тело помнит все. Какую роль психологическая травма играет в жизни человека и какие техники помогают ее преодолеть". Бессел ван дер Колк * Книга "Лидер и группа". Эрик Берн * Книга "Личность и групповая динамика. Как каждый из нас влияет на окружающих". Лайонел Стейлли * Книга "Введение в групповую динамику". Кениг Оливер, Шаттенхофер Карл * Книга "Балинтовские группы. История, технология, структура, границы и ресурсы". Владимир Винокур * Подкаст с Михаилом Крундышевым| Как пережить балинтовскую группу?* Подкаст с Екатериной Шаповаловой| Заводы рабочим, землю крестьянам, эмоции бизнесу!* Подкаст с Антониной Осиповой| Почему бы не влюбиться в свое тело, если вы спите с ним каждый деньСайт подкаста "Бизнес на кушетке"Елена Салихова в сети: * Проект Елены Салиховой "Клуб живых встреч"* ТГ Аккаунт: https://t.me/EKS103 * Сайт: https://elenasalikhova.ru/ Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации"* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Сайт: http://alexselyaev.ru/ Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreenВы можете поделиться вашими мыслями и впечатлениями от эпизода по ссылке: https://forms.gle/PQVGrWDZ1ZgmJbTP6 

Друзья, день добрый! Заканчивается 2022 год. Заканчивается первый сезон нашего подкаста "Бизнес на кушетке". Мы решили провести эксперимент и встретились для ретроспективы в студии записи. Мы впервые встретились для записи эпизода лично, а не онлайн! Новый эксперимент и возможность начать записывать видео. Чтобы было легче слушать наш разговор, встреча разбита на две части:* В первой - размышляем над психологией итогов. Как их подводят, кто их подводит, зачем нужно или не нужно подводить итоги - и вот это все близкое. * Во второй - подводим итоги подкаста, вспоминаем как это было, немного троллим друг-друга и делимся "подарочками" от гостей прошлых выпусков. Легко, просто и непринужденно мы ставим точку с запятой в этом году, и начинаем планировать второй сезон. Для того, чтобы он был полезнее и, вообще - лучше, вы можете поделится с нами обратной связью. Несколько минут вашего времени помогут нам сделать наши записи интереснее: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDGkcS2roQlD9AwEZb5Zw8f9OAefcIYrYYrHipZcPEgd6Bzg/viewform?usp=sf_link Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Личный сайт: http://alexselyaev.ru/ Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Можете также стучатся к нам напрямую - к Александру или Анастасии. Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncouch Или оставлять в форме обратной связи: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDGkcS2roQlD9AwEZb5Zw8f9OAefcIYrYYrHipZcPEgd6Bzg/viewform?usp=sf_link

Друзья, день добрый! Заканчивается 2022 год. Заканчивается первый сезон нашего подкаста "Бизнес на кушетке". Мы решили провести эксперимент и встретились для ретроспективы в студии записи. Мы впервые встретились для записи эпизода лично, а не онлайн! Новый эксперимент и возможность начать записывать видео. Чтобы было легче слушать наш разговор, встреча разбита на две части: * В первой - размышляем над психологией итогов. Как их подводят, кто их подводит, зачем нужно или не нужно подводить итоги - и вот это все близкое. * Во второй - подводим итоги подкаста, вспоминаем как это было, немного троллим друг-друга и делимся "подарочками" от гостей прошлых выпусков. Легко, просто и непринужденно мы ставим точку с запятой в этом году, и начинаем планировать второй сезон. Для того, чтобы он был полезнее и, вообще - лучше, вы можете поделится с нами обратной связью. Несколько минут вашего времени помогут нам сделать наши записи интереснее: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDGkcS2roQlD9AwEZb5Zw8f9OAefcIYrYYrHipZcPEgd6Bzg/viewform?usp=sf_link Александр Селяев в сети:* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec* Cайт: http://alexselyaev.ru/ Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreenДрузья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Можете также стучатся к нам напрямую - к Александру или Анастасии. Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncouch Или оставлять в форме обратной связи: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDGkcS2roQlD9AwEZb5Zw8f9OAefcIYrYYrHipZcPEgd6Bzg/viewform?usp=sf_link

