Die Branchenveteranen Joel Cheesman und Chad Sowash sind hier, um die Personalbeschaffungsbranche genau dort zu schlagen, wo es weh tut, komplett mit Eilmeldungen, dreisten Meinungen und jeder Menge Hohn. Chad & Cheese diskutieren eine Vielzahl von Themen und aktuellen Nachrichten rund um die Themen Rekrutierung, Personalwesen und Beschäftigung. Einstellungsunternehmen, Arbeitgeber und Anbieter schalten sich ein, um Einblicke von Praktikern, Anbietern, Start-ups und mehr zu erhalten.
In der Thanksgiving-Woche ist es Zeit für unsere jährliche Jive Turkeys-Ausgabe des Podcasts. In diesem Jahr nehmen sich die Jungs mit Twitters gescheiterter Einstellungsplattform nach der Übernahme von Elon Musk, Kid Rocks inkonsistentem Verhalten und Einfluss auf Bud Light, Grindr und Greg Brockman gibt abrupt auf. Als Nächstes: Der plötzliche Rücktritt von Brian Provost durch den CEO von iCIMS und die Umbenennung von Silk Road in Rival-HR ... dies nach mehreren Führungswechseln. Es ist eine unterhaltsame Episode von Fehltritten der Branche, unethischem Verhalten und plötzlichen, drastischen Veränderungen innerhalb dieser Unternehmen oder Einzelpersonen ... die sie letztendlich als unsere Jive Turkeys für 2023 bezeichnen. Gobble! Verschlingen!
King Kong gegen Godzilla. Rocky gegen Apollo Creed. Demokrat gegen Republikaner. Die Menschen lieben einen guten Showdown, und in der Arbeitswelt ist das nicht anders. Die Show dieser Woche beleuchtet die aktuellen Konflikte zwischen Google gegen OpenAI, Deel gegen Rippling, RTO gegen WFH, Labour gegen Capital ... und vor allem Elon gegen Everybody. Darüber hinaus reden die Jungs über Entlassungen bei Beamery, Josh Bersins Galileo™ und Twitter … ähm, Xs neues Design für die Jobsuche. Da Thanksgiving in Amerika vor der Tür steht, sollten Sie die Show dieser Woche als solide Vorspeise für eine mit Sicherheit überbewertete Mahlzeit aus trockenem Truthahn, flüssigen Kartoffeln und unzureichend gekochter Füllung betrachten.
Es ist Berichtssaison, was bedeutet, dass die üblichen Verdächtigen unserer Show die Bücher aufschlagen und mit ihren Zahlen prahlen. Leider sind die Zahlen nicht so aufregend, es sei denn, Sie heißen Upwork, Uber und DoorDash – Lieblinge der Gig Economy. Spoiler-Alarm: Tatsächlich haben Glassdoor, ZipRecruiter und Dice so ziemlich jeden Aktionär enttäuscht. Während die Jobbörsen jedoch verlieren, gewinnen die Arbeitskräfte angesichts der jüngsten Niederlage der UAW gegen die Big Three in Detroit weiter. Neben den Automobilherstellern mischen auch die Fluggesellschaften mit und wundern Sie sich nicht, wenn weitere Segmente explodieren, weil im Westen derzeit so viel Hass auf China herrscht. Was ist mehr? Google for Jobs entwickelt sich ständig weiter, die RTO-Richtlinien sind weiterhin schlecht, insbesondere im Hinblick auf psychische Behinderungen und Herausforderungen, und Russland ruiniert weiterhin alles. Deshalb können wir keine schönen Dinge haben, aber wir haben zumindest noch Podcasts wie diesen, um Freude auf der ganzen Welt zu verbreiten.
An Halloween, das diese Woche auf der ganzen Welt gefeiert wurde, geht es meist etwas verrückt zu, und auch die Nachrichten rund um die Arbeit waren etwas durcheinander. Unser über 80-jähriger Präsident erließ eine Durchführungsverordnung zur KI-Regulierung, Gewerkschaften versetzten den Großen Drei einen schweren Schlag und LinkedIn schmiegte sich an Feinde wie Beamery, Eightfold und Radancy. Darüber hinaus treffen die von OnlyFans inspirierten Entlassungen zweimal auf die gleiche Schule und es kommt zu einem epischen Duell von „Who'd Ya‘ Rather“, bei dem Yourcos David gegen Trabas Goliath antritt. Die Jungs werfen sogar etwas Unterhaltung über KFC-Ablehnungsschreiben ein, die Ihnen über soziale Medien präsentiert werden, und den Untergang von WeWork. Danke, Internet!
