Jede HR-Transformation ist anders, doch viele Herausforderungen ähneln sich. Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich sprechen regelmäßig mit Expert:innen aus den Bereichen HR und IT über Themen, die Unternehmen aktuell beschäftigen: von Technologie und Strategie über Change und Adoption bis hin zu Leadership, Kultur und Perspektiven aus dem Arbeitsalltag. Dabei liefern sie ehrliche Einblicke, konkrete Learnings und neue Impulse für alle, die HR und IT gemeinsam weiterentwickeln möchten.
Mit der Übernahme von SmartRecruiters durch SAP verändert sich das Recruiting-Umfeld aktuell spürbar. Viele Unternehmen beschäftigen sich dabei mit Fragen rund um die strategische Einordnung der Lösung, den Stand der Integration in die SuccessFactors Suite und den richtigen Zeitpunkt für einen Einstieg. In der neuen Folge des „p78 HR/IT Talk“ sprechen Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich gemeinsam mit Stefan Hähnle von SAP über die Hintergründe der Übernahme, die zukünftige Rolle von SmartRecruiters im SAP-Portfolio sowie die Roadmap der kommenden Monate – von Integration und Innovation bis hin zu KI-gestützten Recruiting-Prozessen. Dabei wird schnell klar: Eine allgemeingültige Empfehlung gibt es derzeit nicht. Vielmehr hängt die passende Strategie stark von der individuellen Ausgangssituation, bestehenden Systemlandschaften und den langfristigen Recruiting-Zielen eines Unternehmens ab.
5/18/26 • 34:27
Time Off, Time Sheet, Time Tracking – Begriffe, die in Projekten ständig fallen und trotzdem oft durcheinandergehen. In dieser Folge des „p78 HR/IT Talk“ sprechen Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich mit Christian, Senior Consultant für SAP SuccessFactors bei p78, über SAP SuccessFactors Time Management – und darüber, was hinter diesen Begriffen wirklich steckt. Es geht um die Fragen, die in der Praxis entscheidend sind: Was gehört wozu? Wo fangen Missverständnisse an? Und warum ist die saubere Abgrenzung so wichtig für Projekte? Schnell zeigt sich: Die Herausforderung liegt selten im System selbst. Vielmehr sind es gewachsene Prozesse, Sonderregelungen und fehlende Standards, die Komplexität erzeugen. Genau darin liegt aber auch die Chance, Zeitwirtschaft neu zu denken und sinnvoll zu vereinfachen. Eine Folge für alle, die sich mit moderner Zeitwirtschaft beschäftigen – und dabei nicht unnötig Zeit verlieren wollen.
4/27/26 • 26:55
Lange galt Employer Branding als Kür – als etwas, das man macht, wenn das Recruiting gut läuft und Budgets vorhanden sind. Doch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten ändert sich die Perspektive. Einstellungsstopps, eingefrorene Budgets und kleinere HR-Teams führen dazu, dass viele Unternehmen ihre Kommunikation nach außen zurückfahren. Gleichzeitig entscheiden Kandidat:innen heute schneller denn je, ob ein Arbeitgeber zu ihnen passt oder nicht. Dabei entsteht Vertrauen längst nicht mehr nur über Karriereseiten oder Stellenanzeigen, sondern über echte Einblicke, glaubwürdige Geschichten und Menschen, die für ein Unternehmen stehen. Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich sprechen gemeinsam mit Jakob Osman, Chief Sales & Marketing Officer bei der Agentur Junges Herz, darüber, warum klassische Recruiting-Strategien in Krisenzeiten oft nicht mehr funktionieren und welche Reaktionen Unternehmen stattdessen zeigen. Einige Organisationen fahren ihre Aktivitäten komplett herunter, andere investieren bewusst gegen den Trend, um Marktanteile zu gewinnen. Eine dritte Strategie besteht darin, dass Unternehmen ihre Arbeitgeberkommunikation gezielt auf die wirklich kritischen Talente fokussieren, anstatt möglichst viele Menschen zu erreichen.