Друзья, день добрый! Подходит к концу 2022 год и мы почти завершаем первый сезон нашего подкаста. Прошлый выпуск был посвящен пяти известным группам базовых допущений (ГБД): Зависимости, Парности, Бей или беги, Единства и Мне. В этом эпизоде мы продолжаем знакомится с бессознательным поведением групп людей и рассмотрим следующие 6 не столь известных ГБД: * Базовой Поруки, * Высокомерия, * Трусости, * Массовизации и Аггрегации, * Исключенности, * Стар Трек. Кроме этого мы говорим о том, в каком порядке и почему открывались и описывались те или иные ГБД. Мы уже планируем второй сезон, и нам нужна ваша обратная связь. Нам хочется продолжать и делать эпизоды лучше, качественнее и интереснее. Ссылочка на форму сбора обратной связи.В эпизодах были упомянуты: * Книга "Введение в работы Биона. Группы, познание, психозы, мышление, трансформация, психоаналитическая практика". Коллектив авторов * Статья Дарьи Одиноковой "Биологическая реакция «Замри» как новая группа базового допущения". Доступна по ссылке https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/16188 * Статья "Пять базовых допущений". Коллектив авторов. Доступна по ссылке https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/11387 ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch Дарья Одинокова в Сети: * ТГ Аккаунт: https://t.me/odindaria Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen

Друзья, день добрый! Этот и следующий выпуски особенные. Во-первых их конечно два, но они про очень важное одно и тоже. Вместе с нашей гостей Дарьей Одиноковой мы исследуем то, о чем так часто упоминали - группы базовых допущений. Тема крайне важная и полезная всем, кто управляет группами, консультирует группы, работает в группах - т.е. для всех взрослых людей. Во-вторых вместе с этими двумя эпизодами заканчивается первый дебютный сезон нашего подкаста. 12 гостей, 15 выпусков, 830 минут суммарного времени на прослушку и сложно подсчитать сколько времени ушло на встречи, подготовку, запись, обработку и выкладывание. Это было сложно, но интересно. В-третьих мы уже планируем что будем делать в следующем году, и нам нужна ваша помощь. Ваша обратная связь о том, как прошел первый сезон поможет сделать следующий сезон лучше, качественнее и интереснее. Ссылочка на форму сбора обратной связи: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDGkcS2roQlD9AwEZb5Zw8f9OAefcIYrYYrHipZcPEgd6Bzg/viewform?usp=sf_link О чем мы беседуем в первой части: * Что такое рабочие группы и что такое группы базовых допущений (ГБД). * Что делал Уильфред Бион и что сделали его последователи. * Что такое первичная задача и зачем она рабочей группе. * Почему группы как что вода - бывают дистилированные, а бывают из ручейка. * ГБД Зависимости.* ГБД Парности.* ГБД Бей или беги.* ГБД Единства.* ГБД Мне.В эпизодах были упомянуты:* Книга Введение в работы Биона. Группы, познание, психозы, мышление, трансформация, психоаналитическая практика. Коллектив авторов* Статья Дарьи Одиноковой. Биологическая реакция «Замри» как новая группа базового допущения. Доступна по ссылке https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/16188* Статья Пять базовых допущений. Коллектив авторов. Доступна по ссылке https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/11387Дарья Одинокова в Сети: * ТГ Аккаунт: https://t.me/odindariaАлександр Селяев в сети:* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Ссылка на форму сбора обратной связи на первый сезон: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDGkcS2roQlD9AwEZb5Zw8f9OAefcIYrYYrHipZcPEgd6Bzg/viewform?usp=sf_link Можете также стучатся к нам напрямую - к Александру или Анастасии. Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncouch

Друзья, день добрый!Сегодня у нас в гостях Алена Симонова - бизнес психолог, executive-коуч и организационный консультант. В последние годы руководители и лидеры организаций все больше уделяют внимание психологическому и эмоциональному здоровью сотрудников. Это и поддержка в условиях постоянных изменений и геополитических событий. Это помощь с профессиональным/эмоциональным выгоранием. Мы попытались рассмотреть эту тему со всех сторон и ответить на несколько злободневных вопросов: * Как организации могут помочь своим сотрудникам? * Что делать руководителям без бюджета, желающим поддержать себя, свои команды и окружающих? * Можно ли измерить эффект от психологической помощи? * И главное, что мы пытаемся понять: является ли психологическая помощь модным трендом или становится жизненной необходимостью? В эпизоде были упомянуты: * Онлайн тест Выгорания Маслача https://psytests.org/psystate/maslach-run.html * Сервис тестометрика https://testometrika.com/ * Видео. Екатерина Шаповалова. Как дать пространство эмоциям в организации https://t.me/psycomp/136 * Видео. Александр Евдокименко. Навигатор управления в ситуации неопределенности https://t.me/psycomp/150 * Книга. Коллектив Авторов. Бессознательное в организации. Психодинамика руководства, консалтинга и управления изменениямиhttps://cogito-shop.com/catalog/liderstvo-i-upravlenie-personalom/bessoznatelnoe_v_organizatsii_psikhodinamika_rukovodstva_konsaltinga_i_upravleniya_izmeneniyami/ * Книга. Денис Баке. Человек решающий. Как построить организацию будущего, где решения принимает каждый https://www.mann-ivanov-ferber.ru/book/chelovek-reshayushhij/ * Книга. Марк Кукушкин Живые. Как корпоративная культура спасает людей и компании https://www.chitai-gorod.ru/catalog/book/1270115/?click_id=7MRZ1XC7fcZvJB2 * Книга. Марина Мелиа. Бизнес - это психология https://www.litres.ru/marina-meliya/biznes-eto-psihologiya-psihologicheskie-koordinaty-zhizni-sovremennogo-delovogo-cheloveka-6083951/* Книга.  И.Крамер, Д.Браун. Как управлять корпоративным племенем. Прикладная антропология для ТОП-менеджера https://www.litres.ru/daniel-braun/kak-upravlyat-korporativnym-plemenem* Статья. Kelly Greenwood, Julia Anas. It’s a New Era for Mental Health at Work https://hbr.org/2021/10/its-a-new-era-for-mental-health-at-work* Кто такой "Отсутствующий лидер" https://t.me/psycomp/167* кто такой "Мертвый лидер" https://t.me/psycomp/184 Алена Симонова в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/AlenaSimonovaCoach * ТГ канал "О Психологии Жизни и Бизнеса": https://t.me/psysimonova Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии. Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncouch

Друзья, день добрый! Наш мир переполнен кризисами, черными лебедями и тревожностью. В условиях неопределенности управленцам приходится принимать непростые решения и стартовать изменения. Как проводить эти изменения, с кем их начинать, к чему готовиться? Об этом и многом другом мы говорим сегодня с топ менеджером компании "Манго Офис" Мариной Иванченко:* Почему трансформация бизнеса это не та таблетка, которую нужно прописывать каждому департаменту или каждой организации? * Почему лидер изменений должен поработать с собой, а еще лучше - с коучем? * Что такое точка ноль в трансформации? И прочее, прочее, прочее.Ключевые темы эпизода: * Трансформация и изменения. Где важно количество, а где качество? * 60 оттенков серого трансформаций. Про прогрессы и регрессы. * Где в изменениях точка ноль? * Зачем начинать изменения? * Кризисы и реакции лидеров и компаний. * Почему когда ты смотришь в трансформацию, трансформация начинает смотреть в тебя? * Работа горя в период трансформации. Кто поможет пройти работу горя быстрее? * Как меняется работа топ менеджера после получения образования психолога? * Кто должен входить в состав трансформационной команды? * Можно ли ходить в проект трансформации в одиночестве?