Es ist wieder Halloween-Zeit und wie immer ist diese Folge voller Tricks und Leckereien aus der Arbeitswelt. Wir reden über Entlassungen bei Bullhorn und Nomad Health, über die Übernahme von Brazen durch Radancy, über die Erlangung des Unicorn-Status bei Employment Hero und mehr. Was ist mehr, fragen Sie? Wie wäre es, wenn Amazon menschenähnliche Roboter in seine Lager einführt und fahrerlose Cruise-Autos von den staatlichen Aufsichtsbehörden geklaut würden? Der größte Trick von allen besteht wahrscheinlich darin, dass ahnungslosen Arbeitnehmern wie Müttern und Behinderten all die Rückkehrmandate ins Amt auf den Kopf fallen. Natürlich beenden wir mit einem Leckerbissen und sprechen über die neue KI-Freundinnen-App des Erotikfilmstars Riley Reid, die verspricht, so unanständig zu sein, wie Sie es sich wünschen ... virtuell natürlich. Schnitzen Sie einen Kürbis, schnappen Sie sich ein Glas Hexengebräu und genießen Sie die Folge des gefährlichsten HR-Podcasts dieser Woche.
Die Jungs schnappen sich diese Woche am Stand von Fuel50 den Hals und lösen Schecks von der HR Tech Conference in Las Vegas ein. Nachdem sie den Friends of Chad & Cheese, die wir anwesend sind, ihre wohlverdiente Anerkennung aussprechen, beschäftigen sich die Jungs mit den neuesten Nachrichten von Show-Sponsor Harri und berichten über die neueste Finanzierungsrunde mit dem CFO des Unternehmens, der während der Show eingesprungen ist . Als ob das für eine verkürzte Roadshow nicht ausreicht, diskutieren die Jungs die Erkenntnisse der Konferenz und fragen sich, warum Start-ups in bestimmten Teilen des Landes Schwierigkeiten haben, ihren Unternehmen einen Namen zu geben. Ach ja, und eine Panne von U2 im Sphere geht unter. Es war tatsächlich ein wunderschöner Tag.
Diese Folge hätte ein Doppelalbum sein können, sie steckt so voller erstaunlicher Inhalte ... Chad & Cheese: The White Album, wenn man so will. Wir reden über Entlassungen bei Snagajob und Meta, Indeed sagt seinen Kunden: „Hier gibt es nichts zu sehen“, LinkedIn begrüßt seine inneren Guns 'n' Roses, OpenAI nimmt Apples iPhone ins Visier, Tesla wird wegen des UAW-Streiks nervös, Who's d Ya' Rather mit Hiring Branch und Transfr und Chipotles „Cobotics“, kollaborativen Robotern, die mit Menschen arbeiten, anstatt sie zu ersetzen. Es ist eine schöne Ergänzung zur Chippy- und Autocado-Automatisierung von Chipotle. Trinken Sie alles aus, denn die Jungs sind die nächsten zwei Wochen unterwegs, also haben wir dafür gesorgt, dass dies der Big Mac unter den Podcast-Folgen ist.
Die Nachrichten dieser Woche sind heiß. Tatsächlich wurden die Nachrichten in der Zeit, die ich brauchte, um diesen Satz zu schreiben, etwas heißer. Wir reden über Streikposten, Josh Bersin redet über Müll, LinkedIn ist NICHT Ihr neuer verrückter Onkel. Wir reden davon, dass Amazon Milliarden ausgibt, um in generative KI-Unternehmen zu investieren, Jobbörsen auf die Stellensuche von ChapGPT verzichten und Getty Images seine Inhalte vor KI-Hotspots schützt. Und wir reden darüber, dass NFL-Stars nach dem Football Pornos drehen. HEISS! Jemand besorgt uns ein kühles Bier und einen Feuerlöscher!!!