3/23/26 • 32:46
Die IT-Branche ist Zukunftsbranche, Innovationsmotor und Herzstück der digitalen Transformation – und trotzdem sind Frauen dort noch immer deutlich unterrepräsentiert. Liegt es wirklich am fehlenden Interesse? An Mathe? An Technik? Oder stecken ganz andere Faktoren dahinter – von Sozialisation über Sichtbarkeit bis hin zur sogenannten „Confidence Gap”? In dieser Episode des „p78 HR/IT Talk“ sprechen Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich mit Leonita und Sara, dualen Studentinnen der Wirtschaftsinformatik bei der Stadt München. Gemeinsam beleuchten sie ihren Studien- und Arbeitsalltag, sprechen offen über Wahrnehmung, Vorbilder und Herausforderungen und diskutieren, welche Rolle die Personalabteilung, das Recruiting und das Arbeitgeberimage dabei spielen, mehr Frauen für IT-Berufe zu begeistern. Eine Folge über Mut, Mindset und die Frage, wie selbstverständlich Vielfalt in der IT wirklich schon ist – und was es noch braucht, damit sie es wird.
2/23/26 • 33:59
Nach 18 Jahren bei p78 verlässt Managing Director Michael Scheffler das Unternehmen und verabschiedet sich nach 75 Podcast-Folgen als Host bei HR/IT Talk. In dieser besonderen Episode zieht er Bilanz, spricht über prägende Momente und übergibt das Mikrofon an Jörg Ehrlich – der gemeinsam mit Sabrina Aschenbrenner ab 2026 das Format weiterführen wird. Eine Folge über Wandel, Kontinuität und neue Impulse für die HR/IT-Community.
12/15/25 • 19:31
Geschäftsreisen sind zurück im Unternehmensalltag, doch die Kosten steigen und die Prozesse werden immer komplexer. Mitarbeitende buchen auf externen Portalen, Compliance-Vorgaben laufen ins Leere und die Abstimmung zwischen HR, IT und Finance raubt wertvolle Ressourcen? Genau hier setzt SAP Concur Travel an: Als integrierte Cloud-Lösung verknüpft das Tool Reiseplanung, Buchung und Abrechnung in einem nahtlosen End-to-End-Prozess. Moderne Ansätze wie die Integration von NDC (New Distribution Capability) und Hotel-Konnektoren schaffen nicht nur Transparenz und Sicherheit („Duty of Care“), sondern verbessern durch KI-gestützte Personalisierung auch massiv die User Experience und senken Prozesskosten. In dieser Spezial-Folge sprechen Lea Schuh mit Katharina Henkel (Principal Consultant bei SAP Concur) und Jasmin Simper (Senior Consultant bei P78) über den Status quo und die Zukunft des digitalen Reisemanagements. Gemeinsam beleuchten sie Erfahrungen aus aktuellen Implementierungsprojekten, diskutieren Lösungen für Herausforderungen wie NDC und geben einen exklusiven Ausblick auf die Roadmap – von KI-Agenten bis zu neuen Bahnanbindungen für 2026.
12/1/25 • 26:56
Das Recruiting dauert zu lange, gute Kandidat:innen springen ab und keiner weiß so recht, warum? Viele HR-Abteilungen kennen dieses Problem, doch die Ursachen bleiben oft im Verborgenen. Genau hier setzt Process Mining an: Mit datenbasierten Einblicken in reale Prozessverläufe lassen sich Bottlenecks sichtbar machen, Schwachstellen im Prozess aufdecken und Optimierungspotenziale erkennen. Das hilft nicht nur dabei, schneller passende Talente zu finden, sondern auch Kosten zu senken und die Candidate Experience zu verbessern. In dieser Folge sprechen Michael Scheffler, Managing Director bei p78, und Maja Schäfer, Solution Advisor bei SAP Signavio, über die Einsatzmöglichkeiten von Process Mining im HR – mit Fokus auf Recruiting & Talent Acquisition. Gemeinsam beleuchten sie, wie sich HR-Prozesse objektiv analysieren, nachhaltig verbessern und strategisch weiterentwickeln lassen.
11/24/25 • 35:19
Hybride SAP-Systemlandschaften stellen viele Unternehmen vor Herausforderungen. Zwischen On-Premise-Lösungen wie SAP ERP HCM oder H4S4 und Cloud-Komponenten wie SAP SuccessFactors braucht es klare Architekturprinzipien, abgestimmte Integrationsstrategien und eine verlässliche Governance. Enterprise Architecture liefert genau hierfür das methodische Fundament, als Brücke zwischen Business und IT, als Steuerungsinstrument und Katalysator für technologische Weiterentwicklung. In dieser Folge sprechen p78 Managing Director Michael Scheffler und Dr. Michael Blaschke, Global IT Architect bei SAP, darüber, wie Unternehmen ihre SAP HCM Systemlandschaften zukunftssicher gestalten können.