В эпизоде были упомянуты: * BCG DICE Framework https://en.wikipedia.org/wiki/DICE_framework * Даниэль Канеман. Думай Медленно... Решай быстро https://www.litres.ru/daniel-kaneman/dumay-medlenno-reshay-bystro/otzivi/ * Ицхак Адизес. Управление жизненным циклом корпорации https://www.litres.ru/ichak-adizes/upravlenie-zhiznennym-ciklom-korporaciy/ * Ицхак Адизес. Управление изменениями без потрясений и конфликтов https://www.litres.ru/ichak-adizes/upravlenie-izmeneniyami-bez-potryaseniy-i-konfliktov/ * Фредерик Лалу. Открывая организации будущего https://www.litres.ru/frederik-lalu/otkryvaya-organizacii-buduschego/ * Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт Лидер и племя https://www.litres.ru/dzhon-king/lider-i-plemya/ * Ганс Селье.Смысл жизни и стресс без дистресса https://www.livelib.ru/work/1002415456-stress-bez-distressa-gans-sele * Элизабет Кюблер-Росс. О смерти и умирании https://www.livelib.ru/book/1007420278-o-smerti-i-umiranii-elizabet-kyublerross Марина Иванченко в сети:* ТГ аккаунт: https://t.me/IMS2013Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии. Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncouch

Друзья, день добрый! Сегодня мы говорим про жопочуйки, обнимашки и телесную осознанность. Вместе с нашей гостьей эмбодимент-фасилитатором Антониной Осиповой пытаемся разобраться в том, как с помощью практик телесной медитации можно помочь себе и окружающим. Ключевые темы эпизода: * Что такое эмбодимент, и какую пользу от этой практики мы можем извлечь? * Зачем тематика телесности в бизнес контексте? * Как протоптать королевскую дорожку к умению использовать свое тело для интуиции?* Как внедрять практики телесной медитации? * Можно ли использовать практики осознанности в рабочем коллективе? * Стоит ли судить о человеке по его позе?* С какими запросами приходят люди из бизнеса? * Есть ли отличия в запросах клиентов разных полов? * Существуют ли ограничения эмбодимента?* Что такое лидерство через тело? * Чем помогают мысленные обнимашки кота?В эпизоде были упомянуты: * Леонард Млодинов. Эмоциональность. Как чувства формируют наше мышление https://www.litres.ru/leonard-mlodinov/emocionalnost-kak-chuvstva-formiruut-myshlenie/chitat-onlayn/ * Тальма Лобель. теплая чашка в холодный день https://www.litres.ru/talma-lobel/teplaya-chashka-v-holodnyy-den-kak-fizicheskie-oschuscheniya-vliyaut-na-nashi-resheniya-8481057/ * Кен Уилбер. Практика интегральной жизни https://www.litres.ru/adam-leonard/praktika-integralnoy-zhizni/ * Лиз Баррет. Как рождаются эмоции. Революция в понимании мозга и управлении эмоциями https://www.litres.ru/lisa-feldman-barrett/kak-rozhdautsya-emocii-revoluciya-v-ponimanii-mozga-i/ * Пауло Коэльо. Ведьма с Портобелло https://www.litres.ru/paulo-koelo/vedma-s-portobello/ Антонина Осипова в сети: * ТГ Канал Инструменты Самоподдержки https://t.me/myself_help (место где можно начать изучать развитие телесной осознанности)* Эмбодимент йога https://embodiedyoga.ru/ Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии. Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Друзья, день добрый!Наш очередной эпизод посвящен тому, что в бизнесе принято оставлять за дверью - эмоциям. О них мы говорим с нашей гостьей Екатериной Шаповаловой - организационным психологом, психоаналитически ориентированным консультантом и преподавателем Высшей Школы Экономики. Ключевые темы эпизода: - Что такое эмоции в организации? - Есть ли в организациях место эмоциям? - Почему мы скрываем наши эмоции, и как туалеты становятся кладбищем для плачущих слонов? - Почему организации это не суммы индицидов, а суммы их взаимоотношений? - Где мы можем обнаружить эмоции и эмоциональность? - Как защищаются организации и лидеры от эмоций, и чем это грозит? - Какими инструментами и какими способами мы можем исследовать бессознательное организации? - Как начать внедрять в организациях осознанность и рефлексию?В эпизоде были упомянуты: - Книга Роберта Сапольски "Психология Стресса" - Статья Джеймса Кранца "Анализ организационной культуры и рефлексивное пространство" https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/12765 Екатерина Шаповалова в сети - ТГ: https://t.me/katyashap287 - Мета (организация запрещенная на территории РФ): https://www.facebook.com/ekaterina.shapovalova.58Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии. Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Друзья, день добрый!Темой очередной встречи стало доверие. Нашим гостем стал эксперт по организационному доверию Алексей Пикулев. Он помогает командам разобраться в том, что такое доверие, и зачем оно нужно. Эпизод будет интересен всем тем, кто интересуется - как построить безопасное пространство в рабочем окружении.Ключевые темы эпизода:- Что такое доверие и не-доверие? Кто определяет, что это значит для команды и зачем оно нужно? - Уровни доверия и процесс развития. - Психологический комфорт и психологический контракт. - Что такое инструмент Зефирка доверия, и почему ее не стоит есть? - Антипатерны доверия. - Доверие это путь или результат? - Есть ли связь между доверием, ответственностью и счастьем? В эпизоде были упомянуты:- Инструмент Зефирка доверия или Петля Уязвимости: http://trust-school.online/how-to-develop-vulnerability- Инструмент Уровни доверия - шкала: http://trust-school.online/trust-dynamic-model- Инструмент Антипатерны доверия: http://trust-school.online/trust-antipatterns-cards  и http://trust-school.online/trust_toolbox- Инструмент Team Trust Canvas: http://trust-school.online/teamtrustcanvas- Формула недоверия: https://t.me/inteamwetrust_rus/779- Фреймворк ответственности: https://t.me/psycomp/55- Фильм Сфера: https://www.notion.so/2006442ef9364185a6a3729974ea526c- TED выступление Брене Браун “Сила уязвимости”: https://www.youtube.com/watch?v=iCvmsMzlF7oАлексей Пикулев в сети- TG: https://t.me/AlexeyPikulev - LinkedIn: https://ru.linkedin.com/in/alexeypikulev- YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCSF9dnktRrMdubnwOVNeKEgРесурсы Алексея Пикулева в сети- https://inteamwetrust.wordpress.com/- http://trust-school.online/- https://t.me/inteamwetrust_rusАлександр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии. Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Друзья, день добрый!В новом эпизоде мы прошлись катком по теме рефлексии, и всему, что с этим связано.   Наш гость Надежда Маруева имеет бэкграунд маркетолога и опыт организационного консультанта. Вместе с ней мы обсуждали возможности рефлексивной групповой работы для лидеров и организаций.  Ключевые темы эпизода: - Что такое рефлексия и рефлексивное пространство. Как они выглядят. Что это для индивидов и групп. - Как организации и лидеры защищаются от рефлексии. - Что такое рефлексивно-обучающие группы (супервизии, интервизии, балинтовские группы и пр.). - В чем сила работы в группе. Где их можно использовать, а в каких случаях они будут бесполезны или даже вредны.В эпизоде были упомянуты:- Модель Девида Колба: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8C_%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%B1%D0%B0 - Спиральная динамика: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0 - Черный лебедь (теория): https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A7%D1%91%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BB%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%B4%D1%8C_(%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F) - Печально известная компания, которая использовала бига-дата для увольнения сотрудников https://habr.com/ru/news/t/571238/ - Про типы рефлексивно-обучающих групп: https://t.me/psycomp/174 - Эпизод подкаста про мастермайнд: https://t.me/psycomp/177 - Фильм. Философы урок выживания: https://www.kinopoisk.ru/film/591789/ - Открытое сообщество наставников ГетМентор: https://getmentor.dev/Надежда Маруева в сети: - Аккаунт в Мета (запрещенная на территории РФ организация): https://www.facebook.com/nadezhda.babiyan- Рефлексивно обучающая группа "Когда остальное уже не работает" https://selalec.notion.site/f4cbacacbf9a4021b3a08759a32da49aАлександр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии. Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Друзья, день добрый! В очередном эпизоде подкаста мы провели эксперимент и встретились без гостей. Темой нашей встречи стало обсуждение бессознательного индивидов и организаций. Мы обсуждали вопросы, которые неоднократно затрагивали в разговорах с нашими гостями. Но теперь рассмотрели их более детально: - Что такое бессознательное индивида и организации? - Где можно познакомиться с бессознательным организации? - Какие психологические защиты бывают у людей и какие защиты любимые у Анастасии и Александра.? - Наши психологические защиты - чем помогают и когда мешают? - Откуда в организациях тревоги? - Тревоги нашего времени и нашей страны. Их влияние на лидеров и бизнес. - Как группы, организации и бизнес защищаются? - Как помочь себе, своим сотрудникам и своей организации. - Самообучающиеся организации с первой и второй обратной связью В эпизоде были упомянуты: - Видео Александр Евдокименко про неопределенность и поведение лидера: https://t.me/psycomp/150 - Источники тревог организации: https://t.me/psycomp/79 - Защиты индивидуальные: https://t.me/psycomp/57 и почему это не очень хорошо: https://t.me/psycomp/95 - Защиты организационные: https://t.me/psycomp/58 - Самообучающиеся организации с первой и второй обратной связью: https://t.me/psycomp/173 - Типы защит. Идеализация и обесценивание: https://t.me/psycomp/75 - Типы защит. Регрессия: https://t.me/psycomp/82 - Типы защит. Отрицание: https://t.me/psycomp/114 - Типы защит. Проекция и интроекция: https://t.me/psycomp/61 Александр Селяев в сети:* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети:* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach 

Друзья, день добрый!Этот эпизод посвящен деструктивным компаниям и организациям, подозрительно похожим на секты, но скрывающимися под масками добропорядочных стартапов.У нас в гостях Татьяна Разумовская (https://t-razumovskaya.com). Она помогает компаниями, особенно стартапам, создавать удобные и полезные продукты и сервисы, четко попадая в потребности пользователей.Вместе мы постарались прояснить, какие организации мы можем называть сектуальными? Где можно с ними встретиться? Почему они так привлекательны для сотрудников? Чем это грозит команде? И как выбраться из порочного круга оправдания деструктивного поведения в группе?В каждом выпуске мы упоминаем книги, фильмы, вещи, которые так или иначе касаются обсуждаемых тем: - Компания NXIVM: https://ru.wikipedia.org/wiki/NXIVM - Сериал WeCRASHED: https://www.kinopoisk.ru/series/4367910/ - Сериал Офис: https://www.kinopoisk.ru/series/253245/ - Сериал Выбывшая (про команию Theranos) https://www.kinopoisk.ru/series/1263786/ - Сериал Миллиарды https://www.kinopoisk.ru/series/863009/ - Документальный фильм Изобретатель: Жажда крови в Силиконовой долине (про команию Theranos) https://www.kinopoisk.ru/film/1160654/ Список ключевых книг от Татьяны: - https://www.amazon.com/Traumatic-Narcissism-Recovery-Relational-Perspectives/dp/0367775328/ref=pd_bxgy_img_sccl_1/139-0493415-1731211?pd_rd_w=4IXaj&content-id=amzn1.sym.7757a8b5-874e-4a67-9d85-54ed32f01737&pf_rd_p=7757a8b5-874e-4a67-9d85-54ed32f01737&pf_rd_r=V1ZJMW074FEYXDK15QEF&pd_rd_wg=xm75y&pd_rd_r=7add8785-a481-44cf-98b7-f18504863660&pd_rd_i=0367775328&psc=1 - https://www.amazon.com/Take-Back-Your-Life-Relationships/dp/0972002154 - https://www.amazon.com/dp/0967068843 - https://www.amazon.com/Combating-Cult-Mind-Control-Best-selling/dp/0967068827 - https://www.amazon.com/Recovery-Abusive-Groups-Wendy-Ford/dp/0931337046 Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии. Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Друзья, день добрый. Это вторая часть эпизода, в котором мы рассуждаем как психология и Аджайл могут сосуществовать вместе. Вместе с Андреем Прокошевым  обсуждаем мысли Отто Кернберга из его книги "Конфликт, лидерство, идеология" об особенностях самоуправляемых сообществ и их развития. А именно:* Превращение сообществ в политическую партию. * Выгорание лидеров и участников сообществ. * Как кратковременный эффект результатов работы сообщества может отличаться от долговременных результатов. * Потребность в формализации и ритуализации для защиты от тревог. * О выдвижении на позиции лидеров сотрудников с нарциссическими и антисоциальными чертами.