Die Welt scheint heutzutage viele gute und schlechte Nachrichten in Einklang zu bringen. Zumindest ist das eine Verbesserung gegenüber den Tagen von COVID, als alles schlimm war. Auf jeden Fall wirkt sich das gleiche Gleichgewicht auf die Personalbeschaffungsbranche und damit auf diese Episode aus. Die gute Nachricht: Amazon, Salesforce stellen ein und Unternehmen wie HiBob, Druid, Catalyte, Betterleap und andere sammeln neue Mittel ein. Die schlechte Nachricht: Google hat gerade Hunderte von Personalvermittlern weltweit entlassen und Oyster, das 224 Millionen US-Dollar gesammelt hat, durchläuft dieses Jahr die zweite Entlassungsrunde. Dann berichten die Jungs über den UAW-Streik gegen die Großen Drei, fragen, ob wir angesichts der KI wirklich CEOs brauchen und fragen sich, warum Elon X (ehemals Twitter) nicht zu einem Konkurrenten für OnlyFans macht. Sogar die Abgeordnete Lauren Boebert würde zustimmen. Genießen.
Auf der Suche nach einer Episode, die so scharf ist wie das Nashville Hot Chicken Sandwich? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Am zweiten Tag des Recfests halten die Jungs es diese Woche gut, vor allem dank Kater und heilenden Stimmbändern. Zu den Themen gehören ein Überblick über das Recfest, von Ihnen veranstaltete Partys und Einblicke in alles rund um Nash-Vegas. Es gibt jedoch auch Neuigkeiten, und die Jungs berichten über Geschichten von Grindr (ja, sie sind wieder im Pod), Uber gegen TaskRabbit und ein gewisser CEO in Australien, der die Dinge über Arbeiter sagt, die alle anderen CEOs denken. Schnappen Sie sich etwas BBQ-Sauce, gießen Sie ein Glas Jack ein und genießen Sie die Show dieser Woche.
Das ist ein ernstes Problem für LinkedIn, und die Jungs gehen der Sache auf den Grund und bieten mögliche Abhilfemaßnahmen an. Natürlich ist LinkedIn nicht der Einzige, der Probleme hat. Deel, ein Branchenakteur, der bisher insgesamt 679 Millionen US-Dollar eingesammelt hat, ist nach einer Enthüllung von The Information mit den Füßen im Feuer. Außerdem versucht die KI, uns oder zumindest die guten Leute Neuseelands zu töten, während Kinder in Amerika die neuen Sklavenarbeiter auf der Farm sind. Dann haben Sie Delta, die zusammen mit Tom Brady eine unheilige Allianz gebildet hat, die auf so vielen Ebenen falsch ist. Zumindest gibt es gute Neuigkeiten von Indeed … Moment, was? Ich muss zuhören, um es herauszufinden.
Möchten Sie den Tag der Arbeit mit arbeitsbezogenen Neuigkeiten feiern? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Twitter erobert die Welt der ArbeitA mit X Hiring ist offiziell offiziell, da Elon Musk über LinkedIn über Trash spricht. Indeed lässt seine Muskeln spielen und expandiert Indeed Flex in Ladengeschäfte in Texas. Zwei Startups – TeamSense vs. Nursa – treten in einer Partie „Who’d Ya‘ Rather?“ gegeneinander an. Der CEO von Amazon schickt seine Mitarbeiter zurück ins Büro, nachdem er seit Covid eine sehr lockere Politik unterstützt hat, und die Fluggesellschaften machen das Leben für Reisende, die ein wenig Ruhe und Frieden genießen, ein wenig einfacher, während es für übergroße Wanderer weniger komfortabel ist. Außerdem informieren wir Sie über den Ausscheiden des CEO von iCIMS, bevorstehende Partys und „Masterdating“.
Als der Sommer sich hinzog, mussten die Jungs für einen Tapetenwechsel das Haus verlassen und beschlossen, nach Chicago zu fahren, um zu sehen, wie es bei Shaker Recruitment Marketing läuft … und nebenbei auch eine Show zu machen. (Das bedeutet natürlich die übliche Dosis an Kameras, Menschenmassen und Ausschweifungen, diesmal nur im wirklichen Leben.) Die Jungs diskutieren jede Menge KI-Themen, darunter die Auseinandersetzung der New York Times mit OpenAI und die Regelung der Mitarbeiterüberwachung durch den Bundesstaat New York. Außerdem schreit die America First Legal Foundation gegen umgekehrte Diskriminierung, während Kid Rock immer noch Bud Lite trinkt und Grindr und X, der Künstler, der früher als Twitter bekannt war, das nächste LinkedIn sein wollen (ja, wirklich). Als zusätzlichen Bonus kommt Shaker-Präsident Joe Shaker Jr. zu einem Kamingespräch zu uns, bei dem es um den Stand der programmatischen Stellenanzeige geht, um fantastische 24 Stunden in der Windy City abzuschließen.