10/27/25 • 43:58
Im Zuge der digitalen Transformation verändern sich auch die Erwartungen an HR-Services. Immer mehr Unternehmen setzen auf moderne Ticketing-Systeme, um Anfragen effizient zu bearbeiten und Prozesse zu automatisieren. Eine spannende Lösung in diesem Bereich ist das SAP Enterprise Service Management – kurz ESM – in Verbindung mit SAP SuccessFactors. In dieser Folge von HR/IT Talk sprechen Michael Scheffler, Managing Director bei p78 und Philipp Robbes, Sales Manager bei Centric darüber, wie ESM HR-Abteilungen unterstützt, welche praxisnahen Use Cases es gibt und wie Datenschutz, Integration und Automatisierung dabei zusammenspielen.
9/29/25 • 41:49
Die Künstliche Intelligenz ist längst in der Realität des Personalwesens angekommen. Was früher als innovative Spielerei galt, findet heute immer häufiger seinen festen Platz im HR-Alltag. Für Personalabteilungen bedeutet das: Es gilt, konkrete Anwendungsfelder zu identifizieren, Chancen zu nutzen und gleichzeitig verantwortungsvoll mit neuen technologischen Möglichkeiten umzugehen. Vor diesem Hintergrund diskutieren p78 Managing Director Michael Scheffler mit Andreas Enneking, Head of Market Development bei der SAP, über den praktischen Einsatz von KI im HR-Bereich.
8/25/25 • 31:15
Die HR/IT Transformation Roadmap ist erstellt, das Zielbild definiert – doch wie geht es danach weiter? Viele Unternehmen fragen sich: Was sind die nächsten Schritte? Wie gelingt die schrittweise Erhöhung des digitalen Reifegrads im HR-Bereich? Mit „HR Nova“ hat p78 ein strategisches Transformationsmodell vorgestellt, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre HR/IT-Systeme weiterzuentwickeln. Dies kann durch technologische Modernisierung (Digital Architecture Transformation) oder durch gezielte Innovationsinitiativen (Build & Extend) erfolgen. Wie genau das funktioniert, diskutieren p78 Managing Director Michael Scheffler und seine Gesprächspartnerin, Paulina Kersting, Senior Consultant bei p78 in dieser Episode von HR/IT Talk.
7/28/25 • 34:42
Die Diskussion rund um Künstliche Intelligenz polarisiert: Während die einen von disruptivem Potenzial und enormer Effizienzsteigerung sprechen, fürchten andere um ihren Arbeitsplatz – insbesondere im Personalbereich. Doch was ist dran an der Angst, dass KI den Personalern den Job wegnimmt? Und wie können HR-Teams den Wandel aktiv mitgestalten? In dieser Folge beleuchten Michael Scheffler, p78 Managing Director und Prof. Dr. Andreas Moring, welche Skills HR-Spezialisten brauchen, um im KI-Zeitalter erfolgreich zu sein, wie die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine im HR-Bereich konkret aussehen kann und welche Kompetenzen Organisationen künftig brauchen, um diesen Wandel aktiv zu gestalten.
6/23/25 • 40:46
In der heutigen Arbeitswelt stehen HR-Abteilungen vor erheblichen Herausforderungen. Einerseits bieten moderne Technologien und digitale Lösungen die Möglichkeit, die Effizienz im HR-Bereich zu steigern. Andererseits ist die Realität in vielen Unternehmen von fragmentierten Systemen und manuellen Dateneingaben geprägt, was zu Ineffizienzen und Fehleranfälligkeit führt. Das Softwareunternehmen aconso hat zu diesem Thema Anfang des Jahres 2025 einen umfassenden Branchenreport veröffentlich, in welchem 650 HR-Führungskräfte weltweit zur ihren aktuellen Herausforderungen befragt wurden. Welche das genau sind und welche Chancen sich daraus ergeben können, besprechen Michael Scheffler, Managing Director bei p78 und sein Gast, Dr. Martin Grentzer, CFO / CHRO der aconso AG.