* О социальном неравенстве и других различиях в оплате труда.В каждом выпуске мы упоминаем книги, фильмы, вещи, которые так или иначе касаются обсуждаемых тем: * Аджайл манифест https://agilemanifesto.org/iso/ru/manifesto.html * Scrum Guide https://scrumguides.org/docs/scrumguide/v2020/2020-Scrum-Guide-Russian.pdf * Фреймворк Кеневин https://t.me/psycomp/116 * Системные законы Лармана, Конвея, Друкера, Бира https://teletype.in/@psycomp/system_lows * Что такое супервизии и балинтовские группы https://t.me/psycomp/71 * Магистерская программа Высшей Школы Экономики “Психоанализ и психоаналитическое бизнес консультирование” https://www.hse.ru/ma/psyan/ * Книга Лидер и группа. О структуре и динамике организаций и групп. Эрик Берн * Книга Конфликт. Лидерство, Идеология. Отто Кернберг. * Книга Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт * Инструмент Анализ Организационной Роли https://t.me/psycomp/15 Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии. Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Друзья, день добрый.У нас в гостях Андрей Прокошев. Agile коуч, проект менеджер и бизнес психолог. Человек помогающий компаниями проходить через трансформации, переводить классические процессы на рельсы гибкости и адаптивности. Андрей изучает Аджайл роли и их влияние на культуру и структуру компании. Его статья посвященная этой теме скоро будет опубликована в Журнале Клинического и прикладного психоанализаСегодня мы обсуждаем: Чем может быть полезно знание психологии Скрам Мастеру и Agile коучу.Мы затронули массу интересных тем. Так, что пришлось разбить нашу встречу на две части. В первой обсуждались: Что такое Аджайл.Кто такие Скрам мастера и Аджайл коучи. Чем эти прекрасные люди занимаются.Источники сопротивления при внедрении новых методологий и трансформаций.Нужна или не нужна психология труженикам Аджайл фронта?Горевание во времена трансформаций и ее влияние на Скрам мастеров и команды.Нужно ли лечить людей во время трансформации.Как может помочь психолог там, где не может помочь Скрам мастер.Когда Скрам мастеру будет сложнее без знаний психологии?Свобода и границы роли Скрам мастера - добро или зло.Как мешают свои истории Скрам мастерам в работе.Токсичность Аджайл сообщества и "правильный аджайл"В каждом выпуске мы упоминаем книги, фильмы, вещи, которые так или иначе касаются обсуждаемых тем: Аджайл манифест https://agilemanifesto.org/iso/ru/manifesto.htmlScrum Guide https://scrumguides.org/docs/scrumguide/v2020/2020-Scrum-Guide-Russian.pdfФреймворк Кеневин https://t.me/psycomp/116Системные законы Лармана, Конвея, Друкера, Бира https://teletype.in/@psycomp/system_lowsЧто такое супервизии и балинтовские группы https://t.me/psycomp/71Магистерская программа Высшей Школы Экономики “Психоанализ и психоаналитическое бизнес консультирование” https://www.hse.ru/ma/psyan/Книга Лидер и группа. О структуре и динамике организаций и групп. Эрик Берн Книга Конфликт. Лидерство, Идеология. Отто Кернберг. Книга Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт Инструмент Анализ Организационной Роли https://t.me/psycomp/15Александр Селяев в сети:* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии. Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Друзья, день добрый.Сегодня у нас в гостях Елена Салихова (https://t.me/EKS103). Человек, который помогает владельцами малого и среднего бизнеса устоять в цейтноте постоянных изменений. Познакомиться с ней поближе вы можете на сетевых ресурсах: https://elenasalikhova.ru/, http://eks103.ru/)В эпизоде мы говорим о лидерах, которые владеют своим небольшим (смотря с чем сравнивать) бизнесом. Травмах, которые позволяют достигать высот, одиночестве и успехах. А также о том, чем психология этим лидерам может помочь. Мы коснулись многих тем. Почему люди начинают свое дело? Должен ли меняться лидер, чтобы вырос его бизнес? Зачем успешные женщины покупают себе туфельки и не носят их? Кто в компании мама и кто папа? Театр неврозов лидера, и как от него страдают подчиненные. Ссылки на упомянутое