Diese Woche war überall auf der Karte. Nach weniger als einem Jahr im Amt tritt der CEO von iCIMS auf eher unerwartete Weise zurück, die EEOC hat ihren ersten Fall wegen Diskriminierung bei der Einstellung von Mitarbeitern beigelegt, Recruiter.com hat einige geistige Eigentumsrechte an Job Mobz (wer?) verkauft und Hochschulabschlüsse verloren Auch nach den Entlassungen von Big Tech im Jahr 2023 bleiben die Arbeitsplätze im Tech-Bereich stark und Chatbots haben weiterhin sowohl ihre Fans als auch ihre Kritiker. Oh, und Robotaxis erobern San Francisco. Der Sommer neigt sich zwar dem Ende zu, aber die Rekrutierungsnachrichten bleiben brandaktuell! Genießen, liken und teilen!
Denken Sie, dass Sie einen schlechten Tag haben? Es ist wahrscheinlich nicht so schlimm, wie es die Aktionäre von ZipRecruiter diese Woche hatten. Zu sagen, dass die Zeiten hart sind, wäre eine Untertreibung. Aber das gilt nicht nur für Zip, denn viele Börsen an der Wall Street und fast überall sonst haben es ziemlich schwer. Würfel. Rekrutieren. Alles schlecht. Nicht schlimm genug? Möchten Sie weitere Szenarios für das Zusammenleben von Hunden und Katzen? Zoom-Mitarbeiter kehren ins Büro zurück (ja, dieser Zoom), WeWork ist eher wie WeOuttabiz, alltägliche Amerikaner verprügeln die rollenden automatischen Kühlschränke von UberEats, Elon ist immer noch loco, Amerika hat nicht genug Halbleitertalente, um den Chips Act zu unterstützen und falsche Frauen werden immer beliebter als echte Frauen. Schnappen Sie sich hierfür eine Flasche Ihres Lieblingswhiskys. Die Dinge werden langsam langsamer und hektischer.
Tech-Teams müssen ein wenig Zeit haben. Entweder das, oder sie sind nach einem Frühjahr voller Entlassungen in großen Technologieunternehmen ungewöhnlich motiviert. Okay, vielleicht beides. Wie auch immer, LinkedIn führt offenbar eine neue KI ein. Funktionen für Arbeitssuchende und Rippling steigt in das ATS-Spiel ein. Darüber hinaus diskutieren die Jungs über den epischen Absturz von Yellow Trucking, über Chatbots wie Paradox, die im Strafraum von Forbes landen, und über Tom Brady, der seinen Lebenslauf und sein Anlageportfolio aufpeppt. Fügen Sie den Beginn der NFL-Saison und den Heiratsratschlag von Pornostar Mia Khalifa hinzu und Sie haben eine verdammt gute Show.
Elon ist einfach das Geschenk, das man immer wieder gibt, nicht wahr? Aber diese Woche ist etwas ganz Besonderes, da Twitter, ähm, Um nicht zu übertreffen, wird Google eine umfassende PPC-Lösung für sein Google for Jobs-Angebot auf den Markt bringen. Wie werden Indeed und andere reagieren? Wir besprechen. Darüber hinaus sind DEI-Initiativen einem aktuellen Artikel im Wall Street Journal zufolge lebenserhaltend und Eons 2.0 ist hier in Form von Peppermint. Und in China ist es mittlerweile eine Möglichkeit, jungen Erwachsenen Dauerkinder als Beschäftigungsform zu geben. Ja wirklich. Übrigens ist Chad nach seinem Aufenthalt in Europa zurück in den USA, und sagen wir einfach, die Enttäuschung ist groß, was Sie auf unserem YouTube-Kanal sehen können.
Wenn Ihnen die Folge von letzter Woche gefallen hat, in der die Übernahme von Bayard durch Appcast erläutert wird, dann werden Sie auch diese Folge lieben. Nach dem Deal gab es zahlreiche Kommentare und Kritik, um zu diskutieren, ob Stepstone weiß, was es tut. Um nicht zu übertreffen, wachte die Forschungs- und Entwicklungsabteilung von Glassdoor lange genug auf, um eine „Innovation“ zu entwickeln, die sie Bowls nennt. (Ja, wir sind auch verwirrt.) Dann gibt es so viele KI-Neuigkeiten, dass wir schnell loslegen und unsere Lieblingsgeschichten hervorheben mussten. Und natürlich eine weitere Woche Sexbots, Chips in deinem Gehirn und ein Leben wie Hugh Hefner in der Playboy-Villa für den Rest deiner Tage. Gute Zeiten und viel Spaß beim Zuhören.
Nach einer Woche Reisen und einem Recfest-Kater sind die Jungs diese Woche besonders lebhaft. Die kürzliche Übernahme der Personalmarketing-Agentur Bayard durch Stepstones Appcast bietet reichlich Anlass für eine große Meinung zu den Nachrichten und den Auswirkungen, die sie auf die gesamte Branche haben werden. Darüber hinaus könnte Metas Schlag gegen Twitter mit Threads ein Zeichen dafür sein, dass bei der Personalbeschaffung etwas auf uns zukommt oder nicht (wir reden mit Ihnen, LinkedIn). Kaufen oder verkaufen Sie außerdem mit Alfii, RecruitBot und Zinc und tauchen Sie anschließend tief in den Lazy-Girl-Trend ein, der TikTok im Sturm erobert.
An der Unicorn-Front war es in letzter Zeit ziemlich ruhig, aber dank ChatGPT und Nvidia wird sich das bald ändern, und das wird zweifellos Auswirkungen auf den Rekrutierungsbereich haben. Die Jungs diskutieren. Der Oberste Gerichtshof der USA hat Affirmative Action abgelehnt, und auch dies wird zweifellos Auswirkungen auf die Rekrutierung haben. Die Jungs diskutieren. Der CEO von Stepstone hat sich diese Woche „darauf eingelassen“, und das Unternehmen steht seinen eigenen DEI-Bemühungen mehr als nur defensiv gegenüber. Nochmals diskutieren. Außerdem Einblicke in Beyond.com, fliegende Autos und Spinnenmenschen. Oh, und ein komplettes englisches Frühstück. Was ist überhaupt mit den Baked Beans los?
Während Joel etwas Zeit am „glücklichsten Ort der Welt“ verbringt, holt sich Chad den Branchenprofi Quincy „Königin der Chatbots“ Valencia, um der Folge dieser Woche den nötigen Biss zu verleihen. Indeed springt auf das trojanische Pferd und reist nach Frankreich, wo das Unternehmen ein ergebnisbasiertes Preismodell einführt, nachdem es in den USA von der Einführung vollständiger PPSA- und PPA-Modelle Abstand genommen hat. GEHT JOONKO UNTER? Nach Vorwürfen des betrügerischen Verhaltens von Joonkos CEO? ZUKUNFT DER KI-ARBEIT McKinsey prognostiziert, dass die Auswirkungen der KI bis zum Jahr 2030 eintreten werden. Mehr als 70 % der Unternehmen haben mit den Risiken des Einsatzes von KI-Tools zu kämpfen, und das ist nur ein kleiner Bruchteil – VIEL SPASS!
Was bekommen Sie, wenn ein Co-Gastgeber in Wien, Österreich und der andere in Orlando, Florida ist? Reines Podcasting-Gold, Baby! Fügen Sie noch die Tatsache hinzu, dass sie über Humanly-Erziehung, Vidcruiter-Akquise, Yale-Rehabilitierung (irgendwie), Google-Mitarbeiter, die jammern, und Bud Light, die immer noch verlieren, reden, und Sie haben (wahrscheinlich) den besten Podcast, den Sie heute hören werden. Das Schweinefilet des einen ist das Schnitzel des anderen, diese Woche bei Chad & Cheese.
Twist und SHRM, Branchenübernahmen kommen zusammen Cheese ist von einer ganzen Woche in Vegas zurück, wo er die SHRM National Show besucht hat, also beginnen wir mit einem Update aus der Ausstellungshalle, einschließlich Imbissbuden von Anbietern, Podcast-Superfans und einer aufkeimenden Romanze zwischen Cardboard Chad und Cardboard Dolly Parton 🔥 Zurück zum Geschäft , Adzuna, Beamery und Synthesia setzen auf KI, wovon wir im Lösungsbereich sicherlich noch mehr sehen werden. Die Messe befasst sich auch mit den jüngsten Branchenakquisitionen von Spark Hire und WebMD (ja, diesem WebMD). Dann heißt es Kaufen oder Verkaufen mit Ferretly, 2045 und Swing Education. Und wie könnte man eine Show, die auf der Spielwiese für Erwachsene in Las Vegas beginnt, besser beenden als mit einer Geschichte über einen OnlyFans-Schöpfer, der den konservativen Kommentator Piers Morgan ausschaltet?
Kriegsspiele, Arbeiterprobleme und Cardboard Chad haben diese Woche unseren Newsfeed übersät, daher kann man mit Fug und Recht sagen, dass dies eine verdammt gute Show ist. Cardboard Chad ist LinkedIns heißester Trend seit Jahren (IYKYK) und kommt nächste Woche zu SHRM in Vegas. (Ich muss mir das anhören, um es zu verstehen, tut mir leid.) In der Tat gibt es immer noch Unordnung, aber sie machen es diese Woche auf mehreren Kontinenten. HackerRank spielt Whack-a-Mole mit ChatGPT und Drohnen werden uns alle töten. Auch Gewerkschaften und Streiks liegen im Trend. Oh ja, Martha Stewart erzählt uns, warum wir zurück ins Büro sollten.
Entlassungen, Übernahmen und weltzerstörende KI. … Oh mein! Veritone breitet seine Flügel aus und schnappt sich Broadbean von CareerBuilder für angeblich 52 Millionen US-Dollar. Dice und ZipRecruiter leiten Entlassungen ein und ein CEO nimmt eine Gehaltskürzung von 30 % hin. Experten sagen, dass KI bald intelligenter und leistungsfähiger sein könnte als wir, und es ist an der Zeit, Grenzen zu setzen, um sicherzustellen, dass sie nicht die Kontrolle über Menschen übernimmt oder die Welt zerstört (keine Sorge, wir reden Ihnen davon ab). Und Elons Gehirnchip wurde für die FDA-Prüfung freigegeben. Warte was?
Es ist Memorial Day-Wochenende in den USA. Daher sollte es keine Überraschung sein, dass einige Branchenteilnehmer „zum Mittagessen unterwegs“ sind. Die Suchergebnisse von Google for Jobs waren für viele Nutzer auf der ganzen Welt wirklich verrückt, und wir erklären Ihnen hier, warum. Tatsächlich wirft jemand, der offenbar einen längeren Urlaub macht, noch ein paar Spaghetti an die Wand, und wir entscheiden, ob etwas davon hängen bleiben wird. Und dann ist da noch Goldman Sachs, dessen CEO ständig im Country Club arbeitet (zumindest seine Anwälte machen Überstunden). Es ist jedoch nicht alles OOO, aber Instawork hat Millionen gesammelt und MOD Pizza möchte Millionen einstellen, nachdem Hintergrundüberprüfungen für Berufseinsteiger abgeschafft wurden. Außerdem schließen sich Stripperinnen gewerkschaftlich zusammen! Gott segne „Murica!“
Bei CareerBuilder muss alles raus! Wer liebt nicht einen guten Flohmarkt? Gegenstände, deren Nützlichkeit ausgedient hat, gehen für ein paar Cent an einen neuen Besitzer. Normalerweise verbinden wir den Flohmarkt nicht mit HR-Technologie, aber hier sind wir (wieder) beim einst mächtigen CareerBuilder, der uns jede Menge Schnäppchen und Ausverkaufsregal-Specials bietet, über die wir reden können. Es gibt viel zu besprechen. Aber der vergoldete Inhalt hört hier nicht auf. Twitter hat in unserem Bereich eine Akquisition getätigt, Elon hält Remote-Arbeit für eine moralische Frage, Google könnte mit seiner neuen Suche möglicherweise die Hälfte der Unternehmen in unserem Bereich vernichten, Qualifi macht uns Hoosiers weiterhin stolz und es gibt einen neuen Caryn in der Stadt, und das hier man prägt im Urlaub Geld, na ja, wo immer man will. Diese Woche gibt es viel zu verdauen; Gut, dass Chad & Cheese hier sind, um dem Ganzen einen Sinn zu geben.
Stellen Sie sich für einen Moment den Klassiker „Goin' Back to Cali“ von LL Cool J aus den 1980er Jahren vor. Stellen Sie sich nun das Musikvideo vor und ersetzen Sie LL durch Chad & Cheese, und Sie haben ein ziemlich gutes Bild unserer Woche mit Veritone und iCIMS. Tolle Zeit mit einigen guten Leuten. Natürlich reisen Nachrichten auch nach Westen, also füllen zusätzlich zu unseren Cali-Abenteuern Nachrichten von Hirevue, LinkedIn, Google, Indeed, ZipRecruiter, Wendy’s und sogar Dice unsere Show mit leckeren Inhalten. Genießen Sie … und gönnen Sie sich die Sonnencreme.