5/26/25 • 27:16
Im digitalen Zeitalter gewinnt die Benutzererfahrung, oder User Experience (UX), auch im HR-Bereich immer mehr an Bedeutung. Ein gutes UX Design kann die Nutzung von HR-Systemen vereinfachen, die Mitarbeiterbindung stärken und die Effizienz der Personalabteilungen steigern. Doch wie sieht gutes UX Design konkret aus? Welche Trends und Best Practices gibt es und wie können Unternehmen dies erfolgreich umsetzen? Über diese und weitere Fragen spricht Michael Scheffler, Managing Director p78, mit seinen Gästen, Anja Hildebrand und Michael Bubendey von Materna. Gemeinsam diskutieren sie, wie UX Design speziell in HR-Applikationen zu einer besseren Mitarbeitererfahrung führen kann und welche Rolle die Lösung SAP SuccessFactors Work Zone dabei spielt.
4/28/25 • 25:39
Veränderungen im HR-IT-Bereich stellen Unternehmen häufig vor erhebliche Herausforderungen. Ob es sich um die Einführung neuer IT-Systeme oder die Anpassung bestehender Prozesse handelt – beide Veränderungen bringen oft Unklarheiten und neue Anforderungen mit sich. Diese Veränderungen führen oftmals zu Widerständen: Manche Mitarbeitende fühlen sich unsicher, andere bemängeln eine fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen. Ziel muss es also sein, solche Widerstände frühzeitig zu erkennen und gezielt anzugehen, um letztlich einen Projekterfolg zu gewährleisten. In dieser Folge sprechen daher Michael Scheffler, Managing Director p78, mit Marie Oldenburg, Senior Consultant für HR Strategy & Transformation p78, über Widerstände in HR(-IT) Projekten und wie diese kompetent adressiert werden können.
3/31/25 • 25:29
Im Juni 2024 gab SAP die Übernahme des israelischen Cloud-Anbieters WalkMe für rund 1,5 Milliarden Dollar bekannt. WalkMe ist eine sog. Digital Adoption Platform, die Unternehmen dabei unterstützt, Softwareanwendungen und digitale Tools für ihre Mitarbeiter, Kunden und Partner intuitiver und einfacher nutzbar zu machen. In dieser Folge diskutiert Michael Scheffler, Managing Director bei p78, mit seiner Kollegin Jasmin Simper, SAP Concur Consultant bei p78, wie sich WalkMe in Verbindung mit SAP Concur nutzen und sich hierdurch der Arbeitsalltag der Anwenderinnen und Anwendern erleichtert lässt.
2/24/25 • 23:40
Die Migration von SAP HCM hin zu SAP HCM for S/4HANA – besser bekannt als H4S4 – bewegt viele SAP-Anwenderunternehmen, denn die Migration birgt nicht nur technologische Herausforderungen, sondern auch organisatorische und strategische Fragestellungen. In dieser Sonderfolge von HR/IT Talk, schlüpft der Podcast Host Michael Scheffler, Managing Director bei p78, in die Rolle des Interviewpartners und teilt Erfahrungswerte aus diversen H4S4 Migrationsprojekten.
1/27/25 • 34:43
Der von SAP geprägte Begriff des „intelligenten Unternehmens“ ist in aller Munde – aber was genau macht ein Unternehmen eigentlich intelligent? Es geht darum, agil und widerstandsfähig gegenüber äußeren Veränderungen zu sein und das Potenzial moderner Technologien konsequent zu nutzen. Die SAP Business Technology Platform, insbesondere die Lösungen des Produktportfolios SAP Build, bieten hier spannende Ansätze. In dieser Episode sprechen p78 Geschäftsführer Michael Scheffler und Markus Marenbach, Geschäftsführer von VANTAiO, darüber, wie Unternehmen diese Technologien nutzen können, um Innovationen voranzutreiben und Arbeitsprozesse nachhaltig zu verbessern.
12/16/24 • 31:56
Der 31. Dezember 2027 – ein Datum, das viele SAP ERP HCM Anwenderunternehmen genau im Blick behalten müssen. Denn an diesem Tag endet die Wartung für das klassische On-Premise basierte HCM-System - und damit steht eine umfassende Transformation an. Was bedeutet das für die HR-Kernthemen wie Administration, Personalabrechnung und Zeitwirtschaft? Welche Schritte sind jetzt notwendig, um zukunftsfähig zu bleiben? Genau darüber sprechen in dieser Folge p78 Geschäftsführer Michael Scheffler und sein Gast, Stefan Schüßler, Business Development Manager Human Capital Management bei SAP.
11/25/24 • 36:09
Während die Privatwirtschaft die digitale Transformation bereits weit vorangetrieben hat, sieht sich der öffentliche Sektor mit ganz eigenen Herausforderungen konfrontiert: Von der Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte über die Modernisierung von Verwaltungssystemen bis hin zur Anpassung an rechtliche Vorgaben und demografische Veränderungen – der Weg in eine digitale Zukunft ist komplex. Vor diesem Hintergrund diskutieren p78 Geschäftsführer Michael Scheffler und sein Gast, Johannes Rosenboom, Senior Vice President bei der Materna SE, welche spezifischen Herausforderungen auf das Personalmanagement im öffentlich Dienst warten.
10/28/24 • 49:17
Künstliche Intelligenz wird die HR-Landschaft mittel- bis langfristig revolutionieren. Von automatisierten Bewerbungsprozessen über prädiktive Analysen im Talentmanagement bis hin zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung - KI verändert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden finden, entwickeln und halten. Beispielsweise indem sie die Effizienz im Personalwesen steigert oder eine personalisierte Mitarbeitererfahrung ermöglicht. Auch die SAP hat diesen Megatrend aufgegriffen und bietet mit SAP Business AI for HR ein umfassendes Lösungsangebot, über welches die beiden p78 Geschäftsführer Michael Scheffler und Matthias Grün in dieser Folge diskutieren.
9/30/24 • 36:32
In der heutigen Arbeitswelt ist es entscheidender denn je, agil und flexibel auf sich wandelnde Anforderungen zu reagieren. Dafür werden die richtigen Skills im Unternehmen benötigt, an welchen es in der Praxis oftmals mangelt. Deshalb ist es umso entscheidender, die vorhandenen Fähigkeiten gezielt und möglichst flexibel zu nutzen. Damit dies gelingt, sollten moderne Organisationen bei der Gestaltung ihrer Arbeitsstrukturen eine Skill-basierte Denkweise in den Mittelpunkt stellen. Welche Herausforderungen hiermit verbunden sind diskutieren in diese Folge von HR/IT Talk p78 Geschäftsführer Michael Scheffler und sein Gast, Stephan Koenen, HR Executive Advisor bei der SAP.
8/26/24 • 38:01
SAP Build ist ein umfassendes Produktportfolio von Low-Code- und No-Code-Lösungen, die die Anwendungsentwicklung und -automatisierung auch mittels generativer KI beschleunigt. SAP-Anwenderunternehmen können damit benutzerfreundliche Apps für den Browser oder das Smartphone erstellen, Prozesse automatisieren und Business-Portale im Web gestalten – und das ohne dafür Code programmieren zu müssen. SAP Build bietet also ein hohes Potential unter anderem in der Softwareentwicklung, über welches sich p78 Geschäftsführer Michael Scheffler und sein Gesprächspartner Martin Koch, CEO bei CloudDNA und SAP Press Buchautor, unterhalten.
7/29/24 • 23:46
Das SAP HCM Veranstaltungsmanagement - kurz PE - ist seit langem fester Bestandteil der on-premise basierten Lösung und in vielen HR-Abteilungen eine tragende Säule der Personalentwicklung. Es unterstützt bei der Planung, Durchführung, Verwaltung und Auswertung von Veranstaltungen wie etwa internen Trainings. Im Zeitverlauf haben die Walldorfer sinnvolle Alternativen wie etwa die ebenfalls on-premise basierte SAP Learning Solution bzw. LSO sowie die cloudbasierte Lösung SAP SuccessFactors Learning bereitgestellt. Da nun Handlungsbedarf für einige SAP-Anwenderunternehmen besteht (Stichwort: H4S4), unterhalten sich in dieser Folge p78 Geschäftsführer Michael Scheffler mit Christina Denk, Teamlead Talent Solutions bei p78, über mögliche Optionen und deren jeweilige Vor- und Nachteile.
6/24/24 • 25:47
Veränderungen können schwerfallen. Dies gilt insbesondere für Veränderungen, die bei HR-IT Projekten wie etwa der Einführung von SAP SuccessFactors einhergehen. Die Umstellung auf eine neue Cloudlösung erfordert nicht nur technisches Know-how, sondern auch ein tiefgreifendes Verständnis für die Auswirkungen auf die Arbeitsabläufe, die Mitarbeitenden und die Unternehmenskultur. In der heutigen Podcast-Folge unterhalten sich Michael Scheffler, Managing Director p78 und Ludwig Wartlsteiner, Teamlead HR Strategy & Transformation ebenfalls p78, darüber, wie Unternehmen die damit verbundenen Veränderungen bestmöglich meistern können.
5/27/24 • 43:19
Unter Barrierefreiheit versteht man die Gestaltung von Produkten, Umgebungen, Dienstleistungen und Informationen, so dass alle Menschen unabhängig von ihren Fähigkeiten oder Einschränkungen diese nutzen können. Im IT-Kontext umfasst Barrierefreiheit dementsprechend die Entwicklung von Software also beispielsweise Websites oder digitale Plattformen, so dass diese von Menschen mit verschiedenen Formen von Behinderungen problemlos genutzt werden können. Warum Barrierefreiheit auch bei der Umsetzung von Geschäftsanwendungen und somit auch von SAP-Applikationen berücksichtigt werden sollte, diskutiert p78 Geschäftsführer Michael Scheffler in dieser Folge mit Aline Schneefeld, Consultant HR Strategy & Transformation bei p78 und Ralph Tonn UX Specialist bei Movable.Design.
4/29/24 • 25:19
Bereits in 2022 stellte die SAP im Rahmen der TechEd die Produktfamilie SAP Build als Drag-and-Drop-Entwicklungsumgebung für Low-Code- und No-Code-Anwendungen vor. Mit dieser Lösung möchte die SAP Fachanwenderinnen und -anwendern in der Linie – die sogenannten Citizen Developer – die einfache und schnell Erstellung von Unternehmensanwendungen ohne Programmierkenntnisse ermöglichen. Was genau die SAP Build Process Automation, als wichtiger Bestand dieser Produktfamilie, bei der Digitalisierung und Automatisierung von HXM-Prozessen leisten kann, besprechen p78 Geschäftsführer Michael Scheffler und Jonas Germann, Customer Advisor Banking & Insurance bei der SAP, in dieser Folge von HR/IT Talk.
3/25/24 • 33:09
Vor dem Hintergrund aktueller Herausforderungen wie etwa Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeitmodelle und dem Fachkräftemangel, nutzen Organisationen die Messbarkeit der Employee Experience, um den gestiegenen Anforderungen der Belegschaft gerecht zu werden. Dabei sind herkömmliche Employee-Engagement-Indizes oftmals nicht ausreichend, da sie wissenschaftliche Konzepte wie Arbeitsengagement, Mitarbeiterzufriedenheit und Commitment vermengen. Wie eine Erhebung besser gelingen kann, diskutieren in dieser Episode p78 Geschäftsführer Michael Scheffler und Dr. Michael Wendt, Geschäftsführer bei HRinstruments.
2/26/24 • 28:13
Die Fortschritte in der Softwareentwicklung auf Basis von No-Code/Low-Code Plattformen ist mittlerweile so beachtlich, dass sie mit herkömmlicher, handcodierter Entwicklung mithalten können. Dies hat eine Reihe von Vorteilen: Nicht-technische Benutzer können jetzt aktiv an der Anwendungsentwicklung teilnehmen, Unternehmen können schneller auf sich ändernde Anforderungen reagieren und Ideen schneller in Prototypen und Anwendungen umsetzen. Dies hat natürlich auch die SAP erkannt und liefert mit der Produktfamilie SAP Build ein mächtiges Toolset – auch für den HR-Bereich. In dieser ganz besonderen Episode von HR/IT Talk interviewt Sabrina Flach, Senior Marketing Manager bei projekt0708, den projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler rund um die Themen SAP Build, LCNC und Citizen Developer.
1/22/24 • 28:09
Die HR/IT Transformation Roadmap ist ein entscheidendes Instrument, um sicherzustellen, dass die Transformation im Personalbereich zielgerichtet, strukturiert und effektiv betrieben werden kann. Sie hilft Unternehmen, ihre HR- und IT-Funktionen zu modernisieren, um den sich verändernden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Alle Details wie ein solcher "Bebauungsplan" entwickelt werden kann, klären p78 Geschäftsführer Michael Scheffler und seine Gesprächspartnerin, Paulina Kersting, Senior Consultant bei p78.
12/11/23 • 28:42