в эпизоде: - Книга “Управление жизненным циклом корпораций”. Ицхак Адизес. - Книга “Почему у зебр не бывает инфаркта. Психология стресса” Роберт Сапольски - Книга “Алмазный Огранщик. Система управления бизнесом и жизнью” Майкл Роуч - Книга “Тело помнит все. Какую роль психологическая травма играет в жизни человека и какие техники помогают ее преодолеть” Бессел ван дер Колк - Книга “Синдром предков. Трансгенерационные связи, семейные тайны, синдром годовщины, передача травм и практическое использование геносоциограммы” Шутценбергер Анн Анселин - Книга “Слезы предков. Жертвы и преследователи в коллективной душе” Кампенхаут ВанАлександр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии. Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Друзья, день добрый! На связи Анастасия Малявская и Александр Селяев.Это второй эпизод нашего подкаста, и он интересен по нескольким причинам. Во-первых, у нашего подкаста пояилось название: "Бизнес на кушетке", которое отражает наш интерес к применению психоаналитических инструментов в организациях и бизнесе. Во-вторых, у нас в гостях интересный гость - Михаил Крундышев, который объединяет в себе роли предпринимателя-стартапера, топ руководителя и бизнес-психолога. В-третьих, наша встреча посвящена теме применения балинтовских групп для решения бизнес задач. В-четвертых, за время записи не пострадал ни один психодинамический консультант, но мы их упомянули аж 20 раз. За что приносим извенения, но из песни слов не выкинешь, слишком слова были привязаны к контексту. На встрече мы обсуждаем личный опыт Михаила, как смелого владельца бизнеса разобравшего свой кейс компании с помощью аналитической группы. Мы размышляем о том, какие размерности необходимы современным руководителям. Обсуждаем, кто может и должен быть драйвером изменений. Задаемся вопросами о том, что стоит за конфликтами людей в организациях. И вообще стараемся провести время интересно и весело. Ссылки на то, что упоминали в разговоре: * Группы базовых эмоциональных допущений: https://t.me/psycomp/11 * Книга "Лидер на кушетке. Клинический подход к изменению людей и организаций". Манфред Кетс де Врис https://www.ozon.ru/product/lider-na-kushetke-klinicheskiy-podhod-k-izmeneniyu-lyudey-i-organizatsiy-4152247/?sh=ITfuJrimKw * Книга "От хорошего к великому". Джим Коллинз * Песня, которую можно услышать в конце встречи Сироткин "Планы на это лето". Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии. Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

День добрый! На связи Александр Селяев и Анастасия Малявская. У нас в гостях Антон Шевелев: предприниматель, психолог и психоаналитически-ориентированный консультант. Мы наблюдаем период глобальных изменений. Как на него реагируют организации (от крупных корпораций до малого бизнеса)? Чем обусловлено это поведение? Как психология (психоанализ) может помочь руководителям, тимлидам и другим типам лидеров в их работе? Как сохранить эффективность команд?  Об этом сегодня поговорим в нашем подкасте.Ссылки на ресурсы, что упоминали в разговоре:Мультик Головоломка: https://www.kinopoisk.ru/film/645118/ Видео Навигатор управления в ситуации неопределенности (Александр Евдокименко): https://www.youtube.com/watch?v=bTyset00848 Книга "Как быть стоиком" *(Массимо Пильюччи): https://www.litres.ru/massimo-piluchchi/kak-byt-stoikom-antichnaya-filosofiya-i-sovremennaya-zhi/ Книга "Выбор" (Ева Эгер): https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/vybor-v-tverdoj-oblozhke/ Книга "Скажи жизни "ДА!" (Виктор Франкл): https://www.labirint.ru/reviews/goods/200000/ Книга "Человек в поисках смысла" (Виктор Франкл): https://www.litres.ru/tom-batler-boudon/chelovek-v-poiskah-smysla-viktor-frankl-obzor/ Книга "Бессознательное в организации" (коллектив авторов): https://www.chitai-gorod.ru/catalog/book/1180494/ ТМ канал Александр Селяева "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp  Александр Селяев в сети:* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии. Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach